Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[iqmaster]

User (01 Август 2013 - 23:09) писал:

А по ведомственным нормативным актам? Что значит по другому пункту: на пенсию? Нет в Положении такого пункта...)

1. Нормальному человеку было бы понятно, что на пенсию - это по пункту в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию.

2. В ведомственных нормативных актах ограничений или запретов на увольнение раньше двухмесячного срока нахождения в распоряжении нет. И это нормальная существующая практика, только должно быть письменное заявление сотрудника и согласие руководства.

[vadim]

kot2012 (02 Август 2013 - 04:54) писал:

Вопрос форумчане следующий, родился приказ терорганизма по сокращению штатов на учреждение, в приказе написано что вступает в действие с 1-го октября, когда нам должны вручить уведомления? И когда нас выведут в распоряжения и должны ли нас сначала ознакомить с приказом о том. что мы выведены в распоряжение,а затем вручить уведомления или с пр казом мы не ознакамливаемся о выводе в распоряжение?
Спасибо!

У нас всё происходило вот таким образом: Пришёл приказ в учреждение из ТО о сокращении и перечислением конкретных должностей, срока вступление в действие не указано. Следом приходит приказ о б освобождении от должностей и зачислении в распоряжение по офицерскому составу (фамилии в приказе в соответствии с ранее поданными списками и в приказе идёт оговорка о сохранении ДД в полном объёме). В учреждении приказом создаётся комиссия "по определению преимущественного права оставления на службе", в 3-х дневный срок проводится заседание комиссии, на которой беседуют со всеми, кто попал в приказ. Собираются росписи об ознакомлении с приказом из ТО, заполняются листы собеседования, вручаются уведомления о предстоящем увольнении, сразу собираются рапорта с тех счастливчиков, которые вернуться на прежние должностя (именно их им и предлагают в процессе собеседования). С момента ознакомления с приказом пошёл 2-х месячный срок действия распоряжения. В настоящее время все документы переданы в ТО и теперь ждём приказа об обратном назначении на должностя тех, кому посчастливилось не стать жертвами оптимизации. Остальные, ставшие "лишними", пошли догуливать отпуска, проходить ВВК или просто ждут когда пройдёт установленный срок и их уволят по п."е". Такой же порядок с МНС но уже приказ о зачислении в распоряжение местный, по учреждению. Весь гемор в том, что если хоть одна должность мл. инсп.попадает под сокращение, в распоряжение приходиться выводить всех, кто стоит на этой должности, вообщем работы кадровикам непочатый край.

[Пенс]

kot2012 (02 Август 2013 - 04:54) писал:

, родился приказ терорганизма по сокращению штатов на учреждение, в приказе написано что вступает в действие с 1-го октября, когда нам должны вручить уведомления? И когда нас выведут в распоряжения и должны ли нас сначала ознакомить с приказом о том. что мы выведены в распоряжение,а затем вручить уведомления или с пр казом мы не ознакамливаемся о выводе в распоряжение?

«Издание приказа о зачислении в распоряжение и ознакомление сотрудника с ним производится в трехдневный срок, за исключением выходных и праздничных дней, со дня поступления в учреждение или орган уголовно-исполнительной системы приказа (выписки из приказа) о проведении организационно-штатного мероприятия, но не ранее даты вступления его в силу.» (приказ №76)
В учреждение пришел приказ по ОШМ, вступающий в силу с 01 октября. Не позднее трёх рабочих дней издаётся приказ о зачислении сотрудников в распоряжение и производится процедура ознакомления этих сотрудников с приказом. Однако, как написано в приказе, издание и ознакомление должно происходить не ранее даты вступления приказа в силу, т.е. в нашем случае получается, что не ранее 01 октября.
Далее «одновременно с ознакомлением сотрудника с приказом о зачислении в распоряжение он в установленном порядке уведомляется о возможном увольнении со службы под роспись.»
Т.е. в один день Вы ознакамливаетесь с приказом о зачислении в распоряжение и уведомляетесь о возможном увольнении, как было вот тут:

vadim (02 Август 2013 - 06:11) писал:

Собираются росписи об ознакомлении с приказом из ТО, заполняются листы собеседования, вручаются уведомления о предстоящем увольнении, сразу собираются рапорта с тех счастливчиков, которые вернуться на прежние должности

Сообщение отредактировал Пенс: 02 Август 2013 - 06:27

[vadim]

Пенс (02 Август 2013 - 06:16) писал:

Т.е. в один день Вы ознакамливаетесь с приказом о зачислении в распоряжение и уведомляетесь о возможном увольнении:

Кстати, а если сотрудник ознакомился с приказом о зачислении в распоряжение, но собеседование с ним не проводили, уведомление об увольнении не вручалось, получается, что 2-х месячный срок, выделяемый после предупреждения об увольнении ещё не начался?

[Пенс]

vadim (02 Август 2013 - 06:47) писал:

Кстати, а если сотрудник ознакомился с приказом о зачислении в распоряжение, но собеседование с ним не проводили, уведомление об увольнении не вручалось, получается, что 2-х месячный срок, выделяемый после предупреждения об увольнении ещё не начался?

Вообще, 2 месячный срок отсчитывается с момента зачисления в распоряжение.

"Время нахождения в распоряжении не может превышать двух месяцев или срока действия контракта, заключенного с сотрудником по сокращенной должности."
К тому же нужно быть полным дауном, чтобы в нынешней ситуации ознакомить сотрудника с приказом о зачислении в распоряжение, но в то же время, нарушив приказ, "забыть" вручить ему уведомление о предстоящем увольнении.

Сообщение отредактировал Пенс: 02 Август 2013 - 07:02

[vadim]

Пенс (02 Август 2013 - 06:57) писал:

Вообще, 2 месячный срок отсчитывается с момента зачисления в распоряжение.

"Время нахождения в распоряжении не может превышать двух месяцев или срока действия контракта, заключенного с сотрудником по сокращенной должности."

Это что касается распоряжения, а о предстоящем увольнении сотрудник должен быть предупреждён не МЕНЕЕ чем за 2 месяца, или не так?
И даун в этом случае получается я сам. В отношении себя я не заполнил ни одного документа (разве что ознакомился с приказом), сам с собой беседу не провёл, уведомление не выдал-пытаюсь отгулять отпуск по старому окладу, а после сразу всё заполню, напишу рапорт, что с предложенной нижестоящей должностью согласен и т.д.

[Пенс]

vadim (02 Август 2013 - 07:27) писал:

Это что касается распоряжения, а о предстоящем увольнении сотрудник должен быть предупреждён не МЕНЕЕ чем за 2 месяца, или не так?

Я же выше приводил ссылку на приказ:

Пенс (02 Август 2013 - 06:16) писал:

Далее «одновременно с ознакомлением сотрудника с приказом о зачислении в распоряжение он в установленном порядке уведомляетсяо возможном увольнении со службы под роспись.»

Совершенно верно, в соответствии со ст.60 Положения, "сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее чем за два месяца до увольнения", срок нахождения в распоряжении также ограничен 2 месяцами. Поэтому, при ознакомлении с приказом о зачислении в распоряжение, одновременно выдается уведомление о возможном увольнении. Никаких сроков тут нарушено не будет.
Вопрос Вами был поставлен первоначально так

vadim (02 Август 2013 - 06:47) писал:

Кстати, а если сотрудник ознакомился с приказом о зачислении в распоряжение, но собеседование с ним не проводили, уведомление об увольнении не вручалось, получается, что 2-х месячный срок, выделяемый после предупреждения об увольнении ещё не начался?

От этого я и плясал, утверждая, что 2 месячный срок будет исчисляться с момента зачисления в распоряжения, и не выдать сотруднику уведомление об увольнении,но при этом ознакомив в приказом о зачислении в распоряжение может сейчас только даун.
Вам же выдали уведомление одновременно с ознакомлением с приказом:

vadim (02 Август 2013 - 06:11) писал:

Собираются росписи об ознакомлении с приказом из ТО, заполняются листы собеседования, вручаются уведомления о предстоящем увольнении,

А теперь мы почему-то уже говорим о простом увольнении.

Сообщение отредактировал Пенс: 02 Август 2013 - 07:51

[User]

iqmaster (02 Август 2013 - 06:01) писал:

1. Нормальному человеку было бы понятно, что на пенсию - это по пункту в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию.

2. В ведомственных нормативных актах ограничений или запретов на увольнение раньше двухмесячного срока нахождения в распоряжении нет. И это нормальная существующая практика, только должно быть письменное заявление сотрудника и согласие руководства.

Я, может, конечно и ненормальный ), но вопрос был задан конкретный, сотрудник, зачисленный в распоряжение, хочет уволиться раньше двухмесячного срока именно по пункту "е". Весь вопрос был в этом, а не в том может он уволиться раньше или нет.

[iqmaster]

User (02 Август 2013 - 08:22) писал:

Я, может, конечно и ненормальный ), но вопрос был задан конкретный, сотрудник, зачисленный в распоряжение, хочет уволиться раньше двухмесячного срока именно по пункту "е". Весь вопрос был в этом, а не в том может он уволиться раньше или нет.

Я конкретно и ответил, да можно, именно по пункту "е", но по обоюдному письменному согласию, так как нормативные документы не запрещают такой финт ушами. В приказе Минюста от 06.06.2005 № 76 отдельным предложением идет, что "Сотрудник может быть уволен до окончания срока нахождения в распоряжении при наличии его рапорта."

Если у вас есть аргументированные возражения, высказывайте. А так мы из пустого в порожнее переливаем.

[vadim]

Пенс (02 Август 2013 - 07:40) писал:

Я же выше приводил ссылку на приказ:

Совершенно верно, в соответствии со ст.60 Положения, "сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее чем за два месяца до увольнения", срок нахождения в распоряжении также ограничен 2 месяцами. Поэтому, при ознакомлении с приказом о зачислении в распоряжение, одновременно выдается уведомление о возможном увольнении. Никаких сроков тут нарушено не будет.
Вопрос Вами был поставлен первоначально так

От этого я и плясал, утверждая, что 2 месячный срок будет исчисляться с момента зачисления в распоряжения, и не выдать сотруднику уведомление об увольнении,но при этом ознакомив в приказом о зачислении в распоряжение может сейчас только даун.
Вам же выдали уведомление одновременно с ознакомлением с приказом:


А теперь мы почему-то уже говорим о простом увольнении.

Спасибо большое за разъяснение, просто Вы меня немного не так поняли, ну да Бог с ними, с этими распоряжениями-увольнениями, нам уже, к сожалению, ничего не изменить, а просто исполнять. Но где-то очень глубоко теплится надежда, что все сокращаемые должности в скором времени вернут (или хотя бы какую-то часть).

[User]

iqmaster (01 Август 2013 - 22:09) писал:

По сокращению. Это как бы двухстороннее соглашение, сотрудник пишет рапорт "Прошу уволить меня (дата), до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением замещаемой мной должности....", увольнение в этом случае будет возможно только с согласия руководителя (правда никто не мешает уволиться раньше двухмесячного срока, но уже по другому пункту: по собственному желанию или на пенсию).

По этому поводу есть разъяснение Роструда: http://www.rostrud.r...ntry.19432.html

Можно написать рапорт как рекомендует Роструд (правда с некоторыми корректировками):

Вот был Ваш ответ - "правда никто не мешает уволиться раньше двухмесячного срока, но уже по другому пункту: по собственному желанию или на пенсию". Про пункт "е" Вы здесь ничего не писали, поэтому я и уточнил. На этом дисскуссию заканчиваю...Свои аргументированные соображения я уже выложил в ссылке на приказ 76.

Сообщение отредактировал User: 02 Август 2013 - 08:48

[kot2012]

Это и есть одно преимущество, что окончила ведомтсвенный ВУЗ.