Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[Sarmat]

litva78 (30 Ноябрь 2013 - 15:48) писал:

Слух-заместитель начальника УФСИН-начальник отдела организации службы охраны, ввиду того, что службы вооружения нет и отдела ИТО тоже, как правило кинологическая служба давно в составе отдела организации и на выходе в подчинении 1 ООСО, а для этого держать чистого зама хлопотно.

PaZITIV (30 Ноябрь 2013 - 16:51) писал:

Вот и у нас про такой вариант поговаривают, управленцы охраны суетятся, якобы в каком-то регионе такое уже есть и где-то это обсуждалось... правда где, я так и не понял. Но если смотреть серьезно, то и на самом деле, должность понемногу изживает свою необходимость и думается слухи не беспочвенны.

При таких раскладах давно пора тогда. Нечего лишние деньги тратить на некоторых дармоедов. К тому же, как видно, они (охранные боссы) сами этого добились, раз служба охраны с её составляющими из одной самой сильной организации УИС превратилась в практически ненужный придаток.

[PaZITIV]

aragon29a (30 Ноябрь 2013 - 18:02) писал:

При таких раскладах давно пора тогда. Нечего лишние деньги тратить на некоторых дармоедов. К тому же, как видно, они (охранные боссы) сами этого добились, раз служба охраны с её составляющими из одной самой сильной организации УИС превратилась в практически ненужный придаток.

А самое главное все падение произошло за последние три года. А сейчас это все "разрушение охраны" продолжается, и такое впечатление, все это по какому-то плану движется к этой цели, службы одна за другой исчезает... осталось с ООСО что-то сделать и все ... и уже многие убеждены, что это так и должно быть.

[litva78]

aragon29a (30 Ноябрь 2013 - 18:02) писал:

из одной самой сильной организации УИС превратилась в практически ненужный придаток.

Гуманизация и ресоциализация, а еще внедрение альтернативных видов наказания, но судя по темпам до максималки успею продержаться.

[User]

litva78 (30 Ноябрь 2013 - 15:48) писал:

Слух-заместитель начальника УФСИН-начальник отдела организации службы охраны, ввиду того, что службы вооружения нет и отдела ИТО тоже, как правило кинологическая служба давно в составе отдела организации и на выходе в подчинении 1 ООСО, а для этого держать чистого зама хлопотно.

Служба вооружения и отдел ИТСО плавно перетекли в ЦИТО, которое курирует этот же зам, так что сильно ничего не поменялось...он же курирует и конвой и много еще чего...

[Sarmat]

User (01 Декабрь 2013 - 16:08) писал:

...он же курирует и конвой и много еще чего...

Что ещё "много ещё чего", извините?

[PaZITIV]

User (01 Декабрь 2013 - 16:08) писал:

Служба вооружения и отдел ИТСО плавно перетекли в ЦИТО, которое курирует этот же зам, так что сильно ничего не поменялось...он же курирует и конвой и много еще чего...

ЦИТО и конвои стали почти все ФКУ, и у них как у любой ИК, ВК, СИЗО есть куратор, это один из замов или начальник тер органа... а отделов в тер органе полноценных, которые курирует зам по охране - это ООСО, еще есть кинологическая служба, но она представляется, как правило в одном лице и сейчас идут постоянно команды о сокращении и постов свободного окарауливания и вообще количества служ. собак, перспектива у службы не очень. Да и его давно пора включить в состав отдела ОСО, чтобы к службе был ближе, да это и в некоторых случаях даст возможность отделы сохранить, а не реформироваться их в отделения.

[User]

aragon29a (01 Декабрь 2013 - 16:16) писал:

Что ещё "много ещё чего", извините?

Взято с официального сайта ФСИН...

Осуществляет руководство деятельностью Управления Федеральной службы исполнения наказаний в сферах: организации охраны исправительных учреждений и следственных изоляторов; ликвидации последствий при чрезвычайных ситуациях; конвоирования осуждённых и лиц, заключённых под стражу; обеспечения учреждений уголовно-исполнительной системы области инженерно-техническими средствами охраны, надзора, связи, вооружения, осуществления контроля за их состоянием.
Осуществляет контроль и координацию деятельности следующих структурных подразделений аппарата Управления Федеральной службы исполнения наказаний и учреждений, подчинённых УФСИН России:
отдела организации службы охраны;
группы организации действий при возникновении чрезвычайных обстоятельств;
отдела инженерно-технического обеспечения, связи и вооружения;
ФКУ УК УФСИН России;
ФКУ ИК-1 УФСИН России;
ФКУ ИК-2 УФСИН России;
ФКУ ИК-3 УФСИН России;
ФКУ ЦИТО УФСИН России;
ФКУ ОИК-3 УФСИН России.
Несёт персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на них.

Так что обязанности обеспечения учреждений уголовно-исполнительной системы области инженерно-техническими средствами охраны, надзора, связи, вооружения, осуществления контроля за их состоянием с заместителя тероргана по охране никто не снимет пока...

Сообщение отредактировал User: 01 Декабрь 2013 - 16:58

[Sarmat]

User (01 Декабрь 2013 - 16:55) писал:

Взято с официального сайта ФСИН...

Осуществляет руководство деятельностью Управления Федеральной службы исполнения наказаний в сферах: организации охраны исправительных учреждений и следственных изоляторов; ликвидации последствий при чрезвычайных ситуациях; конвоирования осуждённых и лиц, заключённых под стражу; обеспечения учреждений уголовно-исполнительной системы области инженерно-техническими средствами охраны, надзора, связи, вооружения, осуществления контроля за их состоянием.
Осуществляет контроль и координацию деятельности следующих структурных подразделений аппарата Управления Федеральной службы исполнения наказаний и учреждений, подчинённых УФСИН России:
отдела организации службы охраны;
группы организации действий при возникновении чрезвычайных обстоятельств;
отдела инженерно-технического обеспечения, связи и вооружения;
ФКУ УК УФСИН России;
ФКУ ИК-1 УФСИН России;
ФКУ ИК-2 УФСИН России;
ФКУ ИК-3 УФСИН России;
ФКУ ЦИТО УФСИН России;
ФКУ ОИК-3 УФСИН России.
Несёт персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на них.

Так что обязанности обеспечения учреждений уголовно-исполнительной системы области инженерно-техническими средствами охраны, надзора, связи, вооружения, осуществления контроля за их состоянием с заместителя тероргана по охране никто не снимет пока...

Курировать - не управлять - это во-первых. Во-вторых, ЦИТО подчиняется заму по охране ровно также как и все учреждения, которые подчинены начальнику ТО. В-третьих, охрана, кинология и ИТОСВ (в учреждениях) в совокупности давно представляют одно целое, если, конечно, инженерия не выделена в отдел. В-четвёртых, за ЧО он отвечает на уровне ТО, а дальше начинается неразбериха, так как в учреждениях за это направление отвечает множество иных служб, часто на нештатной основе. При этом большинство тревожных сигналов по ЧО курируется зам по БиОР (в этом плане у охраны из-под кураторства даже спецназ отобрали), а зам по охране нужен только для того, чтобы на плацу красиво доложить начальнику о прибытии личного состава по сигналу "Сбор" (другим сигналам). Конвой тоже часто такое ФКУ, в которое заму по охране (хотя везде по-разному, но у нас так) лучше бы вообще не лезть, дабы не дезорганизовывать данное направление...А вот про персональную ответственность умилили до слёз, так как обычно отвечают все, но только не заместитель начальника по ТО (по охране имеется в виду), а вот как лавры и награды собирать, так в первых рядах.

[litva78]

User (01 Декабрь 2013 - 16:55) писал:

Взято с официального сайта ФСИН...

Осуществляет руководство деятельностью Управления Федеральной службы исполнения наказаний в сферах: организации охраны исправительных учреждений и следственных изоляторов; ликвидации последствий при чрезвычайных ситуациях; конвоирования осуждённых и лиц, заключённых под стражу; обеспечения учреждений уголовно-исполнительной системы области инженерно-техническими средствами охраны, надзора, связи, вооружения, осуществления контроля за их состоянием.
Осуществляет контроль и координацию деятельности следующих структурных подразделений аппарата Управления Федеральной службы исполнения наказаний и учреждений, подчинённых УФСИН России:
отдела организации службы охраны;
группы организации действий при возникновении чрезвычайных обстоятельств;
отдела инженерно-технического обеспечения, связи и вооружения;
ФКУ УК УФСИН России;
ФКУ ИК-1 УФСИН России;
ФКУ ИК-2 УФСИН России;
ФКУ ИК-3 УФСИН России;
ФКУ ЦИТО УФСИН России;
ФКУ ОИК-3 УФСИН России.
Несёт персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на них.

Так что обязанности обеспечения учреждений уголовно-исполнительной системы области инженерно-техническими средствами охраны, надзора, связи, вооружения, осуществления контроля за их состоянием с заместителя тероргана по охране никто не снимет пока...

Коллеги уже писали, что ЦИТО уже ФКУ, а ини работают напрямую с начальником тероргана, хотя по нашему обычаю, спихни с себя, начальник делегирует руководство заму по охране, но это уже другая история и проблемы на местах.
А про ЧО, распоряжение ФСИН России № 10-809т от 2006 года давно определило ответственность и организацию проведения за начальником тероргана и начальником учреждения.

Сообщение отредактировал litva78: 01 Декабрь 2013 - 17:52

[User]

litva78 (01 Декабрь 2013 - 17:46) писал:

Коллеги уже писали, что ЦИТО уже ФКУ, а ини работают напрямую с начальником тероргана, хотя по нашему обычаю, спихни с себя, начальник делегирует руководство заму по охране, но это уже другая история и проблемы на местах.
А про ЧО, распоряжение ФСИН России № 10-809т от 2006 года давно определило ответственность и организацию проведения за начальником тероргана и начальником учреждения.

Что значит уже ФКУ? Во многих нормальных регионах ЦИТО ФКУ с 2001 года и что? Не работает начальник тероргана напрямую со всеми ФКУ, а тем более с такими, как ЦИТО или конвой. Все делается через заместителей. Для чего они тогда и нужны? Чем Вам замы по охране мешают? Пусть служат дальше...)

[litva78]

User (01 Декабрь 2013 - 19:12) писал:

Что значит уже ФКУ? Во многих нормальных регионах ЦИТО ФКУ с 2001 года и что? Не работает начальник тероргана напрямую со всеми ФКУ, а тем более с такими, как ЦИТО или конвой. Все делается через заместителей. Для чего они тогда и нужны? Чем Вам замы по охране мешают? Пусть служат дальше...)

Мне не мешают, пусть работают, лишь бы на пользу!

[PaZITIV]

User (01 Декабрь 2013 - 19:12) писал:

Что значит уже ФКУ? Во многих нормальных регионах ЦИТО ФКУ с 2001 года и что? Не работает начальник тероргана напрямую со всеми ФКУ, а тем более с такими, как ЦИТО или конвой. Все делается через заместителей. Для чего они тогда и нужны? Чем Вам замы по охране мешают? Пусть служат дальше...)

Есть активные руководители, которым всегда есть что решать и чем заниматься и от них всегда будет польза, кем бы они ни были, а есть которые с кабинета не выходят и от их присутствия и их вмешательства один вред... Не зря говорят лучше-бы не мешали, а помочь все равно не помогут. Что значит курировать ФКУ, это очень даже не измеримый объем задач, инструкции есть, но по сути это на подведение итогов поприсутствовать, еще проверку какую-нибудь организовать, а в чем это кураторство еще заключается.... Если посмотреть, то в ФКУ приказы издаются самостоятельно, договора и госконтракты заключаются самостоятельно, прием на службу осуществляется, когда разрешено, служебные задачи решаются, воспитательная работа идет своим ходом... а зачем кураторство вообще, это формальность регламентированная фсиновским приказом, отменят приказ и уйдет кураторство в историю, например, как суды чести или региональные управления .

[Sarmat]

litva78 (01 Декабрь 2013 - 19:19) писал:

Мне не мешают, пусть работают, лишь бы на пользу!

О пользе...
1. Зам начальника по ТО - приезжал и озадачивал начальника отдела ОСО делами, потом либо смотрел киношку, либо уматывал по иным делам (охота, рыбалка (добыча еды иногда не на один день), присмотреть, к примеру, покупку машины часа на три-четыре. Мог вообще пропасть, хотя под вечер мог возникнуть на службе, ибо работу никто не отменял (и так каждый Божий день)).
2. Начальник отдела - озадачивал делами своего зама, чтобы потом самому либо поиграть в компьютерные игры, либо бесцельно пошарахаться по этажам, либо пропасть из виду, как зам начальника ТО.
3. Заместитель начальника отдела - озадачивал старшего инспектора по ОП, дабы самому безмятежно играть в компьютерные игры в течение дня, либо поступить также, как зам начальника ТО и начальник отдела.
4. Старший инспектор по ОП - вот ведь, озадачивать некого, так как по должностным обязанностям спрос с него, а остальные (кто ниже по должности) - это просто статисты, хотя статистов тоже можно наказать (а ещё проще и лучше).
5. Поговорим о нужности, сокращении и оптимизации, хотя бы на уровне управления (в том числе, и ФСИН России)? (У нас в области, знаю, так ничего и не изменилось при том, что бумагооборот вырос и объём службы тоже. Однако, к чести начальников могу сказать, что выполняют они очень важные функции - у начальника управления на совещаниях сидят (часто совсем неприятных), встречают на проверки школоту из ЦА ФСИН, докладывают (как говорил, красиво и эффектно) на тревогах, УМС, парадах и т.д., озадачивают друг друга делами).

PaZITIV (01 Декабрь 2013 - 19:45) писал:

Есть активные руководители, которым всегда есть что решать и чем заниматься и от них всегда будет польза, кем бы они ни были,

У нас, если говорить о начальниках охранной деятельности, вывелись такие лет 5 назад.

[ДоктоR]

aragon29a (01 Декабрь 2013 - 21:09) писал:

О пользе...
1. Зам начальника по ТО - приезжал и озадачивал начальника отдела ОСО делами, потом либо смотрел киношку, либо уматывал по иным делам (охота, рыбалка (добыча еды иногда не на один день), присмотреть, к примеру, покупку машины часа на три-четыре. Мог вообще пропасть, хотя под вечер мог возникнуть на службе, ибо работу никто не отменял (и так каждый Божий день)).
2. Начальник отдела - озадачивал делами своего зама, чтобы потом самому либо поиграть в компьютерные игры, либо бесцельно пошарахаться по этажам, либо пропасть из виду, как зам начальника ТО.
3. Заместитель начальника отдела - озадачивал старшего инспектора по ОП, дабы самому безмятежно играть в компьютерные игры в течение дня, либо поступить также, как зам начальника ТО и начальник отдела.
4. Старший инспектор по ОП - вот ведь, озадачивать некого, так как по должностным обязанностям спрос с него, а остальные (кто ниже по должности) - это просто статисты, хотя статистов тоже можно наказать (а ещё проще и лучше).
5. Поговорим о нужности, сокращении и оптимизации, хотя бы на уровне управления (в том числе, и ФСИН России)? (У нас в области, знаю, так ничего и не изменилось при том, что бумагооборот вырос и объём службы тоже. Однако, к чести начальников могу сказать, что выполняют они очень важные функции - у начальника управления на совещаниях сидят (часто совсем неприятных), встречают на проверки школоту из ЦА ФСИН, докладывают (как говорил, красиво и эффектно) на тревогах, УМС, парадах и т.д., озадачивают друг друга делами).

У нас, если говорить о начальниках охранной деятельности, вывелись такие лет 5 назад.

Вот взял и раскрыл все военные тайны....

[Sarmat]

ДоктоR (02 Декабрь 2013 - 14:10) писал:

Вот взял и раскрыл все военные тайны....

Лишь чуть-чуть приоткрыл завесу. Действительность намного хуже, так как люди занимаются всем чем угодно, но лишь не исполнением своих прямых обязанностей, которые распределяются неверно, неравномерно, неправильно. И ответственность за неисполнение часто несут не те люди, которые должны, что тоже не является тайной, но вызывает апатию к службе, неопределённость и непонимание поставленных целей и задач. Повторюсь, ибо говорил уже как-то, что у нас в области ООСО давно уже стали называть отделом дезорганизации службы охраны (ОДСО), а это, надо заметить, печально, ибо большинство предъявляемых к управлению (про охрану) претензий является правдой. Раньше работали на результат, а сейчас на карман деревообрабатывающей промышленности (и некоторые иные сферы производства).