Сообщений в теме: 46

[Bobene]

нюрка (01 Март 2016 - 20:51) писал:

Вопросов не возникало. У жены штамп в паспорте был.

тут вопросы больше к руководству вашего учреждения которое допускает такое Bl@dstvo, что к зеку на свидание пускают кого попало( имею в виду любовниц)

Сообщение отредактировал Bobene: 01 Март 2016 - 21:06

[forever]

Среди знакомых сотрудниц есть такие, которые ездили на свиданки к бывшим мужьям, такие, у которых супруги ранее судимые условно, и поэтому возникает вопрос: если сотрудница безупречно выполняет свои должностные обязанности, то какая разница с кем она спит? Если же нет - то попробуйте поискать "косяки" в ее работе и не придется думать как ей неслужебную связь "пришить". Кстати, если ребенок совсем маленький или она проходит как мать-одиночка, то Вам проще будет "уговорить" ее уйти по собственному желанию, ибо уволить такую сотрудницу будет очень сложно.

[Шпрехшталмейстер]

Очень сложно, но возможно, ведь так?

[oletito]

Шпрехшталмейстер (02 Март 2016 - 12:50) писал:

Очень сложно, но возможно, ведь так?

Под какой пункт статьи 58 Положения о службе по вашему мнению можно подвести данную ситуацию?

[Шпрехшталмейстер]

oletito (02 Март 2016 - 13:36) писал:

Под какой пункт статьи 58 Положения о службе по вашему мнению можно подвести данную ситуацию?

То есть по сути дела расписываемся в собственной беззубости, да...приехали..

[oletito]

Шпрехшталмейстер (02 Март 2016 - 14:01) писал:

То есть по сути дела расписываемся в собственной беззубости, да...приехали..

А при чем тут беззубость.
Как я понимаю речь идет об увольнении сотрудницы со службы по инициативе руководства за некий проступок. Поэтому для начала нужно определиться в чем состоит этот проступок, тогда будут понятны и основания для увольнения.
ПВР ИУ:

Цитата

...
2. Правила обязательны для персонала исправительных учреждений, содержащихся в них осужденных, а также иных лиц, посещающих эти учреждения. Нарушение Правил влечет ответственность, установленную действующим законодательством.
…
18. Работникам запрещается вступать с осужденными и их родственниками в какие-либо отношения, не регламентированные уголовно-исполнительным законодательством и настоящими Правилами.
...

Если "отношения" сотрудницы с осужденным были в рамках УИК и ПВР ИУ, то о какой ответственности с её стороны может идти речь...

Сообщение отредактировал oletito: 02 Март 2016 - 14:19

[forever]

Шпрехшталмейстер (02 Март 2016 - 14:01) писал:

То есть по сути дела расписываемся в собственной беззубости, да...приехали..

Шпрехшталмейстер (02 Март 2016 - 12:50) писал:

Очень сложно, но возможно, ведь так?

Вы, видимо, серьезно настроены ее уволить. Только учтите, что после увольнения, при выходе из отдела кадров, дама может направиться прямиком в суд. А там посмотрят на наличие малолетнего ребенка, отсутствие (либо наличие незначительных) дисциплинарных взысканий и могут принять решение не в пользу учреждения. Будьте готовы к различным последствиям

Сообщение отредактировал forever: 02 Март 2016 - 19:23

[саныч234]

forever (02 Март 2016 - 19:21) писал:

Будьте готовы к различным последствиям

Скорее всего даже без вазелина

[ДжейСи]

Интересная ситуация получается, действующий сотрудник катается к зеку на свиданку, а ОСБ и ИЛС этим не заинтересовалось... И почему я не видел её раньше... ладно, может кому и поможет...
Короче, уволить эту позвольте выразиться "сотрудницу", очень просто, примерно за месяц-полтора.
Единственное, чтобы сотрудники Вашего ИЛС не затупили, а начальник ТО не дал "заднюю".

Теперь процедура:
1) Пишется рапорт от лица начальника учреждения или начальника/сотрудника ИЛС, где докладывается о поезках действующего сотрудника к зеку на свиданку, тем самым сотрудник может нарушать пункты: Ж и М принципов служебного поведения, утверждённого Указом 885. В последнем абзаце просьба о проведении проверки соблюдения требований к службеному поведению по Указу 1065.
2) Проводится проверка по Указу 1065: собирается информация о поездках пока что "сотрудника" к зеку, а так же информация о том, в какой период она каталась: больничный, отпуска, отгулы... запрашивается всё, что только можно.
3) Запрашивается материал на сотрудницу (характеристика и т.д.) и зека. Желательно опросить этого самого зека...
4) Можно даже запросить сведения от мобильных операторов и банков сотрудницы о переводе денег и поступлении звонков и СМС - это подольше, но если среди её абонентов будет засвеченный в учреждении номер - это однозначно увольнение
5) Составляется доклад/заключение в котором указываются все обнаруженные сведения. А дальше всё зависит от уровня фантазии пишущего сотрудника: самое банальное, что поездки действующего сотрудника к зеку это конфликтная ситуаций, способная нанести ущерб их репутации или авторитету государственного органа, так же то, зек может попросить сотруднцу доставить запрет, повлиять на отношение к нему других должностных лиц учреждения и т.д., а сотрудница о возможном возникновении конфликта интересов уведомление не подала... Тем самым сотрудница нарушает Указ президента (пункты Ж и М, также можно пункт Н прикрутить), а так же статью 11 ФЗ "О противодействии коррупции"
6) В конце доклада прописать, что доклад нужно направить на аттестационную комиссию.
7) Рассматриваем на комиссии и рекомендуем начальнику уволить по 38.1 Положения о службе за непредоставление уведомления о возможности возникновения конфликта интересов.
8) Начальник ТО увольняет сотрудницу по 38.1 Положения о службе.

В принципе за месяц можно уложиться, если пункт 4 не делать... а так же от желания и правовой грамотности местных "инквизиторов"...

Кстати, для тех, кому фиолетово, с кем спит действующий сотрудник стоит ознакомиться с Определением Верховного суда от 18.01.2016 № 74-КГ15-145. Там про сотрудника МВД, но суть та же, и наши действия должны быть аналогичны.

[саныч234]

Цитата

Кстати, для тех, кому фиолетово, с кем спит действующий сотрудник стоит ознакомиться с Определением Верховного суда от 18.01.2016 № 74-КГ15-145. Там про сотрудника МВД, но суть та же, и наши действия должны быть аналогичны.

А если бы сотрудник мужчина сожительствовал с ранее судимой, про это вспомнили бы или нет?

[ДжейСи]

Я тоже знаю эту присказку о Мужике и Шалаве.
Определяющее словосочетание "действующий сотрудник", а уж мужского или женского пола этот "действующий сотрудник" значение не имеет.

[саныч234]

ДжейСи (04 Декабрь 2016 - 20:42) писал:

Я тоже знаю эту присказку о Мужике и Шалаве.
Определяющее словосочетание "действующий сотрудник", а уж мужского или женского пола этот "действующий сотрудник" значение не имеет.

Простите а сколько Вы в системе отслужили?

[iqmaster]

ДжейСи (04 Декабрь 2016 - 16:35) писал:

Интересная ситуация получается, действующий сотрудник катается к зеку на свиданку, а ОСБ и ИЛС этим не заинтересовалось... И почему я не видел её раньше... ладно, может кому и поможет...
Короче, уволить эту позвольте выразиться "сотрудницу", очень просто, примерно за месяц-полтора.
Единственное, чтобы сотрудники Вашего ИЛС не затупили, а начальник ТО не дал "заднюю".

Теперь процедура:
1) Пишется рапорт от лица начальника учреждения или начальника/сотрудника ИЛС, где докладывается о поезках действующего сотрудника к зеку на свиданку, тем самым сотрудник может нарушать пункты: Ж и М принципов служебного поведения, утверждённого Указом 885. В последнем абзаце просьба о проведении проверки соблюдения требований к службеному поведению по Указу 1065.
2) Проводится проверка по Указу 1065: собирается информация о поездках пока что "сотрудника" к зеку, а так же информация о том, в какой период она каталась: больничный, отпуска, отгулы... запрашивается всё, что только можно.
3) Запрашивается материал на сотрудницу (характеристика и т.д.) и зека. Желательно опросить этого самого зека...
4) Можно даже запросить сведения от мобильных операторов и банков сотрудницы о переводе денег и поступлении звонков и СМС - это подольше, но если среди её абонентов будет засвеченный в учреждении номер - это однозначно увольнение
5) Составляется доклад/заключение в котором указываются все обнаруженные сведения. А дальше всё зависит от уровня фантазии пишущего сотрудника: самое банальное, что поездки действующего сотрудника к зеку это конфликтная ситуаций, способная нанести ущерб их репутации или авторитету государственного органа, так же то, зек может попросить сотруднцу доставить запрет, повлиять на отношение к нему других должностных лиц учреждения и т.д., а сотрудница о возможном возникновении конфликта интересов уведомление не подала... Тем самым сотрудница нарушает Указ президента (пункты Ж и М, также можно пункт Н прикрутить), а так же статью 11 ФЗ "О противодействии коррупции"
6) В конце доклада прописать, что доклад нужно направить на аттестационную комиссию.
7) Рассматриваем на комиссии и рекомендуем начальнику уволить по 38.1 Положения о службе за непредоставление уведомления о возможности возникновения конфликта интересов.
8) Начальник ТО увольняет сотрудницу по 38.1 Положения о службе.

В принципе за месяц можно уложиться, если пункт 4 не делать... а так же от желания и правовой грамотности местных "инквизиторов"...

Кстати, для тех, кому фиолетово, с кем спит действующий сотрудник стоит ознакомиться с Определением Верховного суда от 18.01.2016 № 74-КГ15-145. Там про сотрудника МВД, но суть та же, и наши действия должны быть аналогичны.

Стесняюсь спросить, а зачем увольнять то? Сотрудник закон нарушает? Запрет таскает? Служебную тайну выдаёт?
В жизни все бывает.

[A67]

iqmaster (04 Декабрь 2016 - 23:21) писал:

Стесняюсь спросить, а зачем увольнять то? Сотрудник закон нарушает? Запрет таскает? Служебную тайну выдаёт?
В жизни все бывает.

Мастер, это видимо из боязни предположения, что в процессе длительного свидания, в порыве страсти кем - то кому -то было сказано, что -то, имеющее хоть какое -то отношение к служебной тайне.