Сообщений в теме: 48

[Sanya1406]

Добрый день форумчане и гости сайта. Помогите разобраться с подсчетам времени. Суть проблемы в следующем. Согласно распорядку дня, прибытие в день к 7.30 медосмотр в 8.00 развод и в 8.30 заступление на посты. И так до 18.00. в 19.00 подведения итогов. Обед прописан только на первом и втором посту по часу. У остальных обеденного времени нет. В табеле закрывают с 8.30 до 18.00 и минус два часа на обед. Это день. Ночная смена проще. В 16.30 прибытие на мед.осмотр в 17.30 заступление и до 9.00 следующего дня. Также вычитают два часа на обед и вычитают ночные часы, мотивируя тем что они оплачиваются и значит в суммарное время не подсчитываются. И получается ты ходишь по трёх сменке по ночам, с одним выходным в месяц и остаешься еще должным так как не набрал суммарного времени.
Скажите законно ли всё это и какими нормативно правовыми актами это всё регламентируются.и как с этим бороться, ибо начальника все устраивает, нет переработки нет отгулов. Если можно то статьи и номера законов. Благодарю за ответ. Да поможет нам 503 ФЗ

Сообщение отредактировал Sanya1406: 11 Июнь 2017 - 07:31

[ivita3133]

А что за 503 ФЗ?

[язычник]

О применение оружия, СИБ и САО

[Sanya1406]

Так говорят у нас в охране.
К заданному вопросу отношения не имеет.

[Scout]

Sanya1406 (10 Июнь 2017 - 22:55) писал:

Добрый день форумчане и гости сайта. Помогите разобраться с подсчетам времени. Суть проблемы в следующем. Согласно распорядку дня, прибытие в день к 7.30 медосмотр в 8.00 развод и в 8.30 заступление на посты. И так до 18.00. в 19.00 подведения итогов. Обед прописан только на первом и втором посту по часу. У остальных обеденного времени нет. В табеле закрывают с 8.30 до 18.00 и минус два часа на обед. Это день. Ночная смена проще. В 16.30 прибытие на мед.осмотр в 17.30 заступление и до 9.00 следующего дня. Также вычитают два часа на обед и вычитают ночные часы, мотивируя тем что они оплачиваются и значит в суммарное время не подсчитываются. И получается ты ходишь по трёх сменке по ночам, с одним выходным в месяц и остаешься еще должным так как не набрал суммарного времени. Скажите законно ли всё это и какими нормативно правовыми актами это всё регламентируются.и как с этим бороться, ибо начальника все устраивает, нет переработки нет отгулов. Если можно то статьи и номера законов. Благодарю за ответ. Да поможет нам 503 ФЗ

Да, 503 ФЗ тут действительно не поможет)))
Тот ужас, что вы описываете, творится не только у вас. Наверное, везде приблизительно одно и то же. Мы тоже прибываем заранее более, чем за час до заступления. Вечером уходим более-менее вовремя, а вот с утра ещё чистка оружия и примерно через час после смены подведение итогов - совершенно бессмысленное мероприятие, которое отнимает у уставших людей личное время, порой долго приходится ждать начальника для того, чтобы он сказал пару ничего не значащих фраз. А многим заступать уже в эту же ночь. Никак не могу понять, какого... грузить людей после смены, когда вся информация доводится на разводе. Конечно же ясно, что это всё незаконно. Что бы там ни писали, никто не может вас заставить присутствовать на службе в то время, которое не оплачивается. Это если строго по закону) Вот на производстве кое-где подготовительное и заключительное время входит в рабочее и соответственно табелируется. А у нас фактически каждая смена по 14-15 часов, а закрывают по 10. Вот и нет никакой переработки.

[Коловрат]

Sanya1406 (10 Июнь 2017 - 22:55) писал:

Также вычитают два часа на обед и вычитают ночные часы, мотивируя тем что они оплачиваются и значит в суммарное время не подсчитываются. И получается ты ходишь по трёх сменке по ночам, с одним выходным в месяц и остаешься еще должным так как не набрал суммарного времени.

Интересно девки пляшут! А обедаете вы за пределами своего рабочего места, домой наверно уезжаете обедать? Конечно же нет, обедаете на рабочем месте, а раз вы находитесь на рабочем месте, то вам обязаны включать эти часы в табель! Ночные часы оплачиваются, всё верно, но и они должны быть зафиксированы в табеле учета рабочего времени в обязательном порядке! Ночное время начинается с 22:00 до 06:00 часов.

[Scout]

Заметил, что у вас ещё ночная смена начинается слишком рано. Такая практика есть в некоторых учреждениях. Начальство делает так, чтобы самим не задерживаться, а на усталость людей им плевать.

Коловрат (11 Июнь 2017 - 09:50) писал:

Интересно девки пляшут! А обедаете вы за пределами своего рабочего места, домой наверно уезжаете обедать? Конечно же нет, обедаете на рабочем месте, а раз вы находитесь на рабочем месте, то вам обязаны включать эти часы в табель! Ночные часы оплачиваются, всё верно, но и они должны быть зафиксированы в табеле учета рабочего времени в обязательном порядке! Ночное время начинается с 22:00 до 06:00 часов.

Действительно, если вычитается время обеда и отдыха, то по сути сотрудник имеет право сдать оружие и выйти за пределы караула, и никакие сработки и усиления его касаться не должны. Знаю случаи, когда людям удавалось отстоять свою позицию в данном вопросе. Правда было это в частной охране, руководство организации получило нехилый штраф от трудовой инспекции.

Сообщение отредактировал Scout: 11 Июнь 2017 - 10:15

[Коловрат]

Абсолютно верно, за такие вещи ГИТ серьезно наказывает работодателя. Служба конечно службой, но ТК РФ ещё никто не отменял. И если ваши часы не фиксуруют в табелях, то при уходе на пенсию, вы, к сожалению ничего не сможете доказать и вернуть себе ааши кровные денежки за переработку... Были приценденты, что при увольнении, люди возвращали через суд переработку за последние три года службы (работы). Но всё это так муторно...

Отправлено с моего LG-P715 через Tapatalk

[sinij]

При таком графике мы закрываем в день 11 часов 20 минут,в ночь 15 часов 20 минут. При графике 2 через два ,переработки в месяц в районе 30 часов.

Отправлено с моего Ixion XL145 Snatch через Tapatalk

[Коловрат]

sinij (11 Июнь 2017 - 12:38) писал:

При таком графике мы закрываем в день 11 часов 20 минут,в ночь 15 часов 20 минут. При графике 2 через два ,переработки в месяц в районе 30 часов.

Отправлено с моего Ixion XL145 Snatch через Tapatalk

Вы имеете ввиду службу ночью 15 часов 20 минут? Так ведь в ТК определено с 22:00 до 06:00 это работа в ночное время суток и больше этих 8 часов поставить невозможно. Что же касается переработки, то необходимо знать учетный период, а это может быть (месяц, квартал, полугодие или год) и обязательно ссылаться на производственный календарь текущего года. Это серьезная наука - бухгалтерия, но разобравшись однажды, будешь пользоваться навыками всю жизнь!

Отправлено с моего LG-P715 через Tapatalk

[sinij]

Ночная смена 15.20, а ночные 7.20.

Отправлено с моего Ixion XL145 Snatch через Tapatalk

[Коловрат]

Как-то для части делал такую вот таблицу, в частности лично для себя, дабы потом не запариться в подсчете переработки. Ещё информация по данной таблице, создавалась для работников (в/н), график 1/3, но нет предела совершенства, можно переделать под свой график с учётом ваших дежурств.

Прикрепленные файлы

•  Переработка.doc   103К   113 Количество загрузок:

Сообщение отредактировал Коловрат: 13 Июнь 2017 - 19:16

[Коловрат]

Вообще чудно получается, заступаешь на сутки на 24 часа, а на работе находишься всего лишь 20 часов! Интересно, что за умные головы составляли сие детище приказ ФСИН 533 и на основании чего руководствовались. Забыли наверно посмотреть ТК РФ. У нас как получается, в каждой системе есть приказы, которые являются "выше" КЗ, ФЗ, кодексов и т.д.

[Алексеевич]

Кто готовил приказ №533 работают только в первую смену и на сутки не заступают