Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[iqmaster]

oletito (04 Август 2013 - 12:09) писал:

Получается, что это решение было озвучено в телефонном режиме, т.е. не на бумаге.
Опять же интересно, чем будут объяснять, почему эти "зарезервированные" для выпускников должности не предлагались сокращаемым сотрудникам. Ведь сокращение уже идет, а выпускники еще в отпусках и по факту не прибыли к своим местам службы. Будет ли обоснованной в данном случае, например, ссылка на Трудовой кодекс (ст. 64):

Понятно, что это натяжка. Но все же... Или можно ещё поискать более законные объяснения почему вакантные (но зарезервированные для выпускников) должности не предлагались сокращаемым...

Ну никто же не вешает объявления какие вакантные должности есть на сегодня. Шустрые кадры в террораганах уже давно оформили приказы о назначении, как только получили рапорта. А там, где выпускники отдыхают по месту жительства, они уже и контракты подписали.

лёва (04 Август 2013 - 12:27) писал:

Любой сокращаемый имеет возможность, в судебном порядке, стать на """резервируемую""" должность, если нет рапорта выпускника что он на ДАННУЮ должность согласен :-)

Может. Только надо точно, стопроцентно знать о том, что эта должность на момент уведомления была вакантной. Выше я уже написал. И выпускник при всех равных условиях имеет преимущества назначения.

[oletito]

iqmaster (04 Август 2013 - 12:31) писал:

...
И выпускник при всех равных условиях имеет преимущества назначения.

Ну, если выпускников назначили на должности, которые не будут сокращаться, до начала проведения ОШМ, тогда понятно.
А если это произошло после начала проведения ОШМ. Какие преимущества есть у выпускников (ведь их сразу предполагается назначать на те должности, которые под сокращение не попадают, т.е. выпускники изначально не являются сокращаемыми) перед другими сотрудниками, попадающими под сокращение? Вот это интересно. Как вариант я предположил, что можно сослаться на ст. 64 ТК РФ. Может существуют еще варианты, чем можно объяснить такое их преимущество?

Сообщение отредактировал oletito: 04 Август 2013 - 12:57

[iqmaster]

oletito (04 Август 2013 - 12:49) писал:

Ну, если выпускников назначили на должности, которые не будут сокращаться, до начала проведения ОШМ, тогда понятно.
А если это произошло после начала проведения ОШМ. Какие преимущества есть у выпускников (ведь их сразу предполагается назначать на те должности, которые под сокращение не попадают, т.е. выпускники изначально не являются сокращаемыми) перед другими сотрудниками, попадающими под сокращение? Вот это интересно. Как вариант я предположил, что можно сослаться на ст. 64 ТК РФ. Может существуют еще варианты, чем можно объяснить такое их преимущество?

В этом и преимущество. В том, что это молодой специалист, выпускник ведомственного ВУЗа, направленный по распределению. Но тут надо учитывать очень много моментов, абстрактно очень трудно судить. Возможно, что у сокращаемого таких преимуществ будет больше. Надо привязывать к месту и конкретным людям.

[oletito]

iqmaster (04 Август 2013 - 13:22) писал:

...
Но тут надо учитывать очень много моментов, абстрактно очень трудно судить. Возможно, что у сокращаемого таких преимуществ будет больше. Надо привязывать к месту и конкретным людям.

Что-то мне подсказывает, что эти преимущества будут "исследоваться" не при назначениях, а только потом и при условии, что будут жалобы со стороны сокращенных...
Устройство выпускников - первичная задача Москвы, а нюансы...

Сообщение отредактировал oletito: 04 Август 2013 - 13:35

[Ежик]

думаю, что ни кто не станет вдаваться в подробности о том есть рапорт или нет (человека этого ни кто не видел), пришла бумага о "зарезервировать" и все ... как бы вот себя подстраховать??? есть ли смысл на листе ознакомления указать, что не предложены вакантные должности или конкретно эта должность???

[User]

Ежик (04 Август 2013 - 00:28) писал:

Здравствуйте, дорогие форумчане! Хочу спросить Ваш мнение по сложившейся ситуации: с понедельника выводят в распоряжение, но как оказалось имеющаяся офицерская должность "зарезервирована " на выспускника вуза (обучался по направлению от нас). Но когда этот человек появится-вопрос. Законно ли не предлагать мне эту должность и как порступить в сложившейся ситуации??? Других вакантрных офицерских должностей должностей в учреждении нет. Не знаю, играет это большую роль или нет, но у меня так же ребенок до 3-х лет? Заранее спасибо.

Если Вы одна на этой должности были, то эту должность вообще сокращать по закону не должны были, так как у Вас ребенок до 3-х лет. Если не одна на должности, то у Вас преимущество и Вас должны оставить. Еще можно было уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, лучше это было сделать до вручения уведомления и вывода в распоряжение...

Сообщение отредактировал User: 04 Август 2013 - 15:05

[Ежик]

User (04 Август 2013 - 15:04) писал:

Если Вы одна на этой должности были, то эту должность вообще сокращать по закону не должны были, так как у Вас ребенок до 3-х лет. Если не одна на должности, то у Вас преимущество и Вас должны оставить. Еще можно было уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, лучше это было сделать до вручения уведомления и вывода в распоряжение...

На должности я одна, сокращают ее по всему краю, в кадрах ответили, что даже если буду в декрете, то должность сократять по реорганиции (в связи с изменениями в штатном расписании), а меня уведомили бы заказным письмом или по выходу из декрета.
А что мне даст нахождение в отпуске по уходу за ребенком??? На данный момент с уведомлением я еще не ознакомлена.

Сообщение отредактировал Ежик: 04 Август 2013 - 16:00

[User]

Ежик (04 Август 2013 - 15:59) писал:

На должности я одна, сокращают ее по всему краю, в кадрах ответили, что даже если буду в декрете, то должность сократять по реорганиции (в связи с изменениями в штатном расписании), а меня уведомили бы заказным письмом или по выходу из декрета.
А что мне даст нахождение в отпуске по уходу за ребенком??? На данный момент с уведомлением я еще не ознакомлена.

По закону Вашу должность сократить не имеют права. И никакая это не реорганизация и, тем более, не ликвидация. А нахождение в отпуске по уходу за ребенком даст Вам время найти где-нибудь другую должность через некоторое время, когда все успокоится с этой оптимизацией...

Сообщение отредактировал User: 04 Август 2013 - 16:19

[d_e_n]

наталья_жадова(цветкова) (04 Август 2013 - 18:29) писал:

у м еня есть вопрос. мне отправили уведомление по почте в том что меня увольняют по предельному возрасту. Я его ещё не получила. т.к. с 10.07 13г. на больничном. а письмо мне отправлено 11.07. 13.г. Как быть и что мне за это будет? И 2 вопрос. со мной в апреле был заключён контракт на неопределённый срок т.е бессрочный. Ив июля отправляют уведомление по предельному возрасту.Можно ли сделать так чтобы меня сокращали а не увольняли по предельному возрасту.? Мне 47 лет. Выслуги 19 календаря нехватает 1 года до 20 календарных.

Читайте здесь: http://fsin-russia.r...topic=3426&st=0

кавк не обидно, но скорее всего Вы будете уволены. Если только не получите уведомление почтой. Но протянуть 1 год 20 дней на больнике тоже не получится.

[GREEN]

d_e_n (04 Август 2013 - 19:21) писал:

Но протянуть 1 год 20 дней на больнике тоже не получится.

"Рекорд" на моей памяти 2 года 8 месяцев...

[ДоктоR]

GREEN (05 Август 2013 - 00:55) писал:

"Рекорд" на моей памяти 2 года 8 месяцев...

Подробности в студию

[oletito]

ДоктоR (05 Август 2013 - 06:14) писал:

Подробности в студию

Такое действительно бывает.
Выслуги календарной прилично - отпуск длинный, человек уже возрастной - здоровье "пошаливает".
Заболел - выздоровел, ушел в отпуск. В отпуске заболел - выздоровел, отпуск продлился. Опять заболел и т.д. Дотянул до конца календарного года. В новом году появляется право ещё на один отпуск...
И опять по описанной выше схеме.

Сообщение отредактировал oletito: 05 Август 2013 - 08:47

[JGR]

наталья_жадова(цветкова) (04 Август 2013 - 18:29) писал:

у м еня есть вопрос. мне отправили уведомление по почте в том что меня увольняют по предельному возрасту. Я его ещё не получила. т.к. с 10.07 13г. на больничном. а письмо мне отправлено 11.07. 13.г. Как быть и что мне за это будет? И 2 вопрос. со мной в апреле был заключён контракт на неопределённый срок т.е бессрочный. Ив июля отправляют уведомление по предельному возрасту.Можно ли сделать так чтобы меня сокращали а не увольняли по предельному возрасту.? Мне 47 лет. Выслуги 19 календаря нехватает 1 года до 20 календарных.

А что Вам даст сокращение? В деньгах тоже самое, перспективы вернуться на службу нет 100%, так что получайте почту спокойно.))

[qwer]

здравствуйте. подскажите пожалуйста. нам выдали уведомления о предстоящем сокращении штатов 100% личного состава. документов о ликвидации нет, равно как и приказа об изменении ошм нам не объявляли. заставили насильно получить уведамления под роспись.через 2 месяца мы будем уволены. что возможно сделать и входит ли отпуск и больничный в эти два месяца? а также правомерно ли данное массовое сокращение?