Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[FANTOM]

У нас кому выдали уведомление дали ознакомиться с новой должностной инструкцией и расписаться в ней причем в одном экз. Добавили пункт что сотрудник может привлекаться к лесозаготовительным работам , кто что думает по этому поводу - должны ли сотрудники подписывать ее и привлекаться к этим работам ,пока не видел где регламентировано изменение должностной инструкции и добавление иных пунктов,получается зеков вывезут сотрудники вместо их будут заниматься этими работами.

Сообщение отредактировал FANTOM: 03 Август 2013 - 18:59

[лёва]

sotrudniknsk (03 Август 2013 - 18:11) писал:

А для девочек аттестованных должностей скоро и не останется...


Может, это и хорошо. У нас, например, сотрудница проработала 8 лет, сходила 2 раза в декрет, - и на пенсию. Нагрузка шла в это время на других сотрудников, а государство еще лет 30-40 будет ей пенсию платить за добросовестный труд ))) Если бы декретные прибавлялись к стажу только после того, как сотрудник фактически отработает минимальный стаж, было бы справедливее. Да еще и в период декрета очередные звания идут. Нигде больше так пенсии не платятся.

Вас, уважаемый, не в инкубаторе растили?
Вы на свет появились как все?
Через дом родильный?
На должность, декретную, принимается сотрудник, исполняет и делает, на день сегодняшний, на вакантные, очередь стоит, не то что в 2001-2011, так что НИКТО ни за КОГО не работает, ВЫ работаете за свой ОКЛАД, ЗВАНИЕ, ВЫСЛУГУ..., всё прочее регламентировано НПА и НПД..., добивайтесь, коль мужчина, оплаты: переработки, выходных...
Вот так, как то...
Кроме того, даже на туберкулёзной зоне идёт один к двум, а у Вас сотрудница проработала 8 лет, из них, два декрета, выслуга, в итоге, год за год...
Откуда "напряги" и проблемы государству?!
Аль из своего кармана ей пенсию платите?

Сообщение отредактировал лёва: 03 Август 2013 - 20:05

[iqmaster]

Алисушка (03 Август 2013 - 14:19) писал:

Всем добрый вечер!
У меня такой вопрос: разаттестовали мою должность, уведомление еще не вручили (наверно, в понедельник вручат). В учреждении есть несколько вакантных должностей, но замы боятся, что дабы оставить их для "своих", ТО мне предложит должность в другой местности (при ее наличии). Муж говорит, что не имеют права, т.к. он сотрудник ОВД и проходит службу в данном населенном пункте. Прав ли он? Может у кого есть более конкретная информация со ссылкой на НПА?

Вам обязаны предложить все вакантные на тот момент должности в вашем учреждении и, по согласованию с другими учреждениями, во всем терроргане. По поводу жен сотрудников МВД сильно сомневаюсь, подобное есть в ФЗ "О статусе военнослужащих" - супруга имеет преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Пусть ваш супруг найдет точную информацию, где это написано.

[User]

лёва (03 Август 2013 - 19:06) писал:

Вас, уважаемый, не в инкубаторе растили?
Вы на свет появились как все?

По профилю это женщина, значит уважаемая...

[лёва]

User (03 Август 2013 - 20:18) писал:

По профилю это женщина, значит уважаемая...

Тогда так вообще , коль она женщина...
У нас есть "бабы" за двоих мужиков пашут, по итогам года даже по табелям посчитав...

[Пенс]

Алисушка (03 Август 2013 - 14:19) писал:

разаттестовали мою должность, уведомление еще не вручили (наверно, в понедельник вручат). В учреждении есть несколько вакантных должностей, но замы боятся, что дабы оставить их для "своих", ТО мне предложит должность в другой местности (при ее наличии). Муж говорит, что не имеют права, т.к. он сотрудник ОВД и проходит службу в данном населенном пункте.

Т.е другими словами, из-за того что Ваш муж служит в ОВД в той же местности что и Вы, Вам не должны предлагать должность в другой местности?
В НПА таких тонкостей не встречал.
По сути, Вам должны в первую очередь предлагать вакантные должности в Вашем учреждении: «Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы…..» (приказ №76)
Но так как

Алисушка (03 Август 2013 - 14:19) писал:

замы боятся, что дабы оставить их для "своих",

Выбор за вами, если откажитесь от должности в другой местности скорее всего уволят, поскольку нет оснований предлагать Вам должность по месту сокращения из-за мужа .

Сообщение отредактировал Пенс: 03 Август 2013 - 21:58

[User]

Должны предлагаться все вакантные должности, но не забывайте про квалификацию сотрудника:
Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности.

[лёва]

User (03 Август 2013 - 20:35) писал:

Должны предлагаться все вакантные должности, но не забывайте про квалификацию сотрудника:
Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности.

Сколько человек может принять спецназ или конвой, сколько смогут работать отрядными (?!), при наличии вакантных должностей?
Да, формально, Вы правы, предложат, кто то согласится, а служить то сможет?
Ваше мнение?

Сообщение отредактировал лёва: 03 Август 2013 - 21:05

[PaZITIV]

лёва (03 Август 2013 - 19:06) писал:

Вас, уважаемый, не в инкубаторе растили?
Вы на свет появились как все?
Через дом родильный?
На должность, декретную, принимается сотрудник, исполняет и делает, на день сегодняшний, на вакантные, очередь стоит, не то что в 2001-2011, так что НИКТО ни за КОГО не работает, ВЫ работаете за свой ОКЛАД, ЗВАНИЕ, ВЫСЛУГУ..., всё прочее регламентировано НПА и НПД..., добивайтесь, коль мужчина, оплаты: переработки, выходных...
Вот так, как то...
Кроме того, даже на туберкулёзной зоне идёт один к двум, а у Вас сотрудница проработала 8 лет, из них, два декрета, выслуга, в итоге, год за год...
Откуда "напряги" и проблемы государству?!
Аль из своего кармана ей пенсию платите?

Что на женщину набросились))) Если порассуждать, то рожать женщинам надо, и в нашей системе и в любой другой где они трудятся. Но вопросов возникает в отделах и службах, где работают на равнозначных должностях женщины и мужчины много и они в какой-то степени справедливые. Так инспектор мужчина привлекается и к проверкам службы и к действиям при "ЧО", учениям, тренировкам разным, к обыскам общим, розыскным мероприятиям. А вот женщина инспектор на такой же должности и в этом же отделе ни к чему такому не привлекается. А что касается заработной платы, льгот все на одном уровне, что и у мужчин, что и у женщин, а нагрузка совершенно разная. В свое время по причине дефицита кадров на принимали женщин на разные должности, лишь-бы "дыры закрыть", а теперь не разобраться, как и кого в сводный отдел назначить. А что касается добиваться доплат, выходных, то это проблемно, учитывая повышение зарплаты, а про выходные, какая речь, работать некому, учитывая проводимую оптимизацию.

[Ежик]

Здравствуйте, дорогие форумчане! Хочу спросить Ваш мнение по сложившейся ситуации: с понедельника выводят в распоряжение, но как оказалось имеющаяся офицерская должность "зарезервирована " на выспускника вуза (обучался по направлению от нас). Но когда этот человек появится-вопрос. Законно ли не предлагать мне эту должность и как порступить в сложившейся ситуации??? Других вакантрных офицерских должностей должностей в учреждении нет. Не знаю, играет это большую роль или нет, но у меня так же ребенок до 3-х лет? Заранее спасибо.

[iqmaster]

Ежик (04 Август 2013 - 00:28) писал:

Здравствуйте, дорогие форумчане! Хочу спросить Ваш мнение по сложившейся ситуации: с понедельника выводят в распоряжение, но как оказалось имеющаяся офицерская должность "зарезервирована " на выспускника вуза (обучался по направлению от нас). Но когда этот человек появится-вопрос. Законно ли не предлагать мне эту должность и как порступить в сложившейся ситуации??? Других вакантрных офицерских должностей должностей в учреждении нет. Не знаю, играет это большую роль или нет, но у меня так же ребенок до 3-х лет? Заранее спасибо.

Нет такого понятия "зарезервирована". Должность или вакантная или нет. Тут надо знать, есть ли рапорт выпускника о том, что он с предложенной должностью согласен и соответственно виза руководителя на нем. Если такой рапорт есть, то шансов занять должность практически нет.

Остальное почитайте тут: http://fsin-russia.r...ndpost&p=137937

[oletito]

iqmaster (04 Август 2013 - 02:11) писал:

Нет такого понятия "зарезервирована". Должность или вакантная или нет. Тут надо знать, есть ли рапорт выпускника о том, что он с предложенной должностью согласен и соответственно виза руководителя на нем. Если такой рапорт есть, то шансов занять должность практически нет.

Этот вопрос поднимался на последней видеоконференции по кадрам. Где-то в ходе этой конференции было сказано, что тер.органы должны "резервировать" вакантные должности для выпускников. Понятно, что термин "резервировать должности" в НПА отсутствует, но этот термин был произнесен, поэтому его все и используют. И лишь где-то под конец этой конференции кадровик одного из регионов не выдержал и поинтересовался: предлагать ли сотрудникам, попадающим под сокращение, все имеющиеся вакансии или не все, т.е. без этих "зарезервированных" для выпускников. Далее был получен ответ, что вопрос этот очень сложный и однозначного ответа не имеет. Как вариант там была предложена эта схема, которую вы описали, что выпускники ВУЗов будут предварительно давать согласие (рапорт) на те или иные должности в территориальных органах и эти должности будут для них "резервироваться", т.е. такие должности не будут предлагаться сокращаемым. Но про эту схему было сказано, что Москва обсудит её и позже доведет свое решение до регионов.
Интересно, доводилось ли такое решение до регионов или Москва об этом забыла?

PS
Мне кажется, что это маловероятно. Получается, что каждый тер.орган такое решение принимает самостоятельно.

Сообщение отредактировал oletito: 04 Август 2013 - 11:30

[iqmaster]

oletito (04 Август 2013 - 10:46) писал:

Этот вопрос поднимался на последней видеоконференции по кадрам. Где-то в ходе этой конференции было сказано, что тер.органы должны "резервировать" вакантные должности для выпускников. Понятно, что термин "резервировать должности" в НПА отсутствует, но этот термин был произнесен, поэтому его все и используют. И лишь где-то под конец этой конференции кадровик одного из регионов не выдержал и поинтересовался: предлагать ли сотрудникам, попадающим под сокращение, все имеющиеся вакансии или не все, т.е. без этих "зарезервированных" для выпускников. Далее был получен ответ, что вопрос этот очень сложный и однозначного ответа не имеет. Как вариант там была предложена эта схема, которую вы описали, что выпускники ВУЗов будут предварительно давать согласие (рапорт) на те или иные должности в территориальных органах и эти должности будут для них "резервироваться", т.е. такие должности не будут предлагаться сокращаемым. Но про эту схему было сказано, что Москва обсудит её и позже доведет свое решение до регионов.
Интересно, доводилось ли такое решение до регионов или Москва об этом забыла?

PS
Мне кажется, что это маловероятно. Получается, что каждый тер.орган такое решение принимает самостоятельно.

Насколько слышал, что сразу после вручения дипломов все выпускники написали рапорта на должности и рапорта были незамедлительно высланы в террорганы.

[oletito]

iqmaster (04 Август 2013 - 11:55) писал:

Насколько слышал, что сразу после вручения дипломов все выпускники написали рапорта на должности и рапорта были незамедлительно высланы в террорганы.

Получается, что это решение было озвучено в телефонном режиме, т.е. не на бумаге.
Опять же интересно, чем будут объяснять, почему эти "зарезервированные" для выпускников должности не предлагались сокращаемым сотрудникам. Ведь сокращение уже идет, а выпускники еще в отпусках и по факту не прибыли к своим местам службы. Будет ли обоснованной в данном случае, например, ссылка на Трудовой кодекс (ст. 64):

Цитата

...
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
...

Понятно, что это натяжка. Но все же... Или можно ещё поискать более законные объяснения почему вакантные (но зарезервированные для выпускников) должности не предлагались сокращаемым...

Сообщение отредактировал oletito: 04 Август 2013 - 12:15

[лёва]

oletito (04 Август 2013 - 12:09) писал:

Получается, что это решение было озвучено в телефонном режиме, т.е. не на бумаге.
Опять же интересно, чем будут объяснять, почему эти "зарезервированные" для выпускников должности не предлагались сокращаемым сотрудникам. Ведь сокращение уже идет, а выпускники еще в отпусках и по факту не прибыли к своим местам службы. Будет ли обоснованной в данном случае, например, ссылка на Трудовой кодекс (ст. 64):

Понятно, что это натяжка. Но все же... Или можно ещё поискать более законные объяснения почему вакантные (но зарезервированные для выпускников) должности не предлагались сокращаемым...

Любой сокращаемый имеет возможность, в судебном порядке, стать на """резервируемую""" должность, если нет рапорта выпускника что он на ДАННУЮ должность согласен :-)