Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[iqmaster]

genachka81 (30 Июль 2013 - 14:56) писал:

добрый день!!прочитала всю тему и трудовой кодекс и положение о службе...но так и не пойму могут ли все таки сократить мать одиночку если ее должность сокращается???по трудовому нельзя а по положению можно!!!!?????я являюсь матерью одиночкой ,стаж работы 12 лет,высшее образование, нареканий выговоров нет!!!уведомление не вручили, но 100% должность сокращают....если мне ничего не предложат или я откажусь от предложенных должностей меня по пункту "е" сократят...?????я могу в последствии обратится в суд!!!!и вообще могут ли сократить должность матери одиночки, москва присылала предварительно перечень сокращаемых должностей а мы уже отправляли свои предложения и распределения(у нас из 3 отделов делают один отдел и 3 группы в нем и мою должность сокращать))

У вас юридический статус матери-одиночки? Есть из ЗАГСа справка формы № 25?

[Пенс]

iqmaster (30 Июль 2013 - 12:52) писал:

Но это не по теме разговора. По крайней мере к сокращению никакого отношения не имеет.

Ушли от темы, действительно. Разговор был об этом «сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника», с такой позицией я лично согласен.

Странно, что никто не вспомнил Трудовой Кодекс:
«Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.»

В своё время вышло вот это Постановление
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
«О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
«29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.»

Весь упор, как видно, делается на квалификацию, образование и опыт работы. При этом не оговорено, что предлагать вышестоящую должность нельзя, все на усмотрение руководства.

Конечно, озвученная выше ситуация с младшим инспектором, абсурдна, поскольку, даже в соответствии с приказом №76, его квалификация и ранее занимаемая должность не позволят предложить ему должность, например, начальника отдела.
А может сложиться и другая ситуация, когда под сокращение попадет должность зам. начальника отдела, а должность начальника отдела в это время будет вакантной.
И что мы скажем заму? Мол, парень, извини, так бы мы тебя рано или поздно назначили, а коль ты у нас попал под сокращение, то извини, клали мы на твою квалификацию, опыт работы и всё такое. Не позволяет нам методичка тебя на вышестоящую назначать. Гуляй Вася.
Тем самым мы ухудшим положение сокращаемого сотрудника по сравнению с действующими, а это уже не есть гуд, и есть вероятность того, что кадры будут иметь бледный вид в суде, когда будут объяснять, почему же они не предложили сотруднику должность, соответствующую его квалификации, опыту работы и т.д.
Нельзя ведь забывать о том, что на ВЫШЕстоящих должностях люди не рождаются, и появляются они там, как правило, с нижестоящих, в порядке продвижения по службе и т.д. Почему бы не предложить вышестоящую должность сокращаемому сотруднику, у которого имеется определенная квалификация, опыт работы, или образование?

[oletito]

Пенс (30 Июль 2013 - 15:53) писал:

Ушли от темы, действительно. Разговор был об этом «сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника», с такой позицией я лично согласен.
...

Тем самым мы ухудшим положение сокращаемого сотрудника по сравнению с действующими, а это уже не есть гуд, и есть вероятность того, что кадры будут иметь бледный вид в суде, когда будут объяснять, почему же они не предложили сотруднику должность, соответствующую его квалификации, опыту работы и т.д.
Нельзя ведь забывать о том, что на ВЫШЕстоящих должностях люди не рождаются, и появляются они там, как правило, с нижестоящих, в порядке продвижения по службе и т.д. Почему бы не предложить вышестоящую должность сокращаемому сотруднику, у которого имеется определенная квалификация, опыт работы, или образование?

На видеоконференции, посвященной кадровым вопросам, Москва так и сказала, что Систему ждет большое количество судов, признав тем самым, что наши НПА о службе в УИС крайне "ущербны".

[iqmaster]

genachka81 (30 Июль 2013 - 16:11) писал:

справки нет!!!но в свидетельстве о рождении я одна у дочки у нее моя фамилия и отчество ,получала пособие как мать одиночка,

Почему получала? Пособие платиться, насколько знаю, до достижения ребенком 16 лет.

Согласно действующему законодательству, мать-одиночка – это женщина, родившая ребенка вне брака и если надлежащим образом не установлено, кто отец ребенка (добровольно либо в судебном порядке).
Если ребенок рожден в браке, либо с момента расторжения брака не прошло 300 дней, но экс-супруг оспорил отцовство и есть соответствующее решение суда, удостоверяющее, что мужчина не является отцом, то и в этом случае женщина считается матерью-одиночкой.
Этот статус также приобретает женщина, не вступавшая в брак и усыновившая/удочерившая ребенка.

Проще говоря, мать не считается одинокой, если у ребенка есть официальный отец, причем не важно, жив он или нет. Таким образом, в свидетельстве о рождении ребенка в графе «Отец» должно быть пусто, либо же эта графа заполняется неофициальными данными с уточнением «записано со слов матери».

Цитата

Форма N 25
(формат 105 х 148 (мм)

СПРАВКА О РОЖДЕНИИ N _______

__________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
Дата рождения "____" _________________ _____ г.
Место рождения____________________________________________________
Сведения о родителях:
мать______________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________
гражданство, национальность (вносится по желанию матери)
отец______________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
Составлена запись акта о рождении N ____ от "___" _________ ___ г.
Место государственной регистрации_________________________________
наименование органа ЗАГСа
__________________________________________________________________
Сведения об отце ребенка внесены в запись акта о рождении на
основании заявления матери ребенка.

Дата выдачи "___" _________________ ________ г.
м.п.
Руководитель органа
записи актов гражданского состояния ______________
подпись

[Галя]

Люди Здравствуйте может кто подскажет , у нас началось сокращения . Я инспектор 1 категории ,. отд охраны 43 года . Имею 1 классность, прослужила 19 лет колендаря Дети взрослые . Несколько 1 категории сокращяют выбрали меня . Предлогают 2 котегорию в этом же отделе . Я вот не пойму почему выбрали меня, если у нас есть мл инсп 1 кат но кл 2 правда дети школьники . Начальники говорят пищи рапорт что согласна с предложенной котегорией . Мол в зарплате я нечего не теряю . и на пенсию это ни как не влияет. Мне кажется меня обманывают . лишь бы согласилась

[konvoi52]

oletito (30 Июль 2013 - 13:07) писал:

Про должностные оклады, как критерий старшинства: если их все-таки принять в расчёт, то тоже могут возникнуть проблемы. На других ветках форума (где про денежное довольствие-2013) уже писалось, что эти оклады у нас "списаны с потолка" (при равенстве потолков по званию, оклад может быть НИЖЕ у той должности, на которую возлагается БОЛЬШАЯ ответственность). Можно даже поискать такие должности, которые "по понятиям" вроде бы являются вышестоящими, но оклады по ним об этом не свидетельствуют.

А чего их искать? Вот вам пример:
Я - инспектор отделения по конвоированию. Структура отделения такая:
Начальник отделения. (Должностной оклад (ДО) 16500 р., потолок – майор).
Инспектор отделения. (ДО - 15000 р., потолок – ст. л-т).
Начальник караула. (ДО - 15500 р., потолок – капитан).
Помощник начальника караула. (ДО - 15000 р., потолок – ст. л-т).
Мл. инспектора.

Начальник караула, по всем параметрам, вышестоящая должность, но они находятся в моем подчинении.
Бред, однако...

Галя (30 Июль 2013 - 16:58) писал:

Мол в зарплате я нечего не теряю . и на пенсию это ни как не влияет.

На пенсию-то Вы будете уходить с оклада мл. инспектора 2 категории.
Лукавит Ваше начальство...

[Галя]

А прав ли начальник что меня выбрал на сокращения ,классность то у меня выше чем у других .только они все моложе

[oletito]

konvoi52 (30 Июль 2013 - 17:03) писал:

...
Начальник караула, по всем параметрам, вышестоящая должность, но они находятся в моем подчинении.
Бред, однако...
...

Про это и писал. Сочувствую кадрам, им этот бред разъяснять сокращаемым...

Сообщение отредактировал oletito: 30 Июль 2013 - 17:15

[iqmaster]

Галя (30 Июль 2013 - 17:10) писал:

А прав ли начальник что меня выбрал на сокращения, классность то у меня выше чем у других .только они все моложе

Точно такой же вопрос может задать любой другой. Тут трудно ответить, так как нужно четко представлять вашу штатную расстановку, кто занимает эти должности и какие у них есть заслуги, преимущества и потенциал дальнейшего роста.

[oletito]

Галя (30 Июль 2013 - 17:10) писал:

А прав ли начальник что меня выбрал на сокращения ,классность то у меня выше чем у других .только они все моложе

Может кроме молодости они обладают еще какими-нибудь качествами, свидетельствующими, что их квалификация выше, чем ваша. Какими критериями пользовался ваш начальник и насколько они объективны, можно только догадываться.

[Галя]

Заслуга у них то что они молоды и имеют детей школьнков . А за себя мне конечно обидно , всю жизнь служи без взысканий , а ближе к пенсии на тебе такой подарок , пенсию с меньшего оклада

[konvoi52]

oletito (30 Июль 2013 - 17:12) писал:

Сочувствую кадрам, им этот бред разъяснять сокращаемым...

Вот здесь и начинаются непонятные моменты.
Инспекторов, как класс, искореняют. Но взамен вводят должности начальников караула.

konvoi52 (30 Июль 2013 - 17:03) писал:

Инспектор отделения. (ДО - 15000 р., потолок – ст. л-т).
Начальник караула. (ДО - 15500 р., потолок – капитан).

Плучается, что мне не могут предложить эту должность, потому что

konvoi52 (30 Июль 2013 - 17:03) писал:

Начальник караула, по всем параметрам, вышестоящая должность.

Сообщение отредактировал konvoi52: 30 Июль 2013 - 17:28

[oletito]

konvoi52 (30 Июль 2013 - 17:28) писал:

Вот здесь и начинаются непонятные моменты.
Инспекторов, как класс, искореняют. Но взамен вводят должности начальников караула.


Плучается, что мне не могут предложить эту должность, потому что

Я думаю, что все-таки эту должность вам тоже должны предлагать (ибо обратное доказать проблематично).

Галя (30 Июль 2013 - 17:26) писал:

Заслуга у них то что они молоды и имеют детей школьнков . А за себя мне конечно обидно , всю жизнь служи без взысканий , а ближе к пенсии на тебе такой подарок , пенсию с меньшего оклада

И в плохом есть хорошее: "за борт" вас не выбросили...

Сообщение отредактировал oletito: 31 Июль 2013 - 07:25