Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[oletito]

Юлия2510 (12 Сентябрь 2013 - 06:02) писал:

Да я то это понимаю, но кадры с этим не согласны, говорят - 2 месяца и всё!

Мне интересно: это мнение только отдела кадров вашего учреждения или это позиция отдела кадров вашего тер. органа. Но, в любом случае, то, что они говорят - является неправильным.

[Юлия2510]

oletito (12 Сентябрь 2013 - 08:05) писал:

Мне интересно: это мнение только отдела кадров вашего учреждения или это позиция отдела кадров вашего тер. органа. Но, в любом случае, то, что они говорят - является неправильным.

Это позиция нашего ГУФСИН, они давят на начальника нашего учреждения, тот в свою очередь на начальника кадров, а остальные просто выполняют их предписания. В кадрах мне так и сказали сегодня: "Мы всё понимаем, но ничего сделать не можем, не согласны - подавайте в суд.

[oletito]

Юлия2510 (12 Сентябрь 2013 - 10:38) писал:

Это позиция нашего ГУФСИН, они давят на начальника нашего учреждения, тот в свою очередь на начальника кадров, а остальные просто выполняют их предписания. В кадрах мне так и сказали сегодня: "Мы всё понимаем, но ничего сделать не можем, не согласны - подавайте в суд.

Нет слов. Тогда для вас остается статья 62 Положения о службе:

Цитата

Сотрудник ... имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суд.

Незаконность приказа об увольнении будет состоять в том, ваше увольнение будет произведено не "по окончании срока нахождения в распоряжении", а "несколько" раньше, т.к. в вашем случае время нахождения в отпуске (почему-то) засчитывают в срок нахождения в распоряжении...

PS
Вероятно, ваше руководство рассчитывает на то, что не все уволенные будут обжаловать их действия.

Сообщение отредактировал oletito: 12 Сентябрь 2013 - 11:23

[завьялов]

Здравствуйте! Уже писала, но вы мне не ответили, пожалуйста проконсультируйте по моему вопросу. Я прохожу службу в исправительной колонии от УФСИН, а отношусь к штатам МСЧ ФСИН России, в ближайшее время нашу колонию ликвидируют. Я беременна, руководству об этом еще не сообщила. Обязаны ли мне предоставить место для прохождения службы в другой колонии или меня сократят при ликвидации колонии и я останусь без работы. До минимальной пенсии 1,5 календарных года, а так же на иждивении находится двое маленьких несовершеннолетних детей 4 и 10 лет.

[oletito]

завьялов (12 Сентябрь 2013 - 11:47) писал:

Здравствуйте! Уже писала, но вы мне не ответили, пожалуйста проконсультируйте по моему вопросу. Я прохожу службу в исправительной колонии от УФСИН, а отношусь к штатам МСЧ ФСИН России, в ближайшее время нашу колонию ликвидируют. Я беременна, руководству об этом еще не сообщила. Обязаны ли мне предоставить место для прохождения службы в другой колонии или меня сократят при ликвидации колонии и я останусь без работы. До минимальной пенсии 1,5 календарных года, а так же на иждивении находится двое маленьких несовершеннолетних детей 4 и 10 лет.

А у вас МСЧ входят (штатно) в состав колонии? Если будут ликвидировать колонию, то для таких МСЧ (не входящих в состав ликвидируемой колонии) это может "вылиться" в сокращение численности, т.е. МСЧ, как юр. лицо, остаться должно.
В соответствии с Инструкцией о порядке применения Положения о службе (пункт 17.16)

Цитата

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы.

А про ваш случай в том же пункте этой же инструкции написано, что:

Цитата

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

Т.е. эта Инструкция допускает возможность увольнения со службы беременных женщин по сокращению (пункт "е" статьи 58 Положения).

PS
Уполномоченный по правам человека (Лукин) подал иск в Верховный Суд РФ об оспаривании этого пункта инструкции, однако в настоящее время (с апреля 2013 года) рассмотрение данного дела приостановлено.

Сообщение отредактировал oletito: 12 Сентябрь 2013 - 12:46

[завьялов]

Наш МСЧ штатно в состав колонии не входит, это отдельное юридическое лицо, ликвидирую только исправ.колонию, за которой я закреплена. Контракт тоже заключен с МСЧ и как выяснилось, некоторым сотрудникам из нашей колонии, тоже относящихся к МСЧ, предоставят место в другой колонии, которую не ликвидируют. И как я поняла из цитаты, то как бы беременных женщин уволить и не могут, но согласно пункта "е" статьи 58, начальник может и уволить беременную без предоставления другого места работы? То есть меня на 2-м мес. беременности с двумя несовершеннолетними детьми уволят, а другим небеременным дадут работу. Получается что все решает начальник, и никаким законом и судом я не защищена?

[oletito]

завьялов (13 Сентябрь 2013 - 11:33) писал:

Наш МСЧ штатно в состав колонии не входит, это отдельное юридическое лицо, ликвидирую только исправ.колонию, за которой я закреплена. Контракт тоже заключен с МСЧ и как выяснилось, некоторым сотрудникам из нашей колонии, тоже относящихся к МСЧ, предоставят место в другой колонии, которую не ликвидируют. И как я поняла из цитаты, то как бы беременных женщин уволить и не могут, но согласно пункта "е" статьи 58, начальник может и уволить беременную без предоставления другого места работы? То есть меня на 2-м мес. беременности с двумя несовершеннолетними детьми уволят, а другим небеременным дадут работу. Получается что все решает начальник, и никаким законом и судом я не защищена?

Уволить не имеют право, т.е. это запрещено Инструкцией о порядке применения Положения о службе, если женщина находится в отпуске по беременности и родам (вы, скорее всего, еще в этом отпуске не находитесь) или если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Эти категории женщин могут уволить только если идет ликвидация учреждения. Но у вас ведь не ликвидация вашего учреждения "МСЧ"?

А вот запрет на увольнение беременных женщин по сокращению штатов Инструкцией о порядке применения Положения о службе не установлен . Т.е., если не удалось переместить такую женщину на вакантную должность (например, нет вакансий), то это (увольнение) может быть произведено. И эта норма, допускающая увольнение беременных женщин, в настоящее время существует и не отменена, т.к. Верховный Суд РФ приостановил рассмотрение этого вопроса (допустимости увольнения в УИС беременных и др.).

Но, в любом случае, вам должны (обязательно) предлагаться вакантные должности в вашем МСЧ (при наличии), в других учреждениях (при наличии и по согласованию с руководством этих других учреждений). Если вакансий не будет, либо, если вы откажетесь от предложенных вакансий, то будете уволены по окончании срока нахождения в распоряжении (этот срок не может превышать двух месяцев) по пункту "е" статьи 58 Положения о службе - "по сокращению штатов".

PS
Если, например, на одну вакансию будут претендовать двое и более сотрудников, подлежащих сокращению, то при выборе того, кто из них обладает преимуществом при оставлении на службе, предпочтение отдается тем, у кого более высокая производительность труда и квалификация (что под этим понимает наше Московское руководство - написано в Методичке по оргштатам, которая выкладывалась где-то здесь на форуме).

При равных условиях (производительности и квалификации) предпочтение отдается:
женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери, родителю (иному законному представителю ребенка), являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, воспитывающих трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Увольнение перечисленных категорий сотрудников по инициативе руководства допускается только в случае ликвидации учреждения или органа УИС.
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании сотрудника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; сотрудникам, получившим в период прохождения службы военную травму или профессиональное заболевание; сотрудникам повышающим свою квалификацию по направлению учреждения или органа УИС без отрыва от службы; выпускникам образовательных учреждений ФСИН России и МВД России.

Остальное, что написано в этой методичке (про преимущества), перепечатывать не буду. Потратил немного времени: нашел пост Пенса, в котором он выложил эту "Методичку".

Сообщение отредактировал oletito: 13 Сентябрь 2013 - 20:01

[FANTOM]

Возможен ли перевод из фсин в мвд ,в одном отделе мвд говорят что переводом можно в другом только через увольнение.

[oletito]

FANTOM (14 Сентябрь 2013 - 14:00) писал:

Возможен ли перевод из фсин в мвд ,в одном отделе мвд говорят что переводом можно в другом только через увольнение.

Прочитайте здесь

[Solis]

Еще есть дополнительный вопрос. Что именно кадры могут подчистить в личном деле? В ОБ я с августа 2012. Аттестовали в декабре 2012. С января по март 2013 была первоначалка, по итогам которой начальник курсов объявил приказ о благодарности. Благодарность должны были занести в трудовую и личное дело. Мне это стоит проверить? Электронный вариант приказа у меня есть. Других поощрений нет. Выговоров и замечаний тоже (в любом случае это мне было бы известно)

[oletito]

Solis (14 Сентябрь 2013 - 18:17) писал:

Еще есть дополнительный вопрос. Что именно кадры могут подчистить в личном деле? В ОБ я с августа 2012. Аттестовали в декабре 2012. С января по март 2013 была первоначалка, по итогам которой начальник курсов объявил приказ о благодарности. Благодарность должны были занести в трудовую и личное дело. Мне это стоит проверить? Электронный вариант приказа у меня есть. Других поощрений нет. Выговоров и замечаний тоже (в любом случае это мне было бы известно)

Послужной список - это тот документ, точнее часть личного дела сотрудника, где помимо прочего записываются его поощрения и взыскания. В соответствии с Приказом МЮ РФ №109 от 19.05.2008 "Об утверждении Инструкции по учету кадров УИС...":

Цитата

5. Послужной список личного дела является документом, отражающим прохождение службы лицами рядового и начальствующего состава. Он составляется работником кадрового аппарата на основании анкеты, автобиографии, военного билета, трудовой книжки, приказов и других документов. Записи производятся разборчиво, аккуратно, от руки без сокращений и подчисток.
Внесение в послужной список данных, не предусмотренных его формой, запрещается.
Послужной список подписывается руководителем кадрового аппарата и заверяется оттиском печати с изображением Государственного герба Российской Федерации учреждения или органа УИС. С оформленным послужным списком знакомится сотрудник и в подтверждение правильности внесенных в него сведений расписывается.
В последующем сотрудник знакомится с записями в послужном списке не реже одного раза в пять лет, а также перед убытием к новому месту службы и перед представлением к увольнению со службы из учреждений и органов УИС.

Т.е. первый раз сотрудник расписывается в послужном списке своего личного дела, когда это дело оформляется, в дальнейшем он знакомится с записями в послужном списке не реже одного раза в пять лет, кроме того должен знакомиться со своим послужным списком перед убытием к новому месту службы и перед увольнением.

Сообщение отредактировал oletito: 14 Сентябрь 2013 - 19:19

[Юлия2510]

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Меня увольняют по ст.58 п."е", в другом учреждении скоро освободится место, но к тому времени я уже буду уволена, возник такой вопрос: есть ли какой-то определенный срок после увольнения, в течение которого можно будет восстановиться на службе без повторного прохождения ВВК?

[зверь]

Юлия2510 (16 Сентябрь 2013 - 10:47) писал:

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Меня увольняют по ст.58 п."е", в другом учреждении скоро освободится место, но к тому времени я уже буду уволена, возник такой вопрос: есть ли какой-то определенный срок после увольнения, в течение которого можно будет восстановиться на службе без повторного прохождения ВВК?

Есть, 6 месяцев.

[oletito]

Юлия2510 (16 Сентябрь 2013 - 10:47) писал:

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Меня увольняют по ст.58 п."е", в другом учреждении скоро освободится место, но к тому времени я уже буду уволена, возник такой вопрос: есть ли какой-то определенный срок после увольнения, в течение которого можно будет восстановиться на службе без повторного прохождения ВВК?

зверь (16 Сентябрь 2013 - 11:46) писал:

Есть, 6 месяцев.

Не соглашусь. Срок 6 месяцев - это "срок годности" материалов изучения кандидата на службу. Например, если человек, устраивающийся на службу, прошел ВВК, ЦПД, сдал нормативы по физ.подготовке, в отношении него пришли все спецпроверки, но вакантной должности, на которую он может быть назначен, в настоящее время нет, то по такому кандидату может быть принято решение: "зачислить его в резерв" и материалы его изучения (в том числе ВВК) будут действительны в течение этих 6 месяцев.

Этот вопрос:

Цитата

Есть ли какой-то определенный срок после увольнения, в течение которого можно будет восстановиться на службе без повторного прохождения ВВК?

уже обсуждался здесь.

Сообщение отредактировал oletito: 16 Сентябрь 2013 - 12:34

[Юлия2510]

oletito (16 Сентябрь 2013 - 12:33) писал:

Не соглашусь. Срок 6 месяцев - это "срок годности" материалов изучения кандидата на службу. Например, если человек, устраивающийся на службу, прошел ВВК, ЦПД, сдал нормативы по физ.подготовке, в отношении него пришли все спецпроверки, но вакантной должности, на которую он может быть назначен, в настоящее время нет, то по такому кандидату может быть принято решение: "зачислить его в резерв" и материалы его изучения (в том числе ВВК) будут действительны в течение этих 6 месяцев.

Этот вопрос:

уже обсуждался здесь.

Исходя из этого получается, что ни дня...Печально.