Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[iqmaster]

Напоминаю, что в данной теме решаются конкретные практические вопросы. Все философские рассуждения на тему ведутся здесь: http://fsin-russia.r...l=&fromsearch=1

Вольные рассуждения и сообщения не по теме будут просто удалятся.

александр77 (20 Июль 2013 - 07:27) писал:

Подскажите.Спец. звание присваивается при нахождении в распоряжении?

Нет.

Положение о службе в ОВД...

Статья 32. Задержка в присвоении очередных специальных званий

Представление к присвоению очередных специальных званий сотрудников, находящихся в распоряжении соответствующего органа внутренних дел или имеющих дисциплинарные взыскания (кроме объявленных устно), а также в отношении которых возбуждено уголовное дело или проводится служебная проверка по фактам нарушения служебной дисциплины, не производится соответственно до назначения на должность, снятия дисциплинарного взыскания, прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям или до окончания служебной проверки.

FANTOM (20 Июль 2013 - 07:20) писал:

Встает вопрос что должны выплачивать при нахождении в распоряжении если не выполняешь свои должностные обязанности .Скоро возможно выведут в распоряжение ,отпуска всем уже зарубили ссылаясь на какой то приказ.

Читайте в шапке, там все написано.

[JGR]

Уважаемые коллеги выскажите пожалуйста свое мнение на такую ситуацию. Пришла штатка по охране. Под нож Нач. отд., Ст. инсп., Нач. кар., Психолог. Это по офицерам. Так вот Старший инспектор выслуга 16 календарей, в должности 3 года, заканчивает гражданский вуз, недавно переболел туберкулезом. Есть ли преимущество при таком серьезном заболевании (полученном на службе естественно), хотя бы из судебной практики. Подскажите кто то может сталкивался с такой ситуацией. Я понимаю, что в ТК такого пункта нет, но все же?

[kot2012]

Нет преимущества, скорее наоборот.

[konvoi52]

JGR (21 Июль 2013 - 12:09) писал:

Старший инспектор выслуга 16 календарей, в должности 3 года, заканчивает гражданский вуз, недавно переболел туберкулезом. Есть ли преимущество при таком серьезном заболевании (полученном на службе естественно), хотя бы из судебной практики. Подскажите кто то может сталкивался с такой ситуацией. Я понимаю, что в ТК такого пункта нет, но все же?

Поставьте себя на место начальства.
Болезнь это, скорее, отрицательный фактор. Даже если бы Вы работали в ЛИУ или несли службу на туберкулезном корпусе, то и тогда никто и никогда не признает это профессиональным заболеванием. Да, Вас вылечат, да, Вас отправят на реабилитацию в санаторий, но с таким же успехом Вы могли подхватить тубик и в общественном транспорте. Поэтому лучше этим не козырять.

[Gobbleen]

Пенс (19 Июль 2013 - 12:40) писал:

Придется так, пункт первый там

. Подскажите, что за документ?

[Пенс]

Gobbleen (21 Июль 2013 - 14:14) писал:

. Подскажите, что за документ?

Воть

Прикрепленные файлы

•  МЕТОДИЧКА ОШМ.zip   696,47К   118 Количество загрузок:

[vadim]

Пенс (21 Июль 2013 - 19:24) писал:

Воть

начали работать по ОШМ. Кадры с ТО кричат:"Вызывайте из отпусков и больничных, чтобы в 3-х дневный срок все ознакомились". Именно это и прописано в методичке из ЦА. Читаю приказ №76, ст.8 п.п.8.6"В случае болезни, нахождения сотрудника в отпуске, командировке или отсутствия его на службе по иным уважительным причинам ознакомление сотрудника с приказом о зачислении в распоряжение производится в трехдневный срок, за исключением выходных и праздничных дней, с момента выхода сотрудника на службу. " И на что посмотрот прокурор? На меотдичку, не имеющей никакой юр. силы?

[oletito]

vadim (22 Июль 2013 - 05:14) писал:

начали работать по ОШМ. Кадры с ТО кричат:"Вызывайте из отпусков и больничных, чтобы в 3-х дневный срок все ознакомились". Именно это и прописано в методичке из ЦА. Читаю приказ №76, ст.8 п.п.8.6"В случае болезни, нахождения сотрудника в отпуске, командировке или отсутствия его на службе по иным уважительным причинам ознакомление сотрудника с приказом о зачислении в распоряжение производится в трехдневный срок, за исключением выходных и праздничных дней, с момента выхода сотрудника на службу. " И на что посмотрот прокурор? На меотдичку, не имеющей никакой юр. силы?

Прокурор будет спрашивать по законам и приказам, но только после обращения (жалобы) к нему.
А с кадровиков руководы спросят по методичке... И без всяких жалоб от сотрудников.

[iqmaster]

vadim (22 Июль 2013 - 05:14) писал:

начали работать по ОШМ. Кадры с ТО кричат:"Вызывайте из отпусков и больничных, чтобы в 3-х дневный срок все ознакомились". Именно это и прописано в методичке из ЦА. Читаю приказ №76, ст.8 п.п.8.6"В случае болезни, нахождения сотрудника в отпуске, командировке или отсутствия его на службе по иным уважительным причинам ознакомление сотрудника с приказом о зачислении в распоряжение производится в трехдневный срок, за исключением выходных и праздничных дней, с момента выхода сотрудника на службу. " И на что посмотрот прокурор? На меотдичку, не имеющей никакой юр. силы?

Все правильно в методичке, только не надо путать вызвать или отозвать из отпуска. Вызвать можно, но только в устном порядке и сотрудник при этом не обязан все бросить и приехать. Только добровольно. И прокурор ничего не сделает, если сотрудник в свой отпуск добровольно, подчеркиваю, приехал и получил уведомление. Такое допускается.

[vadim]

iqmaster (22 Июль 2013 - 08:32) писал:

Все правильно в методичке, только не надо путать вызвать или отозвать из отпуска. Вызвать можно, но только в устном порядке и сотрудник при этом не обязан все бросить и приехать. Только добровольно. И прокурор ничего не сделает, если сотрудник в свой отпуск добровольно, подчеркиваю, приехал и получил уведомление. Такое допускается.

так в том-то и дело, что кадровики требуют именно в 3-х дневный срок вызвать отпускников (или отсылать заказные письма, неизвестно за чей счёт) и собрать росписи об ознакомлении с приказом о выводе в распоряжение. В конце концов просто сравните текстуально второй абзац снизу на стр. 2 методички и такойже абзац из приказа №76, сразу видно, что толкают на откровенное нарушение.

[vadim]

Возник вопрос, в учреждениях по офицерам работают кадры ТО или, как у нас, прислали приказ о выводе в распоряжение, а остальную работу проводите сами (ознакомить с приказом, провести беседу, заполнить листы собеседования, раздать под роспись уведомления об увольнении)? Как-то не очень хочется самому с собой беседовать, а потом ещё и уведомить об увольнении.

[kot2012]

Если в отпуске тогда досвиданья, если конечно ваккант нормальный не предложат, а так полное нарушение, как говорили так и получилось, держали все сокращение за семью печатями, теперь разрадились, сроки б....я у них поджимают, не......р было народ в незнании держать, хоть кто смог быы трудоустроится а теперь вынь да положь, да тяжело шас начальникам отделов на позавидуешь, но ни в коем случае не соглашаться.

ознакомить с приказом, провести беседу, заполнить листы собеседования, раздать под роспись уведомления об увольнении)? Как-то не очень хочется самому с собой беседовать, а потом ещё и уведомить об увольнении.

Это все делает Зам по КиВр и кадровик.

[iqmaster]

vadim (22 Июль 2013 - 08:49) писал:

так в том-то и дело, что кадровики требуют именно в 3-х дневный срок вызвать отпускников (или отсылать заказные письма, неизвестно за чей счёт) и собрать росписи об ознакомлении с приказом о выводе в распоряжение. В конце концов просто сравните текстуально второй абзац снизу на стр. 2 методички и такойже абзац из приказа №76, сразу видно, что толкают на откровенное нарушение.

Кадровики очень жаждут видимо ходить по судам и нажить себе головную боль с восстановленными сотрудниками. Малейшее нарушение процедуры сокращения = восстановление на службе. К бабке не ходи.

vadim (22 Июль 2013 - 08:56) писал:

Возник вопрос, в учреждениях по офицерам работают кадры ТО или, как у нас, прислали приказ о выводе в распоряжение, а остальную работу проводите сами (ознакомить с приказом, провести беседу, заполнить листы собеседования, раздать под роспись уведомления об увольнении)? Как-то не очень хочется самому с собой беседовать, а потом ещё и уведомить об увольнении.

Вообще то ознакамливают комиссионно. Начальник учреждения (зам по кадрам) + кадровик + бухгалтер + психолог. На совещании с Москвой прозвучало, что бы начальник учреждения лично ознакамливал с уведомлением.

[лёва]

iqmaster (22 Июль 2013 - 09:20) писал:

Кадровики очень жаждут видимо ходить по судам и нажить себе головную боль с восстановленными сотрудниками. Малейшее нарушение процедуры сокращения = восстановление на службе. К бабке не ходи.



Вообще то ознакамливают комиссионно. Начальник учреждения (зам по кадрам) + кадровик + бухгалтер + психолог. На совещании с Москвой прозвучало, что бы начальник учреждения лично ознакамливал с уведомлением.

Ой, а у нас, знаете ли, бухгалтер ушла в декрет, психолога сокращают :-)

[vadim]

kot2012 (22 Июль 2013 - 08:59) писал:

Это все делает Зам по КиВр и кадровик.

Так я и есть зам по КиВР

iqmaster (22 Июль 2013 - 09:20) писал:

Вообще то ознакамливают комиссионно. Начальник учреждения (зам по кадрам) + кадровик + бухгалтер + психолог. На совещании с Москвой прозвучало, что бы начальник учреждения лично ознакамливал с уведомлением.

Что комиссионно-это понятно, а вот с офицерами чья комиссия должна работать? Учрежденческая или управленческая, всё-таки приказ то с управления пришёл.