Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[oletito]

juhar (22 Октябрь 2013 - 22:26) писал:

...по определению Конституционного суда, часть 7 статьи 54 Положения возможно снова будет на сотрудников распространятся...

Если дословно прочитать Постановление Конституционного Суда РФ от 15 октября 2013 г. №21-П:

Цитата

…
Впредь до внесения в действующее правовое регулирование необходимых изменений сотрудникам, имеющим специальные звания и проходящим службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, - одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, предоставляются социальные и правовые гарантии, которые они, как лица с семейными обязанностями, получали ранее на основании части седьмой статьи 54 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

то можно понять этот текст так:
До тех пор, пока в действующее законодательство не будут внесены какие-то изменения, гарантии правовой и социальной защиты, которые для сотрудников УИС ранее были установлены частью 7 статьи 54 Положения о службе, этим Определением Конституционного Суда РФ восстановлены сейчас только в отношении одной категории сотрудников УИС - одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет. А вопросы предоставления соответствующих гарантий остальным категориям лиц с семейными обязанностями (беременные женщины и матери (не одинокие!!!) из числа сотрудников, отцы - сотрудники, воспитывающие детей без материнского попечения) предметом рассмотрения в этом заседании Конституционного Суда РФ, получается, не были.

Кроме того, когда будут внесены соответствующие изменения в действующее правовое регулирование (283-й федеральный закон) - вопрос отдельный и исследовательский... ведь процедура принятия законов не очень-то и быстрая.

[juhar]

oletito (23 Октябрь 2013 - 13:03) писал:

Если дословно прочитать Постановление Конституционного Суда РФ от 15 октября 2013 г. №21-П:

то можно понять этот текст так:
До тех пор, пока в действующее законодательство не будут внесены какие-то изменения, гарантии правовой и социальной защиты, которые для сотрудников УИС ранее были установлены частью 7 статьи 54 Положения о службе...
Кроме того, когда будут внесены соответствующие изменения в действующее правовое регулирование (283-й федеральный закон) - вопрос отдельный и исследовательский... ведь процедура принятия законов не очень-то и быстрая.

. Я про это и говорю, что законотворителям будет проще вновь распространить часть 7 ст. 54 на сотрудников путём внесения поправки в 283-фз на основании Определения Конституционного суда, чем прописать соцгарантии для данной категории в 283-фз

[User]

juhar (23 Октябрь 2013 - 21:31) писал:

Я про это и говорю, что законотворителям будет проще вновь распространить часть 7 ст. 54 на сотрудников путём внесения поправки в 283-фз на основании Определения Конституционного суда, чем прописать соцгарантии для данной категории в 283-фз

А если примут, все-таки, многострадальное Положение о службе в УИС, тогда Положение о службе в ОВД 1992 года - побоку и опять начинать все сначала? )

[PaZITIV]

User (23 Октябрь 2013 - 21:55) писал:

А если примут, все-таки, многострадальное Положение о службе в УИС, тогда Положение о службе в ОВД 1992 года - побоку и опять начинать все сначала? )

Учитывая, что проект Положение раньше руководители с совещаний привозили для изучения, и в виде текста и в схематическом виде и в виде презетаций, обязывали доводить проект до сотрудников, какое оно будет хорошее)))... а теперь про него и не слышно... интересно на сколько лет не добрый Президент вето на закон наложил, может на век?)))

[User]

PaZITIV (23 Октябрь 2013 - 22:11) писал:

Учитывая, что проект Положение раньше руководители с совещаний привозили для изучения, и в виде текста и в схематическом виде и в виде презетаций, обязывали доводить проект до сотрудников, какое оно будет хорошее)))... а теперь про него и не слышно... интересно на сколько лет не добрый Президент вето на закон наложил, может на век?)))

Здесь уже выкладывали самый новый проект Положения. Вступает в силу с 1 января 2015 года...

[Solis]

Не знаю у кого как, лично у меня отпуск отсрочил дату увольнения по сокращению. А кадры реально наглеют. И им все равно, будешь ты работать или нет. Офицеров всех пристроили в области. Мне, пока в лоб не спросила, не предлагали. А спросила - предложили (не официально, на словах) в другой области. Послала кадры куда подальше. Похоже пора в управу ехать

[Bobene]

а на мое место уж сильно хочет попавший под "бульдозер оптимизации" зам. начальника ОВРсО управления, недавно вызывал нач.управления и предложил мне пополнить ряды пенсионеров УИС( напиши рапорт о выводе в распоряжения в связи с предстоящим увольнением), нецензурно выражаться не стал, но желание служить пропало

[forever]

Bobene (24 Октябрь 2013 - 19:05) писал:

а на мое место уж сильно хочет попавший под "бульдозер оптимизации" зам. начальника ОВРсО управления, недавно вызывал нач.управления и предложил мне пополнить ряды пенсионеров УИС( напиши рапорт о выводе в распоряжения в связи с предстоящим увольнением), нецензурно выражаться не стал, но желание служить пропало

Просто он лучше марширует))) А если серьезно, то просто не знает, что там работать нужно. И проверять будет уже не он, а его.

Сообщение отредактировал forever: 24 Октябрь 2013 - 19:56

[litva78]

forever (24 Октябрь 2013 - 19:52) писал:

Просто он лучше марширует))) А если серьезно, то просто не знает, что там работать нужно. И проверять будет уже не он, а его.

Дело не в работе, так пересидеть, а потом при первой возможности обратно в управу.

[Bobene]

forever (24 Октябрь 2013 - 19:52) писал:

Просто он лучше марширует))) А если серьезно, то просто не знает, что там работать нужно. И проверять будет уже не он, а его.

Просто зам.нач.управления не устраивают мои методы работы и политические взгляды

[Sarmat]

Bobene (24 Октябрь 2013 - 20:19) писал:

Просто зам.нач.управления не устраивают мои методы работы и политические взгляды

Это основные критерии списания со службы. Кратко - не лоялен.

[mkn1]

Модель ситуации:
приказ о выводе в распоряжение в связи с сокращением штатов был издан 1 сентября.
сотрудник в это время находился в отпуске и вышел на службу 18-го сентября.
уведомление вручено 20-го сентября.
кадры говорят сотруднику, что срок нахождения его в распоряжении заканчивается 1 ноября
На что сотрудник возражает:

Цитата

Статья 16.1. Нахождение сотрудника органов внутренних дел в распоряжении органов внутренних
дел

а) при нахождении за штатом (в случае ликвидации или реорганизации органа внутренних дел
(подразделения), сокращения численности или штата сотрудников органа внутренних дел
(подразделения);

а) пунктом "а" части первой настоящей статьи, - не более двух месяцев;

В срок нахождения в распоряжении органов внутренних дел не засчитываются период
освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном
ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

и

Цитата

Статья 60. Порядок увольнения из органов внутренних дел

Сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее чем за два месяца до увольнения, за исключением сотрудников органов внутренних дел, увольняемых за нарушение условий контракта, а также в соответствии с пунктами "ж", "к", "л", "м", "н", "о", "п" статьи 58 настоящего Положения.

и уволить раньше 20-го ноября его не могут.
На что ему говорят, что у них "приказ" Москвы и нарушать сроков они не могут.
И добавляют, что может и не уволят, но зарплату в период с 1-го по 20-е ноября бухгалтерия начислять не будет.
Это вообще законно?

[PaZITIV]

KWB (29 Октябрь 2013 - 20:30) писал:

Добрый вечер,коллеги! Ответьте пожалуйста на следующий вопрос: зам.начальника учреждения по охране, заместитель начальника учреждения,курирующий службу охраны, заместитель начальника учреждения-начальник отдела охраны-ЭТО ОДНА И ТА ЖЕ ДОЛЖНОСТЬ??? Или только названия разные,т.к. изменений в инструкции об охране не было?

...одна и та-же.