Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[User]

Юлия2510 (16 Сентябрь 2013 - 12:50) писал:

Исходя из этого получается, что ни дня...Печально.

Попробуйте поболеть, находясь в распоряжении...

[Jechrist]

На днях сравнил штатку учреждения по аттестованному составу январскую и нынешнюю.
Сокращено 18,5% должностей. С одной стороны резонно, наполняемость около 40% от лимита.
А с другой стороны в результате наблюдаемой подковерно-телефонной возни могут уйти реально прессингующие спецконтингент сотрудники.
И дальнейшее мирное сосуществование будет плодотворно расширяться...

[ДоктоR]

baber1979 (16 Сентябрь 2013 - 22:17) писал:

Уважаемые форумчане прошу Вашей помощи. Ситуация такая объединяют два отдела, при этом сокращается одна должность не моя, всем двум отделам вручают уведомление в то время когда я находился в отпуске. При выходе из отпуска прошу выдать мне уведомление, на что получаю отказ в связи с тем что я уже стою на новой должности оклад не поменялся. ОК ссылается на 76 приказ, мотивируя что ни должностные не поменялись не оклад, и типа того мы тебя не выводили за штат. Я планировал уволится по сокращению штатов, КАКИЕ МОИ ДЕЙСТВИЯ, ПОМОГИТЕ????? Заранее благодарен Всем откликнувшимся.

Вот уж действительно, у кого то алмазы мелкие, кому то кушать нечего... Обсудите вопрос перемещения вас на сокращаемую должность, думаю все будут за.

[Юлия2510]

User (16 Сентябрь 2013 - 16:48) писал:

Попробуйте поболеть, находясь в распоряжении...

На больничный я могу сесть хоть сегодня, потому как действительно сейчас болею, но есть ли в этом смысл? Выше я уже писала, что меня сокращают раньше положенного срока, посчитав дни отпуска за дни нахождения в распоряжении и все бумаги я уже подписала....

[mkn1]

Ситуация такая.
Вышел приказ о выводе в распоряжение.
Должность, на которую я планирую встать, вводится только с 1 января.
Как мне наиболее безболезненно (не болея и проч.) "дожить"до нового года, если теоретически срок вывода в распоряжение уже тикает?
Может что посоветуете?

[oletito]

mkn1 (19 Сентябрь 2013 - 15:32) писал:

Ситуация такая.
Вышел приказ о выводе в распоряжение.
Должность, на которую я планирую встать, вводится только с 1 января.
Как мне наиболее безболезненно (не болея и проч.) "дожить"до нового года, если теоретически срок вывода в распоряжение уже тикает?
Может что посоветуете?

Без "поболеть", боюсь, не получится.

[User]

baber1979 (16 Сентябрь 2013 - 22:17) писал:

Уважаемые форумчане прошу Вашей помощи. Ситуация такая объединяют два отдела, при этом сокращается одна должность не моя, всем двум отделам вручают уведомление в то время когда я находился в отпуске. При выходе из отпуска прошу выдать мне уведомление, на что получаю отказ в связи с тем что я уже стою на новой должности оклад не поменялся. ОК ссылается на 76 приказ, мотивируя что ни должностные не поменялись не оклад, и типа того мы тебя не выводили за штат. Я планировал уволится по сокращению штатов, КАКИЕ МОИ ДЕЙСТВИЯ, ПОМОГИТЕ????? Заранее благодарен Всем откликнувшимся.

А что Вам мешает уволиться по собственному желанию?

[mkn1]

Возможно проглядел, но интересует вот что.
Сколько минимально раз сотруднику, выведенному в распоряжение по сокращению штатов, положено предлагать должности?
В арми (могу ошибаться, было давно) было в положении закреплено чётко: не менее трёх раз.

[oletito]

mkn1 (19 Сентябрь 2013 - 20:52) писал:

Возможно проглядел, но интересует вот что.
Сколько минимально раз сотруднику, выведенному в распоряжение по сокращению штатов, положено предлагать должности?
В арми (могу ошибаться, было давно) было в положении закреплено чётко: не менее трёх раз.

Нашими ведомственными НПА количество бесед и сколько раз могут (должны) предлагаться должности - не установлено... Плюс на этот вопрос можно найти ответ в "компиляции" в верху страницы форума...

Сообщение отредактировал oletito: 19 Сентябрь 2013 - 21:55

[Ежик]

Снова нужна Ваша пощь!!! Сложилась ситуация, что должность моя сокращена. Из перечна вакантных должностей мною была выбрана должность (нижестоящая), написала рапорт, но комиссия отказала мотивуруя тем, что данная должность зарезервирована за выпускницей профильного ВУЗа, хотя она на данный момент трудоустроена по специальности на декретную должность.Ответ на руки еще не получила, но вынесено решение было 13.09. А 19.09 мне снова предлагают перечень должностей, где снова указана та самая должность.Вновь написала рапорт , что согласна с этой должностью. Какие должны быть мои дальнейшие действия, но не доводя до суда? Какие документы кроме Положения о службе и ТК РФ надо изучить? Где прописан порядок трудоустройства выпускников Ведомственных ВУЗов (интересует обязательность предоставления именно вакантных должностей) . Так же имею на иждевении ребенка до 3-х лет, но в декрет уходить не собираюсь.Заранее спасибо за помощь.

[PaZITIV]

Ежик (21 Сентябрь 2013 - 06:37) писал:

Снова нужна Ваша пощь!!! Сложилась ситуация, что должность моя сокращена. Из перечна вакантных должностей мною была выбрана должность (нижестоящая), написала рапорт, но комиссия отказала мотивуруя тем, что данная должность зарезервирована за выпускницей профильного ВУЗа, хотя она на данный момент трудоустроена по специальности на декретную должность.Ответ на руки еще не получила, но вынесено решение было 13.09. А 19.09 мне снова предлагают перечень должностей, где снова указана та самая должность.Вновь написала рапорт , что согласна с этой должностью. Какие должны быть мои дальнейшие действия, но не доводя до суда? Какие документы кроме Положения о службе и ТК РФ надо изучить? Где прописан порядок трудоустройства выпускников Ведомственных ВУЗов (интересует обязательность предоставления именно вакантных должностей) . Так же имею на иждевении ребенка до 3-х лет, но в декрет уходить не собираюсь.Заранее спасибо за помощь.

Сейчас такая ситуация повсеместно. Вакансий есть достаточно. Много сотрудников за штат выведено. Логично было бы комплектовать теми людьми, которые под сокращение попали из других учреждений. А получается как всегда, эта должность для брата двоюродного, а эта для племянницы, а следующая для еще какого-нибудь приближенного. Вот и висят эти вакансии, ждут того часа когда прием разрешат. Сплошные злоупотребления, безразличие к судьбе людей, лишь бы себе любимому было хорошо. А по уму и справедливости в интернете надо печатать перечень вакансий, конкурс проводить из числа имеющихся сотрудников региона. И зачем у нас развели службы оперские и безопасности, все равно ничего не делают. И бороться с этим бесполезно, как начальник решил так и будет, если только начальник выше не заставит.

[oletito]

iqmaster (15 Май 2013 - 20:05) писал:

Начнем с этого.
-------------------------------------------------------------------

Омбудсмен Лукин подал в Верховный суд на Минюст
Предметом иска, поданного в Верховный Суд, стало фактически бесправное положение беременных, одиноких матерей, женщин с маленькими детьми и детьми-инвалидами, которые заявляют о массовых незаконных увольнениях из системы ФСИН, подведомственной Минюсту.

Трудовой Кодекс запрещает увольнять таких работников. Однако в Федеральной службе исполнения наказаний с 2005 года действует ведомственное положение о службе, в соответствии с которым от должности могут освобождаться самые незащищенные в социальном плане сотрудники. Уполномоченный по правам человека Владимир Лукин обратился в суд с требованием признать некоторые пункты внутреннего документа ФСИН незаконными.
...
...
В ходе судебного разбирательства 22.04.2013 прокурор Генеральной прокуратуры Российской Федерации основываясь на том, что принятый в конце 2012 года Федеральный закон (от 30.12. 2012) № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», отменивший ряд правовых норм Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, касающихся льгот указанной категории женщин, заявил ходатайство о необходимости проверки данного закона на соответствие Конституции Российской Федерации.

Учитывая данное заявление, Верховный Суд вынес Определение о приостановлении разбирательства по делу и направлении соответствующего обращения в Конституционный Суд Российской Федерации.

Только после принятия решения Конституционным Судом, Верховный Суд вынесет свой вердикт.

Источник

P.S. Ну вот как-то так. Ждем Конституционного суда.

Этот запрос появился на сайте Конституционного суда РФ в списке "принятых к рассмотрению":

Цитата

...
11. Запрос Верховного Суда Российской Федерации о проверке конституционности положения пункта 1 части 1 статьи 19 Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Судья-докладчик – М.И. Клеандров.
...

Скрытый текст

План рассмотрения дел
Приняты к рассмотрению
1. Жалобы граждан Г.Б.Егорова, А.Л.Казакова, В.Ю.Синькова на нарушение их конституционных прав подпунктом «а» пункта 3.2 статьи 4 Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», жалоба гражданина А.В.Куприянова на нарушение его конституционных прав подпунктом «а» пункта 3.2 статьи 4 Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» и подпунктом «а» части 5 статьи 6 Закона Кировской области «О выборах депутатов представительных органов и глав муниципальных образований в Кировской области», жалоба гражданина И.Ю.Кравцова на нарушение его конституционных прав подпунктом «а» пункта 3.2 статьи 4 Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» и частью 3 (2) статьи 4 Избирательного кодекса Приморского края, жалоба гражданина А.С.Латыпова на нарушение его конституционных прав подпунктом «а» пункта 3.2 статьи 4 Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», частью первой статьи 10 и частью шестой статьи 86 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Председательствующий – В.Д.Зорькин.
Судья-докладчик – О.С.Хохрякова.
Заседание Конституционного Суда РФ состоялось 19 сентября 2013 года.

2. Жалобы Профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации и Профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на нарушение конституционных прав статьей 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Председательствующий – В.Д.Зорькин.
Судья-докладчик – Л.М.Жаркова.
Заседание Конституционного Суда РФ состоится 26 сентября 2013 года.

3. Жалоба гражданина С.А.Федина на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 56 Закона Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
Судья-докладчик – С.П.Маврин.

4. Жалоба гражданина Н.И.Морозова на нарушение его конституционных прав положениями части второй статьи 24, части четвертой статьи 133 и статьи 212 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.
Судья-докладчик – Н.В.Мельников.

5. Запрос Законодательного Собрания Челябинской области о проверке конституционности пункта 2 статьи 4 Закона Челябинской области «О транспортном налоге».
Судья-докладчик – С.М.Казанцев.

6. Запрос президиума Ленинградского окружного военного суда о проверке конституционности пунктов 3 и 4 части четвертой статьи 392 во взаимосвязи со статьей 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Судья-докладчик – С.П.Маврин.

7. Жалоба гражданина М.В.Кондрачука на нарушение его конституционных прав положениями пункта 1 статьи 1158 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Судья-докладчик – Л.О.Красавчикова.

8. Жалоба гражданина В.А.Худоренко на нарушение его конституционных прав положениями абзаца второго пункта 5 статьи 53 Уставного закона Красноярского края «О выборах депутатов Законодательного Собрания Красноярского края».
Судья-докладчик – Ю.Д.Рудкин.

9. Жалоба Общества с ограниченной ответственностью «Барышский мясокомбинат» на нарушение конституционных прав частью 1 статьи 7.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Судья-докладчик – Ю.М.Данилов.

10. Жалоба гражданина С.А.Аникиева на нарушение его конституционных прав абзацем десятым пункта 1 статьи 127 Семейного кодекса Российской Федерации.
Судья-докладчик – Н.В.Селезнев.

11. Запрос Верховного Суда Российской Федерации о проверке конституционности положения пункта 1 части 1 статьи 19 Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Судья-докладчик – М.И.Клеандров.

12. Запрос Правительства Сахалинской области о проверке конституционности положений статей 4 и 5 и пункта 5 статьи 14 Федерального закона «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», запрос Правительства Волгоградской области о проверке конституционности пункта 5 статьи 14 Федерального закона «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации».
Судья-докладчик – А.Н.Кокотов.

15 августа 2013г., Отдел по обеспечению судебных заседаний

Ссылка на сайт КС РФ.

PS
Только с датой рассмотрения этого вопроса там еще не определились.

Сообщение отредактировал oletito: 21 Сентябрь 2013 - 19:15

[weeeed]

Обязателен ли обходной лист для получения расчета? я сдал жетон, удостоверение не сдал, подписал приказ об увольнении, получил трудовую книжку, выписку из приказа, справку для военкомата. Обязывают выплатить 5349 рублей за то, что был на больничном 21 день, т.к. 20.09 на карту упала месячная зарплата и она рассчитана за 30 дней а не на 21, законно ли? Уволили сегодня, 23.09, также обязывают сдать служебное удостоверение и сдать страховой полис, полиса у меня нет, удостоверение, скажем так напрямую, хочу на себе память оставить. Если не сдам, то кадры не подпишут обходной лист и вроде как расчета со мной не будет ) +срок моего нахождения в распоряжении начался 16.07, из них я был в отпуске 20 дней и 21 на больничном, уволен, напоминаю, 23.09, я так понимаю я должен был отработать на службе ровно столько, сколько не работал, то есть 41 день?