Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[Евгенийru]

User (26 Сентябрь 2013 - 17:11) писал:

Я знаю, как должно быть по закону, но теория и практика, это совершенно разные вещи...Я описал ситуацию, как это примерно делается...

У меня нет и тени сомнения, что Вы не знаете как должно быть по закону. Вот про теорию и практику не согласен, есть требования НПА с одной стороны, а с другой некомпетентность, самоуправство, порой просто сведение счётов с неугодным сотрудником. Вы на форуме человек авторитетный и участники форума к Вам прислушиваются. Описали Вы ситуацию, как это примерно делается, сотрудник прочитал и решил что так оно и должно быть.

[User]

Евгенийru (27 Сентябрь 2013 - 20:54) писал:

У меня нет и тени сомнения, что Вы не знаете как должно быть по закону. Вот про теорию и практику не согласен, есть требования НПА с одной стороны, а с другой некомпетентность, самоуправство, порой просто сведение счётов с неугодным сотрудником. Вы на форуме человек авторитетный и участники форума к Вам прислушиваются. Описали Вы ситуацию, как это примерно делается, сотрудник прочитал и решил что так оно и должно быть.

http://www.vz.ru/new.../27/652389.html
«В прошлом году нашими офицерами к Минобороны было подано около 112 тыс. судебных исков. В этом году их кратно меньше - около 8 тыс., то есть в 10 раз меньше», - сказал Шойгу, передает РИА «Новости».
Заявление сделано в пятницу на встрече министра с военными экспертами и обозревателями.
Шойгу отметил, что в большинстве случаев эти иски не имеют под собой существенных оснований.
«Произошла задержка в несколько дней выплаты определенного типа денежного довольствия (надбавок) или не выдали отдельный элемент вещевого довольствия, и военнослужащий идет в суд», - пояснил министр.
«Безусловно, Минобороны должно делать все, чтобы обеспечить военнослужащих всем необходимым. Но вот это сутяжничество в войсках, с ним надо что-то делать. Но это вопрос и к обществу в целом», - подчеркнул министр.

Мое мнение - не стоит по пустякам связываться с Системой. И бухгалтеры в этом тоже не всегда виноваты. Ну, получил я выходное пособие и вещевку через два месяца, не умер же...)

Получил остатки зарплаты на карту через 2 дня после увольнения в сентябре, а не в тот же день, тоже не страшно...)

Сообщение отредактировал User: 27 Сентябрь 2013 - 21:29

[Евгенийru]

Мое мнение - не стоит по пустякам связываться с Системой. И бухгалтеры в этом тоже не всегда виноваты. Ну, получил я выходное пособие и вещевку через два месяца, не умер же...)
Моё мнение несколько иное - это не пустяк, а именно система - "продинамить" сотрудника с положенными ему выплатами не имея на то ни каких объективных причин, но имея негласное указание руководителя. Порой открыто говорят:"Будет решение суда - заплатим." Про пенсов и говорить нечего, они для руководов "отработанная порода." У бухов 2 варианта ответов (по ситуации): нам указаний не поступало; нам ревизоры указали. Месяц назад говорю гл. буху:"Вам оклад повысят". Не верит:"Нам в управлении не доводили". Два месяца не предел, а ситуации бывают разные. Правда у каждого своя, посему предлагаю закончить дискуссию.

[Sarmat]

Евгенийru (27 Сентябрь 2013 - 23:14) писал:

Мое мнение - не стоит по пустякам связываться с Системой.

Пустяки, конечно...Месяц, два...умереть трудно. А через три, однако, месяца сроки исковой давности по вопросам увольнения проходят, которые восстановить трудно...

[User]

aragon29a (28 Сентябрь 2013 - 00:39) писал:

Пустяки, конечно...Месяц, два...умереть трудно. А через три, однако, месяца сроки исковой давности по вопросам увольнения проходят, которые восстановить трудно...

Это не он написал, а я...)

[Sarmat]

User (28 Сентябрь 2013 - 08:13) писал:

Это не он написал, а я...)

Наверно это не столь принципиально, если речь идёт о неправильном цитировании. Вместе с тем встречались у нас прецеденты, когда не выплачивали расчёт и более 4-х месяцев, однако судиться по этому вопросу уже было бесполезно.

Евгенийru (27 Сентябрь 2013 - 23:14) писал:

Моё мнение несколько иное - это не пустяк, а именно система - "продинамить" сотрудника с положенными ему выплатами не имея на то ни каких объективных причин, но имея негласное указание руководителя. Порой открыто говорят:"Будет решение суда - заплатим." Про пенсов и говорить нечего, они для руководов "отработанная порода." У бухов 2 варианта ответов (по ситуации): нам указаний не поступало; нам ревизоры указали. Месяц назад говорю гл. буху:"Вам оклад повысят". Не верит:"Нам в управлении не доводили". Два месяца не предел, а ситуации бывают разные. Правда у каждого своя, посему предлагаю закончить дискуссию.

С этим согласен. Именно так и происходило. Однако когда начал судиться, УФСИН пытался подать на меня встречный иск о необоснованности, якобы, моих исковых требований. Мол, деньги были мне перечислены в полном объёме, справку, подписанную главбухом какую-то притащили, что я был осчастливлен деньгами...однако выписка из банка заставила их утереться и забрать свой иск, поджав хвост, обратно.

[лёва]

Solis (27 Сентябрь 2013 - 18:10) писал:

Могу ли я затребовать выписку из акта комиссии, на которой решался вопрос, кого сокращать; копию листа собеседования (хотя оно не проводилось - дурака включить) либо акта отказа от собеседования? Спасибо

А и правда, было указание ФСИН, о решении вопросов сокращения комиссионно :-)
Так как данный вопрос решался КАК и КОМУ на местах, проблемы у кого то, при обращении куда надо :-)

[факир]

Говорять во ФСИНе в пятницу прошёл слух о новых предстоящих сокращениях, поделитель инфой кто что знает ?

[GREEN]

А какая инфа? Те, кого минула (пока) сия чаша, оставили "на сладкое", вот их и почикают

[А_Б]

GREEN (29 Сентябрь 2013 - 10:52) писал:

А какая инфа? Те, кого минула (пока) сия чаша, оставили "на сладкое", вот их и почикают

Интересно... а есть те, кого минула сия чаша?! По моему сокращали сотрудников всех служб, какие есть... Куда еще сокращать и кого?!

[Sarmat]

А_Б (29 Сентябрь 2013 - 14:17) писал:

...Куда еще сокращать и кого?!

Если останется один человек, то это всё равно означает, что можно сократить, даже если этим человеком может оказаться...директор Правда, последний всплывёт со временем где-нибудь.

[litva78]

Все понимаю, может и кого задену, но все же, лучше было ликвидировать одно учреждение чем пощипать болезненно все в территориальных округах.

[Dasart]

litva78 (29 Сентябрь 2013 - 15:09) писал:

Все понимаю, может и кого задену, но все же, лучше было ликвидировать одно учреждение чем пощипать болезненно все в территориальных округах.

Так и сделали. Но ведь это уменьшает квадратные метры на одного осужденного в других учреждениях, а тут "Европа" диктует предел. Зато минимальный предел сотрудников, ею не оговаривается, вот и экспериментируют.

Сообщение отредактировал Dasart: 29 Сентябрь 2013 - 18:31

[litva78]

Dasart (29 Сентябрь 2013 - 15:20) писал:

И так сделали. Но ведь это уменьшает квадратные метры на одного осужденного в других учреждениях, а тут "Европа" диктует предел. Зато минимальный предел сотрудников, ей не оговаривается, вот и экспериментируют.

У нас перетрясли все учреждения, раньше дополнительные смены были не у каждого 1,2 раза в месяц и то у залетчиков, теперь постоянно и у всех. Есть в нашем терроргане учреждения с лимитом 450 лиц и с 2000 (содержатся порядка 1400) вот их можно было объединить (оба СИЗО), а не вышибать из каждой смены по 3 сотрудника.

[individym]

litva78 (29 Сентябрь 2013 - 15:09) писал:

Все понимаю, может и кого задену, но все же, лучше было ликвидировать одно учреждение чем пощипать болезненно все в территориальных округах.

тож ни чего личного...но учебных центров можно было бы и ополовинить....тем более там практически 99% пенсов