Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[a9az]

Вообще, по должностной инструкции (согласно приказу 718 от по-моему 2006 года) в обязанности юристов (в любом учреждении подведомственном ФСИН) входит:
Обеспечивать информирование работников о действующем законодательстве.
Организовывать консультирование работников по правовым вопросам.
Т.Е. исходя из этого можно полагать, что юристы обязаны делать ссылку на правовой акт, суть которого излагают ВАМ.

Милар (30 Сентябрь 2013 - 15:55) писал:

Нужен срочный комментарий....Какие лазейки есть в законодательстве, ссылаясь на которые Управление не берет в счет отпуск при сокращении (срок нахождения в распоряжении), а только больничный (думаю не обошлось без юристов). А то у нас уже пустили "такое нечто" в ход, и говорят что прикроются в суде, если сотрудник рискнет отстаивать права. Хочу завтра запросить этот документик у управленческого юриста....только дадут-ли.....

[TanchikV]

Добрый день коллеги. У меня несколько вопросов. Если в день уведомления о сокращении должности, не предлагались другие вакантные должности, а предлагались значительно позже, нарушение ли это? Должен ли сотрудник, которого уведомили сам искать себе другую вакантную должность или всетки этим должны заниматься сотрудники кадров? Если сотрудник, которого уведомили, знает, что есть другие вакантные должности в том же отделе, но их предлагают другим лицам, а не ему, нарушение? БлагоДарю.

[Solis]

5]Уважаемые, прошу Вашего совета. Данный список, это документы, которые я хочу запросить для обращения в суд на незаконное сокращение. Еще раз напомню, что со мной не было проведено собеседование и не рассмотрено право преимущественного оставления на работе, также ВООБЩЕ не предложено ни одной должности. Ознакомьтесь и подскажите, что я могла пропустить. (Тут не указаны обязательные к выдаче при сокращении документы)

5]1. Справка о прохождении службы в учреждениях и органах УИС и на каких должностях;

5]2. Копию приказа о приеме на работу;

5]3. Копию приказа об увольнении с работы;

5]4. Выписку из штатного расписания, касающуюся сокращения моей должности;

5]5. Копию либо выписку из приказа вышестоящего управления о том, что штатная численность занимаемой мной должности уменьшена;

5]6. Копию либо выписку из акта комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе;

5]7. Копию либо выписку из уведомления службы занятости о предстоящем сокращении, касающуюся меня лично;

5]8. Копию листа собеседования со мной, как сотрудника, попавшего под сокращение;

5]9. Служебную характеристику;

[барсук]

Добрый вечер! Коллеги а отпуск с последующим увольнением может продлиться если к примеру сотрудник заболел и сел на больничный а ему уже выплачены деньги расчетные в день ухода в отпуск и еще трудовую книжку обязан забирать перед уходом в отпуск с последующим увольнением?

Сообщение отредактировал iqmaster: 02 Октябрь 2013 - 06:06

[iqmaster]

барсук (01 Октябрь 2013 - 22:27) писал:

Добрый вечер! Коллеги а отпуск с последующим увольнением может продлиться если к примеру сотрудник заболел и сел на больничный а ему уже выплачены деньги расчетные в день ухода в отпуск и еще трудовую книжку обязан забирать перед уходом в отпуск с последующим увольнением?

Отпуск с последующем увольнением не продлевается, так как все расчеты и приказ об увольнении делаются в последний день перед отпуском. Фактически вы уже не связаны ни чем с работодателем. Есть еще такое письмо.

-----------------------------------------------
Федеральная служба по труду и занятости
ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ПИСЬМО
от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации) отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.
.........................
.................................

Начальник
Правового управления
И.И.Шкловец
-------------------------------------------

[барсук]

СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!

[a9az]

Кто знает ответ на мой вопрос ответьте пожалуйста!!!!!!!!!!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, мне с работы позвонили и сказали что сейчас происходит ликвидация и уже есть приказ от сентября месяца Об освобождении от замещаемых должностей и зачислении в распоряжение всех сотрудников , я ничего не получала, хочу сейчас написать рапорт и раньше выйти из декрета, но с кадров мне говорят "можешь не писать рапорт потому что твоей должности больше нет , выходить тебе не куда и предлагать должности в других учреждениях тебе не будут, потому что что бы предложить тебе должность ты должна приступить к должн. обязанностям а приступить ты не можешь т.к. должности твоей нет "

Как мне поступить ? У меня на иждивении двое несовершеннолетних ( одному нет и 3-х лет) писать рапорт и выходить ? А за сколько дней я должна предупредить начальника, что планирую выходить?
Пожалуйста , кто может подсказать откликнитесь, я буду очень благодарна!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[oletito]

qqqq (09 Октябрь 2013 - 11:02) писал:

Нахожусь в отпуске. По почте пришло письмо с уведомлением о сокращении и листом беседы. С приказом о выводе в распоряжение не ознакамливался. Подскажите законно ли это?

Приказ МЮ РФ №76-2005г. (пункт 8.6):

Цитата

...
В случае болезни, нахождения сотрудника в отпуске, командировке или отсутствия его на службе по иным уважительным причинам ознакомление сотрудника с приказом о зачислении в распоряжение производится в трехдневный срок, за исключением выходных и праздничных дней, с момента выхода сотрудника на службу.
Одновременно с ознакомлением сотрудника с приказом о зачислении в распоряжение он в установленном порядке уведомляется о возможном увольнении со службы под роспись.
...
Начальником учреждения или органа уголовно-исполнительной системы или по его поручению одним из заместителей начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы в присутствии представителей кадрового и правового подразделений, а также начальника соответствующего структурного подразделения проводится собеседование с сотрудниками, находящимися в распоряжении учреждения, органа уголовно-исполнительной системы.
...

Как я понимаю этот текст: ознакомление с приказом, уведомление об увольнении и беседа должны производиться после выхода из отпуска.

Сообщение отредактировал oletito: 10 Октябрь 2013 - 16:19

[oletito]

a9az (04 Октябрь 2013 - 12:59) писал:

Кто знает ответ на мой вопрос ответьте пожалуйста!!!!!!!!!!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, мне с работы позвонили и сказали что сейчас происходит ликвидация и уже есть приказ от сентября месяца Об освобождении от замещаемых должностей и зачислении в распоряжение всех сотрудников , я ничего не получала, хочу сейчас написать рапорт и раньше выйти из декрета, но с кадров мне говорят "можешь не писать рапорт потому что твоей должности больше нет , выходить тебе не куда и предлагать должности в других учреждениях тебе не будут, потому что что бы предложить тебе должность ты должна приступить к должн. обязанностям а приступить ты не можешь т.к. должности твоей нет "

Как мне поступить ? У меня на иждивении двое несовершеннолетних ( одному нет и 3-х лет) писать рапорт и выходить ? А за сколько дней я должна предупредить начальника, что планирую выходить?
Пожалуйста, кто может подсказать откликнитесь, я буду очень благодарна!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Вам сказали, что перемещать вас на другую должность не могут, т.к. вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Но в соответствии со статьей 16 Положения о службе:

Цитата

Перемещение сотрудника по службе производится:
а) на вышестоящую должность - в порядке продвижения по службе с согласия сотрудника;
б) на равнозначную должность - с согласия сотрудника - при необходимости замещения другой должности либо для более целесообразного использования сотрудника с учетом его деловых, личных качеств и подготовки по новой специальности, а также по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или возрасту;
в) на нижестоящую должность:
при сокращении штатов - в случае невозможности перемещения на равнозначную должность с согласия сотрудника;
по состоянию здоровья - в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
по личной просьбе;
по служебному несоответствию в аттестационном порядке;
в порядке дисциплинарного взыскания;
г) при поступлении на учебу с освобождением от занимаемой штатной должности, а также при назначении на должность после окончания учебы;
д) в порядке прикомандирования к органам государственной власти, а также к организациям;
е) при зачислении в распоряжение.

Т.е., зачислив в распоряжение, вас уже один раз переместили по службе, и при этом никому не помешало то обстоятельство, что к исполнению обязанностей после отпуска по уходу за ребенком вы не приступали, т.е. в этом отпуске и продолжаете находиться. Тогда что мешает "переместить" вас в отпуске по уходу за ребенком еще один раз, но уже из распоряжения на вакантную должность (при её наличии)?
Еще один момент - в соответствии с приказом МЮ РФ №76-2005г. (пункт 17.16):

Цитата

...
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы.
...

Т.е. вы можете быть уволены только в том случае, если ваше учреждение ликвидируют и вы отказываетесь от продолжения службы в другом учреждении. Единственный вопрос (если у вас ликвидация учреждения): а есть ли вакантные должности в других учреждениях?

PS
Изложил исключительно свое личное мнение, могу где-то и ошибаться...

Сообщение отредактировал oletito: 10 Октябрь 2013 - 17:11

[жека]

Здравствуйте!!! Вопрос состоит в следующем: жена сотрудник ФСИН, в данное время в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в соответствии с методическими рекомендациями ее должность сокращена, что запрещено делать в соответствии с ТК РФ. Что делать в данной ситуации?

[GREEN]

qqqq, может ник сменим?

[oletito]

qqqq (11 Октябрь 2013 - 12:22) писал:

То, что вы процитировали из 76 приказа я изучил, но кадры сказали, что по трудовому законодательству нигде не написано, что нельзя оповещать в отпуске или на больничном по почте, можно также ознакомить об увольнении по сокращению хоть за полгода до увольнения.
Есть судебные решения на гражданке не в пользу работника, суд встает на сторону работодателя, по почте получил, расписался в получении конверта, значит получил уведомление, два месяца и свободен.

Вам кроме приказа о зачислении в распоряжение и листа собеседования должны были вручить еще один документ - уведомление об увольнении. Вы его тоже получили по почте? Дело в том, что в 76-м приказе есть еще один пункт (пункт 17.12.):

Цитата

О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 21), вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом.

т.е. кадрам сначала нужно попытаться вручить сотруднику это уведомление лично, и лишь затем, если оно "не вручается", высылать его заказным письмом...

PS
Лист собеседования - это документальное оформление беседы, которая должна быть с вами проведена лично. Выслав этот лист по почте, при этом не проведя с вами беседу фактически, я думаю, тоже можно расценить как нарушение порядка увольнения.

Сообщение отредактировал oletito: 11 Октябрь 2013 - 15:53