Сообщений в теме: 1157

[КНВ]

вот и мне непонятно..... а возможно ли назначение на должность без аттестации?

[Евгенийru]

КНВ,3. Перевод сотрудника на вышестоящую должность рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляется по результатам аттестации и (или) конкурса, за исключением случаев, если назначение сотрудника на вышестоящую должность в уголовно-исполнительной системе осуществляется из кадрового резерва, в котором он состоял в соответствии со статьей 80 настоящего Федерального закона.
http://www.consultan...f3263887727ed0/
Если не ошибаюсь, то перед зачислением в кадровый резерв сотрудник проходит аттестацию, потому и назначают из резерва без аттестации. Точнее не скажу. Мож кадровики чего подскажут.

[forever]

Коллеги, вот такой вопрос. Есть у меня в отделе 3 вольнонаемные должности, одна из которых вакантная. Как правильно возложить обязанности по ней на 2 имеющихся работников с доплатой за объем, не прибегая при этом к дележке должности на 0,5 ставки??? Наши кадры разводят руками

[User]

forever (23 Январь 2020 - 19:05) писал:

Коллеги, вот такой вопрос. Есть у меня в отделе 3 вольнонаемные должности, одна из которых вакантная. Как правильно возложить обязанности по ней на 2 имеющихся работников с доплатой за объем, не прибегая при этом к дележке должности на 0,5 ставки??? Наши кадры разводят руками

А как вы хотите поделить?

[iqmaster]

forever (23 Январь 2020 - 19:05) писал:

Коллеги, вот такой вопрос. Есть у меня в отделе 3 вольнонаемные должности, одна из которых вакантная. Как правильно возложить обязанности по ней на 2 имеющихся работников с доплатой за объем, не прибегая при этом к дележке должности на 0,5 ставки??? Наши кадры разводят руками

Ну тут просто. Это называется увеличение объема работ.

Сначала требуется получить письменное согласие сотрудника.
Потом оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, где указать конкретно какую работу, по какой должности будет выполнять работник дополнительно, каково ее содержание, объем, на протяжении какого периода действует соглашение, какой размер доплаты будет получать сотрудник.
Ну и издать приказ.

P.S. в соответствии со ст.4 ТК РФ — выполнение работы по замещению отсутствующего работника без оплаты приравнивается к принудительному труду.

[Alexey92]

Здравствуйте!
Работаю в системе с 2013 года, до этого работал в Государственной противопожарной службе.
Войдет ли это в выслугу ?
Заранее спасибо!

[d_e_n]

Alexey92 (06 Февраль 2020 - 23:26) писал:

Здравствуйте!
Работаю в системе с 2013 года, до этого работал в Государственной противопожарной службе.
Войдет ли это в выслугу ?
Заранее спасибо!

5) период прохождения гражданином военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации;
https://base.garant....111b6d2281821d/

[Мария_Лесная]

Кому предоставляется дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условия?
Согласно 197-фз ст.60 4. Дополнительный отпуск за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях продолжительностью не менее 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

[Евгенийru]

Мария_Лесная, Ни кому, порядком не разродились. Так же в прочем как и по частям 5 и 6 ст. 60.

[iqmaster]

Мария_Лесная (22 Февраль 2020 - 21:42) писал:

Кому предоставляется дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условия?
Согласно 197-фз ст.60 4. Дополнительный отпуск за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях продолжительностью не менее 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Ну если, как было раньше (Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации), до 197-ФЗ, то там была отсылка к статье 117 ТК РФ.

Цитата

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В МВД, в свою очередь, есть список должностей и это в основном врачи, ИВС и конвой.

Так что тут либо ждать приказ ФСИН, либо руководствоваться статьей 117 ТК РФ.

[Евгенийru]

iqmaster, так оценка условий труда сначала должна быть проведена, будут они этим заниматься? Денюжку ведь надо платить. Для работников вроде сделали. Опять же дело не только в доп. отпуске. Сокращённая рабочая неделя, денежку доплачивать нужно будет.
Касательно ждать приказа ФСИН. Ну я даже и не знаю. Не один год ждать придётся, и не два. Дай Бог что бы я ошибся. Опять же если посмотреть, как вопрос решился в МЧС, так можно сделать выводы, что ни вредных ни опасных условий у пожарных нет.
А вообще подобного рода вопросы вызывают у руководства изжогу.

Сообщение отредактировал Евгенийru: 23 Февраль 2020 - 00:02

[IVANYCH]

Мария_Лесная (22 Февраль 2020 - 21:42) писал:

Кому предоставляется дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условия?
Согласно 197-фз ст.60 4. Дополнительный отпуск за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях продолжительностью не менее 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Однозначно должен быть приказ ФСИН устанавливать. В центральном аппарате ФСИН похоже одни "тормоза" собрались, по другим ведомствам всё как- то более активнее продвигается. Учитывая, что текст контракта не могут уже два года придумать, то о чем говорить. Там по Положению о службе много чего не урегулировано и требуются приказы.

[Евгенийru]

IVANYCH, УК ФСИН усё разрулит как в том анекдоте, ни рубля ни топора, ещё и рубль должен, а вроде всё правильно было.
https://www.youtube.com/watch?v=o6ozMbnhq0M
Да простит меня админ.

[Jechrist]

iqmaster (22 Февраль 2020 - 23:22) писал:

Ну если, как было раньше (Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации), до 197-ФЗ, то там была отсылка к статье 117 ТК РФ.


В МВД, в свою очередь, есть список должностей и это в основном врачи, ИВС и конвой.

Так что тут либо ждать приказ ФСИН, либо руководствоваться статьей 117 ТК РФ.

Специальная оценка условий труда, что подразумевает статья 117 ТК РФ, на рабочих местах аттестованных сотрудников не проводится.
Это определил Минтруд России после запроса ФСИН России лет 5 назад.
Ссылку дать не могу, но письмо Минтруда читал лично.

[Евгенийru]

Jechrist,Возможно это. -- https://base.garant.ru/71695900/
Интересные вещи пишут.
"На сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний, органов внутренних дел Российской Федерации, национальной гвардии Российской Федерации, которые проходят государственную правоохранительную службу, распространяется действие Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Ввиду того, что положениями статьи 11 указанного федерального закона урегулированы вопросы предоставления социальных гарантий и организации соответствующих условий, необходимых для выполнения служебных обязанностей указанными сотрудниками, проведение специальной оценки условий труда на их рабочих местах не требуется."

Сообщение отредактировал Евгенийru: 24 Февраль 2020 - 01:56