Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[iqmaster]

kot44 (16 Июль 2013 - 22:20) писал:

это просто ваши доводы. не надо вводить людей в заблуждение! все ясно прописано в ТК РФ. или может вы еще скажете что мы им не руководствуемся? будете уволены не пои квалификации смело подавайте в суд(процедура бесплатная,еще и вас будет защищать прокуратура). если проиграете ,то нечего страшного,а выйграите то все будет просто великолепно(полное востановление и полная оплата пропушенных дней,моральный ущерб,работа адвоката)

Во первых. Внимательно изучайте подписи.

Цитата

Мои ответы носят исключительно рекомендательный характер и не являются исчерпывающими или официальными.

Во вторых, на одной классности далеко не уедете. Покажите мне хоть одно решение суда, восстановившего на службе только по данному признаку.

В третьих, человека, как я уже сказал, характеризует целый комплекс моментов, к сказанному мною еще входит и семейное положение, и пройденные курсы повышения квалификации (переподготовки), и характеристика непосредственного руководителя и т.д.и т.п.

Если вы хотите узнать конкретно, то по моему личному мнению, если буквально толковать квалификацию, то у сотрудника, имеющего высшее (а тем более профильное) образование квалификация выше, чем у сотрудника имеющего просто значок классности.

Если потрудитесь полистать трудовое право, то узнаете, что различают квалификацию работы и квалификацию отдельных работников. Квалификацию работы - характеристика определенного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности. Квалификацию работника - это степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы.
Есть еще и спортивная квалификация.

Так вот, например сотрудник имеющий свидетельство об окончании курсов повышения квалификации, например кинологов (если он кинолог), имеет более высокую квалификацию, чем кинолог со значком "Специалист 2 класса", без такого свидетельства.

Поэтому к вопросу "Кто на свете всех милее?" надо подходить комплексно, с учетом всех моментов.

[kot44]

если одинаковая должность смотрят по квалификации,причем здесь семейное положение?какие курсы повышения квалиф. у мл.инспекторов!?

Сообщение отредактировал kot44: 16 Июль 2013 - 23:42

[Пенс]

kot44 (16 Июль 2013 - 23:23) писал:

если одинаковая должность смотрят по квалификации

iqmaster (16 Июль 2013 - 21:17) писал:

любой руководитель будет на "классность" смотреть в самую последнюю очередь, если вообще будет смотреть.

Небольшое отступление, лишь косвенно касающиеся этого вопроса, понятно, что здесь мы обсуждаем нюансы сокращения.
В старом приказе N 283 ( о классности) была такая норма:
"24. Сотрудник, имеющий более высокую квалификацию, при прочих равных условиях с другими кандидатами, стоящими в резерве на выдвижение, обладает преимуществом при назначении на должность."
Т.е. было небольшое преимущество для назначения на должность. В новом этого уже нет.

Сообщение отредактировал Пенс: 17 Июль 2013 - 01:57

[vadim]

iqmaster (16 Июль 2013 - 21:17) писал:

То любой руководитель будет на "классность" смотреть в самую последнюю очередь, если вообще будет смотреть. В первую очередь в плюс будет идти стаж службы, опыт работы в занимаемой должности, уровень образования, стремление к самообучению, отсутствие взысканий, наличие поощрений (наград), участие в общественной жизни учреждения (спортсмен, музыкант и т.п.), отдельным плюсом пойдет наличие полезных связей и покровителей

Немаловажную роль играет субъективная оценка руководителем профессиональных качеств сотрудника. Так сказать кому из "кто с высшими образованием, но не имеющим классность или имеющим классность, но не имеющим высшее образование" начальник поручит выполнение важной задачи и будет уверен в ее качественном и своевременным исполнении.

Как всё красиво и правильно звучит! Соглашусь с каждым словом, вот только где такие руководители водятся? Иесли они вообще существуют, то почему не в УИС?

[kot2012]

Да kot44, ТК, суд, прокуратура, квалификация......- опуститесь на землю никто никогда не смотрел на классность и не путайте с квалификацией, я полностью согласен сПенс, и еще, в суде ваш "специалист любого класса" не будет иметь никакого веса, вы за это получаете денежное вознаграждение, решение будет в вашу пользу, если нарушены нормы закона при сокращении( нарушение сроков, напредоставление других должностей и т.п.).

Сообщение отредактировал kot2012: 17 Июль 2013 - 06:37

[kot44]

kot2012 (17 Июль 2013 - 06:36) писал:

Да kot44, ТК, суд, прокуратура, квалификация......- опуститесь на землю никто никогда не смотрел на классность и не путайте с квалификацией, я полностью согласен сПенс, и еще, в суде ваш "специалист любого класса" не будет иметь никакого веса, вы за это получаете денежное вознаграждение, решение будет в вашу пользу, если нарушены нормы закона при сокращении( нарушение сроков, напредоставление других должностей и т.п.).

в нашем случае мы получаем надбавку за квалификацию то есть за классность. а что где то за квалификацию не получают вознаграждение? у меня граж.специальность электрик так я получал тоже вознаграждение за квалификацию! и я же не говорю что в суде обязательно выйгрыш,но нервы админ. колонии помотать можно. сотрудник от этого ничего не теряет.

[konvoi52]

Пенс (17 Июль 2013 - 01:50) писал:

"Сотрудник, имеющий более высокую квалификацию, при прочих равных условиях с другими кандидатами, стоящими в резерве на выдвижение, обладает преимуществом при назначении на должность."
Т.е. было небольшое преимущество для назначения на должность. В новом этого уже нет.

А вот это, наверное, и к лучшему.
Просто у меня 3 классность. 5 (пять!!!!) лет я не могу сдать на вторую. То перепутают, и вместо повышения классности напишут подтверждение третьего класса, то не могу по срокам сдать, то забудут в приказ внести...
А все из-за того, что на предложение помочь материально или спортивным инвентарем подразделению, в обмен на 2 класс, ответил отказом. Хотя, просто сказал, что сдам сам и по честному. Вот и сдаю до сих пор)))))
И это на фоне того, что у некоторых деятелей прокатывает получить 1 класс сразу после третьего, минуя второй. На вопрос, а как так получилось, последовал ответ: "Ошиблись в главке. Но не менять же приказ?"

[FANTOM]

iqmaster (16 Июль 2013 - 23:18) писал:

Во первых. Внимательно изучайте подписи.



Во вторых, на одной классности далеко не уедете. Покажите мне хоть одно решение суда, восстановившего на службе только по данному признаку.

В третьих, человека, как я уже сказал, характеризует целый комплекс моментов, к сказанному мною еще входит и семейное положение, и пройденные курсы повышения квалификации (переподготовки), и характеристика непосредственного руководителя и т.д.и т.п.

Если вы хотите узнать конкретно, то по моему личному мнению, если буквально толковать квалификацию, то у сотрудника, имеющего высшее (а тем более профильное) образование квалификация выше, чем у сотрудника имеющего просто значок классности.

Если потрудитесь полистать трудовое право, то узнаете, что различают квалификацию работы и квалификацию отдельных работников. Квалификацию работы - характеристика определенного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности. Квалификацию работника - это степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы.
Есть еще и спортивная квалификация.

Так вот, например сотрудник имеющий свидетельство об окончании курсов повышения квалификации, например кинологов (если он кинолог), имеет более высокую квалификацию, чем кинолог со значком "Специалист 2 класса", без такого свидетельства.

Поэтому к вопросу "Кто на свете всех милее?" надо подходить комплексно, с учетом всех моментов.

Полностью согласен!
А вот некоторым рекомендую сначала разобраться сначала в отдельных понятиях таких как классность и квалификация чем указывать статьи из ТК .
Квалификация должна подтверждаться письменно ,дипломами и т.д. а не значками.

Сообщение отредактировал FANTOM: 17 Июль 2013 - 11:23

[kot44]

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН N 283

"ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание"
то есть сотрудники получают надбавку за квалификацию!

;-иди учись студент

[kot2012]

kot44 - Если бы Вы были медиком, либо электриком в зоне тогда бы я с Вами согласился насчет квалификации, здесь необходимы допуски, опыт и т.п., тогда да, а у нас квалификация заключается в знаниях нормативки, боевых приемов борьбы, стрельбе, физ.подготовки и умения действовать при ЧС, в случае отсутствия таковых знаний, либо их незнание влечет в конце концов увольнение, а Ваше завание специалиста неважнл какого класс будем иметь место и плюсом при Вашей аттестации, награждений, различных поощрений и т.п. Так что я думаю данный вопрос по квалификации нужно закрыть и руководствоваться законом.

[kot44]

есть ли какие основания увольнять в первую очередь сотрудников,у которых предельный возраст? спасибо

[kot2012]

Уважаемый kot44, читайте положение о службе, пользуйтесь поиском на форуме, а предельщики это первые кого безболезнено и на законных основаниях руководство отправит на пенсию при ОШМ.

[vadim]

kot2012 (17 Июль 2013 - 11:55) писал:

Уважаемый kot44, читайте положение о службе, пользуйтесь поиском на форуме, а предельщики это первые кого безболезнено и на законных основаниях руководство отправит на пенсию при ОШМ.

даже если у них нет права на пенсию, а контракт продлён именно до срока когда это право наступит?

[Пенс]

vadim (17 Июль 2013 - 12:09) писал:

даже если у них нет права на пенсию, а контракт продлён именно до срока когда это право наступит?

Даже если у них нет права на пенсию. Думаю, таких немного все-таки. (это нужно в органы с нуля приходить в 34-35 лет)

Положение о службе в ОВД устанавливает основания для увольнения из органов внутренних дел (ст.58)
«Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
б) по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения;
г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;»

Как видите, увольнение по пределке и по окончанию контракта вынесены в отдельные пункты. Это означает, что предельный возраст не увязан со сроком окончания контракта, и наоборот ( а тем более не увязан со сроком наступления пенсии). Проще говоря - срок окончания контракта не может послужить препятствием для увольнения сотрудника по предельному возрасту.
Вот если бы сотруднику уже продлили контракт в соответствии со ст. 59 :
«В интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники органов внутренних дел в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников.»
то, тогда у сотрудника был бы временный «иммунитет» (на тот срок на который они оставлены на службе) от увольнения по предельному возрасту.

Сообщение отредактировал Пенс: 17 Июль 2013 - 12:55

[Критик]

на самом деле это так, у нас всем до одного предельщикам выдали уведомления.
после "нужным и востребованным" можно незавершить процедуру увольнения и все, а довести ее до логического завершения законно проще всего.