Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[kot44]

Критик (17 Июль 2013 - 13:22) писал:

на самом деле это так, у нас всем до одного предельщикам выдали уведомления.
после "нужным и востребованным" можно незавершить процедуру увольнения и все, а довести ее до логического завершения законно проще всего.

даже тем у кого продлен контракт? т.е. например сотруднику 46 лет.

[Критик]

Именно, ВСЕМ

[FANTOM]

kot44 (17 Июль 2013 - 14:11) писал:

даже тем у кого продлен контракт? т.е. например сотруднику 46 лет.

Даже у кого продлен контракт и кому 45 это и есть предельный возраст а вобще должен быть издан приказ по учреждению Об утверждении списков сотрудников, оставляемых на службе сверх установленного предельного возраста" Кадры обязаны были под роспись довести .
Статья 59. Возрастные ограничения, установленные для сотрудников органов внутренних дел
Сотрудники органов внутренних дел, имеющие специальные звания рядового и младшего начальствующего состава, могут состоять на службе в органах внутренних дел до достижения ими 45-летнего возраста.
...
В интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники органов внутренних дел в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет , которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников.

Сообщение отредактировал FANTOM: 17 Июль 2013 - 15:20

[konvoi52]

kot44 (17 Июль 2013 - 14:11) писал:

даже тем у кого продлен контракт? т.е. например сотруднику 46 лет.

Да не переживайте Вы так. Увольнение таких сотрудников происходит только с подачи начальника учреждения.
Для примера. У нас служит зам. начальника отдела, которому... 52 года. Контракт ему подписан бессрочный (сам первый раз о таком услышал). Это, когда могут уволить в один день, без объяснения причин.
Так мало того, что этот дедушка ходит и радуется, что его должность под оптимизацию не попадает, так еще и нас, 30-ти летних "оптимизируемых" подъ...бывает (sorry, накипело).

[kot44]

konvoi52 (17 Июль 2013 - 15:33) писал:

Да не переживайте Вы так. Увольнение таких сотрудников происходит только с подачи начальника учреждения.
Для примера. У нас служит зам. начальника отдела, которому... 52 года. Контракт ему подписан бессрочный (сам первый раз о таком услышал). Это, когда могут уволить в один день, без объяснения причин.
Так мало того, что этот дедушка ходит и радуется, что его должность под оптимизацию не попадает, так еще и нас, 30-ти летних "оптимизируемых" подъ...бывает (sorry, накипело).

я и не переживаю. просто мне 28 имею право на пенсию,а другому 46 пред.возраст-не имеет право на пенсию. у кого преимущество остаться? должности одинаковые.

[kot2012]

Не путайте предельный возраст и пенсия по выслуге, а я так понимаю у Вас год за 2, когда увольняют по пределу не зависит есть пенсия или нет, ну и у него скорее всего получится смешанный стаж. Думаю оставят Вас как более молодого, здорового и перспективного, а по предельщику его скорее всего предупреждали, что работать ему тоьлко до 45, а там на усмотрение начальника, а вобщем все зависит от начальника.

Сообщение отредактировал kot2012: 18 Июль 2013 - 05:17

[konvoi52]

kot2012 (18 Июль 2013 - 05:14) писал:

Думаю оставят Вас как более молодого, здорового и перспективного, а по предельщику его скорее всего предупреждали, что работать ему тоьлко до 45.

Я бы не был столь категоричен. Есть критерии ФСИН оставления на службе. Самый первый это наличие пенсии.
А вообще-то правильно

kot2012 (18 Июль 2013 - 05:14) писал:

...все зависит от начальника.

[Пенс]

................. (19 Июль 2013 - 08:33) писал:

У меня вопрос такого плана, при увольнении по сокращению какие выплаты будут? Выслуга лет 9 календарных лет.

Получите два оклада денежного содержания. И попадете под это:

«В случае увольнения в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов) гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в учреждениях и органах менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию.» (ст. 3 п.10 Закона «О социальных гарантиях…)

................ (19 Июль 2013 - 08:33) писал:

есть ли определенное количество раз, которое я могу отказываться от предлагаемых должностей?

С Вами будет проводится собеседование, на котором предложат все вакантные должности. Естественно, Вы должны будете или согласиться с какой-либо, или отказаться. Однако, в методических рекомендациях (страница 7) - http://fsin-russia.r...?showtopic=3655, на этот счет сказано, что вакантные должности необходимо предлагать сотруднику не менее двух раз (в день предупреждения о предстоящем увольнении и в день увольнения). Это как минимум. Но и десять раз предлагать не будут, это точно.

P.S. Сейчас время не то, чтобы свободно можно было выбирать вакансии, и по нескольку раз отказываться, особенно если ещё пенсии нет. Не согласитесь Вы – согласится другой.

[Пенс]

Вечный Старлей (19 Июль 2013 - 12:34) писал:

ссылка не рабочая

Придется так, пункт первый там

Прикрепленные файлы

•  7.jpg   112,99К   148 Количество загрузок:

Сообщение отредактировал Пенс: 19 Июль 2013 - 12:41

[individym]

Baragoz (19 Июль 2013 - 20:19) писал:

В чем тогда проблема? Если система не нужна - то увольняйтесь. С каждым годом службы все больше соглашаюсь с выражением: "Не нравится? Вас здесь никто не держит"

Хм,у меня тож за годы службы укрепилось мнение, что данное выражение свойственно руководам, которые зря получают зарплату...это самое распостраненное выражение в среде начальников, которые не способны грамотно работать и руководить коллективом, а предпочитают отделываться от подчиненных такой вот фразой..

[weeeed]

выслуги год с небольшим, МиОБ, сократили, после 2 месяцев мне положено 2 оклада и ничего больше? и кстати, удержали часть зарплаты, ту самую премию 25%, и получать я эти 2 месяца уже буду далеко не 33 000. законно ли?

[Пенс]

weeeed (20 Июль 2013 - 04:43) писал:

выслуги год с небольшим, МиОБ, сократили, после 2 месяцев мне положено 2 оклада и ничего больше?

Выше уже был такой вопрос

Пенс (19 Июль 2013 - 12:19) писал:

Получите два оклада денежного содержания. И попадете под это:

«В случае увольнения в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов) гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в учреждениях и органах менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию.» (ст. 3 п.10 Закона «О социальных гарантиях…)

[Пенс]

weeeed (20 Июль 2013 - 04:43) писал:

и кстати, удержали часть зарплаты, ту самую премию 25%, и получать я эти 2 месяца уже буду далеко не 33 000. законно ли?

В новом приказе есть специальная глава, посвященная этом вопросу - http://fsin-russia.r...?showtopic=3850
Почитайте внимательно, здесь все понятно.

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269
«XII. Выплата денежного довольствия на период
нахождения сотрудника в распоряжении учреждения
или органа УИС

58. Сотрудникам, находящимся в распоряжении учреждения или органа УИС до истечения срока, определенного частью второй статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации , выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), а также районных коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера.
59. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом соответствующего руководителя учреждения или органа УИС денежное довольствие выплачивается в полном размере.
60. По решению соответствующего руководителя учреждения или органа УИС сотруднику, находящемуся в распоряжении, и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты
61. Решение о сохранении или установлении выплат, перечисленных в пунктах 59 - 61 настоящего Порядка, сотруднику, зачисленному в распоряжение учреждения или органа УИС, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение. Последующие решения об установлении или прекращении выплат исходя из фактически выполняемых обязанностей оформляются отдельным приказом."

Т.е. если выполняете обязанности по последней замещаемой должности, то денежное довольствие выплачивается в полном объёме( и премия 25% в том числе). Если нет - то по решению руководителя.

[FANTOM]

Встает вопрос что должны выплачивать при нахождении в распоряжении если не выполняешь свои должностные обязанности .Скоро возможно выведут в распоряжение ,отпуска всем уже зарубили ссылаясь на какой то приказ.

[александр77]

Подскажите.Спец. звание присваивается при нахождении в распоряжении?