Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[Svetar]

Юлис (21 Август 2013 - 10:10) писал:

Только в мае будет 3 года!Но я хотела выйти раньше,теперь вот и не знаю,может до победы буду сидеть !компиляцию читала,но такое ощущение что нашему руководству побарабану на все!Найдут причину убрать!На сколько мне известно 4 в декрете на данный момент,а сколько по штатке не знаю!!Уходя в дикрет на наше место взяли других девочек,а теперь они остаються,а нас по зад!

Противозаконно.

[d0ct0rfs]

Юлис (21 Август 2013 - 10:10) писал:

Только в мае будет 3 года!Но я хотела выйти раньше,теперь вот и не знаю,может до победы буду сидеть !компиляцию читала,но такое ощущение что нашему руководству побарабану на все!Найдут причину убрать!На сколько мне известно 4 в декрете на данный момент,а сколько по штатке не знаю!!Уходя в дикрет на наше место взяли других девочек,а теперь они остаються,а нас по зад!

Позвольте Вам попенять.
Не надо ставить столько знаков [!!!!!] это отдает истеричностью и детским садом.
Следите за грамматикой. Это важно.
Не нервничайте, Вам еще ребенка (желательно нескольких) выращивать и выводить в люди.

[vovan1704]

А кто знает, продляется ли время нахождения в распоряжении на период нахождения в отпуске по семейным обстоятельствам, это тот который до 10 суток, например при рождении ребёнка (точно не знаю как называется такой отпуск)? Либо на период нахождения в неоплачиваемом отпуске предоставляемом ветерану боевых действий.
Подскажите, плз, до ещё одного льготного года к пенсии не хватает буквально нескольких дней!

Сообщение отредактировал vovan1704: 22 Август 2013 - 10:07

[ДоктоR]

vovan1704 (22 Август 2013 - 10:04) писал:

А кто знает, продляется ли время нахождения в распоряжении на период нахождения в отпуске по семейным обстоятельствам, это тот который до 10 суток, например при рождении ребёнка (точно не знаю как называется такой отпуск)? Либо на период нахождения в неоплачиваемом отпуске предоставляемом ветерану боевых действий.
Подскажите, плз, до ещё одного льготного года к пенсии не хватает буквально нескольких дней!

Блин, купите 2 кило мороженного, и в одного его в одного..
З.Ы. Отпуск для ВБД и по семейным, такой же отпуск как и остальные, только бесплатный.

[vovan1704]

ДоктоR (22 Август 2013 - 10:41) писал:

Блин, купите 2 кило мороженного, и в одного его в одного..
З.Ы. Отпуск для ВБД и по семейным, такой же отпуск как и остальные, только бесплатный.

)))))
ну, не знаю... уж больно во фразе "В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год" смущает формулировка "дополнительном отпусках за текущий год". Оч. подозрительно смахивает на то, что имеется ввиду лишь ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет...

[ДоктоR]

vovan1704 (22 Август 2013 - 11:11) писал:

)))))
ну, не знаю... уж больно во фразе "В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год" смущает формулировка "дополнительном отпусках за текущий год". Оч. подозрительно смахивает на то, что имеется ввиду лишь ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет...

Я думаю 2 кг мороженного экономически выгоднее 35 дней без содержания

[borshenko71]

Пожалуйста помогите. Должность сокращают. На момент издания приказа и вручения уведомлений (01.08.13),я находился на выходных за переработку за этот год (рапорт подписан начальником учреждения). Уведомление получил только 19.08. и с приказом ознакомился этим числом. Нач.ОК утверждает что в распоряжение меня вывели 01.08. я что 19.08. кто прав?

[oletito]

borshenko71 (22 Август 2013 - 14:31) писал:

Пожалуйста помогите. Должность сокращают. На момент издания приказа и вручения уведомлений (01.08.13),я находился на выходных за переработку за этот год (рапорт подписан начальником учреждения). Уведомление получил только 19.08. и с приказом ознакомился этим числом. Нач.ОК утверждает что в распоряжение меня вывели 01.08. я что 19.08. кто прав?

Если вас будут собираться уволить 01.10.2013, а о своем предстоящем увольнении вы узнали 19.08.2013, то поинтересуйтесь тогда у ваших кадровиков: как быть с тем, что в Положении о службе есть такая фраза:

Цитата

Сотрудники ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее чем за два месяца до увольнения

Поэтому (мое мнение) правильнее считать началом срока нахождения в распоряжении дату вручения уведомления об увольнении. Более подробно свое мнение по данному вопросу излагал здесь

Сообщение отредактировал oletito: 22 Август 2013 - 16:39

[borshenko71]

oletito (22 Август 2013 - 16:19) писал:

Если вас будут собираться уволить 01.10.2013, а о своем предстоящем увольнении вы узнали 19.08.2013, то поинтересуйтесь тогда у ваших кадровиков: как быть с тем, что в Положении о службе есть такая фраза:

Поэтому (мое мнение) правильнее считать началом срока нахождения в распоряжении дату вручения уведомления об увольнении. Более подробно свое мнение по данному вопросу излагал здесь

Спасибо. Буду "воевать"

[User]

Все сокращение в Управлении ТО прошло, в основном, за счет отдела ИТОСиВ 10 единиц и ОСН 10 единиц. Всего по Управлению сократили 30 единиц. Ввели 6. Из этих 30 сократили 3 гражданских должности и ввели 1 должность.

[evrey007]

Добрый день. Подписал уведомление о сокращении 06.08.2013, а 16.09 заканчивается контракт. В новой "штатке" моей должности нет. Кто знает новый контракт со мной будут заключать (по крайней мере до 06.10.13 ) и что в графе "должность" напишут?
PS: Выслуги для пенсии еще нет, других должностей пока не предлагали, аттестацию по окончанию контракта прошел еще в мае.

[oletito]

evrey007 (26 Август 2013 - 14:31) писал:

Добрый день. Подписал уведомление о сокращении 06.08.2013, а 16.09 заканчивается контракт. В новой "штатке" моей должности нет. Кто знает новый контракт со мной будут заключать (по крайней мере до 06.10.13 ) и что в графе "должность" напишут?
PS: Выслуги для пенсии еще нет, других должностей пока не предлагали, аттестацию по окончанию контракта прошел еще в мае.

Как не печально, но есть очень большая вероятность, что вас уволят по окончанию срока службы, предусмотренного контрактом, т.к. (если я правильно понял) срок вашего контракта оканчивается раньше, чем срок окончания нахождения в распоряжении.

Пр. МЮ РФ №76-2005 (Инструкция о порядке применения Положения о службе):

Цитата

Сотрудник, находящийся в распоряжении, подлежит увольнению со службы:
- до истечения двух месяцев с даты окончания контракта по пункту "г" статьи 58 Положения (если в период нахождения в распоряжении окончился контракт)
- или по окончании срока нахождения в распоряжении по пункту "е" статьи 58 Положения или по иным основаниям, предусмотренным указанной статьей.

Сообщение отредактировал oletito: 26 Август 2013 - 14:56

[evrey007]

oletito (26 Август 2013 - 14:40) писал:

Как не печально, но есть очень большая вероятность, что вас уволят по окончанию срока службы, предусмотренного контрактом, т.к. (если я правильно понял) срок вашего контракта оканчивается раньше, чем срок окончания нахождения в распоряжении.

Пр. МЮ РФ №76-2005 (Инструкция о порядке применения Положения о службе):

Но тогда и уведомить об увольнении должны были не 06.08, а как минимум 16.07. Или я не прав?
Пр. МЮ РФ №76-2005:
п. 5.7. Не позднее двух месяцев до истечения срока действия контракта, если он не был продлен или перезаключен, руководитель учреждения или органа уголовно-исполнительной системы принимает решение об увольнении сотрудника либо назначении его на должность. Принятое решение оформляется приказом по окончании срока действия контракта.
п. 17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 21), вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением.

[oletito]

evrey007 (26 Август 2013 - 15:05) писал:

Но тогда и уведомить об увольнении должны были не 06.08, а как минимум 16.07. Или я не прав?
Пр. МЮ РФ №76-2005:
п. 5.7. Не позднее двух месяцев до истечения срока действия контракта, если он не был продлен или перезаключен, руководитель учреждения или органа уголовно-исполнительной системы принимает решение об увольнении сотрудника либо назначении его на должность. Принятое решение оформляется приказом по окончании срока действия контракта.
п. 17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 21), вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением.

Да, именно так. Я это и имел в виду, что если учреждением будет соблюден порядок увольнения, который вы процитировали, то существует большая вероятность увольнения по п. "г" ст. 58 Положения о службе.

Сообщение отредактировал oletito: 26 Август 2013 - 15:15

[oletito]

evrey007 (26 Август 2013 - 15:05) писал:

Но тогда и уведомить об увольнении должны были не 06.08, а как минимум 16.07. Или я не прав?
...

Кстати, а в уведомлении об увольнении (если оно есть ) вас уведомили об увольнении по какому пункту статьи 58 Положения о службе? Просто меня насторожила ваша фраза о том, что аттестацию для перезаключения контракта вы прошли еще в мае. И (на всякий случай), когда поднимался вопрос с этой аттестацией, уведомление об увольнении п пункту "г" статьи 58 вам не вручали?

Сообщение отредактировал oletito: 26 Август 2013 - 15:25