Сообщений в теме: 1157

[A67]

Евгенийru (24 Ноябрь 2019 - 20:27) писал:

бонивур, Почитайте статью 55 № 197-ФЗ. -- https://base.garant....1635db72279562/

А ст. 60 указанного закона разве не об этом?

[Евгенийru]

A67, сугубо на мой взгляд нет. В ст. 60 про доп. отпуск за ненормированный служебный день. Кстати порядка его предоставления я не наблюдаю даже в проекте. А Бонивур как я понял хочет получить отгулы за сверхурочную работу. Потому и рекомендую ему ознакомится с положениями ст. 55.

[бонивур]

Евгенийru (24 Ноябрь 2019 - 23:21) писал:

A67, сугубо на мой взгляд нет. В ст. 60 про доп. отпуск за ненормированный служебный день. Кстати порядка его предоставления я не наблюдаю даже в проекте. А Бонивур как я понял хочет получить отгулы за сверхурочную работу. Потому и рекомендую ему ознакомится с положениями ст. 55.

С ФЗ 197 ст.55 знаком, но видимо не знакомо с ней местный УФСИН дающий рекомендации бухгалтерии и плановому отделу. Отчетный период 1 год,и все тут.

[Евгенийru]

бонивур, 18. Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. --- https://base.garant....db4c33/#friends
Пусть в местном УФСИН мат. часть учат.
Раз они не могут обеспечить сотруднику продолжительность рабочего времени за учётный период не превышающую нормальное число рабочих часов, то пусть предоставляют отгулы.

[внештатник]

Эх жаль не могу прикрепить ответы из УФСИН. Но кратко суть такова на примере моей КП. В приказе регламентирующем внутренний порядок ясно определен отчетный период у нас это год и именно с января по декабрь. Так вот оплата должна произойти именно в месяце когда была посчитана переработка. Если вам не заплатили то нужно писать рапорт на оплату. Для суда этот момент называется то время когда вы должны были узнать что вам не заплатили.(это в суде УФСИН дал ответ что я за переработкой не обращался). Да могут дать к очередному отпуску но опять рапорт с вас. И если прошел год с момента подсчета и вам не заплатили и вы в суд не обращались то поезд ушел.

[Прохожий]

Добрый день коллеги, есть вопрос один, я работаю в системе с 2004 года на офицерской должности, тогда меня приняли на службу с техникумом а вышку я так и не получил, и сейчас с выходом 197 приказа при выводе людей за штат сказали что тех у кого нет высшего образования обратно в ш ат не возьмут и сотрудник будет уволен, правомерно ли это?

[GREEN]

А что, ещё и за штат выводили?

[iqmaster]

Прохожий (22 Декабрь 2019 - 10:37) писал:

Добрый день коллеги, есть вопрос один, я работаю в системе с 2004 года на офицерской должности, тогда меня приняли на службу с техникумом а вышку я так и не получил, и сейчас с выходом 197 приказа при выводе людей за штат сказали что тех у кого нет высшего образования обратно в ш ат не возьмут и сотрудник будет уволен, правомерно ли это?

Не приказ, а Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ.

Статья 9. Квалификационные требования к должностям в уголовно-исполнительной системе


1. В число квалификационных требований к должностям в уголовно-исполнительной системе, устанавливаемых отдельно для должностей рядового состава, младшего, среднего, старшего и высшего начальствующего состава, входят требования к уровню образования, стажу службы в уголовно-исполнительной системе или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, состоянию здоровья сотрудников, необходимым для исполнения обязанностей по замещаемой должности.

2. Квалификационные требования к должностям в уголовно-исполнительной системе предусматривают наличие для должностей рядового состава и младшего начальствующего состава образования не ниже среднего общего образования, для должностей среднего начальствующего состава - не ниже среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, для должностей старшего и высшего начальствующего состава - высшего образования, соответствующего направлению деятельности.

------------------------------------------
И не за штат, а в распоряжение.

Статья 36. Особенности прохождения службы при сокращении должностей в уголовно-исполнительной системе. Зачисление сотрудника в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы

10. Зачисление сотрудника в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы допускается в следующих случаях:

1) упразднение (ликвидация) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы либо сокращение замещаемой сотрудником должности в уголовно-исполнительной системе;

2) освобождение сотрудника от замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе в связи с переводом на иную должность в уголовно-исполнительной системе;

3) проведение процедуры увольнения сотрудника со службы в уголовно-исполнительной системе;

4) окончание приостановления сотрудником службы в уголовно-исполнительной системе;

5) направление сотрудника в соответствии с частью 2 статьи 67 настоящего Федерального закона на медицинское освидетельствование;

6) неисполнение сотрудником более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (за исключением случаев, когда законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения сотрудника на лечении, в том числе в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными им при исполнении служебных обязанностей);

7) направление сотрудника в служебную командировку на срок более одного года, в том числе за границу, назначение на должность в период по окончании служебной командировки, предусмотренный пунктом 5 части 11 настоящей статьи;

8) восстановление в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность;

9) окончание срока прикомандирования сотрудника в соответствии со статьей 32 настоящего Федерального закона.

11. Сотрудник может находиться в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы:

1) не более двух месяцев - в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 3 части 10 настоящей статьи;

2) в течение периода, необходимого для передачи дел по должности, но не более одного месяца - в случае, предусмотренном пунктом 2 части 10 настоящей статьи;

3) в течение периода, необходимого для прохождения медицинского освидетельствования, но не более двух месяцев - в случае, предусмотренном пунктом 5 части 10 настоящей статьи;

4) в течение периода временной нетрудоспособности, но не более одного года - в случае, предусмотренном пунктом 6 части 10 настоящей статьи;

5) в течение периода назначения на должность, но не более трех месяцев - в случаях, предусмотренных пунктами 4, 7 - 9 части 10 настоящей статьи;

6) в течение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и периода, необходимого для трудоустройства, но не более двух месяцев после окончания указанного отпуска - в случае, предусмотренном пунктом 1 части 10 настоящей статьи.
--------------------------------------------------

По какому из оснований вы находитесь в распоряжении и с какого времени?

[Прохожий]

iqmaster (22 Декабрь 2019 - 11:58) писал:

Не приказ, а Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ.

Статья 9. Квалификационные требования к должностям в уголовно-исполнительной системе


1. В число квалификационных требований к должностям в уголовно-исполнительной системе, устанавливаемых отдельно для должностей рядового состава, младшего, среднего, старшего и высшего начальствующего состава, входят требования к уровню образования, стажу службы в уголовно-исполнительной системе или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, состоянию здоровья сотрудников, необходимым для исполнения обязанностей по замещаемой должности.

2. Квалификационные требования к должностям в уголовно-исполнительной системе предусматривают наличие для должностей рядового состава и младшего начальствующего состава образования не ниже среднего общего образования, для должностей среднего начальствующего состава - не ниже среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, для должностей старшего и высшего начальствующего состава - высшего образования, соответствующего направлению деятельности.

------------------------------------------
И не за штат, а в распоряжение.

Статья 36. Особенности прохождения службы при сокращении должностей в уголовно-исполнительной системе. Зачисление сотрудника в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы

10. Зачисление сотрудника в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы допускается в следующих случаях:

1) упразднение (ликвидация) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы либо сокращение замещаемой сотрудником должности в уголовно-исполнительной системе;

2) освобождение сотрудника от замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе в связи с переводом на иную должность в уголовно-исполнительной системе;

3) проведение процедуры увольнения сотрудника со службы в уголовно-исполнительной системе;

4) окончание приостановления сотрудником службы в уголовно-исполнительной системе;

5) направление сотрудника в соответствии с частью 2 статьи 67 настоящего Федерального закона на медицинское освидетельствование;

6) неисполнение сотрудником более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (за исключением случаев, когда законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения сотрудника на лечении, в том числе в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными им при исполнении служебных обязанностей);

7) направление сотрудника в служебную командировку на срок более одного года, в том числе за границу, назначение на должность в период по окончании служебной командировки, предусмотренный пунктом 5 части 11 настоящей статьи;

8) восстановление в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность;

9) окончание срока прикомандирования сотрудника в соответствии со статьей 32 настоящего Федерального закона.

11. Сотрудник может находиться в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы:

1) не более двух месяцев - в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 3 части 10 настоящей статьи;

2) в течение периода, необходимого для передачи дел по должности, но не более одного месяца - в случае, предусмотренном пунктом 2 части 10 настоящей статьи;

3) в течение периода, необходимого для прохождения медицинского освидетельствования, но не более двух месяцев - в случае, предусмотренном пунктом 5 части 10 настоящей статьи;

4) в течение периода временной нетрудоспособности, но не более одного года - в случае, предусмотренном пунктом 6 части 10 настоящей статьи;

5) в течение периода назначения на должность, но не более трех месяцев - в случаях, предусмотренных пунктами 4, 7 - 9 части 10 настоящей статьи;

6) в течение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и периода, необходимого для трудоустройства, но не более двух месяцев после окончания указанного отпуска - в случае, предусмотренном пунктом 1 части 10 настоящей статьи.
--------------------------------------------------

По какому из оснований вы находитесь в распоряжении и с какого времени?

Все верно Закон 197 ошибся не много, начальник сказал что будут сокращать две должности... и выведут людей за штат(цитата), и обратно примут только тех у кого есть вышка...

[Прохожий]

GREEN (22 Декабрь 2019 - 11:20) писал:

А что, ещё и за штат выводили?

пока нет, но типа обещают новую штатку и начнут не большую чисику.

[iqmaster]

Прохожий (22 Декабрь 2019 - 13:32) писал:

Все верно Закон 197 ошибся не много, начальник сказал что будут сокращать две должности... и выведут людей за штат(цитата), и обратно примут только тех у кого есть вышка...

18. Руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель в срок, установленный для нахождения сотрудника в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, после уведомления сотрудника о сокращении или о возможном расторжении контракта и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе решает вопрос о переводе сотрудника на иную должность в уголовно-исполнительной системе в соответствии со статьей 30 настоящего Федерального закона либо о расторжении с ним контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе в соответствии со статьей 84 настоящего Федерального закона.
-------------
Если должность у вас старшего начсостава (потолок от майора до полковника), то требуется наличие высшего образования.

В любом случае вам сначала должны предложить все вакантные должности в области, соответствующие вашему образованию и квалификации, в том числе и нижестоящие. И уже при вашем отказе инициируется увольнение по сокращению.
По возможности вы можете поискать вакансии в других регионах и уже решать вопрос перевода.

[Прохожий]

iqmaster (22 Декабрь 2019 - 13:42) писал:

18. Руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель в срок, установленный для нахождения сотрудника в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, после уведомления сотрудника о сокращении или о возможном расторжении контракта и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе решает вопрос о переводе сотрудника на иную должность в уголовно-исполнительной системе в соответствии со статьей 30 настоящего Федерального закона либо о расторжении с ним контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе в соответствии со статьей 84 настоящего Федерального закона.
-------------
Если должность у вас старшего начсостава (потолок от майора до полковника), то требуется наличие высшего образования.

В любом случае вам сначала должны предложить все вакантные должности в области, соответствующие вашему образованию и квалификации, в том числе и нижестоящие. И уже при вашем отказе инициируется увольнение по сокращению.
По возможности вы можете поискать вакансии в других регионах и уже решать вопрос перевода.

Майор, не дадут значит до 20-ки доработать...

[Перегар]

Прохожий (22 Декабрь 2019 - 10:37) писал:

Добрый день коллеги, есть вопрос один, я работаю в системе с 2004 года на офицерской должности, тогда меня приняли на службу с техникумом а вышку я так и не получил, и сейчас с выходом 197 приказа при выводе людей за штат сказали что тех у кого нет высшего образования обратно в ш ат не возьмут и сотрудник будет уволен, правомерно ли это?

Всё зависит от профиля Вашего среднего профессионального образования и профиля занимаемой Вами должности , бо ФЗ гласит об этом
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 96. Применение настоящего Федерального закона к правоотношениям, возникшим до дня вступления его в силу

1. В стаж службы (выслугу лет) в уголовно-исполнительной системе в соответствии с настоящим Федеральным законом засчитываются периоды службы (работы), которые были ранее включены (подлежали включению) в установленном порядке в стаж службы (выслугу лет) в уголовно-исполнительной системе, а также периоды службы (работы) на должностях в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2. Квалификационные требования к должностям в уголовно-исполнительной системе, установленные частью 2 статьи 9 настоящего Федерального закона, применяются для замещения должностей, на которые назначаются граждане, поступающие на службу в уголовно-исполнительной системе, или сотрудники в порядке перевода.

3. Сотрудник, имеющий среднее профессиональное образование по специальности, соответствующей направлению деятельности, и замещающий должность старшего начальствующего состава, по которой устанавливается специальное звание до подполковника внутренней службы включительно, продолжает исполнять служебные обязанности по должности старшего начальствующего состава. Назначение указанного сотрудника на вышестоящую должность может осуществляться при соблюдении квалификационных требований к должностям в уголовно-исполнительной системе, установленных частью 2 статьи 9 настоящего Федерального закона.

4. Сотрудники, проходившие службу на должностях в уголовно-исполнительной системе до 1 августа 2018 года на основании контракта, заключенного на неопределенный срок, проходят с их согласия службу на замещаемых должностях с оформлением контракта на неопределенный срок в соответствии со статьями 21 - 23 настоящего Федерального закона. Сотрудники, проходившие службу в уголовно-исполнительной системе до 1 августа 2018 года на основании контракта, заключенного на определенный срок, проходят с их согласия службу до окончания его действия с оформлением срочного контракта в соответствии со статьями 21 - 23 настоящего Федерального закона. Сотрудники, отказавшиеся оформлять контракт в соответствии с настоящей статьей, увольняются со службы в уголовно-исполнительной системе по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 2 статьи 84 настоящего Федерального закона, или по иному основанию в соответствии с частью 7 статьи 84 настоящего Федерального закона.

5. Сотрудники, достигшие до 1 августа 2018 года предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, вправе до 1 ноября 2018 года уволиться со службы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 84 настоящего Федерального закона.

[Перегар]

Прохожий (22 Декабрь 2019 - 10:37) писал:

Добрый день коллеги, есть вопрос один, я работаю в системе с 2004 года на офицерской должности, тогда меня приняли на службу с техникумом а вышку я так и не получил, и сейчас с выходом 197 приказа при выводе людей за штат сказали что тех у кого нет высшего образования обратно в ш ат не возьмут и сотрудник будет уволен, правомерно ли это?

К тому же , учтите, что теперь при проведении орг-штатных мероприятий , освобождаются от должности и выводятся в распоряжение учреждения только те сотрудники , ЧЬЯ ИМЕННО должность подлежит сокращению , а не все , к примеру, сотрудники , замещающие однотипные должности , часть из которых подлежит сокращению , т.е. выбор тех, кто именно будет сокращён теперь происходит ДО вывода в распоряжение. В этом ключе стоит обратить на часть 7 статьи 36 Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-ФЗ и оценить в этом ключе своё личное положение , если Ваша занимаемая должность однотипная в ряду части сокращаемых .. Вам виднее, но , возможно, стоит не бояться и ,в случае нарушения Ваших прав, верно оценить сложившуюся обстановку , выбрать все отпуска с присоединённой к ним переработку, которую удастся доказать в виде дней дополнительного отдыха за все периоды, а потом ,не споря и нервничая, восстановиться через суд ) а там и 20 календарных лет выслуги не за горами )
7. Преимущественное право на замещение должности в уголовно-исполнительной системе при прочих равных условиях предоставляется сотруднику, имеющему более высокие результаты профессиональной деятельности, квалификацию, уровень образования, большую продолжительность стажа службы (выслуги лет) в уголовно-исполнительной системе или стажа (опыта) работы по специальности, либо сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе.

[Рус13]

Здравствуйте, подскажите входит ли военная служба в общую продолжительность службы в учреждениях и органах для оформления ЕСВ согласно ФЗ- 283 от 30.12.12.