Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[Sarmat]

oletito (15 Декабрь 2013 - 22:12) писал:

У нас так целенаправленно о "потенциале уволенных сотрудников" вспоминали только один раз да и то при смене руководства. Один из последних новых руководителей, когда наступил кризис "кого же назначить" стал искать кандидатов из числа уволенных при его предшественнике...

На моей памяти звали назад несколько замов по охране, уволенных в различные периоды существования УФСИН. Увольняли их после изнурительных нервотрёпок, в своё время, и, как полагается, с треском, шумом, поливом помоями, причём совершенно на пустом месте. Также начальника одного, отвечающего за БСП, зазывали. Тоже был тунеядцем и плохим человеком, пока не уволился...Из тех, кого звали вернуться, никто в Систему больше работать не пошёл...Но были и желающие (за кем не бегали), так сказать, восстановиться, из которых некоторые ещё продолжают работать (не в охране и не охранники).

[iqmaster]

oletito (12 Ноябрь 2013 - 21:54) писал:

Все правильно.
Рассмотрение в Верховном Суде РФ иска Лукина об оспаривании вот этого абзаца п. 17.16 приказа МЮ РФ №76-2005г.:

было отложено до тех пор пока в Конституционном Суде РФ не был рассмотрен запрос Верховного Суда РФ.

Этот запрос рассмотрен и теперь Верховный Суд может продолжить рассматривать иск Лукина к Минюсту. Однако, с учетом того, что Конституционный суд принял решение только по одиноким матерям, то и Верховный Суд РФ тоже примет такое же "узкое" решение в части касающейся только "одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет", то есть:


PS
Лукин, КС РФ и ВС РФ (наверное) не хотят себя оставить без работы, поэтому и оставили "задел" для других категорий лиц с семейными обязанностями...

МОСКВА, 16 дек - РАПСИ.

Верховный суд (ВС) РФ прекратил производство по иску уполномоченного по правам человека в России Владимира Лукина, оспаривавшего законность нормы, позволявшей увольнять беременных и ушедших в декрет сотрудниц ФСИН, в связи с отменой этой нормы, передает корреспондент РАПСИ из зала суда.

Такое решение судья Николай Толчеев принял по результатам разъяснения Конституционного суда (КС) РФ о несоответствии основному закону норм, фактически позволявших увольнять беременных сотрудниц тюремной службы. С ходатайством о прекращении дела в понедельник обратился в суд представитель Минюста РФ, где на минувшей неделе был принят приказ, отменяющий оспоренную омбудсменом норму.

Причиной обращения уполномоченного в ВС стали жалобы сотрудниц уголовно-исполнительной системы, в частности, старшего врача-эксперта УФСИН по Адыгее Евгении Шконды, на нарушения трудовых прав. Лукин пришел к выводу, что один из пунктов инструкции, которой руководствуется ФСИН при сокращениях и которая была утверждена Минюстом, дает право увольнять беременных женщин и матерей при сокращениях.

Самого факта увольнения женщины не было, в настоящее время Шконда устроена на новый пост в службе, но оспариваемая норма говорит именно об освобождении от должности, и есть свидетельства, что руководство говорило Шконде о планах ее уволить. По закону угроза наступления последствий также может быть учтена как возможное нарушение прав.

Слушания по иску начались в апреле 2013 года. Тогда представитель Генпрокуратуры Лариса Масалова отмечала, что доводы о незаконности оспариваемого положения несостоятельны, поскольку в отношении сотрудников исполнительной системы действует отдельное законодательство. На заседании в понедельник она просила суд прекратить дело в связи с отменой оспоренного пункта инструкции, хотя соответствующее решение Минюста еще не вступило в силу.

http://www.rapsinews...l#ixzz2neHyH5wQ

[Solis]

Понятно. Это просто отписка значит была раньше вставал вопрос "куда пойти учиться", а сейчас "куда пойти работать"

[Uzbek]

Молчал на эту тему почти год скрипя сердце. Понимая что у многих беда, а я тут со своим шкурным вопросом. Но вроде мало-мальски улеглось, поэтому задам таки вопрос. Много лет тружусь выполняя работу инженера группы автоматизации находясь при этом в штате ИТСОН в звании ст. сержанта. Жаба животное не уёмное, и конечно смотреть как за эту работу в соседних колониях получают в 2 раза больше обидненько , да и пенсия у них в будущем по-круче будет. Конечно, понятно что в некоторых колониях в свое время аттестованные должности меняли на вольные и т.д и т.п. Но позвольте, либо у меня с глазами что-то, либо я вообще ни чего не понимаю. Весной в штатках проскальзывала должность (не помню точно) инженер по обслуживанию вычислительной техники (как-то так). Надеялся подфартит, но увы. И вот вопрос: Были ли изменения по новой штатке в нашей сфере? Я считал наивно, что если был приказ, то аттестованная должность должна была появиться. Что не так?
Спасибо.

[iqmaster]

Uzbek (16 Декабрь 2013 - 18:38) писал:

Молчал на эту тему почти год скрипя сердце. Понимая что у многих беда, а я тут со своим шкурным вопросом. Но вроде мало-мальски улеглось, поэтому задам таки вопрос. Много лет тружусь выполняя работу инженера группы автоматизации находясь при этом в штате ИТСОН в звании ст. сержанта. Жаба животное не уёмное, и конечно смотреть как за эту работу в соседних колониях получают в 2 раза больше обидненько , да и пенсия у них в будущем по-круче будет. Конечно, понятно что в некоторых колониях в свое время аттестованные должности меняли на вольные и т.д и т.п. Но позвольте, либо у меня с глазами что-то, либо я вообще ни чего не понимаю. Весной в штатках проскальзывала должность (не помню точно) инженер по обслуживанию вычислительной техники (как-то так). Надеялся подфартит, но увы. И вот вопрос: Были ли изменения по новой штатке в нашей сфере? Я считал наивно, что если был приказ, то аттестованная должность должна была появиться. Что не так?
Спасибо.

Вопросы какая будет должность - аттестованная или вольнонаемная, полностью в руках местного управления. Именно там руководство с оргштатником решают - какая будет должность. Обычно такая должность, по крайней мере у нас, да и по всем приказам проходит как - "инженер (старший) группы автоматизации учреждения", "инженер по обслуживанию вычислительной техники" или "инженер по эксплуатации ЭВТ группы автоматизации учреждения".

В любом случае повторюсь, какая будет должность - аттестованная или вольнонаемная, это решает руководство управления, в некоторых случаях по ходатайству начальника учреждения, если у него есть ненужная аттестованная должность, так как численность аттестованного состава строго регламентирована. И чтобы что-то ввести в одном месте, надо сократить в другом. Штаты учреждения формируются и утверждаются местным управлением.

Тут, понимаете, фишка такая, пока человек работает, никто заморачиваться особо и не будет (если нет такой необходимости). Вот например не могут (бывали такие случаи) укомплектовать должность гражданским специалистом, ну никто не идет, а работа завалена на корню, то должность быстро делают аттестованной и сразу находят специалиста.

[Solis]

У меня еще вопрос, возможно не в эту тему надо писать. Но меня интересует выплата мне в течении года денежного довольствия по специальному званию. При увольнении мне вообще об этом не заикнулись. Мне случайно не нужно было рапорт писать на начальника или великие умы должны все делать сами и автоматически мне денежку перечислять?????????

[iqmaster]

Solis (16 Декабрь 2013 - 21:09) писал:

У меня еще вопрос, возможно не в эту тему надо писать. Но меня интересует выплата мне в течении года денежного довольствия по специальному званию. При увольнении мне вообще об этом не заикнулись. Мне случайно не нужно было рапорт писать на начальника или великие умы должны все делать сами и автоматически мне денежку перечислять?????????

Выслуги у вас сколько насчитали? И подходите под условия?

Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

18. Военнослужащим - гражданам, проходившим военную службу по контракту, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющим общую продолжительность военной службы (службы) менее 20 лет и уволенным с военной службы (службы) по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе (службе), состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, а также гражданам, уволенным без права на пенсию со службы в органах внутренних дел по истечении срока нахождения в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или организации, входящей в систему указанного федерального органа, при отсутствии возможности перемещения по службе, в течение 1 года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому (специальному) званию.

Оклад по воинскому (специальному) званию подлежит назначению и выплате в течение 1 года после увольнения с военной службы (службы) исходя из размера оклада по воинскому (специальному) званию, получаемого военнослужащим, лицом рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы на день увольнения с военной службы (службы), в том числе и при несвоевременном обращении за его назначением.
--------------------

Я могу конечно ошибаться, но по моему вам надо письменно обратиться за назначением данной выплаты, т.е. подать заявление на имя начальника учреждения, в котором вы проходили службу, указать основание и реквизиты, куда перечислять выплату. По крайней мере раньше так было.

[oletito]

iqmaster (16 Декабрь 2013 - 17:40) писал:

МОСКВА, 16 дек - РАПСИ.

Верховный суд (ВС) РФ прекратил производство по иску уполномоченного по правам человека в России Владимира Лукина, оспаривавшего законность нормы, позволявшей увольнять беременных и ушедших в декрет сотрудниц ФСИН, в связи с отменой этой нормы, передает корреспондент РАПСИ из зала суда.
...

На "Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения" нашел вот это:

Цитата

Проект ведомственного приказа "О внесении изменения в Инструкцию о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденную приказом Минюста России от 6 июня 2005 г. №76":
...
Внести в Инструкцию о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденную приказом Минюста России от 6 июня 2005 г. № 76 (зарегистрирован Минюстом России 23.06.2005, регистрационный № 6748), с изменениями, внесенными приказом Минюста России от 29 июля 2008 г. № 156 «О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 6 июня 2005 г. № 76» (зарегистрирован Минюстом России 06.08.2008, регистрационный № 12074), изменение, исключив абзац четвертый пункта 17.16.

(источник)
Обсуждение проекта этого приказа завершено, приказ проходит экспертизу.
------
Вот первые пять абзацев из пункта 17.16 приказа МЮ РФ №76 от 06.06.2005:

Цитата

17.16. Приказ об увольнении сотрудника уголовно-исполнительной системы объявляется ему под роспись. Копия приказа об увольнении сотрудника вручается вместе с предписанием о постановке на воинский учет в двухнедельный срок.

Не допускается увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках или в период болезни, находящихся в качестве заложника, безвестного отсутствия (до признания в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим).

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы.

Трудовые книжки уволенным сотрудникам выдаются кадровым подразделением в день увольнения.
...

Из пункта 17.16 исключают (т.е. убирают) абзац четвертый. Я правильно понимаю, что имеется в виду вот эта часть текста:

Цитата

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы.

И что? Ведь остается абзац за номером три:

Цитата

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

который как раз и содержит оспариваемую норму

iqmaster (16 Декабрь 2013 - 17:40) писал:

...позволяющую увольнять беременных и ушедших в декрет сотрудниц ФСИН...

???
Или я что-то не так понимаю... Или Минюст разработал еще один приказ, отменяющий абзац третий пункта 17.16?

Сообщение отредактировал oletito: 16 Декабрь 2013 - 22:10

[Solis]

Мне кажется что данный Приказ № 92 от 11.03.2009 г. «Об утверждении порядка выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение года после увольнения со службы» больше подходит в данном случае. Спасибо

[iqmaster]

Solis (16 Декабрь 2013 - 22:01) писал:

Мне кажется что данный Приказ № 92 от 11.03.2009 г. «Об утверждении порядка выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение года после увольнения со службы» больше подходит в данном случае. Спасибо

Приказ ФСИН России № 92 от 11.03.2009 г. утратил силу с 01.01.2013 года (приказ ФСИН России от 28.11.2012 N 556)

[oletito]

Solis (16 Декабрь 2013 - 22:01) писал:

Мне кажется что данный Приказ № 92 от 11.03.2009 г. «Об утверждении порядка выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение года после увольнения со службы» больше подходит в данном случае. Спасибо

iqmaster (16 Декабрь 2013 - 22:07) писал:

Приказ ФСИН России № 92 от 11.03.2009 г. утратил силу с 01.01.2013 года (приказ ФСИН России от 28.11.2012 N 556)

По этому поводу, там же, на "Едином портале..." выложен проект ведомственного приказа:

Цитата

Об утверждении Инструкции о порядке назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течении одного года после увольнения со службы без права на пенсию

 Текст проекта акта 00-04-10419-12-13-47-13-5-ver2-6351-numb-24786.pdf   336,2К   5 Количество загрузок:

Сообщение отредактировал oletito: 16 Декабрь 2013 - 22:27

[Solis]

Спасибо. Я все нашла и изучила

[iqmaster]

oletito (16 Декабрь 2013 - 22:24) писал:

По этому поводу, там же, на "Едином портале..." выложен проект ведомственного приказа:

Не прошло и года Ну в принципе, как я и говорил, требуется сначала написать заявление.

[oletito]

Solis (16 Декабрь 2013 - 21:09) писал:

У меня еще вопрос, возможно не в эту тему надо писать. Но меня интересует выплата мне в течении года денежного довольствия по специальному званию. При увольнении мне вообще об этом не заикнулись. Мне случайно не нужно было рапорт писать на начальника или великие умы должны все делать сами и автоматически мне денежку перечислять?????????

В тер. органы пришло письмо, разрешающее производить эту выплату, несмотря на то, что приказ ФСИН о ней еще не подписан. Посмотрите здесь.

iqmaster (16 Декабрь 2013 - 22:34) писал:

Не прошло и года

Все равно не справляются...

Сообщение отредактировал oletito: 16 Декабрь 2013 - 22:37

[Милар]

User (15 Май 2013 - 19:37) писал:

Предоставьте справку о беременности, тогда не сократят.

Сокращают, и еще как....... Сама в такой ситуации оказалась...