Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[User]

iqmaster (20 Октябрь 2013 - 17:06) писал:

Во первых рапорт на увольнение по п. "е" не пишется, если только до истечении двух месяцев предупреждения (и то по соглашению сторон, да и такие случаи толком не изучены).

Я уже писал, что во многих терорганах заставляют писать рапорт на увольнение по пункту "е" и даже скан такого рапорта выкладывал...

Сообщение отредактировал User: 20 Октябрь 2013 - 19:36

[iqmaster]

User (20 Октябрь 2013 - 19:35) писал:

Я уже писал, что во многих терорганах заставляют писать рапорт на увольнение по пункту "е" и даже скан такого рапорта выкладывал...

Это только говорит о правовой безграмотности Paramedik и некоторых кадровиков. Рапорт на увольнение пишется ТОЛЬКО если увольнение происходит по инициативе сотрудника!

Сообщение отредактировал iqmaster: 21 Октябрь 2013 - 08:23

[User]

iqmaster (20 Октябрь 2013 - 22:36) писал:

Это только говорит о вашей правовой безграмотности и ваших кадровиков.

А я-то тут каким боком? ) Я только факт констатирую... И, видимо, во многих местах так...

Сообщение отредактировал User: 20 Октябрь 2013 - 23:57

[iqmaster]

User (20 Октябрь 2013 - 23:54) писал:

А я-то тут каким боком? ) Я только факт констатирую... И, видимо, во многих местах так...

Поправил

[kot2012]

Приветсвую всех! Я правильно понимаю, не выдача уведомления об увольнении ( при наличии приказа о выводе в распоряжение), не проведение собеседования с оформлением листа- будет считаться нарушением процедуры? И еще один вопрос сотрудник находится в распоряжении, пока вариантов на должности ноль, супруга в декрете не из системы, может ли он вместо нее уйтив декрет? Спасибо за ответы!

[oletito]

Прочитал полагающую часть Постановления Конституционного Суда РФ от 15 октября 2013 г. N 21-П "По делу о проверке конституционности положения пункта 1 части 1 статьи 19 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с запросом Верховного Суда Российской Федерации":

Цитата

Признать пункт 1 части 1 статьи 19 Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 7 (часть 1), 19 (часть 2), 37 (часть 1), 38 (часть 1) и 55 (часть 3), в части предусматривающей, что в отношении сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, - одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, не применяется часть седьмая статьи 54 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
…
Впредь до внесения в действующее правовое регулирование необходимых изменений сотрудникам, имеющим специальные звания и проходящим службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, - одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, предоставляются социальные и правовые гарантии, которые они, как лица с семейными обязанностями, получали ранее на основании части седьмой статьи 54 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

возник точно такой же вопрос...

User (18 Октябрь 2013 - 23:48) писал:

А беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, но не одиноких, значит можно? Пока из этой категории никто в суд не подаст?

Плюс без ответа останется и этот вопрос:

kot2012 (22 Октябрь 2013 - 03:57) писал:

...
сотрудник находится в распоряжении, пока вариантов на должности ноль, супруга в декрете не из системы, может ли он вместо нее уйти в декрет?
...

т.к. этот момент тоже регулировался частью седьмой статьи 54 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации

Сообщение отредактировал oletito: 22 Октябрь 2013 - 07:57

[Paramedik]

Правовая безграмотность - это следствие отсутствия правильной работы кадров. Если честно то отдел работы с личным составом уже давно стал отделом борьбы с личным составом. Спасибо за поддержку т.PaZITIV.

[oletito]

Paramedik (20 Октябрь 2013 - 15:10) писал:

Подскажите пожалуйста, если пишешь рапорт на увольнение по букве Е имея возраст 51 год...

iqmaster (20 Октябрь 2013 - 17:06) писал:

...
рапорт на увольнение по п. "е" не пишется, если только до истечении двух месяцев предупреждения (и то по соглашению сторон, да и такие случаи толком не изучены).
...

Рапорт по пункту "е" статьи 58 сотрудником пишется не только тогда, когда сотрудник (сам) хочет уволиться до истечения двух месяцев нахождения в распоряжении.
Пункт 17.15 приказа МЮ РФ №76-2005г.:

Цитата

...
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций.
...

В случае с Paramedik (она указала, что её возраст 51 год), к ней может быть применено несколько оснований увольнения:
- по пункту "е" статьи 58 (по сокращению штатов)
- по пункту "б" статьи 58 (по достижении предельного возраста)
А если сотрудником перед увольнением была пройдена военно-врачебная комиссия, которая вынесла соответствующее заключение, то возможны и другие основания для увольнения, например, по пункту "з" статьи 58 (по ограниченному состоянию здоровья).
Доказать, что Paramedik, не является "положительно аттестуемым сотрудником", мне кажется, будет проблематично, поэтому Paramedik имеет полное право выбрать себе (а для этого как раз и нужно написать рапорт) любое из перечисленных выше оснований увольнения... Хотя все эти основания увольнения, по моему, равнозначны в плане количества гарантий и компенсаций, но право выбрать себе основание увольнения со службы это обстоятельство не отменяет.

iqmaster (20 Октябрь 2013 - 22:36) писал:

Это только говорит о правовой безграмотности Paramedik и некоторых кадровиков.
...

Упрекать Paramedik в правовой безграмотности, наверное, не стоит, т.к. это все-таки обязанность кадровиков разъяснять увольняемым сотрудникам их права и гарантии соц.защиты...

User (20 Октябрь 2013 - 19:35) писал:

Я уже писал, что во многих терорганах заставляют писать рапорт на увольнение по пункту "е" и даже скан такого рапорта выкладывал...

Если необходимость в таком рапорте отсутствует (обстоятельства, когда такой рапорт нужен, указаны выше), то это действительно перебор... Хотя и нарушения законодательства в этом тоже нет...

PS
Чем кадрам может помочь рапорт, написанный сотрудником, хотя необходимости в этом рапорте не было, мы обсуждали в другой теме...

Сообщение отредактировал oletito: 22 Октябрь 2013 - 19:27

[iqmaster]

oletito (22 Октябрь 2013 - 19:24) писал:

Рапорт по пункту "е" статьи 58 сотрудником пишется не только тогда, когда сотрудник (сам) хочет уволиться до истечения двух месяцев нахождения в распоряжении.
Пункт 17.15 приказа МЮ РФ №76-2005г.:

В случае с Paramedik (она указала, что её возраст 51 год), к ней может быть применено несколько оснований увольнения:
- по пункту "е" статьи 58 (по сокращению штатов)
- по пункту "б" статьи 58 (по достижении предельного возраста)
А если сотрудником перед увольнением была пройдена военно-врачебная комиссия, которая вынесла соответствующее заключение, то возможны и другие основания для увольнения, например, по пункту "з" статьи 58 (по ограниченному состоянию здоровья).
Доказать, что Paramedik, не является "положительно аттестуемым сотрудником", мне кажется, будет проблематично, поэтому Paramedik имеет полное право выбрать себе (а для этого как раз и нужно написать рапорт) любое из перечисленных выше оснований увольнения... Хотя все эти основания увольнения, по моему, равнозначны в плане количества гарантий и компенсаций, но право выбрать себе основание увольнения со службы это обстоятельство не отменяет.

Упрекать Paramedik в правовой безграмотности, наверное, не стоит, т.к. это все-таки обязанность кадровиков разъяснять увольняемым сотрудникам их права и гарантии соц.защиты...

Если необходимость в таком рапорте отсутствует (обстоятельства, когда такой рапорт нужен, указаны выше), то это действительно перебор... Хотя и нарушения законодательства в этом тоже нет...

PS
Чем кадрам может помочь рапорт, написанный сотрудником, хотя необходимости в этом рапорте не было, мы обсуждали в другой теме...

Я отвечал на конкретное сообщение, а именно про рапорт на увольнение по сокращению т.е. по п. "е", остальные пункты не оговаривались.

oletito (22 Октябрь 2013 - 19:24) писал:

Упрекать Paramedik в правовой безграмотности, наверное, не стоит, т.к. это все-таки обязанность кадровиков разъяснять увольняемым сотрудникам их права и гарантии соц.защиты...

В нашем диком правовом государстве в настоящее время каждому, как минимум, надо уметь три вещи.

Владеть основами правовых знаний.
Владеть компьютером на уровне хорошего пользователя.
Знать элементы техники бокса.

[лёва]

iqmaster (22 Октябрь 2013 - 20:29) писал:

В нашем диком правовом государстве в настоящее время каждому, как минимум, надо уметь три вещи.

Владеть основами правовых знаний.
Владеть компьютером на уровне хорошего пользователя.
Знать элементы техники бокса.

Согласен, коллега :-)
Про элементы техники бокса большой вопрос..., ибо государство наше правовое самооборону трактует очень вальяжно...
Переносицу сломать, аль пах с ноги пробить, большой физической подготовки и многолетних тренировок не надобно...
Есть личный опыт нанесения подобных телесных повреждений :-( , обошлось чудом :-), благо многое что сошлось и люди с участка показания дать сами в прокуратуру пришли, я тогда в милиции работал "околоточным"...
С тех пор стараюсь "словом Божьим"...

Сообщение отредактировал лёва: 22 Октябрь 2013 - 21:02

[iqmaster]

лёва (22 Октябрь 2013 - 20:58) писал:

Согласен, коллега :-)
Про элементы техники бокса большой вопрос..., ибо государство наше правовое самооборону трактует очень вальяжно...
Переносицу сломать, аль пах с ноги пробить, большой физической подготовки и многолетних тренировок не надобно...
Есть личный опыт нанесения подобных телесных повреждений :-( , обошлось чудом :-), благо многое что сошлось и люди с участка показания дать сами в прокуратуру пришли, я тогда в милиции работал "околоточным"...
С тех пор стараюсь "словом Божьим"...

Немного оффтопа. Как-то на улице один пьяный детина привязался к старику лет 60-70, не помню уже суть конфликта. Дело шло к драке, ну думаю, сейчас деду будет больно, и направляюсь ему на помощь, не успеваю сделать пару шагов, вижу такую картину, дедок аккуратно поднимает обе руки в боксерскую стойку и хорошо поставленным прямым ударом в подбородок отправляет детину в глубокий нокаут, тот очнулся уже минут через пять только, а дедок спокойно сел в автобус и уехал.

Как говорил мой тренер, не надо изучать все подряд, достаточно хорошо поставить один-два удара и тогда конфликт не перерастет в драку, а будет красивый нокаут

Что-то типа этого

http://www.youtube.com/watch?v=VZAGlO8UhjI

[juhar]

kot2012 (22 Октябрь 2013 - 03:57) писал:

И еще один вопрос сотрудник находится в распоряжении, пока вариантов на должности ноль, супруга в декрете не из системы, может ли он вместо нее уйтив декрет? Спасибо за ответы!

Приказ Минюста России от 06.06.2005 № 76, пункт 16.6: Беременные женщины и матери из числа сотрудников, а также отцы - сотрудники, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются всеми правами и льготами, установленными действующим законодательством.

[User]

juhar (22 Октябрь 2013 - 21:42) писал:

Приказ Минюста России от 06.06.2005 № 76, пункт 16.6: Беременные женщины и матери из числа сотрудников, а также отцы - сотрудники, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются всеми правами и льготами, установленными действующим законодательством.

С момента издания этого приказа очень много воды утекло, а сам приказ основан на Положении о службе в ОВД 1992 года...

[juhar]

User (22 Октябрь 2013 - 22:17) писал:

С момента издания этого приказа очень много воды утекло, а сам приказ основан на Положении о службе в ОВД 1992 года...

Но другого то у нас пока нет... К тому же, по определению Конституционного суда, часть 7 статьи 54 Положения возможно снова будет на сотрудников распространятся...

[hjvfy]

Здравствуйте, подскажите, кто знает. Служу в районе приравненном к Крайнему Северу, при сокращении на пособие при увольнении должны начисляться северные и районный коэффициенты. И так же на оклад по званию после увольнения???