Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[Валерик]

С новым годом! Собираюсь отправить по почте заказным рапорт о незаконности увольнения,рапорт на отпуск за 14 год,вторые экземпляры у меня, что нужно сделать чтоб было видно,что это именно те рапорта,что я отправил по почте руководству???

[PaZITIV]

Валерик (02 Январь 2014 - 15:01) писал:

С новым годом! Собираюсь отправить по почте заказным рапорт о незаконности увольнения,рапорт на отпуск за 14 год,вторые экземпляры у меня, что нужно сделать чтоб было видно,что это именно те рапорта,что я отправил по почте руководству???

Если у Вас не было перерыва в больничных, и Вас все-таки уволили, то восстановиться можно только через суд. А потом уже последует рапорт на отпуск и все другое полагающееся.

[iqmaster]

Валерик (02 Январь 2014 - 15:01) писал:

С новым годом! Собираюсь отправить по почте заказным рапорт о незаконности увольнения,рапорт на отпуск за 14 год,вторые экземпляры у меня, что нужно сделать чтоб было видно,что это именно те рапорта,что я отправил по почте руководству???

Заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения в 2-х экземплярах. Подпись и печать работника почты на бланке описи в этом случае станет доказательством того, что именно вы отправляли.

[игорь1985]

17 июля 2013 года был издан приказ о сокращении с 01 августа 2013 года одной должности инспектор в отделе, на тот момент была одна вакантная должность и две занятые (все должности одинаковые) иванов и петров. 24 июля 2013 года на вакантную должность инспектор назначают с другого учреждения сотрудника (козлов). И 01 августа выбирают сотрудника (иванова) ранее назначенного на такую же должность (инспектор ) и сокращают, хотя у сокращенного сотрудника(иванова) стаж в данной должности больше (с 2011 года) и соот-щая квалификация. Правомерно ли это, есть ли возможность восстановиться по этому основанию, ведь нарушено преимущественное право и получается заведомо знали о сокращении и взяли на вакантную должность сотрудника а сократили другого? (уволили по сокращению 18 декабря, сроки не упущены).

Обязаны ли кадры предлагать полный список вакантных должностей

при имеющейся квалификации юрист специализация оперативно-розыскная, а также опыт работы на должностях воспитательной, кадровой, преподавательской, обязанности по безопасности выполнял согласно суточных ведомостей, являясь отрядником. Имею ли я право претендовать на должность опера или безопасника?

[iqmaster]

игорь1985 (02 Январь 2014 - 20:12) писал:

17 июля 2013 года был издан приказ о сокращении с 01 августа 2013 года одной должности инспектор в отделе, на тот момент была одна вакантная должность и две занятые (все должности одинаковые) иванов и петров. 24 июля 2013 года на вакантную должность инспектор назначают с другого учреждения сотрудника (козлов). И 01 августа выбирают сотрудника (иванова) ранее назначенного на такую же должность (инспектор ) и сокращают, хотя у сокращенного сотрудника(иванова) стаж в данной должности больше (с 2011 года) и соот-щая квалификация. Правомерно ли это, есть ли возможность восстановиться по этому основанию, ведь нарушено преимущественное право и получается заведомо знали о сокращении и взяли на вакантную должность сотрудника а сократили другого? (уволили по сокращению 18 декабря, сроки не упущены).

Обязаны ли кадры предлагать полный список вакантных должностей

при имеющейся квалификации юрист специализация оперативно-розыскная, а также опыт работы на должностях воспитательной, кадровой, преподавательской, обязанности по безопасности выполнял согласно суточных ведомостей, являясь отрядником. Имею ли я право претендовать на должность опера или безопасника?

Вам поможет тщательное прочтение данной темы: http://fsin-russia.r...?showtopic=3578

[Милар]

Помогите разобраться... Попала под сокращение (на пенсию д.б. с 5 декабря), с 22 ноября попала в стационар роддома (не дневной). Справку об освобождении от строевой и т.д. предоставила в кадры 9о беременности). Потребовали кадры предоставить больничный (а он выдается только после выписки), на основании его отсутствия провели служебную проверку (приезжали домой), делали запрос в поликлинику УВД (к которой отношусь).
Был издан приказ от 2.12.13 о моем сокращении 5.12.13, чем уведомили меня в виде заказного письма, которое я получила только после выписки из больницы. Выплаты которые д.б. после увольнения не произведены (перечислили зарплату только за 5 дней). На больничном находилась до 31.12.13. Зарплата не начислена.
Обратилась в трудовую инспекцию - они перезвонили главбуху учреждения, там ответили что будет сделан перерасчет, я якобы не уволена, хотя у меня на руках заказное в котором черным по белому это отражено, за подписью начальника кадров управления. В трудовой инспекции предложили забрать заявление т.к. нарушений со стороны учреждения не нашли, я отказалась.
ЧТО дальше ДЕЛАТЬ?

[игорь1985]

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности.

Т.е. Исходя из вышеизложенного сотруднику могут только предлагать должности по последней должности. Например , если он сокращен по должности начальник отряда , могут ли обязаны ли ему предлагать долности ст. инспектор Оихо, оперуполномоченный, инспектор отдел безопасности, юрисконсульт или только должность начальник отряда. Ведь начальник отряда это одновременно и кадровик, и оперативник (владеет информацией), консультант, представитель в суде, и заступает в составе деж смены, т.е по функц. обязанностям это касается практически всех должностей и по опыту. Исходя из этого ему должны предлагать практически все должности. Имеется образование юридическое, квалификация юрист, специализация оперативно-розыскная. У меня такая ситуация. Предложили только должность начальник отряда, а к другим не подхожу по опыту, несмотря на имеющиеся должности вышеперечисленные. Правомерно ли поступили кадры?

[ДоктоR]

игорь1985 (04 Январь 2014 - 12:18) писал:

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности.

Т.е. Исходя из вышеизложенного сотруднику могут только предлагать должности по последней должности. Например , если он сокращен по должности начальник отряда , могут ли обязаны ли ему предлагать долности ст. инспектор Оихо, оперуполномоченный, инспектор отдел безопасности, юрисконсульт или только должность начальник отряда. Ведь начальник отряда это одновременно и кадровик, и оперативник (владеет информацией), консультант, представитель в суде, и заступает в составе деж смены, т.е по функц. обязанностям это касается практически всех должностей и по опыту. Исходя из этого ему должны предлагать практически все должности. Имеется образование юридическое, квалификация юрист, специализация оперативно-розыскная. У меня такая ситуация. Предложили только должность начальник отряда, а к другим не подхожу по опыту, несмотря на имеющиеся должности вышеперечисленные. Правомерно ли поступили кадры?

Опыт тут как бы и не причем, все должности обучаемые. За исключением каких то технических и производственных должностей могли бы и предложить, но зачем сокращать начальника отряда и делать из него какого то другого специалиста, когда можно оставить его начальником отряда? Поставьте себя на место своего руководства.

[игорь1985]

Опыт тут как бы и не причем, все должности обучаемые. За исключением каких то технических и производственных должностей могли бы и предложить, но зачем сокращать начальника отряда и делать из него какого то другого специалиста, когда можно оставить его начальником отряда? Поставьте себя на место своего руководства.


Т.е. руководство поступило правомерно вы считаете, в суде я буду прав или нет?

[ДоктоR]

игорь1985 (04 Январь 2014 - 12:37) писал:

Т.е. руководство поступило правомерно вы считаете, в суде я буду прав или нет?

А чем Вас не устраивает та же работа которую Вы делали раньше? В чем будет предмет судебного спора?

[kot2012]

Да вы радуйтесть хоть что-то предложили, и зарплата повыше у начальника отряда чем у инспектора, ну и скорее всего руководство решило что лучше вы будете работать на должности начальника отряда.

[игорь1985]

kot2012 (04 Январь 2014 - 14:35) писал:

Да вы радуйтесть хоть что-то предложили, и зарплата повыше у начальника отряда чем у инспектора, ну и скорее всего руководство решило что лучше вы будете работать на должности начальника отряда.

Пришлось уволиться т.к. предложили другую колонию за 80 км.
Ситуация такого характера 17 июля 2013 года был издан приказ о сокращении с 01 августа 2013 года одной должности нач отряда в отделе, на тот момент в период с мая по 24 июля 2013 года была одна вакантная должность и две занятые (все должности одинаковые). 24 июля 2013 года на вакантную должностьнач отряда назначают с другого отдела сотрудника. И 01 августа выбирают сотрудника ранее назначенного на такую же должность (нач отряда ) и сокращают, хотя у сокращенного сотрудника стаж в данной должности больше (с 2011 года) и соот-щая квалификация. Правомерно ли это, есть ли возможность восстановиться по этому основанию, ведь нарушено преимущественное право и получается заведомо знали о сокращении и взяли на вакантную должность сотрудника а сократили другого? А предложили за 80 км, несмотря на имевшиеся вакантные места в учреждении и населенном пункте учреждениях где сократили меня?

[kot44]

нахожусь в распоряжении. имею право на отпуск за 2014 год,имею право на ввк до 21 дня. отпуск не хотят давать пока не пройду ввк. а я хочу сначала отпуск потом ввк. подскажите мои дальнейшие действия. спасибо.

[Bobene]

kot44 (05 Январь 2014 - 12:56) писал:

нахожусь в распоряжении. имею право на отпуск за 2014 год,имею право на ввк до 21 дня. отпуск не хотят давать пока не пройду ввк. а я хочу сначала отпуск потом ввк. подскажите мои дальнейшие действия. спасибо.

просто написать рапорт на отпуск и послать его заказным письмом или зарегистрировать, но не стоит забывать , что нахождение в распоряжении на период ВВК не продляется

[kot44]

Bobene (05 Январь 2014 - 13:17) писал:

просто написать рапорт на отпуск и послать его заказным письмом или зарегистрировать, но не стоит забывать , что нахождение в распоряжении на период ВВК не продляется

так я и хочу сначала в отпуск,а потом ввк. а если начальник подписал рапорт на отпуск,а отдел кадров выступает против и не хочет оформлять? может сделать ксерокопию рапорта?