Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[User]

зверь (01 Август 2013 - 14:05) писал:

Трудовой Кодекс. А вообще-то непонятно, есть право на пенсию у него или нет. Если есть, то можно указать дату. "Прошу уволить с такого то числа." Целую. КОЮ.

И давно у нас в УИС сотрудников увольняют по Трудовому кодексу? Дату можно указать, только вот по какой статье будет уволен сотрудник? По действующему законодательству не предусмотрено увольнение по пункту "е" по инициативе сотрудника. Вы так легко разбрасываетесь советами...

Сообщение отредактировал User: 01 Август 2013 - 16:21

[kot2012]

А смысл в другие УЦ предлагать,их тоже постигнет участь упразднения, на совещании Р...... сказал что Уц ему не нужны всех под ноль и после этого завертелось, кто попал в первую волну, потом вторая.

[explorer]

Преподаватель (01 Август 2013 - 14:22) писал:

Уважаемые форумчане, как вы считаете, будут ли сокращаемым преподавателям предлагать вакансии в учебных центрах других тер.органов?
Будет ли играть роль уровень квалификации, если в УЦ сокращают всех (например, при предложении какой-либо, вдруг, вакантной должности и т.п.)?

Я думаю, что нет!!! Так как в других УЦ сокращение уже прошло!!!!!

[oletito]

КОЮ (01 Август 2013 - 15:03) писал:

... и хочет уволиться, только не по собственному желанию, а по сокращению, и не дожидаясь истечения 2 месяцев в распоряжении.

Может, но только если захочет, т.е. напишет об этом рапорт.
Пр. МЮ №76-2006г.:

Цитата

8.6. При зачислении сотрудника в распоряжение учреждений и органов уголовно-исполнительной системы при проведении организационно-штатных мероприятий он освобождается от занимаемой должности в связи с организационно-штатными мероприятиями для решения вопроса о дальнейшем прохождении им службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы или увольнении.
....
Сотрудник, находящийся в распоряжении, подлежит увольнению со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы до истечения двух месяцев с даты окончания контракта по пункту "г" или по окончании срока нахождения в распоряжении по пункту "е" статьи 58 Положения или по иным основаниям, предусмотренным указанной статьей.
Сотрудник может быть уволен до окончания срока нахождения в распоряжении при наличии его рапорта.
....

Т.е. должность сокращена, его зачислили в распоряжение на 2 месяца, а он подал рапорт, где указал, что хочет уволиться по пункту "Е" статьи 58 раньше окончания этих двух месяцев.

Сообщение отредактировал oletito: 01 Август 2013 - 19:49

[JGR]

Юлия2510 (01 Август 2013 - 15:50) писал:

Не то что бы просто, я все-таки надеюсь, что меня либо оставят в нашем отделении, либо переведут в другое учреждение. Наш инспектор сказала, чтобы я через месяц вместе со всеми кинологами сдала сборы и получила допуск к работе не смотря на то, что я уже 2 недели, как зачислена в распоряжение и по сути мне это не нужно, якобы по результатам сборов будут решать, кого уволить по несоответствию, а кого оставить работать. И если освободится хоть одно место, то меня оставят. Если на сборах все будет по честному, то уволить можно много кого, ну за исключением конечно блатных. Поэтому, пока есть хоть маленькая надежда не хочется лезть на рожон и искать правды в суде, а потом может быть уже поздно, вот и не знаю, куда податься и как быть(((

Эх, святая простота. Хочется верить, что люди лучше чем они есть на самом деле. Скорее всего вопрос с сокращением уже решен кулуарно. А все эти слова про сборы просто слова. Сейчас работайте, а потом действуйте по обстоятельствам. Но помните, что никто Ваши интересы не будет отстаивать, кроме Вас самих.

[User]

oletito (01 Август 2013 - 19:42) писал:

Может, но только если захочет, т.е. напишет об этом рапорт.
Пр. МЮ №76-2006г.:

Т.е. должность сокращена, его зачислили в распоряжение на 2 месяца, а он подал рапорт, где указал, что хочет уволиться по пункту "Е" статьи 58 раньше окончания этих двух месяцев.

Вы хоть сами читайте выдержки из приказа, который приводите...

Сотрудник, находящийся в распоряжении, подлежит увольнению со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы до истечения двух месяцев с даты окончания контракта по пункту "г".

Если он сам подаст рапорт до истечения двух месяцев, то его должны будут уволить по пункту "г", а не пункту "е".

[iqmaster]

КОЮ (01 Август 2013 - 12:18) писал:

Здравствуйте, подскажите, можно ли уволиться, находясь в распоряжении, не дожидаясь окончания двух месяцев, написав рапорт с формулировкой - по сокращению штатов, или по сокращению можно увольняться только по истечение 2 месяцев.

Приказ Минюста от 06.06.2005 № 76

Сотрудник может быть уволен до окончания срока нахождения в распоряжении при наличии его рапорта.

[oletito]

User (01 Август 2013 - 19:58) писал:

Вы хоть сами читайте выдержки из приказа, который приводите...
...

Еще раз привожу выдержку из этого приказа:

Цитата

Сотрудник, находящийся в распоряжении, подлежит увольнению со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы до истечения двух месяцев с даты окончания контракта по пункту "г" или по окончании срока нахождения в распоряжении по пункту "е" статьи 58 Положения или по иным основаниям, предусмотренным указанной статьей.
Сотрудник может быть уволен до окончания срока нахождения в распоряжении при наличии его рапорта.

В этой выдержке из приказа сказано о двух вариантах:
1 - Когда у человека в период нахождения в распоряжении заканчивается контракт, т.е. до окончания этих двух месяцев нахождения в распоряжении. Такой сотрудник будет уволен по окончанию контракта (ст. 58 п. "Г")
2. - Человек зачислен в распоряжение (контракт у него оканчивается не скоро), такой сотрудник будет уволен, когда закончатся два месяца срока нахождения в распоряжении по ст. 58 п. "Е" (по сокращению). Но если он захочет, то может уволиться раньше, написав об этом рапорт.

Сообщение отредактировал oletito: 01 Август 2013 - 20:34

[User]

iqmaster (01 Август 2013 - 20:06) писал:

Приказ Минюста от 06.06.2005 № 76

Сотрудник может быть уволен до окончания срока нахождения в распоряжении при наличии его рапорта.

Что может, это мы уже поняли, а по какому пункту?

[oletito]

User (01 Август 2013 - 20:25) писал:

Что может, это мы уже поняли, а по какому пункту?

Если он сокращается, то пункт "Е", но дальше в приказе следует оговорка "или по иным основаниям, предусмотренным указанной статьей". Это может быть, например, ограниченное состояние здоровья - если есть соответствующее заключение ВВК...
Пр. МЮ РФ №76-2006г.:

Цитата

17.15 Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций.

Выбор за сотрудником.

Сообщение отредактировал oletito: 01 Август 2013 - 20:37

[User]

oletito (01 Август 2013 - 20:28) писал:

Если он сокращается, то пункт "Е", но дальше в приказе следует оговорка "или по иным основаниям, предусмотренным указанной статьей". Это может быть, например, ограниченное состояние здоровья - если есть соответствующее заключение ВВК...

Вашу позицию я понял, я спрашивал у Мастера...

[iqmaster]

User (01 Август 2013 - 20:37) писал:

Вашу позицию я понял, я спрашивал у Мастера...

По сокращению. Это как бы двухстороннее соглашение, сотрудник пишет рапорт "Прошу уволить меня (дата), до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением замещаемой мной должности....", увольнение в этом случае будет возможно только с согласия руководителя (правда никто не мешает уволиться раньше двухмесячного срока, но уже по другому пункту: по собственному желанию или на пенсию).

По этому поводу есть разъяснение Роструда: http://www.rostrud.r...ntry.19432.html

Можно написать рапорт как рекомендует Роструд (правда с некоторыми корректировками):

Цитата

26 октября 2011 г. я ознакомился под роспись с уведомлением о предстоящем (1 января 2012 г.) сокращении штатной единицы «слесарь», которую я занимаю в настоящее время, и о моем увольнении по соответствующему основанию не позднее этой даты. Также я под роспись ознакомлен с предложением о переводе в качестве слесаря-ремонтника. От перевода на предложенную мне должность я отказываюсь. Прошу уволить меня 5 декабря 2011 г. до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением замещаемой мной должности и произвести причитающиеся мне дополнительные компенсационные выплаты»

[User]

iqmaster (01 Август 2013 - 22:09) писал:

По сокращению. Это как бы двухстороннее соглашение, сотрудник пишет рапорт "Прошу уволить меня (дата), до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением замещаемой мной должности....", увольнение в этом случае будет возможно только с согласия руководителя (правда никто не мешает уволиться раньше двухмесячного срока, но уже по другому пункту: по собственному желанию или на пенсию).

По этому поводу есть разъяснение Роструда: http://www.rostrud.r...ntry.19432.html

Можно написать рапорт как рекомендует Роструд (правда с некоторыми корректировками):

А по ведомственным нормативным актам? Что значит по другому пункту: на пенсию? Нет в Положении такого пункта...)

[Пенс]

..

oletito (01 Август 2013 - 20:08) писал:

Еще раз привожу выдержку из этого приказа:

В этой выдержке из приказа сказано о двух вариантах:
1 - Когда у человека в период нахождения в распоряжении заканчивается контракт, т.е. до окончания этих двух месяцев нахождения в распоряжении. Такой сотрудник будет уволен по окончанию контракта (ст. 58 п. "Г")
2. - Человек зачислен в распоряжение (контракт у него оканчивается не скоро), такой сотрудник будет уволен, когда закончатся два месяца срока нахождения в распоряжении по ст. 58 п. "Е" (по сокращению). Но если он захочет, то может уволиться раньше, написав об этом рапорт.

Чёто совсем запутали всё)))
Правильно, если у сотрудника кончается контракт в то время. когда он зачислен в распоряжение, то и ежу понятно, его уволят по статье "г" Положения
г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;"

Вопрос ведь нарисовался таким образом: "Если сотрудник, зачисленный в распоряжение сам изъявит желание уволиться раньше установленного двухмесячного срока, то уволят ли его по статье "Е" Положения, а именно:
«е) по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;"?
А что мешает уволить сотрудника, находящегося в распоряжении в связи с сокращением и написавшего рапорт, по пункту "е"? Есть где-то запрещающая норма? Согласно приказа №76: "Сотрудник может быть уволен до окончания срока нахождения в распоряжении при наличии его рапорта." (п. 8.6) Мне кажется, эта норма предоставляет право сотруднику не ждать этого самого 2 месячного срока, а уволиться раньше, причем со ссылкой на пункт "е" Положения. Иначе, зачем было прописывать эту норму в пункте, посвященному выводу в распоряжение именно по ОШМ? Конечно, как писал Мастер, это будет взаимное соглашение сторон, здесь ещё нужно согласие руководства. Это вообще-то подарок руководству, одним "головняком" меньше. Народ сейчас палкой не выгонишь, а тут сам пришел с рапортом, не нужно вакансии искать, зарплату платить и.т.д.
Плюс вот это, как правильно отметил выше коллега, -
"17.15. ...Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций.
Начальники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и кадровых подразделений несут ответственность за правильное определение оснований увольнения сотрудников."
Если для сотрудника, имеющего право на пенсию, в принципе, нет разницы от того, по какому пункту он будет уволен, будь то "е", "г", или "в", то для сотрудника, не имеющего выслуги, разница в пунктах увольнения имеет значение, в свете вот этого:
"10. Гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в учреждениях и органах менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:
1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в учреждениях и органах;
2) по состоянию здоровья;
3) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
4) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;
5) по болезни." (Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ)."
Таким образом, увольняя сотрудника в данном случае, кадры все же должны дать ему возможность выбрать для увольнения формулировку дающую ему право на получение больших гарантий и компенсаций.
Да и себе одной проблемой меньше будет. Думаю, что находясь в распоряжении, добровольно, пусть даже и по пункту «е» сейчас мало кто уйдет.

В этом плане интересно почитать полицейские форумы, уж там-то в своё время всю эту кухню давно прошли.
Вот здесь - http://policemagazin...read.php?t=1072 , например, даже есть своеобразная памятка при сокращении, а ниже по форуму вот такая цитата:

«Руководители и кадровики при выдаче уведомлений о сокращении штатов часто умышленно врут сотрудникам о том, что они (сотрудники) выведены за штат и им будет прекращена выдача заработной платы, в связи с чем они (сотрудники) должны выполнить одно из следующих требований:
• Немедленно дать письменное согласие (написать рапорт) о согласии на продолжение службы в какой-либо одной конкретной должности;
• Немедленно написать рапорт об отказе от всех предложенных должностей;
• Немедленно написать рапорт об увольнении по сокращению штатов (что бы сразу же уволить сотрудника и, тем самым, не платить ему денежное довольствие в течение двух месячного срока до увольнения).»
И т.д. в таком духе. Значит в полиции была практика увольнения сотрудников по пункту «е» по рапорту самого же сотрудника.

Сообщение отредактировал Пенс: 02 Август 2013 - 01:03

[kot2012]

Вопрос форумчане следующий, родился приказ терорганизма по сокращению штатов на учреждение, в приказе написано что вступает в действие с 1-го октября, когда нам должны вручить уведомления? И когда нас выведут в распоряжения и должны ли нас сначала ознакомить с приказом о том. что мы выведены в распоряжение,а затем вручить уведомления или с пр казом мы не ознакамливаемся о выводе в распоряжение?
Спасибо!