Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[oletito]

zelenka (03 Август 2013 - 09:00) писал:

Где-то прописано это? Или опять надеяться на человеческую порядочность отцов-командиров?Ведь на самом деле таких сотрудников( с профильным образованием) по пальцем перечесть можно.Не ужели они ни чем не защищены!!!

Кажется про это было написано в Московской методичке по оргштатам.
Точно в методичке:

Цитата

При равных условиях предпочтение в оставлении на службе отдается:
...
выпускникам образовательных учреждений ФСИН России и МВД России.
...

Сообщение отредактировал oletito: 03 Август 2013 - 09:15

[User]

zelenka (03 Август 2013 - 09:00) писал:

Где-то прописано это? Или опять надеяться на человеческую порядочность отцов-командиров?Ведь на самом деле таких сотрудников( с профильным образованием) по пальцем перечесть можно.Не ужели они ни чем не защищены!!!

Таких сотрудников очень много...А выпускников, желающих свалить из Системы тоже очень много, только не все 500 тыс. рублей заплатить могут за обучение...

Сообщение отредактировал User: 03 Август 2013 - 09:07

[Пенс]

oletito (03 Август 2013 - 09:02) писал:

Кажется про это было написано в Московской методичке по оргштатам.

Так точно (с)

Прикрепленные файлы

•  4.jpg   113,83К   62 Количество загрузок:

[User]

zelenka (03 Август 2013 - 09:16) писал:

Девочка пошла учиться с огромным желанием.Училась на бюджете,закончила очень хорошо.А теперь получается,что такие сотрудники не очень то и нужны!Государство вложила деньги ,а на местах это ни кому не нужно!

А у нас все через задницу делается. Сократили психолога отдела охраны с профильным ведомственным высшим образованием, а психолога лаборатории теперь посылают на учебу на 3 месяца, потому что у нее образование не психологическое...
Сотрудников, прослуживших 5-10 лет сокращают, не предлагая должностей, а на имеющиеся вакансии пристроили выпускников ведомственных ВУЗов, многие из которых и служить не хотят и свалят из Системы при первой же возможности.
А для девочек аттестованных должностей скоро и не останется...

Сообщение отредактировал User: 03 Август 2013 - 09:48

[oletito]

User (03 Август 2013 - 09:46) писал:

А у нас все через задницу делается.
...

И как тут не вспомнить одно из самых известных высказываний Черномырдина В.С.:

Цитата

«Хотели как лучше, а получилось как всегда»

[Пенс]

Вечный Старлей (03 Август 2013 - 11:41) писал:

1. Когда вручают уведомление это и называется вывод в распоряжение или это просто предупреждают что будут увольнять в связи с сокращением должности?

"Одновременно с ознакомлением сотрудника с приказом о зачислении в распоряжение он в установленном порядке уведомляется о возможном увольнении со службы под роспись.» (приказ №76)
Т.е. если Вам выдали уведомление, то это означает, что Вы уже находитесь в распоряжении.
Вас, по ходу с приказом о зачислении не ознакомили.
Кстати, "издание приказа о зачислении в распоряжение и ознакомление сотрудника с ним производится в трехдневный срок, за исключением выходных и праздничных дней, со дня поступления в учреждение или орган уголовно-исполнительной системы приказа (выписки из приказа) о проведении организационно-штатного мероприятия, но не ранее даты вступления его в силу"

Вечный Старлей (03 Август 2013 - 11:41) писал:

2. Что выгоднее в денежном плане, уйти на пенсию или по сокращениию? стаж 18 и 1 в календаре.

В денежном плане нет никакой разницы. Если только не учесть, что находясь в распоряжении 2 месяца Вы получаете зарплату. Лично для Вас выгоднее будет уйти через годок, дабы получить 7 ОДС в виде выходного пособия.

Вечный Старлей (03 Август 2013 - 11:41) писал:

3. Будет ли выплачиваться оклад +звание в течении года, если уволят по сокращению а не на пенсион

Если Вас уволят по сокращению, но Вы не имеете выслуги, достаточной для назначения пенсии, то в течении года будете получать оклад по званию.
Если же Вас уволят по сокращению, но Вы имеете право на получение пенсии, то никакого оклада Вы получать не будете. Напишите заявление и будете получать свою заслуженную пенсию

P.S. НПА не привожу, поскольку выше по данным вопросам делал это неоднократно.

Сообщение отредактировал Пенс: 03 Август 2013 - 12:39

[alex631990]

Хочется уточнения, что бы ни попасть впросак, а именно:
После получения уведомления о сокращение с правом выхода на пенсию когда лучше получит направление на медкомиссию;

Сообщение отредактировал alex631990: 03 Август 2013 - 16:58

[User]

alex631990 (03 Август 2013 - 15:54) писал:

Хочется уточнения, что бы ни попасть впросак, а именно:
1) После получения уведомления о сокращение с правом выхода на пенсию когда лучше получит направление на медкомиссию;
2) Полагается ли еще отпуск, если в год увольнения по сокращению мною уже был отгулян ежегодный отпуск;
3) Что будит входить в денежное содержание, если я выйду в распоряжение, желательно подробней.
Прошу более опытных сотрудников отвечая на мои вопросы указать на нормативные документы, что бы можно было грамотно объясняться с руководством.

Все нормативные документы, в которых находятся ответы на Ваши вопросы прикреплены в шапке этой темы.

Вот мне интересно - эти документы кто-нибудь читает, перед тем, как задать вопросы? )

[alex631990]

User (03 Август 2013 - 16:13) писал:

Все нормативные документы, в которых находятся ответы на Ваши вопросы прикреплены в шапке этой темы.

Вот мне интересно - эти документы кто-нибудь читает, перед тем, как задать вопросы? )

Спасибо, что не отказали.

[User]

alex631990 (03 Август 2013 - 16:57) писал:

Спасибо, что не отказали.

А Вы думаете, что Мастер собрал все нормативные документы в шапке просто так, от нечего делать? Если бы сначала изучали документы, а потом, не найдя в них ответа на свои вопросы, задавали их уже на форуме, так нет, сразу все вопросы задают. Подумать своей головой никто не хочет... )

Сообщение отредактировал User: 03 Август 2013 - 17:35

[sotrudniknsk]

А для девочек аттестованных должностей скоро и не останется...


Может, это и хорошо. У нас, например, сотрудница проработала 8 лет, сходила 2 раза в декрет, - и на пенсию. Нагрузка шла в это время на других сотрудников, а государство еще лет 30-40 будет ей пенсию платить за добросовестный труд ))) Если бы декретные прибавлялись к стажу только после того, как сотрудник фактически отработает минимальный стаж, было бы справедливее. Да еще и в период декрета очередные звания идут. Нигде больше так пенсии не платятся.

[User]

sotrudniknsk (03 Август 2013 - 18:11) писал:

А для девочек аттестованных должностей скоро и не останется...


Может, это и хорошо. У нас, например, сотрудница проработала 8 лет, сходила 2 раза в декрет, - и на пенсию. Нагрузка шла в это время на других сотрудников, а государство еще лет 30-40 будет ей пенсию платить за добросовестный труд ))) Если бы декретные прибавлялись к стажу только после того, как сотрудник фактически отработает минимальный стаж, было бы справедливее. Да еще и в период декрета очередные звания идут. Нигде больше так пенсии не платятся.

Я бы понял, если бы это мужик написал...
На должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, обычно временно назначается другой сотрудник, поэтому лишней нагрузки на других сотрудников обычно не бывает. Вы еще посчитайте, сколько времени она была на больничном с этими 2-мя детьми...

Сообщение отредактировал User: 03 Август 2013 - 18:43

[litva78]

sotrudniknsk (03 Август 2013 - 18:11) писал:

А для девочек аттестованных должностей скоро и не останется...


Может, это и хорошо. У нас, например, сотрудница проработала 8 лет, сходила 2 раза в декрет, - и на пенсию. Нагрузка шла в это время на других сотрудников, а государство еще лет 30-40 будет ей пенсию платить за добросовестный труд ))) Если бы декретные прибавлялись к стажу только после того, как сотрудник фактически отработает минимальный стаж, было бы справедливее. Да еще и в период декрета очередные звания идут. Нигде больше так пенсии не платятся.

раз у нас не практикуется мужчин отправлять в декрет тогда и проблем не вижу, труд мамы новорожденного ни кто не отменял, со званиями согласен можно их и притормозить до выхода на работу.