Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[PaZITIV]

iqmaster (15 Январь 2014 - 21:36) писал:

На 1 января 2010 г. штатная численность персонала УИС составляла 350,0 тыс. человек, в том числе аттестованных сотрудников – 259,6 тыс. человек.
На 1 января 2011 г. штатная численность персонала УИС составляла 346,34 тыс. человек, в том числе аттестованных сотрудников - 257,9 тыс. человек.
На 1 января 2012 г. штатная численность персонала УИС составляла 347,0 тыс. человек, в том числе аттестованных сотрудников - 256,7 тыс. человек
На 1 января 2013 г. штатная численность персонала УИС составляла 338,5 тыс. человек, в том числе аттестованных сотрудников - 246,5 тыс. человек.
На 1 января 2014 г. штатная численность персонала УИС составляет 308,9 тыс. чел., в том числе аттестованных сотрудников – 219,3 тыс. человек.

Не так давно, в январе 2010 года, наш многоуважаемый Министр Юстиции заявил, что "Число работников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) можно сократить на треть", а высказывание министра это как приказ к действию. Вот и все ринулись сокращать, сокращали, сокращали, пока не столкнулись с ростом побегов и преступлений в местах лишения свободы. А сокращения они как были так и будут. Так взбредет в голову, какому-нибудь руководителю во ФСИНе создать очередное управление или службу при ФСИНе, а где штаты взять... конечно взять и сократить по десятку человек по регионам, и за счет этого можно будет не одну идею реализовать. Вот так примерно каждый год было и будет, у нас без реформ не могут
"
.

Сообщение отредактировал PaZITIV: 15 Январь 2014 - 23:34

[iqmaster]

User (15 Январь 2014 - 22:15) писал:

.........

Резерв, конечно, нужен, но не 6000 единиц...

Как ни странно, но не смотря на сокращения в регионах есть еще и некомплект 3 - 7%. Кроме этого практически у каждого начальника ТО есть "резерв главнокомандующего", несколько вакансий под "неотложные нужды". Думаю, что тысячи две таких вакансий распылено по террорганам.
В любом случае УИС сейчас находится у той крайней черты, когда нормально нести службу уже затруднительно и это не приведет ни к чему хорошему.

[iqmaster]

Просто интересная статистика (взято из открытых источников ФСИН, возможно более точная), у кого есть желание проанализировать:

На 1 мая 2008 г. (на январь пока не нашел, но в принципе не важно
Штатная численность персонала УИС составляет 355,3 тыс. человек, в том числе аттестованных сотрудников – 253,9 тыс. человек.

В учреждениях УИС содержалось 893,6 тысяч человек, в том числе:
– в 758 исправительных колониях 723,8 тыс. чел.;
– в 223 следственных изоляторах (в том числе 7 тюрьмах и 160 помещениях при ИК и ВК, функционирующих в режиме СИЗО) содержались под стражей и отбывали наказание 159,6 тысяч человек;
– в 62 воспитательных колониях для несовершеннолетних – 10,0 тыс. человек.

Производственный потенциал УИС составляют 602 предприятия исправительных учреждений (в настоящее время 541 предприятие находятся в стадии ликвидации, на их базе создаются центры трудовой адаптации, производственные мастерские), 316 центров трудовой адаптации осужденных, 22 лечебно-проихзводственных и 21 учебно-производственная мастерская.

В уголовно-исполнительной системе функционирует 2445 уголовно-исполнительных инспекций, из них 406 межрайонных государственных учреждений и 2039 филиалов.


На 1 января 2010 г.
Штатная численность персонала уголовно-исполнительной системы составляет 350,0 тыс. человек, в том числе аттестованных сотрудников – 259,6 тыс. человек.

В учреждениях УИС содержалось 864 тыс. человек, в том числе:
- в 755 исправительных колониях отбывало наказание 723,9 тыс. человек;
- в 226 следственных изоляторах и 164 помещениях, функционирующих в режиме следственных изоляторов при колониях, содержалось 131,4 тыс. человек;
- в семи тюрьмах отбывало наказание 2,8 тыс. человек;
- в 62 воспитательных колониях для несовершеннолетних – 5,9 тыс. человек.

В состав уголовно-исполнительной системы также входят: 2467 уголовно-исполнительных инспекций, в которых состоят на учете 534,4 тыс. человек, осужденных к наказаниям, не связанным с лишением свободы; 205 государственных унитарных предприятий исправительных учреждений, 505 центров трудовой адаптации осужденных, 38 лечебно-, 40 учебно-производственных мастерских.


На 1 января 2011 г.

Штатная численность персонала УИС составляла 346,3 тыс. человек, в том числе аттестованных сотрудников - 257,1 тыс. человек (кроме того переменный состав - 7,1 тыс. человек).

В учреждениях УИС содержалось 819,2 тыс. человек:- в 755 исправительных колониях отбывало наказание 694,5 тыс. человек;
- в 228 следственных изоляторах и 165 помещениях, функционирующих в режиме следственных изоляторов при колониях содержалось 118,9 тыс. человек;

- в 7 тюрьмах отбывало наказание 1,8 тыс.человек;
- в 62 воспитательных колониях для несовершеннолетних 4,0 тыс.человек;

В состав УИС также входят:
- 2467 уголовно-исполнительных инспекций, в которых состоят на учете 491,9 тыс. человек, осужденных к наказаниям, не связанным с лишением свободы;
- 182 федеральных государственных унитарных предприятия, 551 центр трудовой адаптации осужденных, 95 лечебно- и учебно-производственных мастерских


На 1 января 2014 г.
Штатная численность персонала УИС составляет 308,9 тыс. чел., в том числе аттестованных сотрудников – 219,3 тыс. чел.(кроме того переменный состав – 7,1 тыс. чел.).

В учреждениях УИС содержалось 677,2 тыс. чел.:
- в 730 исправительных колониях отбывало наказание 559,9 тыс. чел., в том числе:
- в 127 колониях-поселениях отбывало наказание 40,1 тыс. чел.;
- в 5 ИК для осужденных к пожизненному лишению свободы отбывало наказание 1860 чел.;
В 230 следственных изоляторах и 108 помещениях, функционирующих в режиме следственных изоляторов при колониях содержалось – 114,0 тыс. чел.
В 8 тюрьмах отбывало наказание 1,3 тыс. чел.
В 45 воспитательных колониях для несовершеннолетних 1,9 тыс. чел.

В состав УИС также входят:
- 2460 уголовно-исполнительных инспекций, в которых состоят на учете 452,7 тыс. чел., осужденных к наказаниям, не связанным с лишением свободы;
- 53 государственных унитарных предприятий исправительных учреждений, 587 центров трудовой адаптации осужденных, 52 лечебно-, 41 учебно-производственная мастерская.

[Валерик]

iqmaster (10 Январь 2014 - 14:52) писал:

Не поверишь и не только это. Наши нормативные документы, да и законы с постановлениями настолько не конкретно во многом написаны, что толковать можно как угодно в любую сторону.

День добрый!находился в распроряжении с 10.09.13. 23.12.13.во время нахождения на больничном был уволен по п.3.ст.58.С больничного вышел 11.01.14.Собираюсь подовать в суд. Подскажите реально востановиться в распоряжение и уйти в отпуск за 14год???????

[iqmaster]

Валерик (17 Январь 2014 - 14:33) писал:

День добрый!находился в распроряжении с 10.09.13. 23.12.13.во время нахождения на больничном был уволен по п.3.ст.58.С больничного вышел 11.01.14.Собираюсь подовать в суд. Подскажите реально востановиться в распоряжение и уйти в отпуск за 14год???????

приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76

17.16. .......
Не допускается увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках или в период болезни, находящихся в качестве заложника, безвестного отсутствия (до признания в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим).

----------------------

Также соответствии со ст. 81 ТК РФ «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

[kot44]

попал под сокращение. предоставлен за 2014 год основной и дополнительный отпуск в полном объеме. при увольнений имеют ли право с меня взыскать дни дополнительного отпуска(в денежном эквиваленте) пропорционально не отработанному времени? спасибо.

Сообщение отредактировал kot44: 21 Январь 2014 - 15:37

[Лесоруб]

А_Б (14 Январь 2014 - 23:16) писал:

Сокращают не сотрудника, а его должность. Я ни о каких таких неприкосновенных не слышала... Может должность данного сотрудника никто и не захочет сократить и она окажется очень нужной и важной..
Про сокращение говорят.. мало видимо сократили.. осужденные еще не перешли на полное "самообслуживание" и ключи от камер им еще не вручили, а все ведет именно к этому. Куда еще сокращать, я не знаю.. Страшно становится не просто за систему, за то, что происходит постепенный ее полный развал, а за жизнь и безопасность окружающих становится очень страшно..
Так что, друзья-коллеги, мы все же ждем очередную волну сокращения в наших рядах и в 2014 году тоже?

Куда же ещё сокращать?! Я один остался младший инспектор по жилой зоне на почти 600 осужденных... P.S. Кстати ключей на руках у осужденных тьма просто...

Сообщение отредактировал Лесоруб: 22 Январь 2014 - 09:30

[sotrudnik]

kot44 (21 Январь 2014 - 15:35) писал:

попал под сокращение. предоставлен за 2014 год основной и дополнительный отпуск в полном объеме. при увольнений имеют ли право с меня взыскать дни дополнительного отпуска(в денежном эквиваленте) пропорционально не отработанному времени? спасибо.

В отличии от трудового законодательства, нашими нормативными актами такая процедура не предусмотрена, соответственно взыскать ничего не смогут.

[kot44]

sotrudnik (22 Январь 2014 - 19:51) писал:

В отличии от трудового законодательства, нашими нормативными актами такая процедура не предусмотрена, соответственно взыскать ничего не смогут.

а как отделу кадров доказать,чтобы они не руководствовались ТК РФ, а только своими приказами и законами?

[Solis]

Добрый вечер. Вы не могли бы подсказать, через какой период времени руководство в праве вводить обратно сокращенную должность? НПА, регламентирующего данную дату нет. Мне говорят, что год. Какие еще есть варианты и их подтверждение?

[User]

Solis (27 Январь 2014 - 20:06) писал:

Добрый вечер. Вы не могли бы подсказать, через какой период времени руководство в праве вводить обратно сокращенную должность? НПА, регламентирующего данную дату нет. Мне говорят, что год. Какие еще есть варианты и их подтверждение?

А для чего сокращать должность, а через год снова вводить? Это получается сокращение конкретного сотрудника, а не должности...

[Solis]

User (27 Январь 2014 - 20:14) писал:

А для чего сокращать должность, а через год снова вводить? Это получается сокращение конкретного сотрудника, а не должности...

Мне нужно знать, где искать и на что опираться.

[User]

Solis (28 Январь 2014 - 16:56) писал:

Мне нужно знать, где искать и на что опираться.

Про такое чудо нигде и ничего Вы не найдете...

[Доработался]

iqmaster (10 Январь 2014 - 11:05) писал:

Потом расскажите, куда вам посоветовали его засунуть

советовать засунуть постеснялись... В отпуске я!!!!!!!!!!!!!!!!!

[mkn1]

Подскажите, как юридически грамотно сформулировать в приказе по личному составу сохранение сотруднику размера должностного оклада по ранее замещаемой должности при перемещении на нижестоящую должность при ОШМ, имеющему выслугу >= 15 лет?