Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[mkn1]

Такая ситуация.
Сотрудника вывели в распоряжение в связи с сокращением штатов. Он всеми правдами и неправдами нашёл себе должность, но тут, внезапно, "светит" взыскание по службе (по надуманному или нет поводу - не суть важно, но светит реально).
Так вот, может ли наложенное взыскание стать краеугольным камнем, препятствием к назначению на новую должность в такой ситуации?
Нет, я не беру во внимание там отказ по причине "есть и более достойные, не "залётчики" и проч., а формально: да или нет?
Спасибо.

Сообщение отредактировал mkn1: 12 Октябрь 2013 - 09:04

[Airo]

mkn1 (12 Октябрь 2013 - 09:03) писал:

Такая ситуация.
Сотрудника вывели в распоряжение в связи с сокращением штатов. Он всеми правдами и неправдами нашёл себе должность, но тут, внезапно, "светит" взыскание по службе (по надуманному или нет поводу - не суть важно, но светит реально).
Так вот, может ли наложенное взыскание стать краеугольным камнем, препятствием к назначению на новую должность в такой ситуации?
Нет, я не беру во внимание там отказ по причине "есть и более достойные, не "залётчики" и проч., а формально: да или нет?
Спасибо.

Формально - ДА.

[mkn1]

Airo (12 Октябрь 2013 - 09:23) писал:

Формально - ДА.

То есть, к примеру, выходит, что если у сотрудника имеется, допустим, Выговор, то ему даже можно и должности не предлагать - сразу уволить по истечение 2-х месяцев?

[litva78]

mkn1 (12 Октябрь 2013 - 09:37) писал:

То есть, к примеру, выходит, что если у сотрудника имеется, допустим, Выговор, то ему даже можно и должности не предлагать - сразу уволить по истечение 2-х месяцев?

Когда перед каким то знаменательным событием для сотрудника (должность, звание и тд и тп) его начинают топить (замечание, выговор и тд), значит этот сотрудник не больно нужен, плохой он или хороший это другой разговор, просто этот сотрудник той команде не нужен. Правдорубцы, икатели правды и те кто постоянно пытаются умничать так же не нужны как и залетчики, сам прошел через это, правда дошло поздно (правду матку резал, а она ни кому не нужна)!

Сообщение отредактировал litva78: 12 Октябрь 2013 - 11:23

[Airo]

mkn1 (12 Октябрь 2013 - 09:37) писал:

То есть, к примеру, выходит, что если у сотрудника имеется, допустим, Выговор, то ему даже можно и должности не предлагать - сразу уволить по истечение 2-х месяцев?

Предложить то может и предложат.... а вот утвердить в должности.... казуистика - великая сила.

[oletito]

Airo (12 Октябрь 2013 - 13:18) писал:

Предложить то может и предложат.... а вот утвердить в должности.... казуистика - великая сила.

Это точно. Должность одна, а предложили её двум "распоряженцам". Собрали комиссию. Она "посовещалась". Тому сотруднику, о котором идет речь, в назначении отказали (у него взыскание)... Назначили второго (у него репутация безупречная).

Сообщение отредактировал oletito: 12 Октябрь 2013 - 15:50

[mkn1]

Цитата

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы

поясните пожалуйста, а сколько по времени будет сохраняться?
и надбавки все на новой должности как будут считаться: так же исходя от предыдущего должностного оклада, или по новому?

[vovan1704]

Почитал, почитал данную ветку и загрустил.... как-то у нас в области всё не так делается оказывается...

Во-первых беседы (соответствующим образом оформленной) с нами не проводились,

во-вторых две недели за штатом а официально ни одной вакансии никому не предложили (я так полагаю их предложение должно оформляться документально) - то что сам мечешься вызваниваешь и выискиваешь не в счёт,

в-третьих направления на ВВК не выдавались, хотя в уведомлении об увольнении заставили расписаться (именно там говорится что направление на ВВК выдано)

в связи с изложенным вопрос - если столько нарушений, реально ли будет после увольнения восстановиться в судебном порядке? может кто сталкивался с подобными ситуациями?! поделитесь, плз! ))

и если восстановят то в какой должности, в прежней должности в распоряжении или в любой вакансии?

[Paramedik]

Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста, если в листе собеседования указала , что я согласна с предложенной должностью вольнонаемного работника колонии, то могут ли на эту должность принять другого человека, пока у меня идет процесс увольнения в связи с ОШМ , или эта ставка точно будет меня дожидаться? Тогда второй вопрос- написала рапорт на увольнение по букве "е" 31.10.13, когда можно писать заявление на вольнонаемную ставку если я продолжаю работать по специальности?

[iqmaster]

Paramedik (14 Октябрь 2013 - 19:23) писал:

Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста, если в листе собеседования указала , что я согласна с предложенной должностью вольнонаемного работника колонии, то могут ли на эту должность принять другого человека, пока у меня идет процесс увольнения в связи с ОШМ , или эта ставка точно будет меня дожидаться? Тогда второй вопрос- написала рапорт на увольнение по букве "е" 31.10.13, когда можно писать заявление на вольнонаемную ставку если я продолжаю работать по специальности?

По большому счету, ваше согласие на листе уведомления ни к чему руководителя не обязывает, пока вы не напишите рапорт о том, что с предложенной должностью согласны (или заявление о приеме на работу) и на этих документах не будет стоять виза руководителя типа "ОК, в приказ...".

[oletito]

Paramedik (14 Октябрь 2013 - 19:23) писал:

Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста, если в листе собеседования указала , что я согласна с предложенной должностью вольнонаемного работника колонии...

Интересные дела творятся в вашем учреждении: вам, как сотруднику, зачисленному в распоряжение в связи с ОШМ, предложили должность, которая вас от этих самых ОШМ (от увольнения со службы) не спасает...

Paramedik (14 Октябрь 2013 - 19:23) писал:

..., то могут ли на эту должность принять другого человека, пока у меня идет процесс увольнения в связи с ОШМ или эта ставка точно будет меня дожидаться?..

Вам не могли бы отказать в приеме на работу, если бы вы увольнялись в порядке перевода:

Цитата

ст. 64 ТК РФ
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Но такого основания увольнения со службы для сотрудников Положением о службе не предусмотрено. Да и работодатель у вас остается прежним...

Сообщение отредактировал oletito: 14 Октябрь 2013 - 20:05

[Solis]

Коллеги, я повторю свой вопрос. Данный список, это документы, которые я хочу запросить для обращения в суд на незаконное сокращение. Еще раз напомню, что со мной не было проведено собеседование и не рассмотрено право преимущественного оставления на работе, также ВООБЩЕ не предложено ни одной должности. Ознакомьтесь и подскажите, что я могла пропустить. (Тут не указаны обязательные к выдаче при сокращении документы)

1. Справка о прохождении службы в учреждениях и органах УИС и на каких должностях;

2. Копию приказа о приеме на работу;

3. Копию приказа об увольнении с работы;

4. Выписку из штатного расписания, касающуюся сокращения моей должности;

5. Копию либо выписку из приказа вышестоящего управления о том, что штатная численность занимаемой мной должности уменьшена;

6. Копию либо выписку из акта комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе;

7. Копию либо выписку из уведомления службы занятости о предстоящем сокращении, касающуюся меня лично;

8. Копию листа собеседования со мной, как сотрудника, попавшего под сокращение;

9. Служебную характеристику;

[oletito]

Solis (16 Октябрь 2013 - 18:51) писал:

Коллеги, я повторю свой вопрос. Данный список, это документы, которые я хочу запросить для обращения в суд на незаконное сокращение. Еще раз напомню, что со мной не было проведено собеседование и не рассмотрено право преимущественного оставления на работе, также ВООБЩЕ не предложено ни одной должности. Ознакомьтесь и подскажите, что я могла пропустить. (Тут не указаны обязательные к выдаче при сокращении документы)

1. Справка о прохождении службы в учреждениях и органах УИС и на каких должностях;

2. Копию приказа о приеме на работу;

3. Копию приказа об увольнении с работы;

4. Выписку из штатного расписания, касающуюся сокращения моей должности;

5. Копию либо выписку из приказа вышестоящего управления о том, что штатная численность занимаемой мной должности уменьшена;

6. Копию либо выписку из акта комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе;

7. Копию либо выписку из уведомления службы занятости о предстоящем сокращении, касающуюся меня лично;

8. Копию листа собеседования со мной, как сотрудника, попавшего под сокращение;

9. Служебную характеристику;

Статья 62 ТК РФ:

Цитата

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Список выдаваемых документов содержит перечисление, оканчивающееся словами "и другое", т.е. работнику обязаны выдать не только перечисленные в этой статье документы (копии приказов о приеме на работу, о переводах, об увольнении и т.д.) но и другие документы, при условии, что они связаны с его работой... Что конкретно понимается под этими "другими" документами - вопрос открытый. Вот, например, мнение Гаранта по данному вопросу...

Сообщение отредактировал oletito: 17 Октябрь 2013 - 15:58

[DENtttt]

Здравствуйте.Мою должность сокращают,но я получаю высшее образование на бюджетной основе в ВЮИ.Имеют ли право меня сократить,если нет то на что сослаться.За ранее благодарен!!!