Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[ДоктоR]

ИльяСаныч (06 Август 2013 - 17:36) писал:

На этой должности, как у меня, стоит большое количество людей. Таким образом не всех сокращают, а только некоторых...

Ну по здравому смыслу у вас есть определенное преимущество перед сотрудниками. Но не факт.

[А_Б]

ИльяСаныч (06 Август 2013 - 17:36) писал:

На этой должности, как у меня, стоит большое количество людей. Таким образом не всех сокращают, а только некоторых...

А у нас таких ценят и берегут!)))

[А_Б]

ИльяСаныч (06 Август 2013 - 20:25) писал:

Это где интересно?

Увы, мест вакантных нет... так что У НАС!!! )

[d_e_n]

У нас началось:
теперь в случае привлечения к административной статье за нарушение общественного порядка рассматривают на суде чести с последующими выводами

[лёва]

"...Добрый день) Работаю во ФСИН 6 лет. В июле этого по направлению с места работы поехал поступать учиться в Рязань, в академию ФСИН, Сдал успешно все экзамены и поступил, о чём сразу же уведомил своё начальство. По приезду вручили уведомление о сокращении. У меня такой вопрос: могут ли меня сократить, если я ехал поступать по направлению и поступил?..."

Нет, не могут, Вы направлены на обучение, ещё и распределить обязаны, место предоставив, подвинув не по профилю образования сотрудников на пенсию, хоть и с большим работы опытом, а так же по своим морально-волевым способным ЛУЧШЕ чем ВЫ выполнять...и т.д и т.п..., ибо...
"...Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам ...
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе ... повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы..."

Таков закон, К МОЕМУ СОЖАЛЕНИЮ...
Правоту свою доказывать будете в суде, возможно будет и так, ибо система, ибо Россия..., бывает выгоден более подготовленный, чем сомнительно Псковом и Вологдой "образованый", один на десятерых попадающийся..., ИМХО...
"...В июле этого по направлению с места работы...", пишете Вы...
Когда же Вы станете Специалистом?!

Сообщение отредактировал лёва: 06 Август 2013 - 21:09

[PaZITIV]

d_e_n (06 Август 2013 - 21:04) писал:

У нас началось:
теперь в случае привлечения к административной статье за нарушение общественного порядка рассматривают на суде чести с последующими выводами

Так судов чести давно нет. А что касается нарушений общественного порядка, особенно в нетрезвом в виде, у нас не церемонятся давно, сразу увольнение, и уже не первый год.

[vovik]

день добрый ! подскажите пжл , на днях вручили уведомление об увольнении и предложили другую должность и подвох в следуещем:
1) должность нижестоящая
2)должность сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком(декретном )(ребенок у неё родился в январе )
вопрос такой :
- если я соглашусь на эту должность каков мой статус ,
-что будет если через месяц сотрудница захочет приступить к работе скажем через месяц
-каков порядок увольния в этом случае и есть ли для меня разница между этим увольнением и увольнениеим по сокращению штатов

на сегодня у меня 18 календарных лет выслуги - спс ФСИН что заботится о нас !

p.s. с порядком увольнения по сокращению меня подробно в ОК ознакомили

Сообщение отредактировал vovik: 07 Август 2013 - 01:34

[Svetar]

qwer (06 Август 2013 - 07:22) писал:

может ли быть 100% оптимизация штатного расписания?

но мы не УЦ это колония.

Да. Если ликвидация учреждения.

[Svetar]

vovik (07 Август 2013 - 01:20) писал:

день добрый ! подскажите пжл , на днях вручили уведомление об увольнении и предложили другую должность и подвох в следуещем:
1) должность нижестоящая
2)должность сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком(декретном )(ребенок у неё родился в январе )
вопрос такой :
- если я соглашусь на эту должность каков мой статус ,
-что будет если через месяц сотрудница захочет приступить к работе скажем через месяц
-каков порядок увольния в этом случае и есть ли для меня разница между этим увольнением и увольнениеим по сокращению штатов

на сегодня у меня 18 календарных лет выслуги - спс ФСИН что заботится о нас !

p.s. с порядком увольнения по сокращению меня подробно в ОК ознакомили

1. Или ниже или досвидос.
2. Статус - сотрудник на декретной должности,
- если выходит - то Вам другая должность или досвидос (но куда она денет 8 месячного ребенка? да и зачем - она еще 8 мес. будет получать декретные, да и выходить в данное время рискованно).
По порядку увольнения я не понял вопроса.

[vovik]

вопрос в том что я стою на вышестоящей должности, и если соглашусь на нижестоящую то при выходе сотрудницы я получу меньшую пенсию это во первых,
а во вторых если я стою на временной должности соблюдаеся ли тот же порядок увольнения что на постоянной,
буду ли 2 месяца в распоряжении и будут ли мне предлагаться другие должности
или меня просто расчитают в 3х дневный срок

Сообщение отредактировал vovik: 07 Август 2013 - 03:34

[Svetar]

vovik (07 Август 2013 - 02:59) писал:

вопрос в том что я стою на вышестоящей должности, и если соглашусь на нижестоящую то при выходе сотрудницы я получу меньшую пенсию это во первых, а во вторых если я стою на временной должности соблюдаеся ли тот же порядок увольнения что на постоянной, буду ли 2 месяца в распоряжении и будут ли мне предлагаться другие должности или меня просто расчитают в 3х дневный срок

Во первых - да.
Во вторых - Вы сейчас стоите на временной должности?
В третьих - во весь период нахождения в распоряжении Вам должны предлагаться должности.

[wachmann]

Можно немного оффтопа. Так немного поднять дух. Расскажу как происходит сокращение у нас. Значит назначает совет директоров нам нового шефа на предприятие. Он значит приехал посмотрел,походил. Собирает в прошлом месяце всех руководителей отделов и участков и говорит им- Посмотрите у себя и подумайте где можно сократить кол-во работников и сократите,в идеале процентов на 20. Наши доблестные начальники говорят "яволь" и отправляют 80 процентов рабочих в отпуск. Благо все так удачно совпало лето же. И из этих отпускников начинают выбирать кого уволить и уволняют потихоньку. Через некоторое время новый шеф видит ситуацию что предприятие выбилось из графика поставок и опять собирает начальников и спрашивает- что происходит? Ему в ответ- выполняем ваш приказ производим оптимизацию,правда людей у нас не хватает теперь.Проще сказать у нас их нет.
Шеф им говорит - я же сказал посмотреть,а не увольнять всех подряд. Суть такова всех кого оптимизировали,в это понедельник вернули на работу. Все начальники ходят и ждут своей оптимизации. А по предприятию ходит какой-то дядька говорят занимается профессионально оптимизацией,насколько профессионально не знаю,но благодаря ему мое рабочее место напоминает светофор. Обработаные детали под зеленой табличкой,необработанные под красной,а посередке инструкции на желтой бумаге что б ненароком таблички не перепутал.

[olegv2006]

Коллеги, у кого есть информация по грядущему разаттестованию? Уважаемый Пенс сделал расчет из которого видно, что не сильно страшно перейти в результате ОШМ на нижестоящую должность и в дальнейшем, послужив еще несколько лет взять "свою" пенсию. Но теоретически можно попасть под разаттестацию и уйти в следующем году на пенсию с меньшего оклада, не успев наработать проценты. Поделитесь, кто владеет информацией, какие должности могут подпасть под разаттестование. Может быть даже на примере МВД. С уважением.