Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[User]

Paramedik (28 Июль 2013 - 18:42) писал:

Скажите пожалуйста, при сокращении можно ли претендовать на вольную ставку занятую 67-летним специалистом? Какие есть документы по этому вопросу?

А Вы думаете, что у 67-летнего меньше прав, чем у Вас? Гражданских, по нынешнему законодательству, вообще не реально отправить на пенсию. Все работают и на пенсию не выгонишь.

[oletito]

Paramedik (28 Июль 2013 - 18:42) писал:

Скажите пожалуйста, при сокращении можно ли претендовать на вольную ставку занятую 67-летним специалистом? Какие есть документы по этому вопросу?

Неужели у вас всё так печально?

[Svetar]

Вопрос. Сотрудника сокращают (занимал должность начотдела охраны), есть свободная должность начотдела в другом отделе, но на неё хотят перевести старшего инспектора, а его должность дать сокращаемому.
1. Может ли сокращаемый претендовать на должность начотдела?

[Пенс]

Svetar (29 Июль 2013 - 03:46) писал:

Сотрудника сокращают (занимал должность начотдела охраны), есть свободная должность начотдела в другом отделе, но на неё хотят перевести старшего инспектора, а его должность дать сокращаемому.
1. Может ли сокращаемый претендовать на должность начотдела?

В другом, это, видимо, в ОВР? Почему же не может претендовать? Теоретически вполне могли бы предложить в качестве вакансии. Другое дело, что на эту должность есть человек, которого хотят назначить, вот и вся политика))

Сообщение отредактировал Пенс: 29 Июль 2013 - 05:50

[User]

Svetar (29 Июль 2013 - 03:46) писал:

Вопрос. Сотрудника сокращают (занимал должность начотдела охраны), есть свободная должность начотдела в другом отделе, но на неё хотят перевести старшего инспектора, а его должность дать сокращаемому.
1. Может ли сокращаемый претендовать на должность начотдела?

То есть, если человек был начальником отдела в одной службе, то он может быть и начальником отдела в любой другой службе?

[Пенс]

А_Б (05 Февраль 2013 - 18:13) писал:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. У нас в учреждении проходит сокращение.. До пенсии чуть более 2 лет.. Нас вывели втроем в распоряжение.

Вопрос к А_Б:
Судя по постам Вы ещё на службе. Как удалось так долго продержаться? (скоро будет полгода) Вы ещё в распоряжении?

Сообщение отредактировал Пенс: 29 Июль 2013 - 09:32

[А_Б]

Пенс (29 Июль 2013 - 09:32) писал:

Вопрос к А_Б:
Судя по постам Вы ещё на службе. Как удалось так долго продержаться? (скоро будет полгода) Вы ещё в распоряжении?

Вывели всех, кто был на равнозначных должностях, но кому-то нашли что предложить (имея еще одно образование сотруднику нашли новое место службы) и нас оставшихся назначили на наши должности обратно. А кто сказал, что меня не оставили?.. А я и сейчас сижу и жду очередного вручения "билетов на гражданскую жизнь". Гадаю, как по ромашке: вручат-не вручат.. Вроде сейчас тронуть нашу службу не должны, а там кто их всех знает. За все это время предложения руководства поменялось уже много раз, так что у меня уверенности нет никакой и сейчас. Как и все сижу в ожидании и нервничаю. Вручение уведомлений у нас пока не началось (1 августа не за горами, а тишина стоит подозрительная). Так что я пока что в штате! и очень хотелось бы до пенсии там и остаться.. Но с тем, что сейчас сокращать будут очень большое количество сотрудников шансов, что мне хоть что-то предложат что бы дослужить до пенсии очень мало. Мужчине в системе проще найти должность, чем женщине.

Сообщение отредактировал А_Б: 29 Июль 2013 - 17:12

[gladiator]

У меня вопрос, а какие выплаты полагаются сотруднику при увольнении по сокращению штатов? И еще, если у меня выслуга в календарях 19 лет, а в льготном 21, без учета учебы, и работы до службы в системе, то мне, в случае увольнения при сокращении выплатят только 2 ОДС?

[kot2012]

Приветствую всех! Вопрос попадаю под сокращение, супруга в декрете ( работала не в системе) могу ли сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо нее. до вручения уведомления? Заранее благодарю за ответы!

[А_Б]

kot2012 (29 Июль 2013 - 17:01) писал:

Приветствую всех! Вопрос попадаю под сокращение, супруга в декрете ( работала не в системе) могу ли сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо нее. до вручения уведомления? Заранее благодарю за ответы!

А почему бы и нет? Я так думаю, что можете, только пишите рапорт на уход в декрет поскорее, а жене придется выйти из декрета! Но руководство может и заупрямиться.. и даже дело дойти до судебного разбирательства. У нас таких случаев в регионе было много и зачастую отцы судились с учреждениями и суды выигрывали. У вас пенсия есть?

[А_Б]

explorer (29 Июль 2013 - 17:41) писал:

Право на отпуск по уходу за ребенком мужчина, сотрудник ФСИН, имеет право только в случае, если он воспитывает ребенка без матери, либо мать по уважительным причинам не может осуществлять уход за ребенком (например, находится на длительном лечении), либо мать лишена род. прав. Ст. 54 Положения о службе в ОВД..

У нас без этих причин мужчины уходили в декрет! Но, повторюсь, была парочка случаев дошедших до суда, но система проиграла!

[explorer]

А_Б (29 Июль 2013 - 17:44) писал:

У нас без этих причин мужчины уходили в декрет! Но, повторюсь, была парочка случаев дошедших до суда, но система проиграла!

Как вариант только развод!!!! Российские мужчины-военнослужащие имеют право на отпуск по уходу за детьми, говорится в постановлении Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ). Согласно российскому законодательству, воспользоваться таким отпуском могут, помимо матери ребенка, еще и отец или любой близкий родственник. Единственным исключением из данного правила являются мужчины-военнослужащие. Ранее разведенный отец троих детей Константин Маркин подал иск в ЕСПЧ, когда руководство воинской части, где он служил, отказалось предоставить отпуск по уходу за детьми. ЕСПЧ постановил, что российские нормы по данному вопросу противоречат Европейской конвенции по правам человека

[kot2012]

Пенсии нет, да вот вам и равноправие, сотрудницам в этом смысле повезло им пох оптимизация, арешение суда нет?

[А_Б]

explorer (29 Июль 2013 - 17:56) писал:

Как вариант только развод!!!! Российские мужчины-военнослужащие имеют право на отпуск по уходу за детьми, говорится в постановлении Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ). Согласно российскому законодательству, воспользоваться таким отпуском могут, помимо матери ребенка, еще и отец или любой близкий родственник. Единственным исключением из данного правила являются мужчины-военнослужащие. Ранее разведенный отец троих детей Константин Маркин подал иск в ЕСПЧ, когда руководство воинской части, где он служил, отказалось предоставить отпуск по уходу за детьми. ЕСПЧ постановил, что российские нормы по данному вопросу противоречат Европейской конвенции по правам человека

Спросили мнение.. Знаю на 100% что развода у супругов не было и случай это не единичный. Сотрудникам отказывали в декрете, но те в свою очередь подавали в суд и выигрывали. Значит, это все же возможно.. Вот только, пенсия у всех мне известных лиц уже была и они с декрета на работу толком не выходили.. по выходу оформляли себя на пенсию сразу же.

[explorer]

kot2012 (29 Июль 2013 - 17:57) писал:

Пенсии нет, да вот вам и равноправие, сотрудницам в этом смысле повезло им пох оптимизация, арешение суда нет?

Щас!!!