Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[ДоктоR]

барсук (08 Август 2013 - 11:47) писал:

Добрый день коллеги! Подскажите сотрудники которых лишили водительского удостоверения за езду в нетрезвом состоянии подлежат увольнению или нет?

Такие сотрудники подлежат увольнению как минимум по собственному желанию а в идеале по компрометирующим основаниям.

[Прасотрудник]

Svetar (08 Август 2013 - 08:38) писал:

А Ваш начальник не хочет по громкому в суде стоять?))))
Все приоритеты у Вас.
Но вопрос - если Вы добьетесь того, чего хотите, дадут ли Вам работать спокойно?

Доработать 10 месяцев осталось и на кону пенсия,я готова работать даже НЕ СПОКОЙНО!!! эти 10 месяцев.

JGR (08 Август 2013 - 10:59) писал:

Так вам уведомление вручили или нет?

Уведомление не вручили,давят чтоб писала рапорт в смену или сократят!

[oletito]

Прасотрудник (08 Август 2013 - 13:04) писал:

...
Уведомление не вручили,давят чтоб писала рапорт в смену или сократят!

Если уведомление не вручают, а давят, чтобы вы сами написали рапорт на другую должность, значит у вашего руководства нет достаточных оснований сократить именно вас... Но это все равно домыслы (мои), ведь полной информацией о том, что происходит в вашем учреждении даже вы владеть не можете.

[Прасотрудник]

oletito (08 Август 2013 - 13:55) писал:

Если уведомление не вручают, а давят, чтобы вы сами написали рапорт на другую должность, значит у вашего руководства нет достаточных оснований сократить именно вас... Но это все равно домыслы (мои), ведь полной информацией о том, что происходит в вашем учреждении даже вы владеть не можете.

Да,я тоже так думаю,что оснований нет,вот и давят.Но что происходит в учреждении,мне не ведомо.Буду держаться до последнего,обидно будет не дослужить 10 месяцев,но ещё повоюем)))

[User]

Людовик (08 Август 2013 - 09:59) писал:

Здравствуйте, я в 2011 году окончил профильный институт ФСИН,образование юридическое, сейчас попал под сокращение при ликвидации учреждения, ничего не предложили, сказали в течении 2х месяцев может быть что-то предложат, сейчас несу службу за штатом при учреждении, какие у меня есть привилегии по поводу окончания профильного института и имеют ли право вообще сократить?

А Вы точно на юриста учились?

[vovan1704]

User (08 Август 2013 - 16:06) писал:

А Вы точно на юриста учились?

User, ну что же вы так невнимательно читаете, человек же написал "образование юридическое"! Просто наши "профильные" институты готовят таких юристов ;-)))
и, блин, самое смешное, что у них то как раз и есть преференции при ОШМ

Сообщение отредактировал vovan1704: 08 Август 2013 - 17:12

[JGR]

Прасотрудник (08 Август 2013 - 13:04) писал:

Доработать 10 месяцев осталось и на кону пенсия,я готова работать даже НЕ СПОКОЙНО!!! эти 10 месяцев.


Уведомление не вручили,давят чтоб писала рапорт в смену или сократят!

Скорее всего блеф, хотели бы вручить - вручили бы.

[explorer]

барсук (08 Август 2013 - 11:47) писал:

Добрый день коллеги! Подскажите сотрудники которых лишили водительского удостоверения за езду в нетрезвом состоянии подлежат увольнению или нет?

Ну Вы загнули!! Нет есть конечно и такое!!! Но Вы не забывайте как правило сокращают штатную единицу, а не сотрудника!! Может Ваша должность и не подпадет под сокращение! Если говорить про дисциплинарное наказание важно учитывать соразмерность поступка.

Сообщение отредактировал explorer: 08 Август 2013 - 18:19

[kot44]

можно ли начать проходить ВВК в последнии день нахождения в распоряжении? это делается для того чтобы оттянуть день увольнения на 21 день, пока сотрудник не прошел ввк его нельзя уволить.

[oletito]

kot44 (08 Август 2013 - 18:30) писал:

можно ли начать проходить ВВК в последнии день нахождения в распоряжении? это делается для того чтобы оттянуть день увольнения на 21 день, пока сотрудник не прошел ввк его нельзя уволить.

Это будет уклонение от прохождения ВВК. Уволят без него.

[qwer]

ЗАЯВЛЕНИЕ

Мы, нижеподписавшиеся сотрудники ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Кемеровской области - Кемеровская область, г. Новокузнецк, ул. Орлова, д. 20, обращаемся к Вам по поводу беспредела, творящегося в данной организации, а именно:
02.08.2013 года в 9.00 часов всех сотрудников собрали в актовом зале, где объявили о том, что сейчас будет проходить процедура сокращения, при этом не было даже представителя с ГУФСИН России по Кемеровской области. В принудительном порядке с угрозами заставляли всех подписать уведомления об увольнении из уголовно-исполнительной системы. Тем, кто отказывался от подписи в уведомлении, угрожали увольнением по отрицательным мотивам в короткие сроки. Составляли акты об отказе от подписи не с созданной комиссией, а фиктивно. Сам приказ о сокращении для всего личного состава не довели (неизвестно, имеется ли он вообще), основания сокращения не указали, сослались на какое-то постановление правительства. Собеседования не проводились, а только заставляли подписывать, при этом, не давая даже копий и времени на ознакомление. В листе ознакомления вакансия не предлагались никому и никаких, даже тем категориям сотрудников, которые указаны в ст. 179 ч.2 ТК РФ. Также в листе собеседования указана комиссия в составе начальника отдела кадров, юрисконсульта и старшего бухгалтера (в реальности присутствовала только начальник отдела кадров), тем не менее, приказа о создании такой комиссии не было зарегистрировано в канцелярии. В уведомлении не указаны дата увольнения, основание, и срок нахождения в распоряжении ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Кемеровской области, у офицерского состава вообще отсутствовали записи, в чьё распоряжение они переходят. Начальник отдела кадров сказала, что мы можем пройти медицинскую комиссию, на которую сотруднику предоставляется 21 день, на этот срок сотрудник освобождается от исполнения служебных обязанностей. Также можно отгулять очередной оплачиваемый отпуск всем, кто его не отгулял в 2013 году. Но якобы прохождение медицинской комиссии и очередной отпуск входят в эти два месяца, которые нам даются для нахождения в распоряжении. Нов Федеральном законе № 283 от 30.12.2012 года сказано, что не допускается увольнение сотрудника в период нахождения в отпусках или в перисд болезни, а также сотрудников-женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случая ликвидации учреждения или органа УИС. Приказа о ликвидации учреждения нет. Не исключено, что он появится задним числом. И вся фиктивная процедура сокращения происходила с 9-00 до 14-00 в актовом зале учреждения при всем личном составе, с выкриками руководящего состава: «Давайте быстрее, подходите, расписывайтесь и уходите». То есть руководящему составу было уже наплевать на весь личный состав, каждый думал о том, чтобы быстрее отчитаться в ГУФСИН.
В 17.00 часов 02.08.2013г. начальник отдела кадров ИК-12 капитан внутренней службы Рожкова Н.Е. лично ходила по учреждению с пустым чистым листом ознакомления с приказами, но приказы не предоставила. Присутствующие сотрудники без ознакомления с приказами от подписи отказались, хотя её тоже можно понять с её слов ей поступило устное распоряжение с Управления ГУФСИН очень быстро всех сократить и как это будет, их не волнует, и она остается крайней за всё происходящее.
Также в результате произошедшего, сотрудникам ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Кемеровской области, обращавшимся в больницу №2 ГУФСИН по Кемеровской области за медицинской помощью, было отказано предоставление им больничных листов (со слов сотрудницы больницы №2 ГУФСИН по Кемеровской области медицинскому персоналу было дано негласное распоряжение не выдавать больничные листы сотрудникам ИК-12 и отказывать им в предоставлении медицинской помощи, так как они сокращены). Отдел кадров ИК-12 отказывается принимать больничные листы с других медицинских организаций, хотя в ведомственном медицинском учреждении имеется только ограниченный круг специалистов.
Руководство управления и учреждения ИК-12 мотивирует 100% сокращение штатной численности сотрудников ИК-12 тем, что в данной колонии отсутствуют осужденные, хотя осужденных этапировали 31.07.2013г. на основании распоряжения ГУФСИН по Кемеровской области. Из этого стало ясно, что управлению нужно было специально вывезти осужденных в другие колонии, несмотря на перелимит наполняемости колоний в области. По их словам в колонии сотрудники не нужны, хотя само учреждение ФКУ ИК-12 не ликвидировано, и тем самым оградить остальных от сокращения. Хотя, согласно закону РФ № 5471/1 от 21.07.1993г., штатная численность персонала сохраняется в течение двух лет при уменьшении численности осужденных.
Очень много вопросов возникало о трудоустройстве в другие подразделения сотрудников разных категорий, например, которым осталось до пенсии менее года, выпускников учреждений специального типа, семейных пар которые одновременно работают в данном учреждении и т.д. Ответ никто так и не получил.
Мы также понимаем, что даже если сотрудников нашего учреждения и решили сократить, то это должно быть с соблюдением законодательства РФ, хотя сокращение и ликвидация именно нашего учреждения вызывает огромное сомнение. Также мы понимаем, что ГУФСИН России по Кемеровской области остается на месте, значит сотрудников обязаны трудоустроить.
На основании вышеизложенного, просим Вас разобраться и принять соответствующие меры.
Письменный ответ о принятых мерах прокурорского реагирования направить по адресу: Кемеровская область, г. Новокузнецк, ул. Орлова, д. 20, в срок, установленный ФЗ «О прокуратуре РФ».

Данное заявление направлено:
1. Президенту РФ;
2. ФСИН России;
3. Губернатору Кемеровской области Тулееву А.Г.;
4. Прокурору г. Новокузнецка;
5. ГУФСИН России по Кемеровской области;
6. Инспекция по трудовым спорам г. Новокузнецка;
7. Уполномоченному по правам человека в РФ.

[kot44]

oletito (08 Август 2013 - 18:39) писал:

Это будет уклонение от прохождения ВВК. Уволят без него.

а это где то в нпа прорисано? и еще вопрос! могу ли я в последний день нахождения в распоряжении уйти в отгулы за сдачу донорской крови? так же есть еще переработка ,которую хочу взять часами т.к. это право работника то есть переработка+отгулы донорские+21 день ВВК= 3 месяца не укладываюсь в 2 месяца в распоряжении. как быть? и как лучше сделать?

[oletito]

kot44 (08 Август 2013 - 18:51) писал:

а это где то в нпа прорисано? и еще вопрос! могу ли я в последний день нахождения в распоряжении уйти в отгулы за сдачу донорской крови? так же есть еще переработка ,которую хочу взять часами т.к. это право работника то есть переработка+отгулы донорские+21 день ВВК= 3 месяца не укладываюсь в 2 месяца в распоряжении. как быть? и как лучше сделать?

Про уклонение от ВВК сказано в Инструкции о порядке применения Положения о службе (пр. МЮ РФ N76-2005г.)
Отгулы срок нахождения в распоряжении не продлевают, поэтому их обязаны будут компенсировать деньгами.
Про дни отдыха за донорство при ваших обстоятельствах ничего не скажу - о таком (при увольнении) как-то не задумывался.

Сообщение отредактировал oletito: 09 Август 2013 - 23:47

[iqmaster]

kot44 (08 Август 2013 - 18:30) писал:

можно ли начать проходить ВВК в последнии день нахождения в распоряжении? это делается для того чтобы оттянуть день увольнения на 21 день, пока сотрудник не прошел ввк его нельзя уволить.

Кто вам сказал, что нельзя уволить без ВВК? Запросто. Вам дается 21 день в период двухмесячного срока. А ВВК можно будет пройти в течение года после увольнения.

[Svetar]

qwer (08 Август 2013 - 18:46) писал:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Мы, нижеподписавшиеся сотрудники ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Кемеровской области - Кемеровская область, г. Новокузнецк, ул. Орлова, д. 20, обращаемся к Вам по поводу беспредела, творящегося в данной организации, а именно:

Ждем результатов.