Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[КОЮ]

Здравствуйте, коллеги. Подскажите, какие правовые основания могут быть при ПОВТОРНОМ зачислении в распоряжение при ликвидации учреждения, если срок нахождения в распоряжении по пункту "е" (2 месяца) истек. Спасибо.

[oletito]

КОЮ (03 Декабрь 2013 - 14:45) писал:

Здравствуйте, коллеги. Подскажите, какие правовые основания могут быть при ПОВТОРНОМ зачислении в распоряжение при ликвидации учреждения, если срок нахождения в распоряжении по пункту "е" (2 месяца) истек. Спасибо.

Выдержка из Московских Методических рекомендаций по вопросам прохождения службы при проведении организационно-штатных мероприятий:

Цитата

По истечении срока нахождения в распоряжении, установленного частью второй статьи 16.1 Положения, сотрудник может быть зачислен в распоряжение по иному основанию, предусмотренному частью первой статьи 16.1 Положения (при наличии правовых оснований), например по пункту "з" (в период пребывания в неиспользованном отпуске за предыдущие годы службы). Решение о повторном зачислении в распоряжение по иному основанию - право, а не обязанность руководителя. Оно должно приниматься с учетом всех обстоятельств, связанных с прохождением службы сотрудником...

Методические рекомендации (полностью) можете скачать в сообщении Пенса (здесь).

А вот более подробные разъяснения по поводу зачисления в распоряжение по различным основаниям (не только в связи с ОШМ):

Скрытый текст

Основания нахождения сотрудника в распоряжении определены частью первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1.
По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.
Зачисление в распоряжение по пункту «б» части первой статьи 16.1 Положения производится в отношении:
сотрудников, освобожденных от замещаемой должности указом Президента Российской Федерации или приказом директора ФСИН России, для решения вопроса о дальнейшем прохождении ими службы;
сотрудников, освобожденных от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью – в случае истечения срока действия индивидуального контракта о службе в УИС (далее – контракт) в период временной нетрудоспособности;
выпускников образовательных учреждений ФСИН России, МВД России, МЧС России – по окончании отпуска в связи с окончанием соответствующего образовательного учреждения;
в случаях, когда в связи с перемещением или увольнением сотрудник не в состоянии исполнять служебные обязанности по замещаемой должности в полном объеме либо когда перемещаемому или увольняемому сотруднику необходимо передать дела по ранее замещаемой должности сотруднику, вновь назначенному на эту должность.
Срок нахождения в распоряжении по указанному основанию составляет период, необходимый для передачи дел по должности, но не более одного месяца.
По пункту «в» части первой статьи 16.1 Положения зачисляются в распоряжение лица, служба которых была приостановлена на основании статьи 24.1 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» и статьи 20.1 Положения.
В соответствии с указанными законодательными актами Российской Федерации сотруднику, служба которого была приостановлена в связи с избранием (назначением) членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, избранием депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, наделением полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации), избранием депутатом представительного органа муниципального образования, главой муниципального образования, назначением на должность главы местной администрации, после прекращения указанных полномочий гарантируется предоставление ранее занимаемой должности, а при ее отсутствии – другой равноценной должности по прежнему либо с его согласия иному месту службы.
В данном случае сотрудник зачисляется в распоряжение на период трудоустройства, но не более трех месяцев.
По пункту «г» части первой статьи 16.1 Положения в распоряжение могут зачисляться сотрудники, направляемые на медицинское обследование (освидетельствование) военно-врачебной комиссией (далее – ВВК), в связи с освобождением на основании статьи 44.1 Положения от исполнения служебных обязанностей из-за временной нетрудоспособности более четырех месяцев в календарном году или менее этого срока, если заболевание (травма) влечет стойкую утрату трудоспособности.
Сотрудник может находиться в распоряжении по данному основанию в период прохождения медицинского обследования или медицинского освидетельствования ВВК, но не более двух месяцев.
По пункту «д» части первой статьи 16.1 Положения сотрудник может зачисляться в распоряжение при неисполнении более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (за исключением случаев, если законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения сотрудника на излечении или на излечении в связи с полученными им при исполнении служебных обязанностей ранением, контузией или увечьем).
Направление сотрудника на медицинское обследование или медицинское освидетельствование ВВК в данном случае не обязательно.
Сотрудник может находиться в распоряжении по данному основанию в период болезни, но не более одного года.
По пункту «е» части первой статьи 16.1 Положения в распоряжение могут зачисляться сотрудники, направляемые в служебные командировки на срок более одного года, в том числе за границу, на срок служебной командировки и в период трудоустройства по окончании служебной командировки на период трудоустройства, но не более трех месяцев.
По пункту «ж» части первой статьи 16.1 Положения сотрудник может быть зачислен в распоряжение в связи с восстановлением в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность.
В соответствии со статьей 65 Положения сотрудники, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от замещаемой должности, а также незаконно уволенными со службы, подлежат восстановлению соответственно в должности, на службе в УИС.
Основанием для восстановления в должности, на службе являются заключение по результатам служебной проверки, вступившее в силу решение суда либо заявление реабилитированного в установленном законодательством Российской Федерации порядке сотрудника о его восстановлении на службе.
Сотрудник может находиться в распоряжении по данному основанию в период трудоустройства, но не более трех месяцев.
По пункту «з» части первой статьи 16.1 Положения в распоряжение могут зачисляться сотрудники, увольняемые из УИС по основаниям, предусмотренным в пунктах «б», «в», «е», «ж», «з» статьи 58 Положения, пребывающие в неиспользованном отпуске за предыдущие годы службы.
При этом они освобождаются от замещаемой должности и зачисляются в распоряжение с последующим увольнением из УИС.
Сотрудник может находиться в распоряжении по данному основанию в период пребывания в неиспользованном отпуске, но не более шести месяцев.
По пункту «и» части первой статьи 16.1 Положения сотрудник может быть зачислен в распоряжение по окончании срока прикомандирования к органам государственной власти Российской Федерации, а также к организациям.
Сотрудник может находиться в распоряжении по данному основанию в период трудоустройства, но не более трех месяцев.
Зачисление сотрудника в распоряжение во всех случаях оформляется приказом руководителя соответствующего учреждения или органа УИС с указанием основания перемещения. Приказ объявляется сотруднику под расписку.
В срок нахождения в распоряжении не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.
До назначения на другую должность или увольнения из УИС зачисленный в распоряжение сотрудник выполняет приказы, распоряжения и указания руководителя соответствующего учреждения или органа УИС либо другого начальника, уполномоченного руководителем учреждения или органа УИС (далее – уполномоченный руководитель), который закрепляется приказом.

Разъяснения взяты с официального сайта ФСИН России из раздела "Разъяснения по наиболее часто встречающимся вопросам в обращениях граждан, сотрудников УИС и членов их семей, поступивших в управление кадров ФСИН России".

[gladiator]

Товарищи, коллеги подскажите. Мы находимся в распоряжении, наше учреждение - юридическое лицо. Нас закрывают, сотрудников сокращают в связи с оптимизацией, а наше юрлицо хотят передать ЦИТО. Как долго будет решаться этот вопрос, если у нас имущество федеральное?

[User]

gladiator (09 Декабрь 2013 - 15:18) писал:

Товарищи, коллеги подскажите. Мы находимся в распоряжении, наше учреждение - юридическое лицо. Нас закрывают, сотрудников сокращают в связи с оптимизацией, а наше юрлицо хотят передать ЦИТО. Как долго будет решаться этот вопрос, если у нас имущество федеральное?

Пришлют разрешение с Москвы на передачу Вашего имущества по подразделениям всего-то делов. Оставят пока начальника и главного бухгалтера, а остальных разгонят...

[А_Б]

Akiro (13 Декабрь 2013 - 16:05) писал:

(В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.)

Подскажите пожалуйста, как считается, 15 лет обязательно только в погонах или учеба тоже считается ?

ВЫСЛУГА 15 лет - это в погонах, без учебы.

[User]

Akiro (13 Декабрь 2013 - 16:05) писал:

(В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.)
Подскажите пожалуйста, как считается, 15 лет обязательно только в погонах или учеба тоже считается ?

Учеба тоже считается. Считаются все периоды, которые идут на пенсию...

Приказ Минюста N 76 от 06.06.2005 года...

Цитата

8.2. При перемещении сотрудников, имеющих выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья им сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы.
В указанную выслугу включаются все периоды, засчитываемые в выслугу лет для назначения пенсии (в календарном исчислении) в соответствии с постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации".

Сообщение отредактировал iqmaster: 13 Декабрь 2013 - 21:24

[User]

Akiro (14 Декабрь 2013 - 08:26) писал:

Да,но наше управление трактует по другому, что это только для оформления на пенсию, а для перемещения берется календарное исчисление только в погонах , и дали подписать лист собеседования где это оговаривается.А мне не хватает в таком случаи 2 месяца, а вместе с учебой получается 16лет. Чтобы доказать не знаю на что сослаться все так "размыто". И получается, кто как хочет, тот так и трактует.

А приказ Минюста Вас чем не устраивает? Все конкретно расписано. Ткните носом в него своих кадровиков...

[iqmaster]

Akiro (14 Декабрь 2013 - 08:26) писал:

Да,но наше управленине трактует по другому, что это только для оформления на пенсию, а для перемещения берется календарное исчисление только в погонах , и дали подписать лист собеседования где это оговаривается.А мне не хватает в таком случаи 2 месяца, а вместе с учебой получается 16лет. Чтобы доказать не знаю на что сослаться все так "размыто". И получается, кто как хочет, тот так и трактует.

Вам же процитировали Приказ Минюста N 76 от 06.06.2005 года... , что там размыто написано? Пункт 8.2:

Цитата

8.2. При перемещении сотрудников, имеющих выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья им сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы.
В указанную выслугу включаются все периоды, засчитываемые в выслугу лет для назначения пенсии (в календарном исчислении) ...........

Напишите рапорт на имя начальника управления, в таком духе:

В соответствие с пунктом 8.2 приказа Минюста России № 76 от 06.06.2005 года... ".........." при перемещении сотрудников, имеющих выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья им сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. В указанную выслугу включаются все периоды, засчитываемые в выслугу лет для назначения пенсии (в календарном исчислении) ...........(далее по тексту).
Приказом УФСИН...... я с "___"______ 2013 г. был перемещен по сокращению штатов с должности........ на должность ........., на (дату) имею выслугу лет, в календарном исчислении ___лет, однако мне не был сохранен размер должностного оклада по последнему месту службы, так отделом кадров были проигнорированы требования приказа Минюста России № 76 от 06.06.2005 года и выслуга лет, по их мнению, считается иначе.
Прошу дать разъяснение о правомерности действий сотрудников отдела кадров ...., а также рассмотреть вопрос о соответствии занимаемой должности сотрудников отдела кадров в случае подтверждения факта нарушения требований приказа Минюста России № 76 от 06.06.2005 года и неправильном применении постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 ".....".
Оставляю за собой право обратиться в суд, а также органы прокуратуры для проверки законности решения отдела кадров.

Целую, .......
--------------------------------------------------------------------
Примерно как-то так. Лучше даже пофамильно указать кто и когда с вами беседовал и разъяснял.

[Solis]

Добрый вечер. Меня сократили из органов УИС. Неделю назад отправила резюме в УФСИН нашего региона на случай, что вдруг есть вакансии и я могу восстановиться в системе. Пришел такой ответ: "Ваше сообщение от 08.12.2013 руководством УФСИН России по **** области было рассмотрено. Вы внесены в резерв из уволенных сотрудников с целью рассмотрения вопроса приема вновь на службу для замещения вакантных должностей в ФКУ ИК-5 УФСИН России по **** области". Поясните пожалуйста, это у них стандартная отписка или реально есть шанс?

[oletito]

Solis (15 Декабрь 2013 - 21:46) писал:

Добрый вечер. Меня сократили из органов УИС. Неделю назад отправила резюме в УФСИН нашего региона на случай, что вдруг есть вакансии и я могу восстановиться в системе. Пришел такой ответ: "Ваше сообщение от 08.12.2013 руководством УФСИН России по **** области было рассмотрено. Вы внесены в резерв из уволенных сотрудников с целью рассмотрения вопроса приема вновь на службу для замещения вакантных должностей в ФКУ ИК-5 УФСИН России по **** области". Поясните пожалуйста, это у них стандартная отписка или реально есть шанс?

Слышал, что из Москвы пришла такая "фишка" - создать резерв из уволенных сотрудников, поэтому фраза:

Цитата

Вы внесены в резерв из уволенных сотрудников с целью рассмотрения вопроса приема вновь на службу для замещения вакантных должностей

это одно из последних Московских ноу-хау...

[Sarmat]

oletito (15 Декабрь 2013 - 21:50) писал:

Слышал, что из Москвы пришла такая "фишка" - создать резерв из уволенных сотрудников, поэтому фраза:

это одно из последних Московских ноу-хау...

На самом деле просто кто-то, вероятно, в ЦА ФСИН начал изучать опыт бизнес-структур, которые, надо отметить, в работе с кадрами наработали определённый потенциал не только в плане их жёсткой эксплуатации, но и сбережении:

Цитата

Увольнять сотрудников нужно тоже по плану (как не странно это звучит). Причинами высвобождения кадров могут быть явления организационного, экономического или технологического характера. Штаты могут сокращаться, если работников больше, чем это необходимо для новой рыночной ситуации. Причиной сокращения могут быть также несоответствие работников занимаемым должностям, технический прогресс, уменьшающий затраты труда.
Конечно, условия существования белорусского бизнеса не позволяют все просчитать и предвидеть. Однако если уделить внимание этому вопросу, то возможно компании удастся избежать передачи на внешний рынок труда квалифицированных специалистов. Несправедливо, что в белорусских фирмах практически в 100% случаев не производится планирование увольнений. Хотя исключения все же есть. К примеру, пару лет назад в одной компании увольняли "в запас". Т.е. с сокращаемыми людьми поступали очень мягко и тактично, обеспечивая их не только выходным пособием, но и создавая активный резерв из уволенных. Когда ситуация на рынке нормализовалась - сокращенные сотрудники вновь приступили к выполнению своих обязанностей. Процесс был хорошо спланирован и поэтому прошел с минимальными потерями.
Результаты социологических исследований показывают, что высвобождение работников только в том случае позволяет решить возникающие проблемы и дать ожидаемый эффект, если на предприятиях заранее планировали проведение этой работы и минимизацию возможных негативных последствий, связанных с высвобождением персонала.

http://www.finwords....irs-1010-1.html
В своё время сотворил методичку по комплектованию вакантных должностей на основе анализа рынка труда и опыта организаций и учреждений в иных сферах, однако кроме насмешек ничего не заработал, хотя метода оправдалась. Вместе с тем, смотрю, у кого-то начали мозги вставать в нужном направлении, если, конечно, это "ноу-хау" не для очередной кадровой галочки слеплено, а также не для сохранения пострадавших от оптимизации друго-родственников, что более вероятно.

[oletito]

aragon29a (15 Декабрь 2013 - 22:06) писал:

...
Вместе с тем, смотрю, у кого-то начали мозги вставать в нужном направлении, если, конечно, это "ноу-хау" не для очередной кадровой галочки слеплено, а также не для сохранения пострадавших от оптимизации друго-родственников.

У нас так целенаправленно о "потенциале уволенных сотрудников" вспоминали только один раз, да и то при смене руководства. Один из последних новых руководителей, когда наступил кризис "кого же назначить", стал искать кандидатов из числа уволенных при его предшественнике...

Сообщение отредактировал oletito: 15 Декабрь 2013 - 22:31