Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[evrey007]

oletito (26 Август 2013 - 15:12) писал:

Да, именно так. Я это и имел в виду, что если учреждением будет соблюден порядок увольнения, который вы процитировали, то существует большая вероятность увольнения по п. "г" ст. 58 Положения о службе.

Однако... Известили меня о предстоящем увольнении только 06.08. Думаю, что Управлению придется заключать контракт, но что там (в контракте) будет?

oletito (26 Август 2013 - 15:20) писал:

Кстати, а в уведомлении об увольнении (если оно есть ) вас уведомили об увольнении по какому пункту статьи 58 Положения о службе? Просто меня насторожила ваша фраза о том, что аттестацию для перезаключения контракта вы прошли еще в мае.

Пункт "е". Сокращение штатов.

[oletito]

evrey007 (26 Август 2013 - 15:25) писал:

...
Пункт "е". Сокращение штатов.

Если не будет должностей, которые могут быть вам предложены, либо если вы откажитесь от должностей, которые вам предлагали, то, когда закончится срок нахождения в распоряжении, могут уволить по п. "е" ст. 58 Положения.

PS
Смысл понятен: т.к. уведомление об увольнении по пункту "г" статьи 58 Положения о службе не было произведено в установленные сроки, поэтому вас уведомили о возможном увольнении по пункту "е".

Сообщение отредактировал oletito: 26 Август 2013 - 16:34

[evrey007]

oletito (26 Август 2013 - 15:29) писал:

Если не будет должностей, которые могут быть вам предложены, либо если вы откажитесь от должностей, которые вам предлагали, то, когда закончится срок нахождения в распоряжении, могут уволить по п. "е" ст. 58 Положения.

Но ведь к этому времени контракт уже закончится! На основании чего будет служба?

Сообщение отредактировал evrey007: 26 Август 2013 - 15:35

[oletito]

evrey007 (26 Август 2013 - 15:35) писал:

Но ведь к этому времени контракт уже закончится! На основании чего будет служба?

Мотивируют это тем, что если контракт закончился, а "трудовые" отношения продолжались, то ваш контракт "автоматически" продлился и стал бессрочным.

Сообщение отредактировал oletito: 26 Август 2013 - 15:56

[Валентина_Жеребцова]

здравствуйте! подскажите пожалуйста, имеется ли какое-то преимущество у выпускника ведомственного вуза ФСИН, красный диплом, и если есть, где, кроме методички, это прописано? сокращение обосновали имеющимся ДВА года назад строгим выговором.

[ГАРИК]

Валентина_Жеребцова (28 Август 2013 - 07:44) писал:

и если есть, где, кроме методички, это прописано? сокращение обосновали имеющимся ДВА года назад строгим выговором.

нигде, кроме "Методических рекомендаций" это не прописано. Ну, пара писем ещё - выдержки из "рекомендаций". А строгий выговор до сих пор в силе? Если у Вас уже два года не погашено взыскание, значит Вас готовили к сокращению планомерно и с душой

[Валентина_Жеребцова]

выговор давно не в силе. у нас вообще бардак. сначала, 6 августа, вызвали, предложили мне остаться на моей же должности, я написала рапорт "с предложенной должностью согласна", потом придумали какой то конкурс, ничем не обоснованный - стрельбы, тесты, все прошли их одинаково. вчера выхвали, дали подписать лист ознакомления, а потом сказали - мы вас сокращаем. у меня одной в отделе такое образование, я меньше всех ожидала такое услышать, ни в одном разговоре на эту тему, муссирующуюся уже полгода, не участвовала.
не пойму вообще, что эта комиссия делает. в распоряжении находятся два месяца, уведомление о выводе за штат выдали сразу же, а должности предлагают только вчера сегодня, то есть прошел уже почти месяц, почему я должна искать другую работу за ограниченное время?

[ГАРИК]

Цитата

потом придумали какой то конкурс, ничем не обоснованный - стрельбы, тесты, все прошли их одинаково

это не конкурс, это аттестация. Интересны результаты. "все одинаково" - это не ответ. Оценки выставляются индивидуально

Цитата

вчера вызвали, дали подписать лист ознакомления, а потом сказали - мы вас сокращаем. у меня одной в отделе такое образование, я меньше всех ожидала такое услышать, ни в одном разговоре на эту тему, муссирующуюся уже полгода, не участвовала.
не пойму вообще, что эта комиссия делает. в распоряжении находятся два месяца, уведомление о выводе за штат выдали сразу же, а должности предлагают только вчера сегодня, то есть прошел уже почти месяц, почему я должна искать другую работу за ограниченное время?

в отношении Вас нарушены сроки, если уведомление вручили позже, чем за два месяца. Видимо, по вновь открывшимся обстоятельствам, решили подкорректировать действия. Обоснуйте суть проблемы начальнику учреждения. На лицо кадровая недоработка, которую пока ещё не поздно урегулировать

[oletito]

ГАРИК (28 Август 2013 - 11:10) писал:

в отношении Вас нарушены сроки, если уведомление вручили позже, чем за два месяца. Видимо, по вновь открывшимся обстоятельствам, решили подкорректировать действия. Обоснуйте суть проблемы начальнику учреждения. На лицо кадровая недоработка, которую пока ещё не поздно урегулировать

По-моему, уведомление об увольнении было вручено в установленные сроки:

Валентина_Жеребцова (28 Август 2013 - 10:37) писал:

... сначала, 6 августа, вызвали, предложили мне остаться на моей же должности, ..., уведомление о выводе за штат выдали сразу же...

Просто ей, когда вручали уведомление, одновременно предложили её же прежнюю должность:
А потом (позже) передумали и стали (тоже позже) предлагать уже другие должности:

Валентина_Жеребцова (28 Август 2013 - 10:37) писал:

... а должности предлагают только вчера сегодня, то есть прошел уже почти месяц, почему я должна искать другую работу за ограниченное время?

Ведь имеющиеся вакантные должности обязаны предлагать все время нахождения в распоряжении, даже в день увольнения (по идее) могут что-то предложить.
Тут вопрос: правомерно ли ей было отказано в назначении на её "старую" должность... Насколько больше у её "счастливых конкурентов" оказалось преимуществ перед ней при их выборе для назначения на эту должность?

PS
Текст, который писала Валентина_Жеребцова, несколько сумбурный, поэтому сразу не поймешь всех обстоятельств. Хотя, может быть, и я неправильно понял написанное ею.

Сообщение отредактировал oletito: 28 Август 2013 - 11:51

[Stavas]

oletito (13 Август 2013 - 15:23) писал:

Трудовой кодекс и Положение о службе (плюс Инструкция) совпадать друг с другом не обязаны (да они во многих вопросах и не совпадают).

Приведенная выше цитата взята из определения Верховного суда республики Адыгея по делу ФИО. Это как раз одно из тех дел, за которые взялся Лукин. Из истории этого дела: ФИО обратилась в суд с иском на то, что она приказом УФСИН России по Республике Адыгея была выведена в распоряжение в связи с сокращением штата. Этот приказ по ее мнению является незаконным и подлежит отмене, поскольку она является одинокой матерью, а расторжение трудового договора с одинокими матерями по инициативе работодателя не допускается. Суд первой инстанции ею был выигран (ссылка на решение http://sudact.ru/reg..._pos=26#snippet). При этом суд первой инстанции полностью руководствовался всеми теми статьями Трудового кодекса, которые приводились здесь на форуме. Однако ответчик УФСИН России по Республике Адыгея с вынесенным решением не согласился и подал апелляционную жалобу с просьбой его отменить, ссылаясь на его незаконность. В результате Верховный суд республики Адыгея это решение отменил и принял новое решение, в котором в удовлетворении требований ФИО к УФСИН России по Республике Адыгея о признании незаконным приказа и его отмене было отказано (ссылка на определение http://sudact.ru/reg...pos=286#snippet). При этом Верховный суд республики Адыгея при принятии такого решения руководствовался уже не только и не столько Трудовым кодексом, а исходил из того, что написано в нормативно-правовых актах, регламентирующих порядок и условия прохождения службы в УИС. Т.е. здесь суд исходил из того, что написано в статье 11 Трудового кодекса РФ:

По смыслу указанной нормы, трудовое законодательство применяется к правоотношениям, возникшим при прохождении службы лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативно-правовыми актами. Вот пример того (не относящийся к нашему случаю), как эта статья применяется в отношении тех, кто проходит службу (http://sudact.ru/reg...pos=742#snippet).
Дальнейшее развитие эта история получила тогда, когда Лукин взялся за это и подобные дела:

Обратите внимание на фразу "исчерпав все возможности", т.е. (наверное) было ещё определенное количество аналогичных дел, по которым суды стали не на сторону сотрудниц УИС. Т.е. даже с точки зрения судов нарушений законности здесь нет, потому что эти вопросы именно таким "несправедливым" образом прописаны в УИСовских нормативно-правовых актах. Поэтому Уполномоченный по правам человека в РФ обратился в Верховный Суд РФ с заявлением об отмене отдельных положений приказа Минюста России. Это заявление было принято к производству. Плюс ко всему генеральный прокурор РФ, основываясь на том, что недавно был принят 283-й федеральный закон, отменивший ряд правовых норм Положения о службе, касающихся льгот указанной категории женщин (это про статью 54 Положения), заявил ходатайство о необходимости проверки данного закона на соответствие Конституции Российской Федерации. В результате разбирательство по делу было приостановлено. Т.е. только после того как Конституционный Суд РФ сможет дать свою оценку нормативно-правовым актам, регламентирующим порядок и условия прохождения службы в УИС, только тогда Верховный Суд РФ сможет принять решение по заявленному делу, а те, кому положено, обязаны будут внести соответствующие изменения в УИСовские нормативно-правовые акты. Т.е. мы и дальше будем проходить службу не по Трудовому Кодексу, а по Положению о службе, Инструкции и другим подобным нормативно-правовым актам, но с внесенными в них изменениями и (как и раньше) с "оглядкой" на статью 11 Трудового кодекса РФ.

Цитата ст.11 ТК РФ абсолютно неуместна т.к. сотрудники УИС не являются ни государственными гражданскими служащими ни муниципальными служащими. И дальше в этой же статье указано на кого действие ТК не распространяется.

[oletito]

Stavas (28 Август 2013 - 12:19) писал:

Цитата ст.11 ТК РФ абсолютно неуместна т.к. сотрудники УИС не являются ни государственными гражданскими служащими ни муниципальными служащими. И дальше в этой же статье указано на кого действие ТК не распространяется.

Попробуйте это доказать суду, т.к. при разрешении дел по сотрудникам (УИС, МВД, ФМС, ФСКН) именно этой статьей суд и руководствуется.
Для примера, одно из решений суда (по ФМС):

Цитата

Служба в органах внутренних дел является видом государственной службы, прохождение которой регулируется специальными правовыми актами. Нормы Трудового кодекса Российской Федерации применяются к правоотношениям, возникшим при прохождении службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм трудового законодательства по аналогии.

Взято отсюда http://sudact.ru/reg...nippet_pos=2644
Еще одно решение суда (по УИС):

Цитата

Согласно ст. 11 ТК РФ, особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются, кроме настоящего Кодекса, и иными Федеральными законами.
Правовую основу службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы составляют Конституция РФ, законодательные и иные нормативные правовые акты РФ, нормативные правовые акты Минюста России, правила внутреннего трудового распорядка учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания, и индивидуальный контракт о службе в уголовно-исполнительной системе.
Трудовое законодательство применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими, и требуется применение норм ТК по аналогии.
Деятельность, осуществляемая органами внутренних дел, предопределяет специальный правовой статус сотрудников. Особенности порядка и условий прохождения службы в органах внутренних дел регулируются специальными нормами.

Взято отсюда: http://sudact.ru/reg...nippet_pos=1024
Вот мнение инспекции по труду (выкладывалось на форуме):
 Ответ ТИ.jpg   67,79К   79 Количество загрузок:
Вот мнение Конституционного суда РФ (Постановление от 06.06.1995 №7-П) по поводу применимости Трудового кодекса при регулировании вопросов прохождения службы:

Цитата

Специфическая деятельность, которую осуществляют органы внутренних дел, предопределяет специальный правовой статус сотрудников милиции. Исходя из положения Конституции Российской Федерации о равном доступе к государственной службе (статья 32, часть 4) государство, регулируя отношения службы в органах внутренних дел, может устанавливать в этой сфере особые правила. Это находится в полном соответствии со статьей 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, допускающей в установленных ею целях ограничения прав граждан федеральным законом, и не противоречит пункту 2 статьи 1 Конвенции МОТ N 111 1958 года относительно дискриминации в области труда и занятий, согласно которому различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических (квалификационных) требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Кроме того, в соответствии со статьей 2 Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"

Цитата

1. Система государственной службы включает в себя следующие виды государственной службы:
- государственная гражданская служба
- военная служба
- правоохранительная служба
2. Государственная гражданская служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъекта Российской Федерации.
3. Военная служба и правоохранительная служба являются видами федеральной государственной службы.

Т.е. правоохранительная служба является одним из видов федеральной государственной службы. По идее, мы "правоохранительная служба", хотя это нигде и не сказано. Т.к. закон "О системе государственной службы РФ" (по идее) предполагал, что должен быть разработан еще один закон - закон об этой самой правоохранительной службе, в котором (по идее) должны были быть перечислены все "правоохранители" (в том числе и УИС). Но с 2003 года закон этот так и не был разработан.

PS
Последняя информация, которую нашел, о проекте закона "О правоохранительной службе" (датируется 2007 годом):

Цитата

...
Разработанный МВД РФ и обсуждаемый в правительстве законопроект "О правоохранительной службе в РФ" предполагает, что сотрудники всех силовых структур - от МВД до службы судебных приставов - будут включены в единую систему "правоохранительной службы", аналогичную военной и государственной гражданской службе
...

Полностью здесь http://publicverdict...ws/5250707.html

Сообщение отредактировал oletito: 28 Август 2013 - 19:31

[Stavas]

oletito (28 Август 2013 - 17:14) писал:

Попробуйте это доказать суду, т.к. при разрешении дел по сотрудникам (УИС, МВД, ФМС, ФСКН) именно этой статьей суд и руководствуется.
Для примера, одно из решений суда (по ФМС):

Взято отсюда http://sudact.ru/reg...nippet_pos=2644
Еще одно решение суда (по УИС):

Взято отсюда: http://sudact.ru/reg...nippet_pos=1024
Вот мнение инспекции по труду (выкладывалось на форуме):
Ответ ТИ.jpg
Вот мнение Конституционного суда РФ (Постановление от 06.06.1995 №7-П) по поводу применимости Трудового кодекса при регулировании вопросов прохождения службы:


Кроме того, в соответствии со статьей 2 Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"

Т.е. правоохранительная служба является одним из видов федеральной государственной службы. По идее, мы "правоохранительная служба", хотя это нигде и не сказано. Т.к. закон "О системе государственной службы РФ" (по идее) предполагал, что должен быть разработан еще один закон - закон об этой самой правоохранительной службе, в котором (по идее) должны были быть перечислены все "правоохранители" (в том числе и УИС). Но с 2003 года закон этот так и не был разработан.

PS
Последняя информация, которую нашел, о проекте закона "О правоохранительной службе" (датируется 2007 годом):

Полностью здесь http://publicverdict...ws/5250707.html

Ну почитал я эти дела и что ? Какое отношение они имеют к распространению на нас ТК ? Непонятно.

[ДоктоR]

Офтоп, неудержался Напомнило сценку про прораба и 15-суточника из "Новых приключений Шурика" ...В то время когда космические корабли, бороздят просторы ...

[oletito]

Stavas (29 Август 2013 - 05:36) писал:

Ну почитал я эти дела и что ? Какое отношение они имеют к распространению на нас ТК ? Непонятно.

Эти дела говорят о том, что ТК к нам применяется далеко не в первую очередь.

ДоктоR (29 Август 2013 - 09:04) писал:

Офтоп, неудержался Напомнило сценку про прораба и 15-суточника из "Новых приключений Шурика" ...В то время когда космические корабли, бороздят просторы ...

[Stavas]

oletito (29 Август 2013 - 09:07) писал:

Эти дела говорят о том, что ТК к нам применяется далеко не в первую очередь.

Эти дела говорят о том что упомянутые пункты положения о службе не противоречат ТК. В случае же противоречий преимущество за ТК.