Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[GOR]

Здравствуйте! Я как и многие попадаю под сокращение, в приказе о переводе в распоряжение расписался но уведомление ещё не получил. Служу в учреждении 16 лет. У меня двое несовершеннолетних детей, старшей 8 лет, а младшей 6 месяцев, жена находится в отпуске по уходу за ребёнком. Из 14 человек в приказ включили только 6, в числе которых оказался я. Хотя согласно ст. 179 Тк РФ у меня должно быть преимущественное оставление на работе. Остались вне приказа сотрудники, которые старше по возрасту и дети взрослые. Обратился к инспектору по трудовым спорам, она сказала,что если хочешь ускорить процесс, подавай в суд 100% выиграешь. Но мне не дадут работать после суда, "загрызут". Подскажите, можно как нибудь решить этот вопрос мирно?

[Uzbek]

GOR (09 Август 2013 - 13:28) писал:

Здравствуйте! Я как и многие попадаю под сокращение, в приказе о переводе в распоряжение расписался но уведомление ещё не получил. Служу в учреждении 16 лет. У меня двое несовершеннолетних детей, старшей 8 лет, а младшей 6 месяцев, жена находится в отпуске по уходу за ребёнком. Из 14 человек в приказ включили только 6, в числе которых оказался я. Хотя согласно ст. 179 Тк РФ у меня должно быть преимущественное оставление на работе. Остались вне приказа сотрудники, которые старше по возрасту и дети взрослые. Обратился к инспектору по трудовым спорам, она сказала,что если хочешь ускорить процесс, подавай в суд 100% выиграешь. Но мне не дадут работать после суда, "загрызут". Подскажите, можно как нибудь решить этот вопрос мирно?

Хочешь мира - готовься к войне. 2000 лет высказыванию, а все еще действует. Если бы не всеобщее сокращение, можно было бы о переводах подумать, но проблемы сейчас у всех. Возможно разговор с начальником поможет. И определись зачем ты пришел работать. Если кормить детей, строить свою жизнь, то как уже сказал - Si vis pacem, para bellum.

[ДоктоR]

Uzbek (09 Август 2013 - 15:54) писал:

... то как уже сказал - Si vis pacem, para bellum.

Короче доставай парабеллум

[лёва]

ДоктоR (09 Август 2013 - 16:43) писал:

Короче доставай парабеллум

При чём парабеллум?
Вопрос задан по сути..., возраст не предельный, двое несовершеннолетних, не указал только проналичие или отсутствие взысканий и поощрений, а так прав!

Сообщение отредактировал лёва: 09 Август 2013 - 17:06

[Svetar]

лёва (09 Август 2013 - 17:05) писал:

При чём парабеллум?
Вопрос задан по сути..., возраст не предельный, двое несовершеннолетних, не указал только проналичие или отсутствие взысканий и поощрений, а так прав!

У нас в стране у кого руки волосатее тот и правее))))))))))))))

[JGR]

GOR (09 Август 2013 - 13:28) писал:

Здравствуйте! Я как и многие попадаю под сокращение, в приказе о переводе в распоряжение расписался но уведомление ещё не получил. Служу в учреждении 16 лет. У меня двое несовершеннолетних детей, старшей 8 лет, а младшей 6 месяцев, жена находится в отпуске по уходу за ребёнком. Из 14 человек в приказ включили только 6, в числе которых оказался я. Хотя согласно ст. 179 Тк РФ у меня должно быть преимущественное оставление на работе. Остались вне приказа сотрудники, которые старше по возрасту и дети взрослые. Обратился к инспектору по трудовым спорам, она сказала,что если хочешь ускорить процесс, подавай в суд 100% выиграешь. Но мне не дадут работать после суда, "загрызут". Подскажите, можно как нибудь решить этот вопрос мирно?

Начинайте бороться за свои права и кусок хлеба для своих детей прямо сейчас, если бояться будущей Вашей победы в суде(если руководство не одумается) то спокойно идите на пенсию.

[ykki]

Прасотрудник (08 Август 2013 - 07:44) писал:

Образование-не профильное,высшее техническое.С начальником-не ссорилась,последняя аттестация(копия у меня есть)-отличная.Начальник предлагает по-тихому перевестись в смену(там всегда текучка и некомплект) и дослуживать там.Но меня устраивает моё место работы и дневной график(у меня артериальная гипертензия и я сомневаюсь,что вообще там дослужу),да и зарплата там ниже.Про сотрудника,которому 47 лет говорит,он мужчина,а они(мужчины) на службе нужнее.Про сотрудницу,говорит,что-разведена(но она же получает алименты),а у меня есть муж.Но у меня же нет выслуги!!!Что же делать?

В ситуации жёсткой конкуренции многие действуют по принципу "своя рубаха ближе к телу". Вас не выгоняют на улицу, предоставляют другую должность. Почему сотрудница без мужа и с более старшим ребёнком должна остаться на улице? У многих здесь весомым аргументом считается наличие маленького ребёнка. Неужели вы считаете, что 14-16 летнее "дитя" требует меньших затрат на своё воспитание? Я уверена, что даже больших, и на пенсию одеть и заплатить за обучение взрослого ребёнка весьма проблематично

[individym]

ykki (09 Август 2013 - 21:15) писал:

....... Почему сотрудница без мужа и с более старшим ребёнком должна остаться на улице? У многих здесь весомым аргументом считается наличие маленького ребёнка. Неужели вы считаете, что 14-16 летнее "дитя" требует меньших затрат на своё воспитание? Я уверена, что даже больших, и на пенсию одеть и заплатить за обучение взрослого ребёнка весьма проблематично

Не хочу никого обидеть,но в нашем подразделении как то повелось, что женская часть является "блатной"...они и раньше на работе не появлялись.....то больничный, то декрет, то еще что нибудь (типа папа позвонил)....а теперь вообще, приходится увольнять нормальных сотрудников, что бы такие амебы продолжали свое существование....Еще раз извиняюсь, если кого задел.....накипело.

[Kot]

GOR (09 Август 2013 - 13:28) писал:

Здравствуйте! Я как и многие попадаю под сокращение, в приказе о переводе в распоряжение расписался но уведомление ещё не получил. Служу в учреждении 16 лет. У меня двое несовершеннолетних детей, старшей 8 лет, а младшей 6 месяцев, жена находится в отпуске по уходу за ребёнком. Из 14 человек в приказ включили только 6, в числе которых оказался я. Хотя согласно ст. 179 Тк РФ у меня должно быть преимущественное оставление на работе. Остались вне приказа сотрудники, которые старше по возрасту и дети взрослые. Обратился к инспектору по трудовым спорам, она сказала,что если хочешь ускорить процесс, подавай в суд 100% выиграешь. Но мне не дадут работать после суда, "загрызут". Подскажите, можно как нибудь решить этот вопрос мирно?

Поговори с начальником. Обрисуй ситуацию, может он и не в курсе. Не поможет, тогда в суд. Я, бы так и поступил, альтернативы нет.

У нас по СИЗО, вручили уведомления шестерым. Все офицеры охраны, все с минималкой, за исключением психолога.

[oletito]

Rutina03 (10 Август 2013 - 11:21) писал:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйсто. Я сотрудник попавший под сокращение, в период выдачи уведомления о сокращение я нашла должность сама, на которую могу перевестись. Рапорт написан, подписан начальниками подразделений, написана аттестация, которая тоже подписана и согласована в Главке. Но мой рапорт не подписывает начальник отдела кадров Главка и Зам. начальника Главка. Ссылаясь на то, что на эту должность конкурс из сотрудников попавший под сокращение. Как это вообще возможно? И как мне отстоять свое право на данную должность? А еще мне они сказали что мой рапорт они буду расматривать в рабочем порядке на протяжение 2 -х месяцев пока идет сокращение и если еще кто-нибудь подаст рапорт на замещение данной должности, то они выберут самого сильного и т.д. Как мне дейстовать в сложившейся ситуации?

Вакантная должность, которую вы нашли, находится в другом учреждении?
Нач. ОК Главка и Зам. нач. Главка, наверное, правы. Ведь преимущество в оставлении на службе не состоит в том, кто первый нашел себе вакантную должность. Критерии того, кто имеет больше шансов быть оставленным на службе, уже перечислялись, поэтому повторяться не буду.
Ответ на ваш вопрос кроется в вашем же вопросе. Ведь у других сокращаемых тоже может возникнуть вопрос: а почему именно вас оставили на службе, а их, получается, даже не рассматривали, как кандидатуры на эту вакантную должность. Поэтому (чтобы соблюсти определенную справедливость) вам и сказали: сначала необходимо определиться с тем, кто еще хочет и может претендовать на эту вакансию. И лишь потом, как вы сказали, провести "конкурс" на предмет того, у кого из претендентов больше преимуществ в оставлении на службе при сокращении...

[JGR]

oletito (10 Август 2013 - 13:01) писал:

Вакантная должность, которую вы нашли, находится в другом учреждении?
Нач. ОК Главка и Зам. нач. Главка, наверное, правы. Ведь преимущество в оставлении на службе не состоит в том, кто первый нашел себе вакантную должность. Критерии того, кто имеет больше шансов быть оставленным на службе, уже перечислялись, поэтому повторяться не буду.
Ответ на ваш вопрос кроется в вашем же вопросе. Ведь у других сокращаемых тоже может возникнуть вопрос: а почему именно вас оставили на службе, а их, получается, даже не рассматривали, как кандидатуры на эту вакантную должность. Поэтому (чтобы соблюсти определенную справедливость) вам и сказали: сначала необходимо определиться с тем, кто еще хочет и может претендовать на эту вакансию. И лишь потом, как вы сказали, провести "конкурс" на предмет того, у кого из претендентов больше преимуществ в оставлении на службе при сокращении...

Полностью поддерживаю мнение коллеги.

[litva78]

171717 (11 Август 2013 - 21:49) писал:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я прохожу службу на должности старшего инспектора отдела. В настоящий момент в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что в отделе сокращают должность начальника отдела, остаются две аттестованные должности: старший инспектор и инспектор. Начальнику отдела не могут предложить равнозначную должность, а говорят, что назначат на должность старшего инспектора, соответственно меня на должность инспектора. Имеют ли право или необходимо мое согласие. Да, если это имеет значение мы выведены в распоряжение начальника Управления.

Пока Вы в декретном отпуске с Вами вообще ни каких движений быть не может, кроме ликвидации учреждения, что бы начальника перевести на вашу должность (даже с вашего желания) вам необходимо выйти на работу и написать рапорт с согласием на инспектора.

[oletito]

171717 (11 Август 2013 - 21:49) писал:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я прохожу службу на должности старшего инспектора отдела. В настоящий момент в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что в отделе сокращают должность начальника отдела, остаются две аттестованные должности: старший инспектор и инспектор. Начальнику отдела не могут предложить равнозначную должность, а говорят, что назначат на должность старшего инспектора, соответственно меня на должность инспектора. Имеют ли право или необходимо мое согласие. Да, если это имеет значение мы выведены в распоряжение начальника Управления.

Ваш отдел сократили и (если я правильно догадываюсь) сделали группу. Вы все зачислены в распоряжение, поэтому вы уже не старший инспектор отдела и ваш начальник уже не начальник вашего отдела. Вам всем будут предлагать имеющиеся вакантные должности исходя из квалификации, опыта работы и прочих параметров. Поэтому та схема, которую вы описали, что вашему "бывшему" начальнику предложат должность старшего инспектора группы, а соответственно вам предложат должность инспектора группы, вполне допустима. Если я правильно понял, учреждение у вас не ликвидируют, поэтому ваше единственное преимущество перед остальными вашими коллегами (в силу того, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком) состоит в том, что вас не могут уволить со службы.

litva78 (11 Август 2013 - 22:03) писал:

Пока Вы в декретном отпуске с Вами вообще ни каких движений быть не может, кроме ликвидации учреждения, что бы начальника перевести на вашу должность (даже с вашего желания) вам необходимо выйти на работу и написать рапорт с согласием на инспектора.

Почему? Зачислить в распоряжение (если должности вместе с отделом были сокращены) могут, единственно чего не могут сделать, так это уволить...
Инструкция о порядке применения Положения (п. 17.16):

Цитата

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы.

Сообщение отредактировал oletito: 11 Август 2013 - 22:44