Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[КОЮ]

Подскажите, пожалуйста, сотрудница беременна, выведут в распоряжение 1 сентября а само учреждение будет ликвидировано с 1 сентября. Беременнуб тоже уволят по ликвидации или она будет в распоряжении до родов?.

[User]

Ежик (08 Июль 2013 - 08:22) писал:

Доброго времени суток, коллеги! Подскажите как лучше поступить: только вышла из декрета, ребенку 1,9, моя должность сокращается- как лучше поступить? Вакантных должностей в учреждении нет. Могу ли я после того как выведут в распоряжение отгулять отпуск, а за несколько дней до увольнения (если конечно не появится должностей) уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Заранее спасибо!!!

Уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет прямо сейчас, до того как сократят Вашу должность и Вас зачислят в распоряжение, хотя они и сейчас, по закону, не имели права сокращать Вашу должность, пока ребенку не исполнится 3 года...

[kot44]

кто знает, предельный возраст- первые на сокращение сотрудники?

[d0ct0rfs]

kot44 (08 Июль 2013 - 13:26) писал:

кто знает, предельный возраст- первые на сокращение сотрудники?

Где как .....

[d0ct0rfs]

Оба-на.
Оказывается на видяхе тов.Рудый лукавил слегонца про зарплаты вольнонаемным .
Ну бывает ....... Попиарился .....

На самом деле оказывается что :

Цитата

В проект бюджета на 2014-2016 годы Минфин заложил 135 млрд рублей на повышение зарплат госслужащим. Уже сейчас они превышают средний показатель по регионам.

Президент Владимир Путин в инаугурационном указе «О совершенствовании системы госуправления» требовал, чтобы оклады госслужащих стали конкурентными на рынке труда. Первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко утверждает, что к 2018 году они превысят средние заработные платы в 1,7 раза, сообщает сегодня газета «Ведомости».


А по данным Росстата, они и в 2012 году не уступали среднему показателю по региону: так, в Москве сотрудники центральных аппаратов федеральных ведомств в среднем зарабатывали 72 тыс. рублей (средняя зарплата по региону – 60 тыс.), а чиновники в региональных управлениях — почти 28 тыс. рублей (средняя по России – 27,3 тыс.).


Средняя зарплата в центральном аппарате налоговой службы — 56,8 тыс. рублей, Минфина — 64,6 тыс., Минэкономразвития — 38,7 тыс., Росимущества — 31,6 тыс. рублей (данные Росстата).


Дополнительные средства (по 45 млрд в год) позволят увеличить и фонд оплаты труда: в случае с центральными ведомствами на 50%, с территориальными органами – на 14%. Эти средства пойдут на увеличение премиальной составляющей зарплат: тогда эффективные сотрудники будут получать заслуженное поощрение от руководства, а неэффективные будут уходить с госслужбы из-за низких окладов. Однако Минтруда не согласно и намерено настаивать именно на увеличении базовой части в целях увеличения пенсионных отчислений, которые рассчитываются исходя из окладов, а не зарплат в целом. Для справки, сейчас официальная ставка заместителя министра – около 9 тыс. рублей.

Газета «Ведомости» отмечает, что повышение зарплат не коснётся работников администрации президента и аппарата правительства: их оклады в прошлом году приравняли к зарплатам военных, и теперь чиновник Кремля в среднем получает 166 тыс. рублей, а правительства — 163 тыс.

ИСТОЧНИК НАВЕДЕНИЯ

[ykki]

d0ct0rfs (08 Июль 2013 - 13:49) писал:

Оба-на.
Оказывается на видяхе тов.Рудый лукавил слегонца про зарплаты вольнонаемным .
Ну бывает ....... Попиарился .....

На самом деле оказывается что :


ИСТОЧНИК НАВЕДЕНИЯ

Т.е. вольнонаемные сотрудники госслужащими не являются и всё вышесказанное к ним не относится?

[konvoy]

ykki (08 Июль 2013 - 17:40) писал:

Т.е. вольнонаемные сотрудники госслужащими не являются и всё вышесказанное к ним не относится?

По крайней мере:-)все к этому идет. Сократили же только аттестованные должности, а вольных не тронули. И никого не волнует что за 6-7 тысяч в месяц невозможно найти вольного, а кто идет тот точно нормально работать не будет

[А_Б]

konvoy (08 Июль 2013 - 19:29) писал:

По крайней мере:-)все к этому идет. Сократили же только аттестованные должности, а вольных не тронули. И никого не волнует что за 6-7 тысяч в месяц невозможно найти вольного, а кто идет тот точно нормально работать не будет

Да почему же.. и некоторые вольные должности тоже сократили... возможно это для того, что бы выбрать где ввести вольного сотрудника (типо обмена одну должность на возможность ввести другую)..

[Sarmat]

ykki (08 Июль 2013 - 17:40) писал:

Т.е. вольнонаемные сотрудники госслужащими не являются и всё вышесказанное к ним не относится?

Подумаешь, генерал несколько попутал вольнонаёмных с госслужащими. Это, право, такая мелочь для профессионала (особенно в кадровых вопросах), что на ней не стоит акцентировать своего внимания. Оговорился человек. Или опять нерасторопные подчинённые не ту справку, по которой нужно было вещать на всю страну, подсунули. С кем не бывает ...из нынешних начальников...

[PaZITIV]

d0ct0rfs (08 Июль 2013 - 13:49) писал:

Оба-на.
Оказывается на видяхе тов.Рудый лукавил слегонца про зарплаты вольнонаемным .
Ну бывает ....... Попиарился .....

А у нас на что то надеялись. А оказывается в пролете они опять... грустно. Генералам, такого ранга, за свои слова отвечать не обязательно))).

Сообщение отредактировал an696969: 08 Июль 2013 - 19:49

[Sarmat]

an696969 (08 Июль 2013 - 19:47) писал:

Генералам, такого ранга, за свои слова отвечать не обязательно))).

Наверно, пока просто время не пришло...отвечать за свои слова. Хотя, если что, как обычно, скроют в тень от позора, когда выполнит все свои функции по оптимизации численности персонала УИС.

[juhar]

kot44 (07 Июль 2013 - 12:56) писал:

если у сотрудника предельный возраст,он попадает под сокращение первым или можно посопротивлятся? вообще этот аспект где то прописан?

В соответствии со статьей 59 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, сотрудники, могут состоять на службе до достижения ими 45-летнего возраста. Сотрудники, достигшие предельного возраста, установленного для службы, подлежат увольнению. В интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет.
Срок в пределах до 5 лет, на который сотрудник может быть оставлен на службе, определяется с учетом потребности в сотрудниках данной специальности, результатов аттестации, а также исходя из практических возможностей и необходимости использования его в занимаемой должности.
Решение о продлении срока оставления на службе не исключает возможности увольнения сотрудника по основаниям, предусмотренным Положением о службе в ОВД РФ.


Если должность сократили, то не имеется практической возможности и необходимости использования сотрудника в занимаемой должности.Как следствие - увольнение.

[d_e_n]

Доброго дня коллеги.
Подскажите имеют ли право сократить сотрудника достигшего предельного возраста в виду оптимизации штатов у которого на руках контракт с определенным числом окончания (28.05.2014) обоснование достишение предельного возраста.

[Prospero]

d_e_n (09 Июль 2013 - 11:27) писал:

Доброго дня коллеги.
Подскажите имеют ли право сократить сотрудника достигшего предельного возраста в виду оптимизации штатов у которого на руках контракт с определенным числом окончания (28.05.2014) обоснование достишение предельного возраста.

Прочитав пост # 119, возможно вы найдете ответ на свой вопрос!

Сообщение отредактировал Prospero: 09 Июль 2013 - 11:43

[d_e_n]

Prospero (09 Июль 2013 - 11:42) писал:

Прочитав пост # 119, возможно вы найдете ответ на свой вопрос!

Возможно, но контракт заключен после достишения предельного возраста, т.е. согласно положения

Цитата

Срок в пределах до 5 лет, на который сотрудник может быть оставлен на службе, определяется с учетом потребности в сотрудниках данной специальности, результатов аттестации, а также исходя из практических возможностей и необходимости использования его в занимаемой должности.
Решение о продлении срока оставления на службе не исключает возможности увольнения сотрудника по основаниям, предусмотренным Положением о службе в ОВД РФ.

вот и возник данный вопрос, т.е. решение о продлении срока службы принято, заключен контракт, а теперь говорят извините...... Вы нам не подходите. Получается так???
З.Ы. занимаемая должность оператор видеонаблюдения, насколько я понял данные должности под сокращение на попадают.

Сообщение отредактировал d_e_n: 09 Июль 2013 - 12:56