Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[User]

oletito (12 Август 2013 - 20:38) писал:

Ссылка на решение суда есть? Интересно прочитать.

Решения пока не видел, а все остальное было выложено на форуме...

Дело сотрудниц ФСИН, чьи нарушенные права взялся защищать Уполномоченный по правам человека в РФ Владимир Лукин, будет решаться в Конституционном Суде. Об этом сегодня сообщил официальный сайт омбудсмена.

Наш портал уже писал об этом разбирательстве. Лукин вступился за женщин, работающих в системе исполнения наказаний. В 2005 году Минюст издал приказ, позволяющий увольнять в связи с реорганизацией или сокращением штатов беременных сотрудниц, одиноких матерей, а также воспитывающих малышей до 3-хлетнего возраста, детей-инвалидов.

Попытка договорится с Министерством юстиции "по-хорошему" закончилась ничем. Уполномоченный подал на ведомство иск в Верховный Суд, который начал рассмотрение этого дела на прошлой неделе.

Представитель Генпрокуратуры, участвовавший в судебном разбирательстве, заявил, что в конце прошлого года был принят Федеральный закон "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Он отменил ряд правовых норм Положения о службе в органах внутренних дел, касающихся льгот указанной категории женщин. В связи с этим прокурор ходатайствовал о направлении обращения в Конституционный Суд РФ.

Теперь судьба женщин ФСИН будет зависеть от его решения. Лишь после этого Верховный Суд вынесет свой вердикт.

Сообщение отредактировал User: 12 Август 2013 - 20:53

[Natasha]

Помогите разобраться со следующими вопросами! Нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Вышел приказ о сокращении нашего подразделения (учебного пункта) с 1 октября. Сегодня звонили из отдела кадров - сказали завтра подойти -расписаться в уведомлении об увольнении, что за штат выводить будут с 1.10. Но надолго не планируют, т.к. в положении указано по пункту "е" (сокращение) не 2 месяца, а не более 2 месяцев. Вопросы:
1 Обязана я на больничном прибывать расписываться или могу это сделать по выходу на службу?
2 После ознакомления с предстоящим увольнением войдут ли в 2 месяца недогуленный отпуск и возможные больничные?
3. Означает ли, что если я ознакомлюсь с уведомлением об увольнении 13 августа, а должность сокращается с 1 октября, то меня выведут за штат только с 1 октября до 13 октября, только до того дня, когда истечет срок уведомления об увольнении?

[oletito]

User (12 Август 2013 - 20:45) писал:

...
В связи с этим прокурор ходатайствовал о направлении обращения в Конституционный Суд РФ.
Теперь судьба женщин ФСИН будет зависеть от его решения. Лишь после этого Верховный Суд вынесет свой вердикт.

Значит в рамках пока еще не отмененных нормативно-правовых актов я рассуждал верно... Эта информация датируется апрелем 2013 года и судя по всему на сегодняшний день ничего не изменилось.

Сообщение отредактировал oletito: 12 Август 2013 - 21:13

[А_Б]

Natasha (12 Август 2013 - 20:58) писал:

Помогите разобраться со следующими вопросами! Нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Вышел приказ о сокращении нашего подразделения (учебного пункта) с 1 октября. Сегодня звонили из отдела кадров - сказали завтра подойти -расписаться в уведомлении об увольнении, что за штат выводить будут с 1.10. Но надолго не планируют, т.к. в положении указано по пункту "е" (сокращение) не 2 месяца, а не более 2 месяцев. Вопросы:
1 Обязана я на больничном прибывать расписываться или могу это сделать по выходу на службу?
2 После ознакомления с предстоящим увольнением войдут ли в 2 месяца недогуленный отпуск и возможные больничные?
3. Означает ли, что если я ознакомлюсь с уведомлением об увольнении 13 августа, а должность сокращается с 1 октября, то меня выведут за штат только с 1 октября до 13 октября, только до того дня, когда истечет срок уведомления об увольнении?

1. Если бы больничный был связан с вашим состоянием здоровья - то не обязаны, а т.к. по уходу за ребенком больничный - то обязаны прибыть.
2. После ознакомления с уведомлением - отпуск и больничные (выданные вам по состоянию Вашего здоровья) продлят срок нахождения за штатом, в данные 2 месяца входить не будут.
3. За штат должны вывести одновременно с вручением вам уведомления (может тут я немного ошибаюсь, но думаю меня поправят).
А вообще, если вы внимательно прочитаете этот раздел, то здесь даны ответы на все возможные вопросы, все подробно расписано, очень много полезной информации!

Сообщение отредактировал А_Б: 12 Август 2013 - 22:41

[1979]

User (12 Август 2013 - 20:26) писал:

Если бы Вы внимательно читали форум, то знали бы, что эта тема уже поднималась. Лукин подавал в суд на ФСИН как раз по этому вопросу. И со ФСИН была бумага, что в этом вопросе надо пока руководствоваться Трудовым Кодексом. Это если кратко...

Доброго времени суток! У кого есть данное письмо, выложите его на форум для помощи незаконно сокращаемым.

[JGR]

oletito (12 Август 2013 - 17:10) писал:

Тут не противоречие Положения Трудовому кодексу. Тут вопрос о том, какие из перечисленных НПА должны применяться в данном случае к сотруднику УИС. Наверное (все-таки) это должны быть Положение и Инструкция о порядке её применения...

Как же не противоречит, если согласно положения можно уволить в определенных обстоятельствах, а согласно ТК в этих же обстоятельствах нельзя увольнять.

[iqmaster]

1979 (13 Август 2013 - 07:49) писал:

Доброго времени суток! У кого есть данное письмо, выложите его на форум для помощи незаконно сокращаемым.

Тут читайте: http://fsin-russia.r...ndpost&p=130369

JGR (13 Август 2013 - 08:40) писал:

Как же не противоречит, если согласно положения можно уволить в определенных обстоятельствах, а согласно ТК в этих же обстоятельствах нельзя увольнять.

Трудовой кодекс - это Федеральный закон, который имеет приоритет перед приказом любого ведомства.

[Ежик]

А_Б (12 Август 2013 - 22:39) писал:

1. Если бы больничный был связан с вашим состоянием здоровья - то не обязаны, а т.к. по уходу за ребенком больничный - то обязаны прибыть.

А чем регламентируется, простите, что если находишься на больничном по уходу за ребенком, то обязан прибыть для ознакомления???

[oletito]

JGR (13 Август 2013 - 08:40) писал:

Как же не противоречит, если согласно положения можно уволить в определенных обстоятельствах, а согласно ТК в этих же обстоятельствах нельзя увольнять.

iqmaster (13 Август 2013 - 08:44) писал:

Тут читайте: http://fsin-russia.r...ndpost&p=130369 Трудовой кодекс - это Федеральный закон, который имеет приоритет перед приказом любого ведомства.

Трудовой кодекс и Положение о службе (плюс Инструкция) совпадать друг с другом не обязаны (да они во многих вопросах и не совпадают).

Цитата

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации применяются к правоотношениям, возникшим при прохождении службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм трудового законодательства по аналогии.

Приведенная выше цитата взята из определения Верховного суда республики Адыгея по делу ФИО. Это как раз одно из тех дел, за которые взялся Лукин. Из истории этого дела: ФИО обратилась в суд с иском на то, что она приказом УФСИН России по Республике Адыгея была выведена в распоряжение в связи с сокращением штата. Этот приказ по ее мнению является незаконным и подлежит отмене, поскольку она является одинокой матерью, а расторжение трудового договора с одинокими матерями по инициативе работодателя не допускается. Суд первой инстанции ею был выигран (ссылка на решение http://sudact.ru/reg..._pos=26#snippet). При этом суд первой инстанции полностью руководствовался всеми теми статьями Трудового кодекса, которые приводились здесь на форуме. Однако ответчик УФСИН России по Республике Адыгея с вынесенным решением не согласился и подал апелляционную жалобу с просьбой его отменить, ссылаясь на его незаконность. В результате Верховный суд республики Адыгея это решение отменил и принял новое решение, в котором в удовлетворении требований ФИО к УФСИН России по Республике Адыгея о признании незаконным приказа и его отмене было отказано (ссылка на определение http://sudact.ru/reg...pos=286#snippet). При этом Верховный суд республики Адыгея при принятии такого решения руководствовался уже не только и не столько Трудовым кодексом, а исходил из того, что написано в нормативно-правовых актах, регламентирующих порядок и условия прохождения службы в УИС. Т.е. здесь суд исходил из того, что написано в статье 11 Трудового кодекса РФ:

Цитата

на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

По смыслу указанной нормы, трудовое законодательство применяется к правоотношениям, возникшим при прохождении службы лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативно-правовыми актами. Вот пример того (не относящийся к нашему случаю), как эта статья применяется в отношении тех, кто проходит службу (http://sudact.ru/reg...pos=742#snippet).
Дальнейшее развитие эта история получила тогда, когда Лукин взялся за это и подобные дела:

Цитата

Сообщение пресс-службы аппарата Уполномоченно по правам человека
29.04.2013
Как сообщалось ранее, исчерпав все возможности по восстановлению на­рушенных прав сотрудниц уголовно-исполнительной системы (беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов либо инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет), Уполномоченный по правам чело­века в Российской Федерации обратился в Верховный Суд Российской Федера­ции с заявлением об отмене положений приказа Минюста России, нарушающих их трудовые права, в части недопустимости их увольнения из УИС при реорга­низации органа или учреждения по сокращению штатов.
Согласно Определению Верховного Суда Российской Федерации от 29.01.2013, заявление Уполномоченного было принято к производству.
В ходе судебного разбирательства 22.04.2013 прокурор Генеральной про­куратуры Российской Федерации основываясь на том, что принятый в конце 2012 года Федеральный закон (от 30.12. 2012) № 283-ФЭ «О социальных гаран­тиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федера­ции», отменивший ряд правовых норм Положения о службе в органах внутрен­них дел Российской Федерации, касающихся льгот указанной категории жен­щин, заявил ходатайство о необходимости проверки данного закона на соответ­ствие Конституции Российской Федерации.
Учитывая данное заявление, Верховный Суд вынес Определение о приос­тановлении разбирательства по делу и направлении соответствующего обращения в Конституционный Суд Российской Федерации.

Обратите внимание на фразу "исчерпав все возможности", т.е. (наверное) было ещё определенное количество аналогичных дел, по которым суды стали не на сторону сотрудниц УИС. Т.е. даже с точки зрения судов нарушений законности здесь нет, потому что эти вопросы именно таким "несправедливым" образом прописаны в УИСовских нормативно-правовых актах. Поэтому Уполномоченный по правам человека в РФ обратился в Верховный Суд РФ с заявлением об отмене отдельных положений приказа Минюста России. Это заявление было принято к производству. Плюс ко всему генеральный прокурор РФ, основываясь на том, что недавно был принят 283-й федеральный закон, отменивший ряд правовых норм Положения о службе, касающихся льгот указанной категории женщин (это про статью 54 Положения), заявил ходатайство о необходимости проверки данного закона на соответствие Конституции Российской Федерации. В результате разбирательство по делу было приостановлено. Т.е. только после того как Конституционный Суд РФ сможет дать свою оценку нормативно-правовым актам, регламентирующим порядок и условия прохождения службы в УИС, только тогда Верховный Суд РФ сможет принять решение по заявленному делу, а те, кому положено, обязаны будут внести соответствующие изменения в УИСовские нормативно-правовые акты. Т.е. мы и дальше будем проходить службу не по Трудовому Кодексу, а по Положению о службе, Инструкции и другим подобным нормативно-правовым актам, но с внесенными в них изменениями и (как и раньше) с "оглядкой" на статью 11 Трудового кодекса РФ.

Сообщение отредактировал oletito: 13 Август 2013 - 15:41

[Прасотрудник]

ykki (09 Август 2013 - 21:15) писал:

В ситуации жёсткой конкуренции многие действуют по принципу "своя рубаха ближе к телу". Вас не выгоняют на улицу, предоставляют другую должность. Почему сотрудница без мужа и с более старшим ребёнком должна остаться на улице? У многих здесь весомым аргументом считается наличие маленького ребёнка. Неужели вы считаете, что 14-16 летнее "дитя" требует меньших затрат на своё воспитание? Я уверена, что даже больших, и на пенсию одеть и заплатить за обучение взрослого ребёнка весьма проблематично

Я не считаю,что её должны выбросить на улицу,вопрос в другом-у неё есть право на пенсию,ау меня-нет и я хотела бы дослужить до выслуги,только и всего...

[User]

oletito (13 Август 2013 - 15:23) писал:

Трудовой кодекс и Положение о службе (плюс Инструкция) совпадать друг с другом не обязаны (да они во многих вопросах и не совпадают).

Приведенная выше цитата взята из определения Верховного суда республики Адыгея по делу ФИО. Это как раз одно из тех дел, за которые взялся Лукин. Из истории этого дела: ФИО обратилась в суд с иском на то, что она приказом УФСИН России по Республике Адыгея была выведена в распоряжение в связи с сокращением штата. Этот приказ по ее мнению является незаконным и подлежит отмене, поскольку она является одинокой матерью, а расторжение трудового договора с одинокими матерями по инициативе работодателя не допускается. Суд первой инстанции ею был выигран (ссылка на решение http://sudact.ru/reg..._pos=26#snippet). При этом суд первой инстанции полностью руководствовался всеми теми статьями Трудового кодекса, которые приводились здесь на форуме. Однако ответчик УФСИН России по Республике Адыгея с вынесенным решением не согласился и подал апелляционную жалобу с просьбой его отменить, ссылаясь на его незаконность. В результате Верховный суд республики Адыгея это решение отменил и принял новое решение, в котором в удовлетворении требований ФИО к УФСИН России по Республике Адыгея о признании незаконным приказа и его отмене было отказано (ссылка на определение http://sudact.ru/reg...pos=286#snippet). При этом Верховный суд республики Адыгея при принятии такого решения руководствовался уже не только и не столько Трудовым кодексом, а исходил из того, что написано в нормативно-правовых актах, регламентирующих порядок и условия прохождения службы в УИС. Т.е. здесь суд исходил из того, что написано в статье 11 Трудового кодекса РФ:

По смыслу указанной нормы, трудовое законодательство применяется к правоотношениям, возникшим при прохождении службы лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативно-правовыми актами. Вот пример того (не относящийся к нашему случаю), как эта статья применяется в отношении тех, кто проходит службу (http://sudact.ru/reg...pos=742#snippet).
Дальнейшее развитие эта история получила тогда, когда Лукин взялся за это и подобные дела:

Обратите внимание на фразу "исчерпав все возможности", т.е. (наверное) было ещё определенное количество аналогичных дел, по которым суды стали не на сторону сотрудниц УИС. Т.е. даже с точки зрения судов нарушений законности здесь нет, потому что эти вопросы именно таким "несправедливым" образом прописаны в УИСовских нормативно-правовых актах. Поэтому Уполномоченный по правам человека в РФ обратился в Верховный Суд РФ с заявлением об отмене отдельных положений приказа Минюста России. Это заявление было принято к производству. Плюс ко всему генеральный прокурор РФ, основываясь на том, что недавно был принят 283-й федеральный закон, отменивший ряд правовых норм Положения о службе, касающихся льгот указанной категории женщин (это про статью 54 Положения), заявил ходатайство о необходимости проверки данного закона на соответствие Конституции Российской Федерации. В результате разбирательство по делу было приостановлено. Т.е. только после того как Конституционный Суд РФ сможет дать свою оценку нормативно-правовым актам, регламентирующим порядок и условия прохождения службы в УИС, только тогда Верховный Суд РФ сможет принять решение по заявленному делу, а те, кому положено, обязаны будут внести соответствующие изменения в УИСовские нормативно-правовые акты. Т.е. мы и дальше будем проходить службу не по Трудовому Кодексу, а по Положению о службе, Инструкции и другим подобным нормативно-правовым актам, но с внесенными в них изменениями и (как и раньше) с "оглядкой" на статью 11 Трудового кодекса РФ.

Вот поэтому реформирование УИС надо было начинать не с сокращения на 40 тыс. человек за 2 года, а с принятия Федерального Закона о прохождении службы в УИС...

[1979]

User (12 Август 2013 - 20:26) писал:

Если бы Вы внимательно читали форум, то знали бы, что эта тема уже поднималась. Лукин подавал в суд на ФСИН как раз по этому вопросу. И со ФСИН была бумага, что в этом вопросе надо пока руководствоваться Трудовым Кодексом. Это если кратко...

Выложите письмо ФСИН, в котором говорится о необходимости руководствоваться ТК РФ при оргштатных мероприятиях.

[oletito]

User (13 Август 2013 - 17:51) писал:

Вот поэтому реформирование УИС надо было начинать не с сокращения на 40 тыс. человек за 2 года, а с принятия Федерального Закона о прохождении службы в УИС...

С этого надо было начинать гораздо раньше, с 1998 года...

Цитата

Распространить действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации", на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе.

Подпись:

Цитата

Президент Российской Федерации

Б.Ельцин

Москва, Кремль
21 июля 1998 года
N 117-ФЗ

Сообщение отредактировал oletito: 13 Август 2013 - 18:18

[User]

1979 (13 Август 2013 - 18:15) писал:

Выложите письмо ФСИН, в котором говорится о необходимости руководствоваться ТК РФ при оргштатных мероприятиях.

На второй странице этой темы...