Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[User]

http://www.fsin.su/n...EMENT_ID=102278
В настоящее время проводятся подготовительные мероприятия к ликвидации исправительной колонии №9 УФСИН России по Ивановской области, где условия содержания осужденных не соответствуют нормам действующего законодательства. В связи с этим, принято решение перевести часть осужденных, прибывших из другихрегионов страны, в исправительные учреждения УФСИН России по Брянской области. Осужденные, которые проживают в Ивановской области, будут распределены по учреждениям УИС, расположенным в данном регионе.

Фотографии очень занимательные...

Сообщение отредактировал User: 23 Сентябрь 2013 - 16:25

[a9az]

Подскажите пожалуйста как быть!!!!!!!!!!!!!!!!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, (сотрудница , которая была поставлена на мою должность на время пока я в отпуске по уходу за ребенком забеременела и вот родила, сейчас она на больничном по беременности и родам) мне с работы позвонили и сказали, что по приказу ,,,,,,, я освобождена от замещаемой должности и зачислена в распоряжение (якобы ликвидация) мне направили заказное письмо с уведомлением об этом, но его пока я не получила. В кадрах я поинтересовалась, что хочу написать рапорт "считать меня приступившей к служебным обязанностям" и доработать прервав отпуск по уходу за ребенком пока еще не прошли эти два месяца нахождении в распоряжении , на что получила ответ, что моей должности нет, она получается сокращена, и за эти два месяца нахождения в распоряжении я не могу уже выйти на работу, все я буду уволена, хотя никакого уведомления я еще в глаза не видела. Так же сказали, что ничего мне предлагать в других учреждениях уис не будут, и вообще чтобы что- то предложить я должна преступить к обязанностям а приступить я не могу т.к. должности нет. И что мне делать? уволят меня и ничего предлагать не собираются, а я бы согласилась

[iqmaster]

a9az (23 Сентябрь 2013 - 20:16) писал:

Подскажите пожалуйста как быть!!!!!!!!!!!!!!!!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, (сотрудница , которая была поставлена на мою должность на время пока я в отпуске по уходу за ребенком забеременела и вот родила, сейчас она на больничном по беременности и родам) мне с работы позвонили и сказали, что по приказу ,,,,,,, я освобождена от замещаемой должности и зачислена в распоряжение (якобы ликвидация) мне направили заказное письмо с уведомлением об этом, но его пока я не получила. В кадрах я поинтересовалась, что хочу написать рапорт "считать меня приступившей к служебным обязанностям" и доработать прервав отпуск по уходу за ребенком пока еще не прошли эти два месяца нахождении в распоряжении , на что получила ответ, что моей должности нет, она получается сокращена, и за эти два месяца нахождения в распоряжении я не могу уже выйти на работу, все я буду уволена, хотя никакого уведомления я еще в глаза не видела. Так же сказали, что ничего мне предлагать в других учреждениях уис не будут, и вообще чтобы что- то предложить я должна преступить к обязанностям а приступить я не могу т.к. должности нет. И что мне делать? уволят меня и ничего предлагать не собираются, а я бы согласилась

Сначала уточните, якобы или ликвидация? Если ликвидация учреждения, то уведомления должны получить все сотрудники вашего учреждения. А в остальном - читайте данную тему, во многих случаях все ответы уже есть.

В любом случае, если вы считаете, что нарушены ваши права, то не мешкая обращайтесь в прокуратуру.

[a9az]

Да уведомляются все сотрудники, так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком , то мне направили заказное письмо

в соответствии с п.17.16 инструкции №76 мне должны предложить вакантные должности в других учреждениях уис, а кто это будет делать ? мне сказали , что ничего мне предлагать не будут

[a9az]

fyz555 (25 Сентябрь 2013 - 06:31) писал:

Доброе утро. Я сотрудник отдела охраны, попала под сокращение. Мне 33 года, имею двух детей 9 и 4 года, замужем и стаж около 15 лет ( пенсия выработана) . Имели ли право меня сократить? Заранее благодарна.

А почему нельзя вас сократить?, вполне можно

[ДоктоR]

любовь_щербакова (25 Сентябрь 2013 - 17:54) писал:

Здраствуйте.30 сентября -последний раб.день.С1 октября я являюсь сокращенной.Какие документы и когда я должна получить в отделе кадров.

Не совсем в той теме задали вопрос. В последний рабочий день должны получить трудовую книжку, выписку из приказа об увольнении и расчет по денежному довольствию.

[Solis]

Подскажите пожалуйста перечень документов, которые мне обязаны выдать в кадрах в последний рабочий день, а также документы (их копии), которые я имею право потребовать мне выдать (справки, выписки, копии приказов - каких). Заранее благодарю

[Sarmat]

Solis (25 Сентябрь 2013 - 19:40) писал:

Подскажите пожалуйста перечень документов, которые мне обязаны выдать в кадрах в последний рабочий день, а также документы (их копии), которые я имею право потребовать мне выдать (справки, выписки, копии приказов - каких). Заранее благодарю

Кадры:
Трудовая книжка (заполненная соответственно);
Выписки из приказов о приёме на службу и об увольнении (или их копии);
Послужной список (справка о прохождении службы в учреждениях и органах УИС и на каких должностях);

Цитата

Статья 62 (Трудовой кодекс РФ). Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

http://base.garant.ru/12125268/10/
Можете истребовать служебную характеристику, так как её в ряде организаций (особенно в госслужбе) некоторые руководители требуют.
Бухгалтерия:
Расчёт (не знаю как сейчас, но я получил через три месяца в судебном порядке);
Справка 2-НДФЛ.

[User]

aragon29a (25 Сентябрь 2013 - 19:49) писал:

Расчёт (не знаю как сейчас, но я получил через три месяца в судебном порядке);

Денежное довольствие за месяц - без проблем, а выходное пособие и компенсацию за вещевку бухгалтерия сразу выдать не может. Деньги заказывают и приходят они обычно в конце квартала, поэтому кому как повезет...

[PaZITIV]

aragon29a (25 Сентябрь 2013 - 19:49) писал:

Расчёт (не знаю как сейчас, но я получил через три месяца в судебном порядке);

У нас с расчетом пару лет уже не шутят, выдают все в день увольнения, кроме компенсации за вещевку. Бухгалтера говорят проблем нет, запрашивают нужную сумму в ФЭО Управы, через день уже деньги приходят, но кроме вещевки. Только увольняйтесь)))

Сообщение отредактировал PaZITIV: 25 Сентябрь 2013 - 21:30

[Евгенийru]

User (25 Сентябрь 2013 - 21:07) писал:

Денежное довольствие за месяц - без проблем, а выходное пособие и компенсацию за вещевку бухгалтерия сразу выдать не может. Деньги заказывают и приходят они обычно в конце квартала, поэтому кому как повезет...

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269
75. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.
При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска.
В случае спора о размерах сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику при увольнении, учреждение или орган УИС обязаны в указанный в настоящем пункте срок выплатить не оспариваемую им сумму <1>.
--------------------------------
<1> Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
http://fsin-russia.r...?showtopic=3850
Сотрудников увольняют по ОШМ (по инициативе работодателя), "расстрельные" списки 2 месяца назад подготовлены. У бухов, кадровиков, тыловиков времени не хватило? На текущий момент времени как раз и есть конец квартала.

[User]

Евгенийru (26 Сентябрь 2013 - 15:39) писал:

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269
75. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.
При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска.
В случае спора о размерах сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику при увольнении, учреждение или орган УИС обязаны в указанный в настоящем пункте срок выплатить не оспариваемую им сумму <1>.
--------------------------------
<1> Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
http://fsin-russia.r...?showtopic=3850
Сотрудников увольняют по ОШМ (по инициативе работодателя), "расстрельные" списки 2 месяца назад подготовлены. У бухов, кадровиков, тыловиков времени не хватило? На текущий момент времени как раз и есть конец квартала.

Я знаю, как должно быть по закону, но теория и практика, это совершенно разные вещи...Я описал ситуацию, как это примерно делается...

Сообщение отредактировал User: 26 Сентябрь 2013 - 17:13

[Solis]

Могу ли я затребовать выписку из акта комиссии, на которой решался вопрос, кого сокращать; копию листа собеседования (хотя оно не проводилось - дурака включить) либо акта отказа от собеседования? Спасибо