Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[litva78]

Прасотрудник (07 Август 2013 - 16:20) писал:

Здравствуйте!Помогите советом. Я попала под сокращение.До выслуги осталось 10 месяцев,есть несовершеннолетний ребёнок,муж работает в другой организации.А сотрудник в той же должности и квалификации,дослуживший до выслуги и предельного возраста(47 лет),имеющий взрослых детей,избежал сокращения.У меня-высшее образование,у сотрудника-нет.Так же не сократили сотрудницу,которая состоит в той же должности и квалификации,дослужившей до выслуги,но она разведена(получает алименты),воспитывает двоих детей(7 и 16 лет).Прав ли работодатель,что не даёт мне дослужить до выслуги?Есть ли ссылочки на НПА,регулирующие этот вопрос?Есть ли у меня шансы побороться за свои права?

Если готовы пойти до конца, то подойдите к начальнику и обрисуйте эту ситуацию с желанием обратиться к вышестоящему руководству вплоть до ФСИНа, думаю в наше не спокойное время начальник решит этот вопрос да бы самого не оптимизировали.

[oletito]

litva78 (07 Август 2013 - 19:27) писал:

Если готовы пойти до конца, то подойдите к начальнику и обрисуйте эту ситуацию с желанием обратиться к вышестоящему руководству вплоть до ФСИНа, думаю в наше не спокойное время начальник решит этот вопрос да бы самого не оптимизировали.

По "научному" это звучит так:

Цитата

Положение о службе, статья 66: "Сроки и порядок обращения за разрешением споров по вопросам восстановления в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел и исполнение решений о восстановлении"
В случае несогласия с решением о перемещении по службе, отстранении от должности в служебном порядке, понижении в должности, снижении в специальном звании, увольнении из органов внутренних дел сотрудник вправе обжаловать это решение вышестоящему начальнику органа внутренних дел, а решение, принятое министром внутренних дел Российской Федерации или Президентом Российской Федерации, - в суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа о перемещении по службе, понижении в должности, снижении в специальном звании, увольнении из органов внутренних дел либо со дня получения письменного уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или Президента Российской Федерации об отказе в восстановлении в должности, специальном звании либо на службе в органах внутренних дел.
В случае пропуска указанного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен министром внутренних дел Российской Федерации, Президентом Российской Федерации или судом.
Решение о восстановлении в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел, принятое компетентным должностным лицом органов внутренних дел, Президентом Российской Федерации или судом, подлежит немедленному исполнению.
Восстановление на службе в органах внутренних дел осуществляется путем назначения уволенного сотрудника органов внутренних дел на занимаемую им ранее должность либо с его согласия на равнозначную ей должность.

[litva78]

oletito (07 Август 2013 - 20:02) писал:

По "научному" это звучит так:

Порой 3 простых слова заменят главу сухого юридического языка , но правда Ваша, так будет правильно.

[User]

olegv2006 (07 Август 2013 - 08:04) писал:

Коллеги, у кого есть информация по грядущему разаттестованию? Уважаемый Пенс сделал расчет из которого видно, что не сильно страшно перейти в результате ОШМ на нижестоящую должность и в дальнейшем, послужив еще несколько лет взять "свою" пенсию. Но теоретически можно попасть под разаттестацию и уйти в следующем году на пенсию с меньшего оклада, не успев наработать проценты. Поделитесь, кто владеет информацией, какие должности могут подпасть под разаттестование. Может быть даже на примере МВД. С уважением.

Рассказываю на собственном примере. При сокращении 3 года назад тоже предложили поиграть в "русскую" рулетку ( нижестоящую должность). Отказался. Потом та должность спустя год перекочевала в еще более нижестоящую должность. В результате, при выходе на пенсию, оклад бы был меньше на 5500 рублей. И, даже выйдя на пенсию с максимальным процентом - 85, но при той же выслуге (а до 25 лет календаря я бы все равно не дослужил), пенсия бы была меньше чем сейчас.

[Svetar]

qwer (07 Август 2013 - 08:37) писал:

документов о ликвидации нет. а о 100% сокращении нас ознакомили.

1. Вы точно знаете, что нет документов? Или просто Вам не показали?
2. 100% - это все учреждение или определенная группа сотрудников?

[qwer]

Svetar (08 Август 2013 - 02:02) писал:

1. Вы точно знаете, что нет документов? Или просто Вам не показали?
2. 100% - это все учреждение или определенная группа сотрудников?

документов точно нет. ни приказа, ни распоряжений. когда вручали уведомления не было даже представителя ГУФСИН, который мог бы что-нибудь обьяснить. в уведомлениях не указаны дата увольнения, основания, срок нахождения в распоряжении у офицерского состава отсутствует запись в чье распоряжение они преходят.
руководство управления и колонии мотивирует 100% сокращение штатной численности тем, что в данной колонии отсутствуют осужденные, хотя осужденные были этапированы в другие подразделения 31.07.13г. по распоряжению ГУФСИНа, несмотря на перелимит наполняемости колоний в области (сторогий режим). по словам руководства сотрудники не нужны, хотя учреждение не ликвидировано, и тем самым оградить остальных от сокращения.
100% это вся колония, включая вольнонаемых.

[Svetar]

qwer (08 Август 2013 - 04:32) писал:

документов точно нет. ни приказа, ни распоряжений. когда вручали уведомления не было даже представителя ГУФСИН, который мог бы что-нибудь обьяснить. в уведомлениях не указаны дата увольнения, основания, срок нахождения в распоряжении у офицерского состава отсутствует запись в чье распоряжение они преходят.
руководство управления и колонии мотивирует 100% сокращение штатной численности тем, что в данной колонии отсутствуют осужденные, хотя осужденные были этапированы в другие подразделения 31.07.13г. по распоряжению ГУФСИНа, несмотря на перелимит наполняемости колоний в области (сторогий режим). по словам руководства сотрудники не нужны, хотя учреждение не ликвидировано, и тем самым оградить остальных от сокращения.
100% это вся колония, включая вольнонаемых.

Если всех зеков перевели в другие ИК то скорей всего ликвидируют. А то что Вы написали это полное нарушение ОШМ.

[JGR]

Прасотрудник (07 Август 2013 - 16:20) писал:

Здравствуйте!Помогите советом. Я попала под сокращение.До выслуги осталось 10 месяцев,есть несовершеннолетний ребёнок,муж работает в другой организации.А сотрудник в той же должности и квалификации,дослуживший до выслуги и предельного возраста(47 лет),имеющий взрослых детей,избежал сокращения.У меня-высшее образование,у сотрудника-нет.Так же не сократили сотрудницу,которая состоит в той же должности и квалификации,дослужившей до выслуги,но она разведена(получает алименты),воспитывает двоих детей(7 и 16 лет).Прав ли работодатель,что не даёт мне дослужить до выслуги?Есть ли ссылочки на НПА,регулирующие этот вопрос?Есть ли у меня шансы побороться за свои права?

Шансы побороться за пенсию у Вас не плохие судя по вашим конкурентам, особенно сотрудник 47 лет впечатлил. Что же вы такого плохого сделали руководству?)) Высшее образование может тут сыграть решающую роль, если бы еще по профилю было, однозначно бы Вы выиграли. У нас когда начали кандидатов сравнивать, то решающий аргумент , если остальное примерно равнозначно, была законченная вышка. Так что ни в коем случае не опускайте руки, садитесь в свободное от работы время за нпа, регулирующие правоотношения в ошм и готовтесь к суду (на больничном то вряд ли удастся просидеть 10 мес., хотя тоже вариант). Удачи.

[Прасотрудник]

litva78 (07 Август 2013 - 19:27) писал:

Если готовы пойти до конца, то подойдите к начальнику и обрисуйте эту ситуацию с желанием обратиться к вышестоящему руководству вплоть до ФСИНа, думаю в наше не спокойное время начальник решит этот вопрос да бы самого не оптимизировали.

Мой начальник предлагает мне "по-тихому" уйти в дежурную смену и дослужить 10 месяцев,не поднимая шума.Но меня не устраивает работа в ночную смену(у меня артериальная гипертензия и по-ночам я не работник).Есть и другая вакансия с дневным графиком,но её мне не предлагают,похоже под кого-то резервируют(но это мои домыслы).На меня давят-пиши рапорт на перевод в смену(в сменах-всегда текучка и некомплект) или сократим.Моих сотрудников,у которых есть выслуга,не трогают.На мой вопрос:почему не сокращаете сотрудника ,дослужившего до предельного возраста,отвечают-он МУЖЧИНА,а они в нашей системе нужнее.А у дослужившей до выслуги сотрудницы,двое детей(7 и16 лет) и она разведена.Но она же не МАТЬ-ОДИНОЧКА?Я предложила своему начальнику предложить работу в смене сотрудникам с выслугой,но он не соглашается.С начальником я не ссорилась и у меня положительная аттестация.Контракт до ноября 14 года.Что делать?

[Прасотрудник]

JGR (08 Август 2013 - 07:25) писал:

Шансы побороться за пенсию у Вас не плохие судя по вашим конкурентам, особенно сотрудник 47 лет впечатлил. Что же вы такого плохого сделали руководству?)) Высшее образование может тут сыграть решающую роль, если бы еще по профилю было, однозначно бы Вы выиграли. У нас когда начали кандидатов сравнивать, то решающий аргумент , если остальное примерно равнозначно, была законченная вышка. Так что ни в коем случае не опускайте руки, садитесь в свободное от работы время за нпа, регулирующие правоотношения в ошм и готовтесь к суду (на больничном то вряд ли удастся просидеть 10 мес., хотя тоже вариант). Удачи.

Образование-не профильное,высшее техническое.С начальником-не ссорилась,последняя аттестация(копия у меня есть)-отличная.Начальник предлагает по-тихому перевестись в смену(там всегда текучка и некомплект) и дослуживать там.Но меня устраивает моё место работы и дневной график(у меня артериальная гипертензия и я сомневаюсь,что вообще там дослужу),да и зарплата там ниже.Про сотрудника,которому 47 лет говорит,он мужчина,а они(мужчины) на службе нужнее.Про сотрудницу,говорит,что-разведена(но она же получает алименты),а у меня есть муж.Но у меня же нет выслуги!!!Что же делать?

[Svetar]

Прасотрудник (08 Август 2013 - 07:44) писал:

Образование-не профильное,высшее техническое.С начальником-не ссорилась,последняя аттестация(копия у меня есть)-отличная.Начальник предлагает по-тихому перевестись в смену(там всегда текучка и некомплект) и дослуживать там.Но меня устраивает моё место работы и дневной график(у меня артериальная гипертензия и я сомневаюсь,что вообще там дослужу),да и зарплата там ниже.Про сотрудника,которому 47 лет говорит,он мужчина,а они(мужчины) на службе нужнее.Про сотрудницу,говорит,что-разведена(но она же получает алименты),а у меня есть муж.Но у меня же нет выслуги!!!Что же делать?

А Ваш начальник не хочет по громкому в суде стоять?))))
Все приоритеты у Вас.
Но вопрос - если Вы добьетесь того, чего хотите, дадут ли Вам работать спокойно?

[qwer]

Svetar (08 Август 2013 - 04:53) писал:

Если всех зеков перевели в другие ИК то скорей всего ликвидируют. А то что Вы написали это полное нарушение ОШМ.

уведомления выданы 02.08.13.
08.08.13 прибыли представители ГУФСИН, провели совещание. в ходе совещания нам обьяснили, что документы на ликвидацию поданы, но это дело времени.
зам. по кадрам ГУФСИН в одном из интервью пообещал, что все будут трудоустроены. но сегодня он сказал, что "если будет 40 рапортов на 1 место, будет конкурсная основа", а что делать остальным 39? ответа мы не получили. письмо с нарушениями ошм было отправлено в вышестоящие инстанции.

[JGR]

Прасотрудник (08 Август 2013 - 07:44) писал:

Образование-не профильное,высшее техническое.С начальником-не ссорилась,последняя аттестация(копия у меня есть)-отличная.Начальник предлагает по-тихому перевестись в смену(там всегда текучка и некомплект) и дослуживать там.Но меня устраивает моё место работы и дневной график(у меня артериальная гипертензия и я сомневаюсь,что вообще там дослужу),да и зарплата там ниже.Про сотрудника,которому 47 лет говорит,он мужчина,а они(мужчины) на службе нужнее.Про сотрудницу,говорит,что-разведена(но она же получает алименты),а у меня есть муж.Но у меня же нет выслуги!!!Что же делать?

Так вам уведомление вручили или нет?

[барсук]

Добрый день коллеги! Подскажите сотрудники которых лишили водительского удостоверения за езду в нетрезвом состоянии подлежат увольнению или нет?