Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[iqmaster]

d_e_n (09 Июль 2013 - 11:27) писал:

Доброго дня коллеги.
Подскажите имеют ли право сократить сотрудника достигшего предельного возраста в виду оптимизации штатов у которого на руках контракт с определенным числом окончания (28.05.2014) обоснование достишение предельного возраста.

Не корректно поставлен вопрос.

1. Сокращают не сотрудника, а должность.

2. Если сокращаемую должность занимает сотрудник достигший предельного возраста и его не планируют оставлять на службе, то соответственно сотруднику выдают уведомление об увольнении по достижению предельного возраста.

3. Если же сотрудника предполагают оставить на службе, а должность надо сократить, то сотруднику выдается уведомление о сокращении и предлагаются имеющиеся вакантные должности.

4. Обоснование по возрасту вы найдете в Положении о службе в ОВД... Статья 59. Возрастные ограничения, установленные для сотрудников органов внутренних дел

[d_e_n]

iqmaster (09 Июль 2013 - 13:35) писал:

Не корректно поставлен вопрос.

1. Сокращают не сотрудника, а должность.

2. Если сокращаемую должность занимает сотрудник достигший предельного возраста и его не планируют оставлять на службе, то соответственно сотруднику выдают уведомление об увольнении по достижению предельного возраста.

3. Если же сотрудника предполагают оставить на службе, а должность надо сократить, то сотруднику выдается уведомление о сокращении и предлагаются имеющиеся вакантные должности.

4. Обоснование по возрасту вы найдете в Положении о службе в ОВД... Статья 59. Возрастные ограничения, установленные для сотрудников органов внутренних дел

Мастер со всем уважением к Вам, но в данной ситуации сокращают именно сотрудника, а не должность. Извиняюсь если кто не понял вопрос сразу.

[iqmaster]

d_e_n (09 Июль 2013 - 17:43) писал:

Мастер со всем уважением к Вам, но в данной ситуации сокращают именно сотрудника, а не должность. Извиняюсь если кто не понял вопрос сразу.

Вы наверное не поняли. Сокращение - это исключение должности из штатного расписания. А сотрудника могут уволить по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) только в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников или при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.

Например, нужно сократить две должности инспектора из пяти, у меня есть трое молодых перспективных инспектора и два опытных, но перешагнувших 45 летний рубеж. Я принимаю решение сократить должность одного "старого" и одного "молодого". Молодому даю уведомление о сокращении, но тут же предлагаю другую должность в другом учреждении, как молодому и перспективному. А старому не хочу ничего предлагать и вместо сокращения уведомляю об увольнении по достижению предельного возраста, вывожу в распоряжение в связи с увольнением со службы, а тем временем должность, как вакантную - сокращаю.

[Prospero]

d_e_n (09 Июль 2013 - 17:43) писал:

...но в данной ситуации сокращают именно сотрудника, а не должность. Извиняюсь если кто не понял вопрос сразу.

Сокращается должность, а сотрудник все таки подлежит увольнению. Как-то так.

[iqmaster]

Prospero (09 Июль 2013 - 17:55) писал:

Сокращается должность, а сотрудник все таки подлежит увольнению. Как-то так.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

[Prospero]

iqmaster (09 Июль 2013 - 17:58) писал:

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

Согласен, но могут и уволить в случае невозможности в результате проводимых ОШМ дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе или перемещения в другую местность.

[лёва]

iqmaster (09 Июль 2013 - 17:54) писал:

Вы наверное не поняли. Сокращение - это исключение должности из штатного расписания. А сотрудника могут уволить по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) только в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников или при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.

Например, нужно сократить две должности инспектора из пяти, у меня есть трое молодых перспективных инспектора и два опытных, но перешагнувших 45 летний рубеж. Я принимаю решение сократить должность одного "старого" и одного "молодого". Молодому даю уведомление о сокращении, но тут же предлагаю другую должность в другом учреждении, как молодому и перспективному. А старому не хочу ничего предлагать и вместо сокращения уведомляю об увольнении по достижению предельного возраста, вывожу в распоряжение в связи с увольнением со службы, а тем временем должность, как вакантную - сокращаю.

Есть должность, начальника караула, к примеру, две должности сокращаются, замечу, сокращаются ДОЛЖНОСТИ, а дальше идут в действие нормы ТЗ и рекомендации ФСИН возраст, наличие классности и т.д и т.п.

[PaZITIV]

Интересная ситуация, каких сейчас наверно не мало, ...сокращают одну из четырех одинаковых должностей, все имеющиеся кандидаты "на свободные хлеба" имеют высшее образование, в целом положительные характеристики, стаж у всех более 3-х лет в должностях, контракт ни у кого не заканчивается, возраст с разницей не более 5 лет, но предельного возраста никто не достиг, и в тоже время все имеют по одному дисциплинарному взысканию, в семьях тоже особенностей нет, имеется ввиду ни многодетных семей, ни инвалидов, и сами они не беременные))) ...кого сократят? ... и суд в случае подачи кем либо, какое решение вынесет? ...наличие большего стажа именно в должности или в в общем в УИС будет играть решающее значение? ...и количество поощрений наверно тоже важно.

[juhar]

an696969 (09 Июль 2013 - 20:04) писал:

Интересная ситуация, каких сейчас наверно не мало, ...сокращают одну из четырех одинаковых должностей, все имеющиеся кандидаты "на свободные хлеба" имеют высшее образование, в целом положительные характеристики, стаж у всех более 3-х лет в должностях, контракт ни у кого не заканчивается, возраст с разницей не более 5 лет, но предельного возраста никто не достиг, и в тоже время все имеют по одному дисциплинарному взысканию, в семьях тоже особенностей нет, имеется ввиду ни многодетных семей, ни инвалидов, и сами они не беременные))) ...кого сократят? ... и суд в случае подачи кем либо, какое решение вынесет? ...наличие большего стажа именно в должности или в в общем в УИС будет играть решающее значение? ...и количество поощрений наверно тоже важно.

Комиссия по определению преимущественного права на работе и займется сравнением данных "клонированных" сотрудников. Все равно одного выберут, наверняка у кого-то и поощрений поменьше, либо нарушение посерьезнее (прогул, например). А если начкары, то можно и из оценок за службу средний балл вывести, или результаты КПЗ сравнить, и т.д. и т.п. Главное, все документально подтвердить, чтоб потом в суде доказать преимущественное право оставления на службе других сотрудников.

[PaZITIV]

juhar (09 Июль 2013 - 20:35) писал:

Комиссия по определению преимущественного права на работе и займется сравнением данных "клонированных" сотрудников. Все равно одного выберут, наверняка у кого-то и поощрений поменьше, либо нарушение посерьезнее (прогул, например). А если начкары, то можно и из оценок за службу средний балл вывести, или результаты КПЗ сравнить, и т.д. и т.п. Главное, все документально подтвердить, чтоб потом в суде доказать преимущественное право оставления на службе других сотрудников.

У меня бывший сослуживец в такой ситуации, вот оценивали его шансы))). Хотя не факт, что именно в его подразделении принципиальные руководители будут досконально оценивать и сравнивать. А что это за комиссия, про такую и не слышал.

[Gobbleen]

Доброго времени суток, господа! Подскажите, пожалуйста, у меня срок службы более 15 лет, должность подпадает под сокращение, предлагают нижестоящую. Согласно памятки в посте, оклад у меня останется по прежней должности, а с какого оклада будет начисляются пенсия, со старого или с нового? Заранее спасибо за ответ.

[iqmaster]

Gobbleen (09 Июль 2013 - 21:51) писал:

Доброго времени суток, господа! Подскажите, пожалуйста, у меня срок службы более 15 лет, должность подпадает под сокращение, предлагают нижестоящую. Согласно памятки в посте, оклад у меня останется по прежней должности, а с какого оклада будет начисляются пенсия, со старого или с нового? Заранее спасибо за ответ.

Добавил в шапку.

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

[Пенс]

Gobbleen (09 Июль 2013 - 21:51) писал:

у меня срок службы более 15 лет, должность подпадает под сокращение, предлагают нижестоящую. Согласно памятки в посте, оклад у меня останется по прежней должности, а с какого оклада будет начисляются пенсия, со старого или с нового?

Пенсия будет начисляться с нового оклада, т.е. с оклада по предложенной нижестоящёй должности(в случае если Вы согласитесь на неё и будете затем назначены). А вот в зарплате вы ничего не потеряете, как и не потеряете в пенсии, но с одним условием: Вам нужно будет ещё поработать пару лет.Вот здесь - http://fsin-russia.r...opic=3369&st=30 я делал небольшой анализ схожей с Вашей ситуацией. Подумайте, может стоит поработать ещё.

Сообщение отредактировал Пенс: 09 Июль 2013 - 23:23

[juhar]

PaZITIV (09 Июль 2013 - 21:45) писал:

У меня бывший сослуживец в такой ситуации, вот оценивали его шансы))). Хотя не факт, что именно в его подразделении принципиальные руководители будут досконально оценивать и сравнивать. А что это за комиссия, про такую и не слышал.

Ст. 179 ТК РФ, путеводитель по кадровым вопросам, образец приказа о создании комиссии, образец протокола (решения) комиссии...

Полтора года назад надлежащее оформление данных документов (именно протокола комиссии) спасли от растерзания за "якобы" неверный выбор сотрудника, подлежащего увольнению по сокращению штатов.

[А_Б]

juhar (09 Июль 2013 - 22:59) писал:

Ст. 179 ТК РФ, путеводитель по кадровым вопросам, образец приказа о создании комиссии, образец протокола (решения) комиссии...

Полтора года назад надлежащее оформление данных документов (именно протокола комиссии) спасли от растерзания за "якобы" неверный выбор сотрудника, подлежащего увольнению по сокращению штатов.

Сомневаюсь, что данные комиссии будут у всех.