Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[Пенс]

Prospero (01 Август 2013 - 08:06) писал:

Всё просто.
Упразднение — аннулирование, отмена, аннуляция, ликвидация, уничтожение, разрушение; ликвидирование. Ant. создание Словарь русских синонимов. упразднение см. отмена Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Алекса.
Президент России Владимир Путин подписал указ "Об упразднении Федеральной службы по финансовым рынкам..."

В своё время, например, целую налоговую полицию вот так «упразднили»)))
Указ Президента РФ от 11 марта 2003 г. N 306 "Вопросы совершенствования государственного управления в Российской Федерации"
«п. 3. С 1 июля 2003 г.:
а) упразднить Федеральную службу налоговой полиции Российской Федерации;»
Все идет сверху, там это слово в ходу.

Сообщение отредактировал Пенс: 01 Август 2013 - 08:37

[oletito]

Изначально вопрос состоял о том, правильно ли производится такая процедура, как: "вчера учреждение было, а сегодня его уже не стало". Специально не стал использовать термины "ликвидация", "упразднение", "аннулирование" и т.д.
Суть вопроса: что происходит с этим "исчезающим" учебным центром.
Если это его "ликвидация", то, как заметил iqmaster, такая процедура производится в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 №7-фз "О некоммерческих организациях", где написано, что должно быть решение Правительства. Это же самое написано и в Законе РФ "Об учреждениях и органах...". Решения правительства похоже ещё нет, значит это не "ликвидация", а что-то другое. Если в каком-то документе использовано слово "упразднение", то в каком-то другом документе должно быть сказано как это "упразднение" должно осуществляться.
Термины имеют значение.

Сообщение отредактировал oletito: 01 Август 2013 - 08:40

[Пенс]

oletito (01 Август 2013 - 08:38) писал:

Термины имеют значение.

Согласен, это было так, небольшое отступление от темы, на примере главы государства.

[oletito]

Пенс (01 Август 2013 - 08:43) писал:

Согласен, это было так, небольшое отступление от темы, на примере главы государства.

О руководстве или ничего, или только хорошее. Сотрудник должен проявлять лояльность к шефу. Шеф всегда прав, если он не прав...
Вот меня понесло. Извиняюсь за флуд.

Сообщение отредактировал oletito: 01 Август 2013 - 10:26

[Liluscka]

Добрый день. Перевели в распоряжение сотрудника. Может ли этот сотрудник исполнять обязанности за другого сотрудника (который также в распоряжении)? И будет ли за это доплата?

[Юлия2510]

JGR (31 Июль 2013 - 20:25) писал:

Значит либо они с ней уже переговорили и предложили втихую другую должность, либо они сокращают вас незаконно. Отслеживайте по мере своих возможностей здесь ситуацию и морально готовтесь к суду.

Видимо все-таки сокращают незаконно, я с ней разговаривала, она ходила в кадры, и ей так и сказали: "сиди до 3-х лет", ничего не предлагали, она и сама возмущается, так как хотела выйти на работу, а выходить теперь и некуда. А судиться мне смысла большого все равно нет, ведь через полгода у нее декретный отпуск закончится и меня все равно уволят.

[КОЮ]

Здравствуйте, подскажите, можно ли уволиться, находясь в распоряжении, не дожидаясь окончания двух месяцев, написав рапорт с формулировкой - по сокращению штатов, или по сокращению можно увольняться только по истечение 2 месяцев.

[зверь]

КОЮ (01 Август 2013 - 12:18) писал:

Здравствуйте, подскажите, можно ли уволиться, находясь в распоряжении, не дожидаясь окончания двух месяцев, написав рапорт с формулировкой - по сокращению штатов, или по сокращению можно увольняться только по истечение 2 месяцев.

Можно. Возможно придется отработать 2 недели. На усмотрение руководителя.

[JGR]

Юлия2510 (01 Август 2013 - 12:09) писал:

Видимо все-таки сокращают незаконно, я с ней разговаривала, она ходила в кадры, и ей так и сказали: "сиди до 3-х лет", ничего не предлагали, она и сама возмущается, так как хотела выйти на работу, а выходить теперь и некуда. А судиться мне смысла большого все равно нет, ведь через полгода у нее декретный отпуск закончится и меня все равно уволят.

Вот у Вас уже заранее пораженческие настроения, как же Вы будете тогда отстаивать свои права? За свое надо зубами цепляться, если конечно оно Вам дорого. За полгода в нашей системе многое поменяется, глядишь востановитесь через суд и будете дальше служить, ну а если все таки сократят, так хоть за полгода зарплату выплатят. Попытка не пытка, сделайте над собой усилие. А иначе зачем тогда советы спрашивать? Просто обсудить Ваш случай?

[User]

КОЮ (01 Август 2013 - 12:18) писал:

Здравствуйте, подскажите, можно ли уволиться, находясь в распоряжении, не дожидаясь окончания двух месяцев, написав рапорт с формулировкой - по сокращению штатов, или по сокращению можно увольняться только по истечение 2 месяцев.

Приказ Минюста России
от 6 июня 2005 г. N 76

Сотрудник, находящийся в распоряжении, подлежит увольнению со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы до истечения двух месяцев с даты окончания контракта по пункту "г" или по окончании срока нахождения в распоряжении по пункту "е" статьи 58 Положения или по иным основаниям, предусмотренным указанной статьей.

Но когда я интересовался этим вопросом у кадровиков, они даже не поняли о чем шла речь, но это было лет 5 назад...

зверь (01 Август 2013 - 12:39) писал:

Можно. Возможно придется отработать 2 недели. На усмотрение руководителя.

И где Вы такой срок нашли для сотрудников - 2 недели?

[зверь]

Трудовой Кодекс. А вообще-то непонятно, есть право на пенсию у него или нет. Если есть, то можно указать дату. "Прошу уволить с такого то числа." Целую. КОЮ.

Сообщение отредактировал зверь: 01 Август 2013 - 14:07

[Преподаватель]

Уважаемые форумчане, как вы считаете, будут ли сокращаемым преподавателям предлагать вакансии в учебных центрах других тер.органов?
Будет ли играть роль уровень квалификации, если в УЦ сокращают всех (например, при предложении какой-либо, вдруг, вакантной должности и т.п.)?

[КОЮ]

зверь (01 Август 2013 - 14:05) писал:

Трудовой Кодекс. А вообще-то непонятно, есть право на пенсию у него или нет. Если есть, то можно указать дату. "Прошу уволить с такого то числа." Целую. КОЮ.

Нет, пенсии нет, но нашел место в другом ведомстве и хочет уволиться, только не по собственному желанию, а по сокращению, и не дожидаясь истечения 2 месяцев в распоряжении.

[Юлия2510]

JGR (01 Август 2013 - 12:48) писал:

Вот у Вас уже заранее пораженческие настроения, как же Вы будете тогда отстаивать свои права? За свое надо зубами цепляться, если конечно оно Вам дорого. За полгода в нашей системе многое поменяется, глядишь востановитесь через суд и будете дальше служить, ну а если все таки сократят, так хоть за полгода зарплату выплатят. Попытка не пытка, сделайте над собой усилие. А иначе зачем тогда советы спрашивать? Просто обсудить Ваш случай?

Не то что бы просто, я все-таки надеюсь, что меня либо оставят в нашем отделении, либо переведут в другое учреждение. Наш инспектор сказала, чтобы я через месяц вместе со всеми кинологами сдала сборы и получила допуск к работе не смотря на то, что я уже 2 недели, как зачислена в распоряжение и по сути мне это не нужно, якобы по результатам сборов будут решать, кого уволить по несоответствию, а кого оставить работать. И если освободится хоть одно место, то меня оставят. Если на сборах все будет по честному, то уволить можно много кого, ну за исключением конечно блатных. Поэтому, пока есть хоть маленькая надежда не хочется лезть на рожон и искать правды в суде, а потом может быть уже поздно, вот и не знаю, куда податься и как быть(((

[зверь]

КОЮ (01 Август 2013 - 15:03) писал:

Нет, пенсии нет, но нашел место в другом ведомстве и хочет уволиться, только не по собственному желанию, а по сокращению, и не дожидаясь истечения 2 месяцев в распоряжении.

Как-то не приходилось с таким сталкиваться. Я думаю, что можно. По крайней мере нарушением законодательства это не будет.