Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[ДоктоR]

ykki (07 Сентябрь 2013 - 19:37) писал:

Вопрос. Если вакантные должности не были предложены, и их отсутствие так же ни где под роспись не было зафиксировано, является ли это нарушением процедуры увольнения по ОШМ?

Мне кажется что у кадров будут серьезные проблемы в суде по данному вопросу.

[oletito]

ykki (07 Сентябрь 2013 - 19:37) писал:

Вопрос. Если вакантные должности не были предложены, и их отсутствие так же ни где под роспись не было зафиксировано, является ли это нарушением процедуры увольнения по ОШМ?

С сотрудником, зачисленным в распоряжение в связи с сокращением, должно проводиться собеседование. Факт того, что собеседование с сотрудником проводилось, будет подтверждаться листом собеседования, в котором сотрудник должен поставить свою подпись. В случае отказа сотрудника от подписания листа собеседования составляется акт. Перечень вопросов, которые должны быть озвучены в ходе этого собеседования, установлен Инструкцией о порядке применения Положения о службе (пункт 8.6):

Цитата

В ходе собеседования сотрудникам разъясняются:
- порядок проведения организационно-штатных мероприятий;
- основания и критерии, в соответствии с которыми принимается решение о возможности продолжения службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
- порядок возможного увольнения сотрудника в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями;
- права и гарантии социальной защиты сотрудника, зачисленного в распоряжение или увольняемого со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме.

Т.е. сказано, что должности должны предлагаться при их наличии. Однако (но это мое мнение) при отсутствии вакантных должностей эту информацию тоже необходимо доводить до сведения сотрудника. Если это будет сделано, то кадрам потом проще будет доказать свою правоту.

Вообще, беседовать должны не один раз: зачислили в распоряжение, должностей нет - беседа, должности не предлагали. Завтра должность появилась - беседа, эту должность предложили, сотрудник согласился (отказался) и т.д. Последнюю беседу могут (теоретически) провести в день увольнения сотрудника...

PS
Недавно был в отделе кадров своего тер.органа, видел этот лист собеседования, правда сильно не вчитывался. Если раньше текст такой беседы умещался на одном листе, то то, что я увидел сейчас, занимает уже два-три листа. Т.е. у нас в тер. органе в этом листе пишут обо всем...

Сообщение отредактировал oletito: 07 Сентябрь 2013 - 21:00

[ykki]

oletito (07 Сентябрь 2013 - 19:58) писал:

С сотрудником, зачисленным в распоряжение в связи с сокращением, должно проводиться собеседование. Факт того, что собеседование с сотрудником проводилось, будет подтверждаться листом собеседования, в котором сотрудник должен поставить свою подпись. В случае отказа сотрудника от подписания листа собеседования составляется акт. Перечень вопросов, которые должны быть озвучены в ходе этого собеседования, установлен Инструкцией о порядке применения Положения о службе (пункт 8.6):

Т.е. сказано, что должности должны предлагаться при их наличии. Однако (но это мое мнение) при отсутствии вакантных должностей эту информацию тоже необходимо доводить до сведения сотрудника. Если это будет сделано, то кадрам потом проще будет доказать свою правоту.

Под роспись был доведён приказ о сокращении и приказ о зачислении в распоряжение и ВСЁ!!! Собеседование с информацией о вакансиях не было проведено ни фактически, ни на бумаге под роспись

Сообщение отредактировал ykki: 07 Сентябрь 2013 - 20:07

[oletito]

ykki (07 Сентябрь 2013 - 20:05) писал:

Под роспись был доведён приказ о сокращении и приказ о зачислении в распоряжение и ВСЁ!!! Собеседование с информацией о вакансиях не было проведено ни фактически, ни на бумаге под роспись

Процедура увольнения (в том числе и по-поводу проведения собеседований) является обязательной. Лишь бы потом не получилось так: вы уверены, что с вами собеседование не проводилось, а кто-то уже составил акт о том, что вы просто не пожелали расписываться в листе собеседования, т.е. эта беседа (оказывается) была...

А уведомление об увольнении (возможном) вам под роспись тоже не доводили?

Сообщение отредактировал oletito: 07 Сентябрь 2013 - 20:25

[завьялов]

Помогите пожалуйста, я прохожу службу в исправительной колонии, а отношусь к штатам МСЧ ФСИН России, в ближайшее время нашу колонию ликвидируют. Я беременна, руководству об этом еще не сообщила. Обязаны ли мне предоставить место для прохождения службы в другой колонии или меня сократят при ликвидации колонии и я останусь без работы. До минимальной пенсии 1,5 календарных года, а так же на иждивении находится двое маленьких несовершеннолетних детей 4 и 10 лет.

[igoraleshka]

кто знает будут ли сокращенны территориальные отделы ОФСИН например в КЧР там кроме СИЗО и инспекций нет ничего

[Solis]

Нужна консультация. Работаю в должности инспектора группы надзора. Всего 4 должности. Сокращают 2. Попадаю под сокращение штатов. Считаю, что начальник не рассмотрел мое преимущественное право на оставление на работе, а именно наличие высшего профильного образования (окончила АПиУ ФСИН), у др сотрудниц образования нет; отсутствие других членов семьи с самостоятельным заработком (родители пенсионеры, отец инвалид 2 гр. Пенсия не является самостоятельным заработком). Также не учитывалось то, что среди других сотрудниц я единственная являюсь опытным пользователем ПК, т.к. работа связана с видеонаблюдением. Я пришла на должность самая первая, вследствие чего лично обучала других операторов работе с аппаратурой, но их знания так и остаются на уровне "а что мне делать!!!! тут все погасло!!!". Мне известно, что на комиссии начальник сказал: "она пришла самая последняя, да и с высшим образованием работу найдет". Будто можно повернуть за угол и на тебе - работа. Также со мной не была проведена беседа по поводу сокращения. Комиссия по выбору была, но с ее результатами меня также не ознакомили (документы внимательно читала, которые подписывала при получении уведомления). На сколько мне известно, сейчас кадры делают какие то изменения в документах по процедуре сокращения. Латают дыра после жалобы одного из сотрудников. Собираюсь в суд после официального увольнения. Шансы у меня есть?

Сообщение отредактировал Solis: 10 Сентябрь 2013 - 19:56

[kot2012]

Шансы есть всегда! Тем более с профильным образованием. Единственное внимательно смотрите под что подписывайтесь и прочитайте всю тему, здесь все вопросы уже обсуждались, ну и желательно иметь копии документов всех на руках и чем быстрее тем лучше ознакомится с личным делом, чтобы ничего не подчистили и не подсунули, после ознакомления поставьте дату.

[Юлия2510]

Здравствуйте! Получила уведомление 17 июля, после этого месяц отработала, как положено, но зарплату заплатили только половину. Потом срочно отправили догуливать 25 дней отпуска. На днях была в кадрах и они сказали, что сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел не более двух месяцев; и за счет отпуска этот срок ни в коем случае не продлевается, и если так, то 18 сентября меня уже уволят. А завтра вызывают подписать какие-то бумаги. Как поступить в таком случае?

[oletito]

Юлия2510 (11 Сентябрь 2013 - 15:45) писал:

Здравствуйте! Получила уведомление 17 июля, после этого месяц отработала, как положено, но зарплату заплатили только половину. Потом срочно отправили догуливать 25 дней отпуска. На днях была в кадрах и они сказали, что сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел не более двух месяцев; и за счет отпуска этот срок ни в коем случае не продлевается, и если так, то 18 сентября меня уже уволят. А завтра вызывают подписать какие-то бумаги. Как поступить в таком случае?

В самом верху есть "Памятка увольняемому сотруднику", где Iqmaster сделал выдержки из различных нормативно-правовых актов, касающихся процедуры сокращения, в том числе и по поводу сроков нахождения в распоряжении.
Срок нахождения в распоряжении не может превышать двух месяцев (про это вам в кадрах сказали правильно), однако в соответствии с приказом МЮ РФ №76-2005г. "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе..." (пункт 8.6):

Цитата

...
В срок нахождения сотрудника в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы не засчитывается время освобождения от служебных обязанностей по болезни, пребывания в очередном и дополнительном отпусках.
...

Когда вас вызовут в отдел кадров "подписывать какие-то бумаги" задайте вопрос: почему в отношении вас не хотят выполнять этот пункт Инструкции.

Сообщение отредактировал oletito: 11 Сентябрь 2013 - 16:37

[Юлия2510]

oletito (11 Сентябрь 2013 - 16:36) писал:

В самом верху есть "Памятка увольняемому сотруднику", где Iqmaster сделал выдержки из различных нормативно-правовых актов, касающихся процедуры сокращения, в том числе и по поводу сроков нахождения в распоряжении.
Срок нахождения в распоряжении не может превышать двух месяцев (про это вам в кадрах сказали правильно), однако в соответствии с приказом МЮ РФ №76-2005г. "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе..." (пункт 8.6):

Когда вас вызовут в отдел кадров "подписывать какие-то бумаги" задайте вопрос: почему в отношении вас не хотят выполнять этот пункт Инструкции.

Памятку я уже много раз прочла, но так и не поняла. Получается какая-то игра слов, с одной стороны написано, что не может превышать 2 месяцев, а с другой что отпуск не засчитывается, но в то же время нигде не указано, что в этом случае время нахождения в распоряжении продлевается. Вот на это они и ссылаются.

[kot2012]

Не засчитывется то есть отпуск не входит в два месяца, тем самым продлевается нахождение в распоряжении, Ваши кадры Вам голову морочат, чтоб вы все подписали.

[oletito]

Юлия2510 (12 Сентябрь 2013 - 05:12) писал:

Памятку я уже много раз прочла, но так и не поняла. Получается какая-то игра слов, с одной стороны написано, что не может превышать 2 месяцев, а с другой что отпуск не засчитывается, но в то же время нигде не указано, что в этом случае время нахождения в распоряжении продлевается. Вот на это они и ссылаются.

Вчера вы не были в отпуске и не болели - вчерашний день является днем нахождения в распоряжении. Сегодня вы заболели - этот день не засчитывается в срок нахождения в распоряжении. Завтра вы выздоровеете - с завтрашнего дня счет дней нахождения в распоряжении продолжится.

Сообщение отредактировал oletito: 12 Сентябрь 2013 - 08:05

[Юлия2510]

oletito (12 Сентябрь 2013 - 05:48) писал:

Вчера вы не были в отпуске и не болеете - вчерашний день является днем нахождения в распоряжении. Сегодня вы заболели - этот день не засчитывается в срок нахождения в распоряжении. Завтра вы выздоровеете - с завтрашнего дня счет дней нахождения в распоряжении продолжится.

Да я то это понимаю, но кадры с этим не согласны, говорят - 2 месяца и всё!

[ДоктоR]

Юлия2510 (12 Сентябрь 2013 - 06:02) писал:

Да я то это понимаю, но кадры с этим не согласны, говорят - 2 месяца и всё!

Обратитесь к юрисконсульту учреждения