Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[kot2012]

С Вами проще, Вы на декрете и в любой момент подлежите увольнению при выходе из декрета сотрудника

[Пенс]

Юлия2510 (26 Июль 2013 - 09:22) писал:

просто работник отдела кадров дала пару бумаг подписать, разъяснять тоже ничего не стала, а на мой вопрос о вакантных должностях сказала, как отрезала:"Мы вам ничего предлагать не будем, везде сокращения, мест нет".

В этом вся наша беда, ну не можем мы нормально и по-человечески сделать СВОЮ работу.
Не стала она Вам вакансии предлагать, потому что их нет попросту. Просто можно было разъяснить причину отказа, все-таки на улицу человека выбрасывают.

Юлия2510 (26 Июль 2013 - 09:22) писал:

2.) На днях начальник сказал, что те, кому выдали уведомление могут вообще не ходить на работу, но з/п в этом случае урежут в 2 раза, по этому поводу он писал рапорт, что у него все работают, у начальников других отделов подобный рапорт не приняли, сказали, "пусть не работают".

В соответствии с приказом ФСИН России от 27.05.2013 года № 269 (глава 12), если Вы, находясь в распоряжении, выполняете обязанности по последней замещаемой должности, то денежное довольствие выплачивается в полном объёме. Если нет - то по решению руководителя. Видимо, это и имел в виду Ваш начальник.

Юлия2510 (26 Июль 2013 - 09:22) писал:

3.) У меня осталась часть отпуска, по графику он в следующем месяце, и начальник сказал, что тем, кто идет в отпуск з/п также будет урезана в 2 раза!

С какого перепуга интересно?
Отпуск у нас оплачиваемый, независимо от того когда он предоставлен – будучи в распоряжении или нет.(ст. 45 Положения о службе в ОВД),
Во время нахождения в распоряжении сотрудник имеет право на предоставление ему в установленном порядке очередного ежегодного и других видов отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации. (Приказ МЮ РФ №76, п. 86.)
В новом приказе 27.05.2013 года № 269 тоже нет нормы о выплате урезанного денежного довольствия тем, кто находится в отпуске.
Также Вы можете при увольнении взять компенсацию за неиспользованный отпуск, может быть для Вас это будет выгоднее.

Сообщение отредактировал Пенс: 26 Июль 2013 - 09:59

[Dasart]

Юлия2510 (26 Июль 2013 - 09:22) писал:

2.) На днях начальник сказал, что те, кому выдали уведомление могут вообще не ходить на работу, но з/п в этом случае урежут в 2 раза, по этому поводу он писал рапорт, что у него все работают, у начальников других отделов подобный рапорт не приняли, сказали, "пусть не работают".
3.) У меня осталась часть отпуска, по графику он в следующем месяце, и начальник сказал, что тем, кто идет в отпуск з/п также будет урезана в 2 раза!
Большая просьба, кто что может, разъясните по поводу этих ситуаций, насколько все правомерно! Заранее спасибо.

2. "в 2 раза" - это он загнул.

Цитата

выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), а также районных коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера.

Если он писал рапорт для того что бы вам платили ДД в полном размере, то начальник учреждения должен издать приказ об этом.
Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

Цитата

59. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом соответствующего руководителя учреждения или органа УИС денежное довольствие выплачивается в полном размере.
61. Решение о сохранении или установлении выплат, перечисленных в пунктах 59 - 61 настоящего Порядка, сотруднику, зачисленному в распоряжение учреждения или органа УИС, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение. Последующие решения об установлении или прекращении выплат исходя из фактически выполняемых обязанностей оформляются отдельным приказом.

3. По поводу отпуска сказано:

Цитата

62. Сотруднику, зачисленному в распоряжение учреждения или органа УИС в период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном и (или) дополнительном отпусках, сохраняется выплата денежного довольствия в размере, получаемом ко дню наступления временной нетрудоспособности, отпуска до окончания временной нетрудоспособности, отпуска.

[JGR]

Юлия2510 (26 Июль 2013 - 09:22) писал:

Здравствуйте! Я работаю в кинологическом отделении. С отделения пока сокращают меня и одного парня, мы стоим на декретных должностях, а в последующем и тех сотрудниц, должности которых мы в данное время замещаем.
1) 2 недели назад выдали уведомление, никакой комиссии при этом не создавалось, просто работник отдела кадров дала пару бумаг подписать, разъяснять тоже ничего не стала, а на мой вопрос о вакантных должностях сказала, как отрезала:"Мы вам ничего предлагать не будем, везде сокращения, мест нет". Законно ли это? А также интересно, по какому принципу идет отбор? Только из-за того, что должность декретная? Нареканий по службе не было, собака у меня одна из лучших в отделении, через месяц должна была ехать с ней на областные соревнования. В то же время, у нас много тех, кто уже который раз не может даже допуск к работе получить, и собаки нет, но их все равно к службе допускают, и они остаются служить.
2.) На днях начальник сказал, что те, кому выдали уведомление могут вообще не ходить на работу, но з/п в этом случае урежут в 2 раза, по этому поводу он писал рапорт, что у него все работают, у начальников других отделов подобный рапорт не приняли, сказали, "пусть не работают".
3.) У меня осталась часть отпуска, по графику он в следующем месяце, и начальник сказал, что тем, кто идет в отпуск з/п также будет урезана в 2 раза!
Большая просьба, кто что может, разъясните по поводу этих ситуаций, насколько все правомерно! Заранее спасибо.

Сокращают Вас или должности на которых вы находитесь? И вообще внимательно смотрите, что подписываете, в последующем может все это сыграть роль, вдруг, вопреки законодательству, эти должности сокращены не будут. То, что комиссии небыло тоже им минусик, есть ваканты или нет дело другое, но формальности должны быть соблюдены, но честно говоря шансов у Вас почти нет.

kot2012 (26 Июль 2013 - 09:25) писал:

С Вами проще, Вы на декрете и в любой момент подлежите увольнению при выходе из декрета сотрудника

А прописано ли где то, что сотрудник на декретной должности сокращается в первую очередь? Насколько я знаю до выхода сотрудника из декрета, он обладает всеми правами, что и остальные сотрудники.

Сообщение отредактировал JGR: 26 Июль 2013 - 12:34

[Юлия2510]

JGR (26 Июль 2013 - 12:27) писал:

Сокращают Вас или должности на которых вы находитесь? И вообще внимательно смотрите, что подписываете, в последующем может все это сыграть роль, вдруг, вопреки законодательству, эти должности сокращены не будут. То, что комиссии небыло тоже им минусик, но честно говоря шансов у Вас почти нет.

Я подписывала только уведомление, в котором сказано, что в "Соответствии со статьей 60 Положения о службе в ОВД РФ Вы ставитесь в известность о предстоящем увольнении из УИС по основаниям пункта "Е" ст. 58 Положения о службе и направляетесь для прохождения ввк.

[vadim]

Подскажите пожалуйста, откуда в методичке по ОШМ взята фраза по продлению, а точнее по повторному выводу сотрудников в распоряжение по другому основанию (там, где говорится о наступлении срока выслуги для пенсии )? В каком документе сия норма прописана?

[necto]

iqmaster (05 Июнь 2013 - 00:12) писал:

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Скопировал памятку, распечатаю и вывешу в учреждении на стенде, дабы оградить ОК от глупых вопросов)

[oletito]

vadim (26 Июль 2013 - 15:40) писал:

Подскажите пожалуйста, откуда в методичке по ОШМ взята фраза по продлению, а точнее по повторному выводу сотрудников в распоряжение по другому основанию (там, где говорится о наступлении срока выслуги для пенсии )? В каком документе сия норма прописана?

Цитата из Методички, то место, где написано про повторное зачисление в распоряжение:

Цитата

...По истечении срока нахождения в распоряжении, установленного частью 2 ст. 16.1 Положения, сотрудник может быть зачислен в распоряжение по иному основанию, предусмотренному частью 1 ст. 16.1 Положения (при наличии правовых оснований), например, по пункту "г" (при направлении на медицинское обследование или медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией) или по пункту "з" (в период пребывания в неиспользованном отпуске за предыдущие годы службы при увольнении со службы)....

Приведенные в Методичке примеры зачисления в распоряжение (пункты "г" и "з") взяты из Положения о службе в органах внутренних дел. Часть 1 статьи 16.1 Положения:

Цитата

Сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел в следующих случаях:
а) при нахождении за штатом (в случае ликвидации или реорганизации органа внутренних дел (подразделения), сокращения численности или штата сотрудников органа внутренних дел (подразделения);
б) при освобождении от замещаемой должности в связи с перемещением по службе или увольнением со службы;
в) по окончании приостановления службы;
г) при направлении на медицинское обследование или медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией;
д) при неисполнении более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (за исключением случаев, если законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения сотрудника на излечении или на излечении в связи с полученными им при исполнении служебных обязанностей ранением, контузией или увечьем);
е) при направлении в служебную командировку на срок более одного года, в том числе за границу, и в период по окончании служебной командировки, указанный в части второй настоящей статьи;
ж) в связи с восстановлением в должности сотрудника органов внутренних дел, ранее замещавшего эту должность;
з) в период пребывания в неиспользованном отпуске за предыдущие годы службы при увольнении со службы в органах внутренних дел;
и) по окончании срока прикомандирования к органам государственной власти, а также к организациям.

Где в Методичке написано про повторный вывод в распоряжение по такому основанию, как:

vadim (26 Июль 2013 - 15:40) писал:

...наступление срока выслуги для пенсии...

я не нашел.
PS
Хотя обнадеживающе в этом плане звучит вот этот пункт части 1 статьи 16.1 Положения о службе:

Цитата

Сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел в следующих случаях:
...
б) при освобождении от замещаемой должности в связи с перемещением по службе или увольнением со службы;
...

Т.е. сам факт увольнения (не только на пенсию) может послужить основанием для зачисления в распоряжение...
Срок нахождения в распоряжении "в связи с увольнением со службы" прописан в ч. 2 ст. 16.1 Положения и составляет:

Цитата

период, необходимый для передачи дел по должности, но не более одного месяца

Т.е. главное в данной ситуации, чтобы у увольняемого (перед увольнением) существовала необходимость для "пересдачи дел и должности". Как вариант, это могут быть руководители, материально ответственные лица и кто-нибудь ещё в этом роде. Единственная проблема: пр. МЮ РФ №76-2006г., по моему, не расписывает порядок применения данного "случая", как и кто может под этот случай попасть...

Сообщение отредактировал oletito: 26 Июль 2013 - 19:52

[fsin38]

Юлия2510 (26 Июль 2013 - 09:22) писал:

Здравствуйте! Я работаю в кинологическом отделении. С отделения пока сокращают меня и одного парня, мы стоим на декретных должностях, а в последующем и тех сотрудниц, должности которых мы в данное время замещаем.
1) 2 недели назад выдали уведомление, никакой комиссии при этом не создавалось, просто работник отдела кадров дала пару бумаг подписать, разъяснять тоже ничего не стала, а на мой вопрос о вакантных должностях сказала, как отрезала:"Мы вам ничего предлагать не будем, везде сокращения, мест нет". Законно ли это? А также интересно, по какому принципу идет отбор? Только из-за того, что должность декретная? Нареканий по службе не было, собака у меня одна из лучших в отделении, через месяц должна была ехать с ней на областные соревнования. В то же время, у нас много тех, кто уже который раз не может даже допуск к работе получить, и собаки нет, но их все равно к службе допускают, и они остаются служить.
2.) На днях начальник сказал, что те, кому выдали уведомление могут вообще не ходить на работу, но з/п в этом случае урежут в 2 раза, по этому поводу он писал рапорт, что у него все работают, у начальников других отделов подобный рапорт не приняли, сказали, "пусть не работают".
3.) У меня осталась часть отпуска, по графику он в следующем месяце, и начальник сказал, что тем, кто идет в отпуск з/п также будет урезана в 2 раза!
Большая просьба, кто что может, разъясните по поводу этих ситуаций, насколько все правомерно! Заранее спасибо.

Сокращать срочников нельзя, т.к. декретница остается "без места".
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, частью четвертой статьи 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Таким образом, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, предоставлена гарантия сохранения за ней места работы (должности). Соответственно, занимаемая ею должность не подлежит сокращению. Следовательно, сокращение должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Выйдет сотрудница по исполнении ребенку трех лет, вот и начинается весь процесс сокращения ее должности.
Раз нельзя сократить должность, значит и нельзя уволить людей, занимающих её должность кроме как по окончанию срочного трудового договора (по выходу декретницы из отпуска).

[User]

fsin38 (28 Июль 2013 - 09:04) писал:

Сокращать срочников нельзя, т.к. декретница остается "без места".
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, частью четвертой статьи 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Таким образом, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, предоставлена гарантия сохранения за ней места работы (должности). Соответственно, занимаемая ею должность не подлежит сокращению. Следовательно, сокращение должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Выйдет сотрудница по исполнении ребенку трех лет, вот и начинается весь процесс сокращения ее должности.
Раз нельзя сократить должность, значит и нельзя уволить людей, занимающих её должность кроме как по окончанию срочного трудового договора (по выходу декретницы из отпуска).

Как у Вас все сложно. Договариваются с женщиной, она на день, на два выходит на службу из отпуска по уходу за ребенком. Ей предлагают другую должность и назначают, старую должность сокращают, а она опять уходит в отпуск по уходу за ребенком с новой должности...

[fsin38]

User (28 Июль 2013 - 10:18) писал:

Как у Вас все сложно. Договариваются с женщиной, она на день, на два выходит на службу из отпуска по уходу за ребенком. Ей предлагают другую должность и назначают, старую должность сокращают, а она опять уходит в отпуск по уходу за ребенком с новой должности...

А как быть, если декретница отказывается от перевода? Имеет право, между прочим

[User]

По слухам, по нашему УФСИНу есть команда - на декретные должности никого не брать, в всех декретниц вывести в распоряжение...

[fsin38]

User (28 Июль 2013 - 10:50) писал:

По слухам, по нашему УФСИНу есть команда - на декретные должности никого не брать, в всех декретниц вывести в распоряжение...

Вывод в распоряжение на 2 месяца, а дальше увольнение, т.к. оснований для продления срока нахождения в распоряжении нет. Завалят декретницы исками суды

[JGR]

Юлия2510 (26 Июль 2013 - 12:33) писал:

Я подписывала только уведомление, в котором сказано, что в "Соответствии со статьей 60 Положения о службе в ОВД РФ Вы ставитесь в известность о предстоящем увольнении из УИС по основаниям пункта "Е" ст. 58 Положения о службе и направляетесь для прохождения ввк.

Согласно ТК РФ Работодатель не вправе сократить ставку работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет даже с её согласия. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ, то есть прогулы,подлог документов при оформлении трудового договора,неисполнение трудовых обязанностей)
Однако согласно ст. 72.1 ТК РФ работодатель вправе с согласия работницы перевести ее на другую должность и в случае ее согласия на перевод на другую должность сократить занимаемую ею должность. При этом в случае отказа работницы переходить на другую должность работодатель должен будет сохранить занимаемую ею должность.
1. Сколько времени сотрудник, чью должность вы занимаете, находится в декрете?
2. Предлагали ли ей другую должность?

Сообщение отредактировал JGR: 28 Июль 2013 - 18:35

[Paramedik]

Скажите пожалуйста, при сокращении можно ли претендовать на вольную ставку занятую 67-летним специалистом? Какие есть документы по этому вопросу?