Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[oletito]

explorer (29 Июль 2013 - 17:41) писал:

Право на отпуск по уходу за ребенком мужчина, сотрудник ФСИН, имеет право только в случае, если он воспитывает ребенка без матери, либо мать по уважительным причинам не может осуществлять уход за ребенком (например, находится на длительном лечении), либо мать лишена род. прав. Ст. 54 Положения о службе в ОВД..

По-моему кто-то из форумчан уже писал, что 283-фз внес изменения в эту статью Положения, теперь такого запрета по отпускам по уходу за ребенком для сотрудников-мужчин в УИС уже нет. Посмотрите последние статьи 283-фз, где сказано какие изменения в какие НПА вносятся. Звучит приблизительно так: абзац такой-то статьи 54 Положения о службе на УИС не распространяется.

Сообщение отредактировал oletito: 29 Июль 2013 - 18:20

[explorer]

explorer (29 Июль 2013 - 18:05) писал:

Щас!!!

http://europeancourt...012/03/22/9768/

[explorer]

oletito (29 Июль 2013 - 18:05) писал:

По-моему кто-то из форумчан уже писал, что 283-фз внес изменения в эту статью Положения, теперь такого запрета по отпускам по уходу за ребенком для сотрудников-мужчин в УИС уже нет.

Честно не видел!!!! Может я уже

[oletito]

explorer (29 Июль 2013 - 18:16) писал:

Честно не видел!!!! Может я уже

Одна из последних статей 283-фз, звучит приблизительно так: абзац такой-то статьи 54 Положения о службе на УИС не распространяется.

Сообщение отредактировал oletito: 29 Июль 2013 - 19:59

[explorer]

explorer (29 Июль 2013 - 18:16) писал:

Честно не видел!!!! Может я уже

Часть седьмая статьи 54 не применяется в отношении лиц, на которых распространяется действие Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ.

Беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации.


ФЗ №283 от 30.12.2012г. Статья 19. Заключительные положения

1. В отношении лиц, на которых распространяется действие настоящего Федерального закона, не применяются:

1) часть пятая статьи 45, части первая - девятая, одиннадцатая, третье предложение части двенадцатой, части тринадцатая - пятнадцатая статьи 54 и статья 64 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации";

oletito (29 Июль 2013 - 18:24) писал:

Одна из последних статей 283-фз, Звучит приблизительно так: абзац такой-то статьи 54 Положения о службе на УИС не распространяется.

Все исправился........

kot2012 (29 Июль 2013 - 17:57) писал:

Пенсии нет, да вот вам и равноправие, сотрудницам в этом смысле повезло им пох оптимизация, арешение суда нет?

Можно уйти!! только осторожно!!!!

[Светланаа]

explorer (29 Июль 2013 - 18:58) писал:

Дополнительные дни отпуска?

Точно не знаю, наверно, какие то 30 суток и в полиции вроде есть, у меня знакомая спросила

[oletito]

oletito (29 Июль 2013 - 18:05) писал:

По-моему кто-то из форумчан уже писал, что 283-фз внес изменения в эту статью Положения, теперь такого запрета по отпускам по уходу за ребенком для сотрудников-мужчин в УИС уже нет. Посмотрите последние статьи 283-фз, где сказано какие изменения в какие НПА вносятся. Звучит приблизительно так: абзац такой-то статьи 54 Положения о службе на УИС не распространяется.

Нашел тот пост (ссылка), в котором об этом было написано. Juhar написал об этом ещё 06.05.2013.
Так что, сотрудники-мужчины, для кого актуально сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком - все благодарности за информацию juhar. Он один из первых, кто обратил на это внимание ...

Сообщение отредактировал oletito: 29 Июль 2013 - 21:24

[JGR]

kot2012 (29 Июль 2013 - 17:01) писал:

Приветствую всех! Вопрос попадаю под сокращение, супруга в декрете ( работала не в системе) могу ли сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо нее. до вручения уведомления? Заранее благодарю за ответы!

У нас в СИЗО был такой прецедент, мл.инсп. стаж 14кален. написал рапорт в отпуск по уходу за ребенком, шеф сначала подписал, но патом кадровики консилиум провели и в итоге ему отказали в таком рапорте, по ТК РФ точно можно, а вот по нашим нормативным актом только если супруга умерла, больна и т.д., надо поискать если с НПА. А парнишка написал на пенсию, так и так собирался, а там пока у него вопрос решался уже в очередь встали желающие)). Это было в 12г.
Пардон, дочитал сообщения до конца и понял, что ситуация изменилась. Сразу встречный вопрос, господа, если сотрудника сокращают без вариантов, может ли он уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Сообщение отредактировал JGR: 30 Июль 2013 - 05:41

[explorer]

JGR (30 Июль 2013 - 05:17) писал:

У нас в СИЗО был такой прецедент, мл.инсп. стаж 14кален. написал рапорт в отпуск по уходу за ребенком, шеф сначала подписал, но патом кадровики консилиум провели и в итоге ему отказали в таком рапорте, по ТК РФ точно можно, а вот по нашим нормативным актом только если супруга умерла, больна и т.д., надо поискать если с НПА. А парнишка написал на пенсию, так и так собирался, а там пока у него вопрос решался уже в очередь встали желающие)). Это было в 12г.
Пардон, дочитал сообщения до конца и понял, что ситуация изменилась. Сразу встречный вопрос, господа, если сотрудника сокращают без вариантов, может ли он уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

explorer (30 Июль 2013 - 06:37) писал:

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Часть седьмая статьи 54 не применяется в отношении лиц, на которых распространяется действие Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ.

Беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации.


ФЗ №283 от 30.12.2012г.
Статья 19. Заключительные положения

1. В отношении лиц, на которых распространяется действие настоящего Федерального закона, не применяются:

1) часть пятая статьи 45, части первая - девятая, одиннадцатая, третье предложение части двенадцатой, части тринадцатая - пятнадцатая статьи 54 и статья 64 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации";

Уйти можно отцу ребенка (сотруднику), только вопрос! Не поздно ВЫ спохватились?

Сообщение отредактировал explorer: 30 Июль 2013 - 06:43

[JGR]

explorer (30 Июль 2013 - 06:41) писал:

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Часть седьмая статьи 54 не применяется в отношении лиц, на которых распространяется действие Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ.

Беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации.


ФЗ №283 от 30.12.2012г.
Статья 19. Заключительные положения

1. В отношении лиц, на которых распространяется действие настоящего Федерального закона, не применяются:

1) часть пятая статьи 45, части первая - девятая, одиннадцатая, третье предложение части двенадцатой, части тринадцатая - пятнадцатая статьи 54 и статья 64 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации";

Уйти можно отцу ребенка (сотруднику), только вопрос! Не поздно ВЫ спохватились?

Уведомление еще не вручено, а после вручения думаете будет поздно?

[wachmann]

JGR (30 Июль 2013 - 06:55) писал:

Уведомление еще не вручено, а после вручения думаете будет поздно?

Естественно.

[Svetar]

А что лучше - уйти на пенсию или уйти в распоряжение и в последний день написать рапорт на пенсию?

[Пенс]

Svetar (30 Июль 2013 - 08:10) писал:

А что лучше - уйти на пенсию или уйти в распоряжение и в последний день написать рапорт на пенсию?

Лучше быть зачисленным в распоряжение и быть уволенным по сокращению штатов, а потом спокойно получать свою пенсию.
Уже писал об этом

Пенс (27 Июль 2013 - 19:45) писал:

если Вы попадаете под сокращение, то пусть сокращают, т.е увольняют по соответствующей статье. А если Вы имеете право на пенсию, то Вы её будете получать. просто при увольнении напишете заявление.
Многие заблуждаются. когда думают, что раз их уволили не по пункту "в"( за выслугу, дающую право на пенсию), то получать пенсию они не будут))))) Это не так, если достаточная для пенсии выслуга есть, то и пенсия будет.

Сообщение отредактировал Пенс: 30 Июль 2013 - 08:30

[vadim]

Svetar (30 Июль 2013 - 08:10) писал:

А что лучше - уйти на пенсию или уйти в распоряжение и в последний день написать рапорт на пенсию?

Лучше уволиться по сокращению (п."е") и использовать право на пенсию. Чем дольше в распоряжении, тем больше стаж, компенсация за отпуск, если не использовался, да и зарплату полную ещё месяца 2 получать будете (если про полное денежное довольствие прописано в приказе о зачислении в распоряжение).

[Пенс]

vadim (30 Июль 2013 - 08:30) писал:

Лучше уволиться по сокращению (п."е") и использовать право на пенсию. Чем дольше в распоряжении, тем больше стаж, компенсация за отпуск, если не использовался, да и зарплату полную ещё месяца 2 получать будете (если про полное денежное довольствие прописано в приказе о зачислении в распоряжение).

Добавлю ещё один немаловажный момент. Если пенсионер молодой (32-35 лет, ещё служить и служить), то в дальнейшем, после всех перетрубаций, возможно (я даже уверен в этом) начнут появляться вакансии. И если будет желание, можно вновь трудоустроиться в ФСИН(да и не только). В этом плане предыдущее увольнение «по сокращению штатов» может сыграть определенную положительную роль. Поскольку ещё во времена ААР была неофициальная постанова – кто уволился по собственной инициативе( в.т.ч. на пенсию) обратно на службу не принимать.
Доказать в такой ситуации, что Вы не "жираф" у вас не получится.

Сообщение отредактировал Пенс: 30 Июль 2013 - 08:46