Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[игорь1985]

может ли руководство отказать сотруднику находящемся за штатом в назначении на вакантную должность, при этом квалификация и опыт работы подходит к должности и на каком основании?

[Solis]

Добрый вечер. Закончилось ли сокращение? Когда уже начнут снова набирать сотрудников? Родине служить охота

[Makc88]

Solis (12 Январь 2014 - 19:39) писал:

Добрый вечер. Закончилось ли сокращение? Когда уже начнут снова набирать сотрудников? Родине служить охота

Людей набирают,но не везде и это только мл.инспектора)

[User]

А что с переводами из одного региона в другой?

[vesely]

Подскажите пожалуйста ответ на мой вопрос, нахожусь за штатами в связи с ОШМ с 12 декабря, перешагнула в 2014 год положен очередной отпуск, ОК предоставляет лишь 30 суток. Положен ли мне отпуск за выслугу лет? Заранее благодарна.

[Makc88]

User (12 Январь 2014 - 22:44) писал:

А что с переводами из одного региона в другой?

За переводы не в курсе.

[Solis]

А я тож была мл. инспектором, убрали. Оставили самых нужных - старых и безграмотных. Хе хе. Теперь руководство плачет

[Милар]

Помогите пожалуйста разобраться - в стаж может входить оба образования (очные) (одно закончено в период поступления на службу)? Писала в соответствующей теме, а там тишина....
Нужно срочно, а то кадры управления насчитают неправильно при оформлении на пенсию, и не докажешь что ты не слон.... У нас норм.документы трактуют в силу своего понимания......

[iqmaster]

Милар (14 Январь 2014 - 12:58) писал:

Помогите пожалуйста разобраться - в стаж может входить оба образования (очные) (одно закончено в период поступления на службу)? Писала в соответствующей теме, а там тишина....
Нужно срочно, а то кадры управления насчитают неправильно при оформлении на пенсию, и не докажешь что ты не слон.... У нас норм.документы трактуют в силу своего понимания......

ППРФ 941: http://fsin-russia.r...?showtopic=2925

В выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего состава Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы засчитывать время обучения их до поступления на службу в гражданских высших образовательных учреждениях либо в средних специальных образовательных учреждениях в пределах пяти лет из расчета два месяца учебы за один месяц службы.
---------------------

Т.е.
1. Вы должны учиться ..до поступления на службу.
2. Вы можете закончить хоть три ВУЗа, но зачет идет ...в пределах пяти лет

[Милар]

iqmaster (14 Январь 2014 - 14:17) писал:

ППРФ 941: http://fsin-russia.r...?showtopic=2925

В выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего состава Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы засчитывать время обучения их до поступления на службу в гражданских высших образовательных учреждениях либо в средних специальных образовательных учреждениях в пределах пяти лет из расчета два месяца учебы за один месяц службы.
---------------------

Т.е.
1. Вы должны учиться ..до поступления на службу.
2. Вы можете закончить хоть три ВУЗа, но зачет идет ...в пределах пяти лет

Спасибо за ответ.
Но для меня "особо одаренной" уточните... т.е если первое образование с сентября 94 по июнь 98, второе с сентября 98 по 1 февраля 2001, служба в УИС с 19.12.2000 = в стаж примерно 2 года. Я правильно вас поняла?

[Галя]

Доброй ночи всем . Есть вопрос ??????. В 13 году . Прошло сокращения , сотруднику предложили другое место сотрудник служит . . в 2014 будет еще одно сокращения . могут ли повторно сократить сотрудника , или есть какая то неприкосновенность

[Олеська]

Добрый вечер! Очень нужна консультация. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, изначально писала рапорт до 1,5 года, но с садиками проблема и решила написать до 3-х лет. В итоге меня ознакамливают с приказом, где указано, что предоставить отпуск Ф.И.О. находящейся в распоряжении...., ранее занимающей должность...... Я юмора не поняла если честно! Я вообще не в курсе, что меня вывели за штат. Говорят, что как выйду с декретного, мне вручат уведомление и предложат другую должность. К слову, в отделе сократили только мою младшую должность, а 2 старших единицы остались. Я вообще-то думала, что по выходу из декрета мне должны предоставить мой "стул-стол", а уж потом решать что делать со мной. Как быть? Это законно? Расписываться ли мне в приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с такой формулировкой (находящейся в распоряжении)? Спасибо.

[А_Б]

Галя (14 Январь 2014 - 21:58) писал:

Доброй ночи всем . Есть вопрос ??????. В 13 году . Прошло сокращения , сотруднику предложили другое место сотрудник служит . . в 2014 будет еще одно сокращения . могут ли повторно сократить сотрудника , или есть какая то неприкосновенность

Сокращают не сотрудника, а его должность. Я ни о каких таких неприкосновенных не слышала... Может должность данного сотрудника никто и не захочет сократить и она окажется очень нужной и важной..
Про сокращение говорят.. мало видимо сократили.. осужденные еще не перешли на полное "самообслуживание" и ключи от камер им еще не вручили, а все ведет именно к этому. Куда еще сокращать, я не знаю.. Страшно становится не просто за систему, за то, что происходит постепенный ее полный развал, а за жизнь и безопасность окружающих становится очень страшно..
Так что, друзья-коллеги, мы все же ждем очередную волну сокращения в наших рядах и в 2014 году тоже?

[PaZITIV]

Галя (14 Январь 2014 - 21:58) писал:

Доброй ночи всем . Есть вопрос ??????. В 13 году . Прошло сокращения , сотруднику предложили другое место сотрудник служит . . в 2014 будет еще одно сокращения . могут ли повторно сократить сотрудника , или есть какая то неприкосновенность

А откуда информация, что будет еще одно сокращение? Это скорее домыслы. Исключить ничего нельзя и скорее движения будут, но паниковать тоже не стоит. А неприкосновенность, к ранее сокращаемому, сомневаюсь что кто-то введет.

[Makc88]

Галя (14 Январь 2014 - 21:58) писал:

Доброй ночи всем . Есть вопрос ??????. В 13 году . Прошло сокращения , сотруднику предложили другое место сотрудник служит . . в 2014 будет еще одно сокращения . могут ли повторно сократить сотрудника , или есть какая то неприкосновенность

Дак было же в 2013 году сокращение,может, что и будет в 2014 году,то это не доделки за 2013 год.