Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[kot44]

iqmaster (08 Январь 2014 - 18:38) писал:

1. Раз вас нет в графике, на каком основании вы можете попросить отпуск вне графика?

2. Исходя из вашей ситуации, как я понимаю, срок уведомления о сокращении у вас прошел, в отличие от нахождения в распоряжении, срок уведомления о сокращении не продлевается. Так что, как я думаю, вы будете просто уволены в первый же день выхода с больничного.

3. Разве что можете попробовать написать рапорт на отпуск с последующим увольнением.

с уведомлением о сокращении можно хоть 5 лет работать. где написано что 2 месяца? в положении о службе-"не позднее чем за два месяца до увольнения"
не вводите людей в заблуждение

[iqmaster]

kot44 (08 Январь 2014 - 19:58) писал:

с уведомлением о сокращении можно хоть 5 лет работать. где написано что 2 месяца? в положении о службе-"не позднее чем за два месяца до увольнения"
не вводите людей в заблуждение

Сами то поняли, что сказали? В таком случае никого бы невозможно было бы уволить. Уведомление хоть и носит предупредительный характер, но двухмесячный отчет идет с даты вручения.

Прокомментируйте ст. 60 Положения:

Сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее чем за два месяца до увольнения.
----------------
Т.е. ровно через два месяца срок уведомления истекает и соответственно (если сотруднику предложить нечего) его можно уволить на следующий день, после истечения срока уведомления, что обычно и делается. Законодатель тут имеет ввиду, что нельзя уволить раньше, чем истечет два месяца предупреждения.

Иначе зачем вообще уведомлять?

В вопросе участника "Доработался" не звучит, что ему предлагают другие вакансии или продлевают контракт.

Например если вас уведомляют об увольнении по достижении предельного возраста (п. б ст. 58) и соответственно не продлевают контракт, вы думаете, что вам дадут служить еще пять лет?

[kot44]

iqmaster (08 Январь 2014 - 20:28) писал:

Сами то поняли, что сказали? В таком случае никого бы невозможно было бы уволить. Уведомление хоть и носит предупредительный характер, но двухмесячный отчет идет с даты вручения.

Прокомментируйте ст. 60 Положения:

Сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее чем за два месяца до увольнения.
----------------
Т.е. ровно через два месяца срок уведомления истекает и соответственно (если сотруднику предложить нечего) его можно уволить на следующий день, после истечения срока уведомления, что обычно и делается. Законодатель тут имеет ввиду, что нельзя уволить раньше, чем истечет два месяца предупреждения.

Иначе зачем вообще уведомлять?

В вопросе участника "Доработался" не звучит, что ему предлагают другие вакансии или продлевают контракт.

Например если вас уведомляют об увольнении по достижении предельного возраста (п. б ст. 58) и соответственно не продлевают контракт, вы думаете, что вам дадут служить еще пять лет?

если бы так трактовалось,как трактуете вы то уже все кто попал под сокращение были бы уволены,а таких еще очень многоеще числиться и я в том числе которые получили уведомление 1 авг. 2013 и уже рапорта подписаны на отпуск 2014. при том что после вручения уведомления не работал не одного дня. по вашей теории меня уже должны уволить 2 раза,скоро 3 будет

[iqmaster]

kot44 (08 Январь 2014 - 20:44) писал:

если бы так трактовалось,как трактуете вы то уже все кто попал под сокращение были бы уволены,а таких еще очень многоеще числиться и я в том числе которые получили уведомление 1 авг. 2013 и уже рапорта подписаны на отпуск 2014. при том что после вручения уведомления не работал не одного дня. по вашей теории меня уже должны уволить 2 раза,скоро 3 будет

Вы еще раз матчасть поучите и разберитесь между сроками нахождения в распоряжении и уведомлением о сокращении. Кроме того, чтобы что-то говорить, надо точно знать все даты и сроки, кто, где когда болел, отдыхал. Да и кадры у многих далеко не профессионалы в таких сложных вопросах.

Если очень грубо, то в принципе достаточно заранее подготовить проекты приказов и мониторить ситуацию, как только человек выходит на службу на рабочий день, за час подписывается приказ и вперед (тут главное, чтобы прошло два месяца после уведомления). Но под рукой надо иметь серьезных юристов и шустрых кадровиков с мозгами. Естественно, если документы не готовы, расчеты выслуги и выплат не сделаны, а на кого-то просто глаза закрывают - тут и говорить нечего.

[kot44]

iqmaster (08 Январь 2014 - 20:52) писал:

Вы еще раз матчасть поучите и разберитесь между сроками нахождения в распоряжении и уведомлением о сокращении. Кроме того, чтобы что-то говорить, надо точно знать все даты и сроки, кто, где когда болел, отдыхал. Да и кадры у многих далеко не профессионалы в таких сложных вопросах.

Если очень грубо, то в принципе достаточно заранее подготовить проекты приказов и мониторить ситуацию, как только человек выходит на службу на рабочий день, за час подписывается приказ и вперед (тут главное, чтобы прошло два месяца после уведомления). Но под рукой надо иметь серьезных юристов и шустрых кадровиков с мозгами. Естественно, если документы не готовы, расчеты выслуги и выплат не сделаны, а на кого-то просто глаза закрывают - тут и говорить нечего.

а как же тогда п.46 положения о службе "Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск." . уволят-будет нарушение. и ведь есть еще у сотрудников переработка,отгулы,как я думаю все это должно быть выдано перед увольнением

[iqmaster]

kot44 (09 Январь 2014 - 12:27) писал:

а как же тогда п.46 положения о службе "Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск." . уволят-будет нарушение. и ведь есть еще у сотрудников переработка,отгулы,как я думаю все это должно быть выдано перед увольнением

Это так, но согласно письму ФСИН России от 07.09.2011 года № 7-16877-04 "О направлении метод. рекомендаций по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам УИС"

Продолжительность очередного ежегодного отпуска сотрудника в году поступления на службу и в году увольнения со службы исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы.
Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения.
--------------------------------------

Теперь возьмем товарища "Доработался", если его сразу не уволят, в первый же день (такое тоже может быть), то ему дадут отпуск с последующим увольнением вне графика, но отпуск его составит всего 3 дня (одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы с учетом округления). Выгоднее взять компенсацию за отпуск.

[oletito]

iqmaster (09 Январь 2014 - 13:53) писал:

Это так, но согласно письму ФСИН России от 07.09.2011 года № 7-16877-04 "О направлении метод. рекомендаций по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам УИС"

Продолжительность очередного ежегодного отпуска сотрудника в году поступления на службу и в году увольнения со службы исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы.
...

У них в ЦА ФСИН мнение меняется, как склонность красавиц к измене . Вот ещё одно письмо ФСИН (свежачковое), точнее это ответ на запрос из тероргана по поводу предоставления отпусков в году увольнения сотрудникам увольняемым, в том числе, по сокращению:

Цитата

…
С учётом изложенного полагаем, что дополнительный отпуск за стаж службы в году увольнения может быть предоставлен по желанию сотрудника (за исключением увольнения по отрицательным мотивам).
Расчёт продолжительности очередных ежегодных и дополнительных отпусков пропорционально времени службы в году увольнения законодательством не предусмотрен, в связи с чем в году увольнения отпуска предоставляются в полном объеме.
…

Там ещё есть интересные моменты:
 111.jpg   66,79К   380 Количество загрузок:  222.jpg   70,9К   378 Количество загрузок:

[iqmaster]

oletito (09 Январь 2014 - 20:32) писал:

У них в ЦА ФСИН мнение меняется, как склонность красавиц к измене . Вот ещё одно письмо ФСИН (свежачковое), точнее это ответ на запрос из тероргана по поводу предоставления отпусков в году увольнения сотрудникам увольняемым, в том числе, по сокращению:

Там ещё есть интересные моменты:
111.jpg 222.jpg

А кто бы сомневался. Только это частный ответ на частный запрос, т.е. другие террорганы его не получали.

[User]

iqmaster (09 Январь 2014 - 22:26) писал:

А кто бы сомневался. Только это частный ответ на частный запрос, т.е. другие террорганы его не получали.

Теперь уже все знать будут...Можно этим письмом и в лицо кадровику тыкнуть...

[Доработался]

User (10 Январь 2014 - 00:13) писал:

Теперь уже все знать будут...Можно этим письмом и в лицо кадровику тыкнуть...

Спосибо огромное!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Пойду тыкну кадровику!!!

[iqmaster]

Доработался (10 Январь 2014 - 10:22) писал:

Спосибо огромное!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Пойду тыкну кадровику!!!

Потом расскажите, куда вам посоветовали его засунуть

[User]

То есть, у нас теперь в каждом УФСИНе свои правила предоставления отпуска в год увольнения?

[kot44]

iqmaster (09 Январь 2014 - 13:53) писал:

Это так, но согласно письму ФСИН России от 07.09.2011 года № 7-16877-04 "О направлении метод. рекомендаций по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам УИС"

Продолжительность очередного ежегодного отпуска сотрудника в году поступления на службу и в году увольнения со службы исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы.
Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения.
----------------------

так в этом письме и это цитируется из положения.:"Сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах «б», «в», «е», «ж», «з» статьи 58 Положения о службе, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. Предоставление отпусков (основного, дополнительного, иных) сотрудникам, увольняемым по другим основаниям, законодательством о службе не предусмотрено.
и не надо писать рапорт на отпуск с послед.увольнением - это по желание сотрудника(ст.127 ТК РФ)
и откуда кадры знают когда сотрудник уволиться? одними больничными можно отпуск растянуть хоть до года

Сообщение отредактировал kot44: 10 Январь 2014 - 14:57

[iqmaster]

User (10 Январь 2014 - 12:36) писал:

То есть, у нас теперь в каждом УФСИНе свои правила предоставления отпуска в год увольнения?

Не поверишь и не только это. Наши нормативные документы, да и законы с постановлениями настолько не конкретно во многом написаны, что толковать можно как угодно в любую сторону.

[User]

iqmaster (10 Январь 2014 - 14:52) писал:

Не поверишь и не только это. Наши нормативные документы, да и законы с постановлениями настолько не конкретно во многом написаны, что толковать можно как угодно в любую сторону.

Верю и знаю, но не до такой же степени...

iqmaster (10 Январь 2014 - 11:05) писал:

Потом расскажите, куда вам посоветовали его засунуть

Все-таки врио начальника Управления кадров подписал, поостерегутся. И в суд будет с чем сходить...