Сообщений в теме: 1157

[БуРаТиНо]

графс,да, для выплаты окладов при увольнении половина периода обучения учитывается. ??????

[Стражник]

Всем доброго времени суток. Подскажите не сведущему в кадровых вопросах, возможно ли сначала назначить на аттестованную должность вольнонаёмного сотрудника, а уж потом проводить все мероприятия по его переводу в категорию аттестованных сотрудников? Если глупость спрашиваю, прошу сильно не критиковать, а просто объяснить.

[litva78]

Назначение на должность вольнонаемных идёт через прохождение ВВК и всех процедур типа спецпроверок. Уточните что в вашем понятии перевод в аттестованную категорию?

[Евгенийru]

Стражник, что бы работника назначить на должность сотрудника, ему нужно пройти ВВК, спецпроверки, полиграф, тестирование у психологов. Короче всё то же самое как и при поступлении на службу с улицы. То есть сначала все мероприятия, потом назначение. Если речь об инспекции, то там у сотрудников 4 группа предназначения, в плане прохождения ВВК вряд ли возникнут трудности.

[Aлександр]

Стражник (21 Июнь 2021 - 20:32) писал:

Всем доброго времени суток. Подскажите не сведущему в кадровых вопросах, возможно ли сначала назначить на аттестованную должность вольнонаёмного сотрудника, а уж потом проводить все мероприятия по его переводу в категорию аттестованных сотрудников? Если глупость спрашиваю, прошу сильно не критиковать, а просто объяснить.

Нет. Можно сначала назначить работника на вольнонаемную должность (бывает, что в штатном расписании имеется и аттестованный инспектор и вольнонаемный, ну или инженер, или специалист и т.д.) и уже во время работы на вольнонаемной должности проводятся необходимые проверочные мероприятия, необходимые для назначения на аттестованную должность. Но никак не наоборот.
P.S. Кстати очень удобно для изучения кандидата, сразу видно, что он из себя представляет, как специалист и как человек.

[Стражник]

Спасибо всем, кто ответил. Правда, почему-то никто не пояснил, чем именно запрещено сделать так, как я спрашивал. А проблема может быть в тех случаях, когда в подразделении по штату есть один какой-либо сотрудник (аттестованный), для работы на должности которого требуются специальные познания, которых нет у остальных. Бухгалтер, к примеру. Соблюдение же всех указанных вами процедур (ВВК, спецпроверка и т.п.) очень долго по времени и не позволит быстро назначить на должность нового сотрудника в случае такой необходимости, особенно если она возникла внезапно. А способ, про который я спрашивал, позволяет решить такую проблему гораздо быстрее.

[litva78]

Ааааааа, понял, вы имели ввиду назначить на аттестованную должность вольнонаемного до прохождения им аттестации? Можно, но эта должность должна быть предусмотрена к такой возможности замещения как вольным так и аттестованным. Зам директора Степаненко тому пример, сначала действительный государственный советник, а потом аттестованный. Здесь уже выкладывали приказ ФСИН, позволяющий занимать должности в ЦА ФСИН России и вольными и аттестованными.

Сообщение отредактировал litva78: 23 Июнь 2021 - 21:42

[Aлександр]

litva78 (23 Июнь 2021 - 21:42) писал:

Ааааааа, понял, вы имели ввиду назначить на аттестованную должность вольнонаемного до прохождения им аттестации? Можно, но эта должность должна быть предусмотрена к такой возможности замещения как вольным так и аттестованным. Зам директора Степаненко тому пример, сначала действительный государственный советник, а потом аттестованный. Здесь уже выкладывали приказ ФСИН, позволяющий занимать должности в ЦА ФСИН России и вольными и аттестованными.

Приведенный Вами пример не совсем корректен в этой теме дискуссии. Да, Президентом при утверждении перечня должностей высшего начальствующего состава, предусмотрено замещение некоторых из них федеральными государственными гражданскими служащими. Но это уже совсем другая история, так как по сути ФГГС - это один из видов государственной службы и работа вольнонаемным специалистом к этому виду службы никак не относится. Там классные чины (по сути те же погоны), доплаты за классный чин и т.д.

[Леола]

Здравствуйте! Я сотрудница ФСИН, офицер. В августе 2021г. выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Имею ли право взять очередной и доп.отпуска за 2018г.? ( т.е за последний отработанный год, в котором ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, а правом на очередной и доп.отпуск за 2018г не воспользовалась). Ответьте пожалуйста по возможности со ссылками на законодательство, т.к мнения кадровиков расходятся. Спасибо

[iqmaster]

Леола (25 Июнь 2021 - 06:12) писал:

Здравствуйте! Я сотрудница ФСИН, офицер. В августе 2021г. выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Имею ли право взять очередной и доп.отпуска за 2018г.? ( т.е за последний отработанный год, в котором ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, а правом на очередной и доп.отпуск за 2018г не воспользовалась). Ответьте пожалуйста по возможности со ссылками на законодательство, т.к мнения кадровиков расходятся. Спасибо

А какие тут могут быть мнения у кадровиков? Разве что у необразованных. Отпуск не использовался? Не использовался. Каких либо правил о сгорании отпусков не существует, значит право на отпуск осталось. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается как правило при увольнении или когда часть основного отпуска превышает 30 календарных дней, опять же по желанию сотрудника.

Законодательство не ваша проблема, а проблема кадровиков, они и должны обосновать это руководителю. А вы делайте проще, пишите рапорт на отпуск и не парьтесь. Если будут отказывать, потребуйте письменное основание отказа, скажите, что для прокуратуры.

Вообще, неиспользованный вами отпуск это косяк кадровиков. Такого быть не должно. Перенос отпуска по графику в исключительных случаях допускается с согласия сотрудника приказом руководителя. А кадры это прохлопали.

Везде, как правило, стараются дать очередной отпуск перед отпуском по уходу за ребенком. Обычно практика такая - сначала отпуск по беременности и родам, потом очередной, а потом отпуск по уходу за ребенком.

[Леола]

Спасибо за информацию. Но кадровики другого мнения, мотивируют, тем, что отпуск должен был быть отгулен либо в текущем году(т.е в 2018), либо в 1 кв.следующего года. А сейчас вроде как нельзя, поздно уже.... Теперь только при увольнении компенсацией... Сослались на ст.59 ФЗ 197??????‍♀️

[GREEN]

А вот пусть на ОФИЦИАЛЬНЫЙ запрос дадут ОФИЦИАЛЬНЫЙ ответ со ссылками на НПА.

[DDima]

GREEN (28 Июнь 2021 - 11:12) писал:

А вот пусть на ОФИЦИАЛЬНЫЙ запрос дадут ОФИЦИАЛЬНЫЙ ответ со ссылками на НПА.

Кадровики в чём то правы, ссылаясь на 197 ФЗ, п 3. статьи 59 гласит "Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года." Конечно, кадры и прохлопали предоставление очередного отпуска, между отпусками по беременности и по уходу. Интересно, а отпуск по уходу в 2018 был быть предоставлен до вступления в силу 197 ФЗ?

[Леола]

Отпуск по уходу за ребенком мне предоставлен после вступления в зак.силу ФЗ 197. Т.е после 01.08.2018г. Но очередной отпуск мог быть предоставлен как до начала действия данного закона, т.е до моего ухода в отпуск по беременности, так и позже, т.е когда уже вступил в действие фз197. Подскажите пожалуйста, возможно ли сейчас этот отпуск отгулять?

[Сталкер]

Здравствуйте. Входит ли в стаж службы учеба в непрофильным военном институте, если он не был окончен.