Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[Валентина_Жеребцова]

oletito (28 Август 2013 - 11:23) писал:

По-моему, уведомление об увольнении было вручено в установленные сроки:

Просто ей, когда вручали уведомление, одновременно предложили её же прежнюю должность:
А потом (позже) передумали и стали (тоже позже) предлагать уже другие должности:

Ведь имеющиеся вакантные должности обязаны предлагать все время нахождения в распоряжении, даже в день увольнения (по идее) могут что-то предложить.
Тут вопрос: правомерно ли ей было отказано в назначении на её "старую" должность... Насколько больше у её "счастливых конкурентов" оказалось преимуществ перед ней при их выборе для назначения на эту должность?

PS
Текст, который писала Валентина_Жеребцова, несколько сумбурный, поэтому сразу не поймешь всех обстоятельств. Хотя, может быть, и я неправильно понял написанное ею.

может, и сумбурный... я еще в легком шоке от происходящего. просто не остается времени для поиска должности в других учреждениях, в которые успела позвонить, там своих оставляют. 6 августа говорили, что я остаюсь на своем месте, 27 сказали, что не нужна. а на 27 августа все вакантные должности уже заняты...
правомерно ли такое поведение рабочей группы по проведению ОШМ? ведь было нарушено мое право на общих основаниях искать себе работу. и на 6 августа в учреждении не было списка вакантных должностей по краю, но в другие учреждения данный список поступал.
самое обидное, если сходить на ВВК, в отпуск, то по окончании всего не хватает одного-двух месяцев до минималки.
болеть - не вариант, негласное распоряжение не давать больничные, да и особо не с чем.

[ДоктоR]

Валентина_Жеребцова (29 Август 2013 - 11:22) писал:

может, и сумбурный... я еще в легком шоке от происходящего. просто не остается времени для поиска должности в других учреждениях, в которые успела позвонить, там своих оставляют. 6 августа говорили, что я остаюсь на своем месте, 27 сказали, что не нужна. а на 27 августа все вакантные должности уже заняты...
правомерно ли такое поведение рабочей группы по проведению ОШМ? ведь было нарушено мое право на общих основаниях искать себе работу. и на 6 августа в учреждении не было списка вакантных должностей по краю, но в другие учреждения данный список поступал.
самое обидное, если сходить на ВВК, в отпуск, то по окончании всего не хватает одного-двух месяцев до минималки.
болеть - не вариант, негласное распоряжение не давать больничные, да и особо не с чем.

Коль уж совсем прижмет то болеть самое оно особенно в отпуске, особенно в другом городе

[Валентина_Жеребцова]

ДоктоR (29 Август 2013 - 11:32) писал:

Коль уж совсем прижмет то болеть самое оно особенно в отпуске, особенно в другом городе

дельная мысль! спасибо!

[Stavas]

Валентина_Жеребцова (28 Август 2013 - 10:37) писал:

выговор давно не в силе. у нас вообще бардак. сначала, 6 августа, вызвали, предложили мне остаться на моей же должности, я написала рапорт "с предложенной должностью согласна", потом придумали какой то конкурс, ничем не обоснованный - стрельбы, тесты, все прошли их одинаково. вчера выхвали, дали подписать лист ознакомления, а потом сказали - мы вас сокращаем. у меня одной в отделе такое образование, я меньше всех ожидала такое услышать, ни в одном разговоре на эту тему, муссирующуюся уже полгода, не участвовала.
не пойму вообще, что эта комиссия делает. в распоряжении находятся два месяца, уведомление о выводе за штат выдали сразу же, а должности предлагают только вчера сегодня, то есть прошел уже почти месяц, почему я должна искать другую работу за ограниченное время?

Вам предложили написать рапорт на "вашу же должность" еще до издания приказа о сокращении ? А штатную структуру вы смотрели? Остается ваша должность в новой структуре или нет ?

[ДоктоR]

Валентина_Жеребцова (29 Август 2013 - 11:57) писал:

дельная мысль! спасибо!

Кадровики меня сожгут на костре

[Валентина_Жеребцова]

Stavas (29 Август 2013 - 13:28) писал:

Вам предложили написать рапорт на "вашу же должность" еще до издания приказа о сокращении ? А штатную структуру вы смотрели? Остается ваша должность в новой структуре или нет ?

у нас весь отдел охраны вывели за штат, кроме зама, и сокращают среди прочих две должности инспектора отдела. остается три.штатную структуру показали при первом собеседовании. конкретно кого сократить, решает оперативная комиссия при учреждении.

[oletito]

Stavas (29 Август 2013 - 10:38) писал:

Эти дела говорят о том что упомянутые пункты положения о службе не противоречат ТК. В случае же противоречий преимущество за ТК.

Ну, если вы придерживаетесь именно такого мнения, что Положение о службе применяется только в тех случаях, когда оно не противоречит Трудовому кодексу, то в отпуск вам, как честному человеку, следует уходить не по Положению о службе, а в соответствии с Трудовым кодексом, т.к. между Положением о службе и Трудовым кодексом в этом вопросе тоже существуют некоторые противоречия. По Положению о службе продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 30 дней, по ТК РФ - 28; по Положению - в продолжительность этого отпуска не включаются нерабочие праздничные и выходные дни, по ТК РФ - только нерабочие праздничные дни; по Положению - предоставляется время на дорогу к месту проведения отпуска и обратно, по ТК РФ - такое время не предоставляется.

[Stavas]

oletito (29 Август 2013 - 16:14) писал:

Ну, если вы придерживаетесь именно такого мнения, что Положение о службе применяется только в тех случаях, когда оно не противоречит Трудовому кодексу, то в отпуск вам, как честному человеку, следует уходить не по Положению о службе, а в соответствии с Трудовым кодексом, т.к. между Положением о службе и Трудовым кодексом в этом вопросе тоже существуют некоторые противоречия. По Положению о службе продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 30 дней, по ТК РФ - 28; по Положению - в продолжительность этого отпуска не включаются нерабочие праздничные и выходные дни, по ТК РФ - только нерабочие праздничные дни; по Положению - предоставляется время на дорогу к месту проведения отпуска и обратно, по ТК РФ - такое время не предоставляется.

Вы совершенно правы. В данном случае Положение не соответствует нормам ТК.

[lider]

Stavas (30 Август 2013 - 05:19) писал:

Вы совершенно правы. В данном случае Положение не соответствует нормам ТК.

Но оно улучшает в данном случае положение работника-сотрудника, а вот если наоборот - тогда можно апеллировать к ТК.

[oletito]

lider (30 Август 2013 - 09:35) писал:

Но оно улучшает в данном случае положение работника-сотрудника, а вот если наоборот - тогда можно апеллировать к ТК.

Если руководствоваться такой логикой, то все, кого сейчас увольняют со службы по сокращению, могут подать в суд и восстановиться на службе. Ведь процедура увольнения по сокращению в соответствии Положением о службе тоже противоречит (и даже немного в сторону ухудшения) процедуре увольнения по сокращению в соответствии с Трудовым кодексом РФ. По ТК РФ сначала (за два месяца) уведомляют о предстоящем сокращении и лишь затем (по истечении этих двух месяцев) одновременно сокращают должность и увольняют работника, занимавшего эту должность. По Положению о службе сначала сокращают должность (т.е. должности уже нет), затем сотрудника зачисляют в распоряжение и уведомляют о предстоящем увольнении и лишь затем (по истечении двух месяцев) - увольняю со службы. При этом зарплата у сотрудника, находящегося в распоряжении, может "немного" измениться в меньшую сторону. Плюс, что такое "находиться в распоряжении" (без должности) Трудовым кодексом тоже совсем не предусмотрено.

Сообщение отредактировал oletito: 30 Август 2013 - 11:17

[oletito]

Андрей02071986 (06 Сентябрь 2013 - 12:36) писал:

...
пенсионеров отправляют на пенсию без выплаты компенсаций а молодым сотрудникам тоже платить отказываются,объясняя тем что сокращается учреждение полностью а не конкретно моя должность!!!!!Спасибо за внимание!!!!

Не совсем понятно о какой компенсации здесь идет речь. Если о выходном пособии, то невыплата этого пособия уволенным сотрудникам будет неправомерной. В соответствии с пунктом 7 статьи 3 Федерального закона от 30.12.2012 №283-ФЗ:

Цитата

Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Проблемы, связанные с выплатой выходного пособия, обсуждались здесь.

Если же речь идет о выплате в течение 1 года после увольнения со службы оклада по специальному званию, то, опять же, в соответствии 283-м Федеральным законом (пункт 10 статьи 3):

Цитата

Гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в учреждениях и органах менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:
1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в учреждениях и органах;
2) по состоянию здоровья;
3) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
4) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;
5) по болезни.

Т.е. если сотрудника увольняют по сокращению штатов без права на пенсию, то такой сотрудник имеет право ежемесячно в течение года после увольнения со службы получать оклад по специальному званию. Если же у сотрудника, уволенного по сокращению штатов, есть право на пенсию, то ему будет назначена пенсия, право на получение оклада по званию в течение года после увольнения такой сотрудник не имеет. Более подробно порядок назначения этой выплаты прописан в пункте 18 Постановления Правительства №941 от 22.09.1993:

Скрытый текст

Военнослужащим - гражданам, проходившим военную службу по контракту, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющим общую продолжительность военной службы (службы) менее 20 лет и уволенным с военной службы (службы) по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе (службе), состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, а также гражданам, уволенным без права на пенсию со службы в органах внутренних дел по истечении срока нахождения в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или организации, входящей в систему указанного федерального органа, при отсутствии возможности перемещения по службе, в течение 1 года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому (специальному) званию.
Оклад по воинскому (специальному) званию подлежит назначению и выплате в течение 1 года после увольнения с военной службы (службы) исходя из размера оклада по воинскому (специальному) званию, получаемого военнослужащим, лицом рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы на день увольнения с военной службы (службы), в том числе и при несвоевременном обращении за его назначением.
При этом, если в течение указанного срока повышаются (индексируются) оклады по воинским (специальным) званиям военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, состоящих на военной службе (службе), соответственно увеличиваются размеры оклада.
Назначение и выплата оклада по воинскому (специальному) званию производятся в соответствии с правовым актом Министерства обороны Российской Федерации или иного федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба (служба), принятым на основании настоящего постановления.
Годичный срок для выплаты оклада по воинскому (специальному) званию исчисляется со дня, следующего за днем исключения военнослужащих и указанных лиц из списков личного состава воинской части (органа) в связи с увольнением с военной службы (службы).
При несвоевременном обращении за назначением оклада по воинскому (специальному) званию выплаты за прошлое время производятся в порядке, предусмотренном настоящим пунктом, если обращение за ними последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на их получение.
Гражданам, которые в период получения оклада по воинскому (специальному) званию вновь поступают на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный комитет Российской Федерации или органы прокуратуры Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата оклада по воинскому (специальному) званию прекращается со дня поступления на военную службу (службу).
В случае призыва на военные сборы лица, уволенного с военной службы (службы), получающего оклад по воинскому (специальному) званию, выплата указанного оклада приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты оклада по воинскому (специальному) званию.

Если внимательно прочитать 941-е Постановление, в той части, которая посвящена выплате оклада по специальному званию в течение года после увольнения со службы, то можно сделать вывод, что эта выплата носит заявительный характер. Т.е. если сотрудник не обратится с заявлением за назначением этой выплаты, то никто эту выплату ему не назначит.

Раньше порядок этой выплаты (кроме того) регулировался приказом ФСИН РФ №92 от 11.03.2009, однако, этот приказ с 01.01.2013 утратил силу. Я специально упомянул этот отмененный приказ, т.к. именно в нем чётко было прописано, что для назначения выплаты оклада по специальному званию в течение года после увольнения со службы требовалось письменное заявление уволенного сотрудника. Нового ФСИНовского приказа, посвященного этому вопросу, я не нашел..., скорее всего, этот приказ в нашем ведомстве еще не разработали (видимо очень заняты другими проблемами).

Сообщение отредактировал oletito: 08 Сентябрь 2013 - 12:24

[oletito]

Андрей02071986 (06 Сентябрь 2013 - 12:36) писал:

здравствуйте коллеги!!!!у меня есть вопрос!!!у нас в учреждении проводят сокращения и мне хотелось бы разобраться законно ли меня сократили?Я единственный кормилец ребёнка которому 1 год 8 месяцев,бесед со мной по поводу сокращений никто не проводил других должностей мне не предлагали!!!будучи находясь за штатом я занимался служебной деятельностью на занимаемой должности оперативного дежурного!!!!зарплату мне урезали с 35 000 до 21 000!!!есть ли мне смысл обращаться в Прокуратуру?да и ещё пенсионеров отправляют на пенсию без выплаты компенсаций а молодым сотрудникам тоже платить отказываются,объясняя тем что сокращается учреждение полностью а не конкретно моя должность!!!!!Спасибо за внимание!!!!

Если я правильно понял, то у вас не просто сокращение численности, а ликвидация всего учреждения. Т.к. количество сокращаемых сотрудников, наверное, велико, то вакантные должности (в том числе в других учреждениях) могли не предлагаться, например, по причине их отсутствия. Однако, в любом случае, должна была быть соблюдена определенная процедура. Как минимум вас обязаны были ознакомить с приказом о зачислении в распоряжение (ваша роспись в листе ознакомления с этим приказом), за два месяца до увольнения уведомить о предстоящем увольнении (ваша роспись в уведомлении). Кроме того, с вами должны были проводиться беседы, в ходе которых вам (помимо прочего) должны были предлагать вакантные должности, либо, если таких должностей не было, довести до вашего сведения информацию об отсутствии вакантных должностей. Результаты собеседования с вами должны были быть оформлены в листе собеседования (ваша роспись в листе собеседования). Если что-то было не так, то вы имеете право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать этот приказ (в том числе) в суде.

Сообщение отредактировал oletito: 07 Сентябрь 2013 - 15:44

[ykki]

Вопрос. Если вакантные должности не были предложены, и их отсутствие так же ни где под роспись не было зафиксировано, является ли это нарушением процедуры увольнения по ОШМ?