Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[konvoi52]

Хочу поинтересоваться.
При сокращении нескольких равнозначных должностей вступают в силу критерии оставления на службе того или иного сотрудника. Т.е при «оптимизации» двух должностей из трех, например, инспекторов, предпочтение отдается человеку с более высокой квалификацией и образованием, с оглядкой на семейное положение и наличие права на пенсию.
У нас получается ситуация, когда при сокращении 6 должностей, будут введены 2 вышестоящие.
В этом случае будут действовать какие либо критерии?
Начальник отдела хочет оставить более опытного сотрудника, но имеющего среднее-техническое образование (требования по образованию к замещаемой должности: не ниже среднего- технического), отказавшись от человека имеющего высшее образование, но меньший опыт. Будут ли кадры прислушиваться к мнению начальника отдела или все будет решать независимая комиссия?
В других отделах похожая ситуация. Будет ли каждый отдел принимать решение именно по СВОИМ сотрудникам или «свалят» всех в кучу и будут назначать «достойных» на должности?

[ДоктоR]

konvoi52 (13 Июль 2013 - 15:02) писал:

Хочу поинтересоваться.
При сокращении нескольких равнозначных должностей вступают в силу критерии оставления на службе того или иного сотрудника. Т.е при «оптимизации» двух должностей из трех, например, инспекторов, предпочтение отдается человеку с более высокой квалификацией и образованием, с оглядкой на семейное положение и наличие права на пенсию.
У нас получается ситуация, когда при сокращении 6 должностей, будут введены 2 вышестоящие.
В этом случае будут действовать какие либо критерии?
Начальник отдела хочет оставить более опытного сотрудника, но имеющего среднее-техническое образование (требования по образованию к замещаемой должности: не ниже среднего- технического), отказавшись от человека имеющего высшее образование, но меньший опыт. Будут ли кадры прислушиваться к мнению начальника отдела или все будет решать независимая комиссия?
В других отделах похожая ситуация. Будет ли каждый отдел принимать решение именно по СВОИМ сотрудникам или «свалят» всех в кучу и будут назначать «достойных» на должности?

Вероятно что оставят сотрудника с высшим образованием.

[Сюрпрайз]

konvoi52 (13 Июль 2013 - 15:02) писал:

Начальник отдела хочет оставить более опытного сотрудника, но имеющего среднее-техническое образование , отказавшись от человека имеющего высшее образование, но меньший опыт.

как показывает жизнь, высшее образование - не показатель УМА.(тем более все мы знаем как оно сейчас дается)
поэтому будет логичнее, оставить опытного, со средне-техническим.

Сообщение отредактировал Astarta: 13 Июль 2013 - 16:12

[ДоктоR]

Astarta (13 Июль 2013 - 16:11) писал:

как показывает жизнь, высшее образование - не показатель УМА.(тем более все мы знаем как оно сейчас дается)
поэтому будет логичнее, оставить опытного, со средне-техническим.

Логика ни причем. Есть отчетная статистика % сотрудников с высшим образованием. Ее и будут повышать.

[Сюрпрайз]

ДоктоR (13 Июль 2013 - 16:18) писал:

Логика ни причем. Есть отчетная статистика % сотрудников с высшим образованием. Ее и будут повышать.

может вы и правы, но в интересах службы это вредительство.
есть у нас два МиОБа - один понятно с высшим, другой со средним (т.е. тупо средняя школа),
Когда речь заходит на ПОД кого ставить? без вариантов идет сотрудник без образования, потому как поставить того кто с вышкой - завалить сутки, а потом еще не дай бог, пару дней успокаивать спецконтингент, и выслушивать как тот намутил на сутках.. Поводов для бунтов дает придостаточно... самоутверждается наверно..

Сообщение отредактировал Astarta: 13 Июль 2013 - 19:06

[JGR]

konvoi52 (13 Июль 2013 - 15:02) писал:

Хочу поинтересоваться.
При сокращении нескольких равнозначных должностей вступают в силу критерии оставления на службе того или иного сотрудника. Т.е при «оптимизации» двух должностей из трех, например, инспекторов, предпочтение отдается человеку с более высокой квалификацией и образованием, с оглядкой на семейное положение и наличие права на пенсию.
У нас получается ситуация, когда при сокращении 6 должностей, будут введены 2 вышестоящие.
В этом случае будут действовать какие либо критерии?
Начальник отдела хочет оставить более опытного сотрудника, но имеющего среднее-техническое образование (требования по образованию к замещаемой должности: не ниже среднего- технического), отказавшись от человека имеющего высшее образование, но меньший опыт. Будут ли кадры прислушиваться к мнению начальника отдела или все будет решать независимая комиссия?
В других отделах похожая ситуация. Будет ли каждый отдел принимать решение именно по СВОИМ сотрудникам или «свалят» всех в кучу и будут назначать «достойных» на должности?

Последнее слово всегда будет за шефом, при равных шансах оставят того кто более угоден начальству.

[PaZITIV]

ДоктоR (13 Июль 2013 - 16:18) писал:

Логика ни причем. Есть отчетная статистика % сотрудников с высшим образованием. Ее и будут повышать.

В этом случае играет роль на какой должности они находятся, старшего или среднего нач состава. Если среднего, то средне-специальное образование соответствует занимаемой должности. Будет играть большее значение стаж в должности, наличие взысканий и поощрений, классная квалификация.

[vadim]

вот про классность, по крайней мере у нас, вспомнят в последнею очередь

[kot44]

vadim (15 Июль 2013 - 10:35) писал:

вот про классность, по крайней мере у нас, вспомнят в последнею очередь

классность учитывается в первую очередь(ст. 179 тк рф). а то могут начаться судебные процессы

[kot44]

у нас считают,что в первую очередь уволят всех у кого наступил предельный возраст!

[Operativnik]

так все-таки, у кого преимущество? у того, кто с вышими образованием, но не имеющим классность или имеющим классность, но не имеющим высшее образование?

Сообщение отредактировал Operativnik: 16 Июль 2013 - 17:01

[kot2012]

А классность здесь при чем?

[konvoi52]

kot2012 (16 Июль 2013 - 17:19) писал:

А классность здесь при чем?

От нее и будут отталкиваться в первую очередь:


ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.


ПРИКАЗ МЮ №62 от 26 апреля 2013 г.

2. Установить, что:
ранее присвоенные сотрудникам уголовно-исполнительной системы квалификационные категории соответствуют следующим квалификационным званиям:
квалификационная категория «специалист 3 класса» - квалификационному званию «специалист третьего класса»;
квалификационная категория «специалист 2 класса» - квалификационному званию «специалист второго класса»;
квалификационная категория «специалист 1 класса» - квалификационному званию «специалист первого класса»;
квалификационная категория «мастер-наставник» - квалификационному званию «мастер».

[iqmaster]

konvoi52 (16 Июль 2013 - 20:38) писал:

От нее и будут отталкиваться в первую очередь:


ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.


ПРИКАЗ МЮ №62 от 26 апреля 2013 г.

2. Установить, что:
ранее присвоенные сотрудникам уголовно-исполнительной системы квалификационные категории соответствуют следующим квалификационным званиям:
квалификационная категория «специалист 3 класса» - квалификационному званию «специалист третьего класса»;
квалификационная категория «специалист 2 класса» - квалификационному званию «специалист второго класса»;
квалификационная категория «специалист 1 класса» - квалификационному званию «специалист первого класса»;
квалификационная категория «мастер-наставник» - квалификационному званию «мастер».

Я бы предложил не путать работника или рабочего с квалификацией и нашими квалификационными званиями "специалистами N-го класса", которые к настоящей квалификации специалиста ни какого отношения не имеют.

Если подходить к вопросу:

Operativnik (16 Июль 2013 - 17:01) писал:

так все-таки, у кого преимущество? у того, кто с вышими образованием, но не имеющим классность или имеющим классность, но не имеющим высшее образование?

То любой руководитель будет на "классность" смотреть в самую последнюю очередь, если вообще будет смотреть. В первую очередь в плюс будет идти стаж службы, опыт работы в занимаемой должности, уровень образования, стремление к самообучению, отсутствие взысканий, наличие поощрений (наград), участие в общественной жизни учреждения (спортсмен, музыкант и т.п.), отдельным плюсом пойдет наличие полезных связей и покровителей

Немаловажную роль играет субъективная оценка руководителем профессиональных качеств сотрудника. Так сказать кому из "кто с высшими образованием, но не имеющим классность или имеющим классность, но не имеющим высшее образование" начальник поручит выполнение важной задачи и будет уверен в ее качественном и своевременным исполнении.

[kot44]

iqmaster (16 Июль 2013 - 21:17) писал:

Я бы предложил не путать работника или рабочего с квалификацией и нашими квалификационными званиями "специалистами N-го класса", которые к настоящей квалификации специалиста ни какого отношения не имеют.

это просто ваши доводы. не надо вводить людей в заблуждение! все ясно прописано в ТК РФ. или может вы еще скажете что мы им не руководствуемся? будете уволены не пои квалификации смело подавайте в суд(процедура бесплатная,еще и вас будет защищать прокуратура). если проиграете ,то нечего страшного,а выйграите то все будет просто великолепно(полное востановление и полная оплата пропушенных дней,моральный ущерб,работа адвоката)

Сообщение отредактировал iqmaster: 16 Июль 2013 - 23:03