Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[kot2012]

А они в подчинении чъем Вашем или ТО, соотвественно с ТО вы работаете кокнретно по предложению вакансий, а остальная бумажная процедура это Ваш и кадров хлеб.

[khv]

SOTRUDNIKUIS (22 Июль 2013 - 17:24) писал:

Добрый день!Работаю сотрудником охраны 3 года.16.07.2013 вручили уведомление о сокращении.Вакантные должности не были предложены.Продолжаю работать,но сегодня принесли приказ о внесения меня во внештатные сотрудники.Правомерно ли это?Что это значит?И станет ли моя з/п меньше?

Возможно речь идет о включении вас в ГБР. Если так, то вы ни чего не теряете в денежном довольствии. Просто будете дополнительно привлекаться на тренировки(если конечно они у вас проводятся).

[iqmaster]

khv (22 Июль 2013 - 23:52) писал:

Возможно речь идет о включении вас в ГБР. Если так, то вы ни чего не теряете в денежном довольствии. Просто будете дополнительно привлекаться на тренировки(если конечно они у вас проводятся).

Человек наверное хотел сказать, что его вывели в распоряжение. Если так, то в приказе указывается состав денежного довольствия, например так: "с сохранением ранее назначенных надбавок и дополнительных выплат".

[oletito]

Вечный Старлей (23 Июль 2013 - 08:26) писал:

Подскажите пожалуйста, часто встречаю это выражение "вывели в распоряжение" вот выведут в распоряжение ТО и что? Куда на работу ходишь, и ходишь ли вообще? чем занимаешься по должности вроде бы не состоишь уже....

В соответствии с Московской методичкой по оргштатам:

Цитата

В приказе о зачислении сотрудника в распоряжение указывается основание для зачисления в распоряжение, а также руководитель, уполномоченный давать приказы, распоряжения и указания зачисленному в распоряжение сотруднику.
...
Также в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение могут быть указаны режим рабочего времени, установленный в учреждении или органе УИС, обязанность выполнения приказов, распоряжений и указаний начальника учреждения или органа УИС...

Т.е. придется "ходить на работу" к тому начальнику, который в приказе о зачислении в распоряжение для вас указан как "руководитель, уполномоченный давать приказы, распоряжения и указания зачисленному в распоряжение сотруднику".

Сообщение отредактировал oletito: 23 Июль 2013 - 10:20

[vadim]

Ответьте пожалуйста, в какой срок долно быть выдано уведомление о б увольнении и проведена беседа с заполнением листа собеседования после выхода приказа о зачислении в распоряжение? где это прописано, потому что конкретного срока по этим документам ни в одном НПА не нашел.

[Svetar]

Вопрос. У сотрудника 19 отгулов. Оплату не предлагали, да он и не хочет. Могут отгулы оттянуть срок нахождения в распоряжении?

[oletito]

Svetar (23 Июль 2013 - 10:33) писал:

Вопрос. У сотрудника 19 отгулов. Оплату не предлагали, да он и не хочет. Могут отгулы оттянуть срок нахождения в распоряжении?

А за что отгулы?

[PaZITIV]

Svetar (23 Июль 2013 - 10:33) писал:

Вопрос. У сотрудника 19 отгулов. Оплату не предлагали, да он и не хочет. Могут отгулы оттянуть срок нахождения в распоряжении?

Скорее всего Вам их предоставят в период нахождения в распоряжении или оплатят переработку. А срок нахождения в распоряжении продлевать не будут, нет на то оснований.

[iqmaster]

vadim (23 Июль 2013 - 10:28) писал:

Ответьте пожалуйста, в какой срок долно быть выдано уведомление о б увольнении и проведена беседа с заполнением листа собеседования после выхода приказа о зачислении в распоряжение? где это прописано, потому что конкретного срока по этим документам ни в одном НПА не нашел.

За 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Обязательно смотрите дату на уведомлении, она не должна быть задним числом.

[Svetar]

oletito (23 Июль 2013 - 11:20) писал:

А за что отгулы?

Полгода не платят уже переработку.

PaZITIV (23 Июль 2013 - 11:28) писал:

Скорее всего Вам их предоставят в период нахождения в распоряжении или оплатят переработку. А срок нахождения в распоряжении продлевать не будут, нет на то оснований.

Так еще к отгулам и отпуск полный. А от оплаты отказывается.

Сообщение отредактировал Svetar: 24 Июль 2013 - 02:08

[khv]

Svetar (24 Июль 2013 - 02:07) писал:

Так еще к отгулам и отпуск полный. А от оплаты отказывается.

Вам же ответили, что отгулы за сверх отработанное время срока нахождения в распоряжении не продлевают. Читайте компиляцию вверху темы.
"В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год." И все. Перечень является исчерпывающим.

[Svetar]

khv (24 Июль 2013 - 02:29) писал:

Вам же ответили, что отгулы за сверх отработанное время срока нахождения в распоряжении не продлевают. Читайте компиляцию вверху темы.
"В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год." И все. Перечень является исчерпывающим.

Это понятно и знаем. Но если завтра ознакомят с приказом сотрудник берет отгулы (написал рапорт о присоединении их к очередному отпуску), затем отпуск - все больше 2-х месяцев получается.
Я почему задаю вопрос - он не один такой, и никто кто попадает под сокращение уже оплаты не хочет, а хочет получить отгулы. Кадры тоже ответить не могут.

PaZITIV (23 Июль 2013 - 11:28) писал:

Скорее всего Вам их предоставят в период нахождения в распоряжении или оплатят переработку. А срок нахождения в распоряжении продлевать не будут, нет на то оснований.

Непонятно))) предоставят и продлевать не будут

[Dasart]

Svetar (24 Июль 2013 - 04:52) писал:

Это понятно и знаем. Но если завтра ознакомят с приказом сотрудник берет отгулы (написал рапорт о присоединении их к очередному отпуску), затем отпуск - все больше 2-х месяцев получается.
Я почему задаю вопрос - он не один такой, и никто кто попадает под сокращение уже оплаты не хочет, а хочет получить отгулы. Кадры тоже ответить не могут.

Непонятно))) предоставят и продлевать не будут

У нас. При наличии рапорта о предоставлении отгулов к очередному отпуску дают их так: Считают сначала дни отгулов с указанной даты, а потом со следующей после последней даты отгула считают отпуск. Так вот отгулы попавшие в период вывода в распоряжение не продлевают эти 2 месяца, а только дни отпуска попавшие в дни распоряжения.

[Юлия2510]

Здравствуйте! Я работаю в кинологическом отделении. С отделения пока сокращают меня и одного парня, мы стоим на декретных должностях, а в последующем и тех сотрудниц, должности которых мы в данное время замещаем.
1) 2 недели назад выдали уведомление, никакой комиссии при этом не создавалось, просто работник отдела кадров дала пару бумаг подписать, разъяснять тоже ничего не стала, а на мой вопрос о вакантных должностях сказала, как отрезала:"Мы вам ничего предлагать не будем, везде сокращения, мест нет". Законно ли это? А также интересно, по какому принципу идет отбор? Только из-за того, что должность декретная? Нареканий по службе не было, собака у меня одна из лучших в отделении, через месяц должна была ехать с ней на областные соревнования. В то же время, у нас много тех, кто уже который раз не может даже допуск к работе получить, и собаки нет, но их все равно к службе допускают, и они остаются служить.
2.) На днях начальник сказал, что те, кому выдали уведомление могут вообще не ходить на работу, но з/п в этом случае урежут в 2 раза, по этому поводу он писал рапорт, что у него все работают, у начальников других отделов подобный рапорт не приняли, сказали, "пусть не работают".
3.) У меня осталась часть отпуска, по графику он в следующем месяце, и начальник сказал, что тем, кто идет в отпуск з/п также будет урезана в 2 раза!
Большая просьба, кто что может, разъясните по поводу этих ситуаций, насколько все правомерно! Заранее спасибо.