Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[oletito]

Dasart (20 Ноябрь 2013 - 21:12) писал:

Из процитированого вами не следует что выводятся в распоряжение все 10 сотрудников, а только высвободившиеся.

А в оргштатном приказе (о сокращении численности должностей младших инспекторов отдела) не говориться, что сокращаются должности, замещенные, например, Ивановым и Петровым, а что должность, замещенная Сидоровым - не сокращается. Там будет указано: было 10 должностей, а стало 8.

P.S.
Выдержка из приказа ФСИН России от 21.06.2010 №276 "Об утверждении Инструкции по организационно-штатной работе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" (пункт 35):

Цитата

при сокращении штатной численности в перечне изменений по каждой сокращаемой должности заполняются графы, предусмотренные штатным расписанием ("Наименование структурных подразделений и должностей", "Специальное звание, классный чин, категория должности", "Должностной оклад", "Источники содержания"), и в графе "сокращается" проставляется количество сокращаемых штатных единиц (должностей). В графе "вводится" проставляется знак "-";

Сообщение отредактировал oletito: 20 Ноябрь 2013 - 21:32

[Dasart]

oletito (20 Ноябрь 2013 - 21:19) писал:

А в оргштатном приказе (о сокращении численности должностей младших инспекторов отдела) не говориться, что сокращаются должности, замещенные, например, Ивановым и Петровым, а что должность, замещенная Сидоровым - не сокращается. Там будет указано: было 10 должностей, а стало 8.

Всё правильно, там есть графа количество сокращаемых штатных единиц, в приведённом вами случае там будет 2. Она же будет в приказе. Комиссия учр. по ОШМ выбирает из 10 имеющихся 2 подходящих к сокращению. Разве не так?

[rodichevv]

Где-то на форуме выкладывались Московские методические указания, в соответствии с которыми этот вопрос (у кого больше преимуществ) должен был решаться на комиссии.
Уважаемый коллега! Не подскажете поточнее, где поискать эти Московские методические указания на форуме? Очень,очень надобно в качестве весомого аргумента в суде.

[oletito]

rodichevv (20 Ноябрь 2013 - 23:58) писал:

Не подскажете поточнее, где поискать эти Московские методические указания на форуме? Очень,очень надобно в качестве весомого аргумента в суде.

Здесь сообщение Пенса, в котором он выложил эту методичку.

[weeeed]

не выплачивают пособие, говорят что москва денег не дает...что делать?

[rodichevv]

Rus45 (21 Ноябрь 2013 - 09:06) писал:

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста.
1. Статья ТК РФ в части оплаты 2(+1) месяцев после увольнения по сокращению штатов среднего заработка на сотрудников УИС не распространяется?
2.  Пособие при сокращении выплачивается в день увольнения. Если же пособие не было выплачено в день увольнения, имеет ли уже бывший сотрудник УИС право обратиться с требованием о взыскании процентов в соответствии со ст 236 ТК РФ?

1 Выплата единовременного пособия при увольнении по ст58 п.Е производится согласно п.7 ст3 ФЗ РФ от 30.12.2012 №283-ФЗ, ТК РФ в данном случае не действует.2.При задержке всех положенных Вам выплат можно обратиться в суд с требованием выплаты всех положенных сумм и взыскания неустойки за задержку в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Однако сумма неустойки получается очень маленькой. Поэтому решайте сами стоит ли тратить на это свое время и нервы.

[rodichevv]

oletito (21 Ноябрь 2013 - 00:37) писал:

Здесь сообщение Пенса, в котором он выложил эту методичку.

Скачал, посмотрел, прочитал и пришел к выводу что, из неё можно почерпнуть много полезной информации но, данная методичка не является нормативным документом и использовать её в суде в качестве аргумента нельзя.

[oletito]

rodichevv (21 Ноябрь 2013 - 18:24) писал:

Скачал, посмотрел, прочитал и пришел к выводу что, из неё можно почерпнуть много полезной информации но, данная методичка не является нормативным документом и использовать её в суде в качестве аргумента нельзя.

Это всего лишь попытка упорядочить действия кадровых аппаратов при проведении ОШМ...

[User]

rodichevv (21 Ноябрь 2013 - 18:24) писал:

Скачал, посмотрел, прочитал и пришел к выводу что, из неё можно почерпнуть много полезной информации но, данная методичка не является нормативным документом и использовать её в суде в качестве аргумента нельзя.

А чем Вам приказ Минюста N 76 от 06.06.2005 года не подошел?

[oletito]

Dasart (20 Ноябрь 2013 - 21:12) писал:

Из процитированого вами не следует что выводятся в распоряжение все 10 сотрудников, а только высвободившиеся.

Согласен. Но у нас выводят в распоряжение всех (как в приведенном выше примере). Я поинтересовался в кадрах, почему. Пояснили, что из-за того, что сегодняшние ОШМ являются массовыми, тех трех дней, которые даются на издание приказа о зачисление в распоряжение и ознакомление с ним сотрудников:

Цитата

Издание приказа о зачислении в распоряжение и ознакомление сотрудника с ним производится в трехдневный срок, за исключением выходных и праздничных дней, со дня поступления в учреждение или орган уголовно-исполнительной системы приказа (выписки из приказа) о проведении организационно-штатного мероприятия, но не ранее даты вступления его в силу

крайне недостаточно, чтобы успеть правильно определить кто из сотрудников является "высвобождающимся", а кого можно в этот приказ (о зачислении в распоряжение) не включать. Поэтому (применительно к тому примеру) выводят в распоряжение всех, а потом уже в течение двух месяцев более менее спокойно решают кто из "распоряженцев" обладает большими преимуществами для оставления, а кто - нет...

Сообщение отредактировал oletito: 21 Ноябрь 2013 - 20:44

[Dasart]

Rus45 (21 Ноябрь 2013 - 09:06) писал:

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста.
1. Статья ТК РФ в части оплаты 2(+1) месяцев после увольнения по сокращению штатов среднего заработка на сотрудников УИС не распространяется?
2. Пособие при сокращении выплачивается в день увольнения. Если же пособие не было выплачено в день увольнения, имеет ли уже бывший сотрудник УИС право обратиться с требованием о взыскании процентов в соответствии со ст 236 ТК РФ?

rodichevv (21 Ноябрь 2013 - 18:14) писал:

1 Выплата единовременного пособия при увольнении по ст58 п.Е производится согласно п.7 ст3 ФЗ РФ от 30.12.2012 №283-ФЗ, ТК РФ в данном случае не действует.2.При задержке всех положенных Вам выплат можно обратиться в суд с требованием выплаты всех положенных сумм и взыскания неустойки за задержку в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Однако сумма неустойки получается очень маленькой. Поэтому решайте сами стоит ли тратить на это свое время и нервы.

Решате сами имеет ли смысл. Например компенсация за задержку выплаты 133000 руб. на три месяца составит 3364 руб. 90 коп.
Excel файл можете скачать по ссылке и вбить свою сумму и свой период задержки (период на момент решения суда) и получите сумму компенсации. по ст. 236 ТК (ставка рефинансирования действующая) http://gfile.ru/a2nSl

Сообщение отредактировал Dasart: 22 Ноябрь 2013 - 18:15

[rodichevv]

User (21 Ноябрь 2013 - 20:41) писал:

А чем Вам приказ Минюста N 76 от 06.06.2005 года не подошел?

в приказе Минюста N 76 от 06.06.2005 года так же нет критериев для кандидатов, пользующися преимущественным правом для оставления на службе при сокращении. Нет в природе ведомственнго нормативного документа или акта, котрый бы регламентировал данные критерии для сотрудников. Поэтому работодатель и суд считают, что при отборе кандидатов для оставления на службе их квалификация не может сравниваться, так как сотрудники выполняют одни и те же обязанности, которые регламентируют одни и те же нормативные документы и приказы. Для сдачи на квалификационное звание 3, 2,1 степени младшим инспеторам (например) необходимо знать одну и ту же нормативную базу, не больше и не меньше, норматив по физ подготовке одинаковый, норматив по стрельбам то же одинаковый.Да и к тому же сдача зачетов для получения квалификационного звания - дело добровольное. Поэтому квалификационное завание не может определять степень квалификации сотрудника. Вот наш уважаемый  работодатель и находит критерии самостоятельно. К примеру такой критерий "у кого из кандидатов раньше наступает предельный возраст того и уволим с учетом семейного положения". Вот и получается, что наша уголовно-исполнительная система в высокквалифицированных кадрах не нуждается, потому что они у неё кадры и так квалифицированные.

Сообщение отредактировал rodichevv: 22 Ноябрь 2013 - 02:27

[ДоктоR]

zandof (25 Ноябрь 2013 - 10:32) писал:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, получил уведомление о сокращении в октябре 2013 года, сходил в отпуск за 2013 год, если я перейду в год 2014 я могу пойти в отпуск за 2014 год??? и еще один вопрос, у меня 15 лет выслуги в календарном исчислении, могу ли я получить медаль 2 степени?? Заранее спасибо

в 2014 году у вас наступит право на отпуск за этот год. А списки на медали подают исходя из данных по состоянию на 1 июня и 1 декабря, если память не изменяет.