Сообщений в теме: 1157

[vasiliy26]

БуРаТиНо (17 Сентябрь 2019 - 08:03) писал:

vasiliy26, не надо указывать эти данные.

А если при проверке выяснится что я указал не достоверные данные?

[Колян]

Такого вопроса в анкете нет.

[Arturelets2019]

Коллеги такой вопрос, можно ли после окончания контракта, восстановиться в другом учреждени в другом тёр.органе. Без прохождения ВВК?

[GREEN]

Вы уволились по окончании контракта?
Тогда как вновь приём с ВВК.
ВВК как первый секас...

[Daryaaa]

Добрый день! Подскажите,пожалуйста,перевожусь в другую область (офицерская должность),рапорта согласованы,Кадры сказали что документы направлены в Москву на согласование,хотелось бы узнать сколько по времени занимает это согласование,урегулированы ли где-то сроки и может ли Москва отказать в переводе?

[Salvado80kot]

Не менее 2хмесяцев и еще не факт, что согласуют.

[vasiliy26]

Колян (18 Сентябрь 2019 - 07:35) писал:

Такого вопроса в анкете нет.

Да ты действительно прав этот вопрос в автобиографии это многое меняет.

[БуРаТиНо]

vasiliy26, скажу больше: закон не содержит ограничения на службу в УИС при наличии административных нарушений. соответственно, любые запросы в мвд по поводу административных нарушений незаконны.

[Охрана70]

Не знаю как сейчас, но тогда я сам писал расписку, что согласен на полный сбор информации везде где необходимо.

[sanyl82]

БуРаТиНо (21 Сентябрь 2019 - 07:46) писал:

vasiliy26, скажу больше: закон не содержит ограничения на службу в УИС при наличии административных нарушений. соответственно, любые запросы в мвд по поводу административных нарушений незаконны.

Кроме вот этого: 197-ФЗ, ст.17, ч.5, п.3 - "неоднократно в течение года, предшествующего дню поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, подвергался в судебном порядке административным наказаниям за совершенные умышленно административные правонарушения."

Сообщение отредактировал sanyl82: 22 Сентябрь 2019 - 11:59

[БуРаТиНо]

sanyl82, спасибо. упустил этот момент.

[juhar]

sanyl82 (22 Сентябрь 2019 - 11:54) писал:

Кроме вот этого: 197-ФЗ, ст.17, ч.5, п.3 - "неоднократно в течение года, предшествующего дню поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, подвергался в судебном порядке административным наказаниям за совершенные умышленно административные правонарушения."

Читаем внимательно: административное наказание должно быть наложено в судебном порядке, т.е. судом! Даже если есть 20 штрафов за административку без решения суда - можно брать на службу: запрета нет.

[sanyl82]

juhar (25 Сентябрь 2019 - 21:04) писал:

Читаем внимательно: административное наказание должно быть наложено в судебном порядке, т.е. судом! Даже если есть 20 штрафов за административку без решения суда - можно брать на службу: запрета нет.

А что, кто-то спорил с этим?

Сообщение отредактировал sanyl82: 25 Сентябрь 2019 - 23:58

[Вячеслав_Ремнёв]

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, моя супруга перевелась на декретную должность, после сама ушла в декрет. В ближайшие несколько месяцев сотрудница, на место которой устроилась моя жена, выходит на работу. Сотрудник кадров сегодня сказала, что ищите себе место сами, иначе уволим. Возникает вопрос, действительно могут уволить (супруга не отработала ещё 5 лет после института), и кто должен искать другое место работы?

[iqmaster]

Вячеслав_Ремнёв (25 Октябрь 2019 - 11:38) писал:

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, моя супруга перевелась на декретную должность, после сама ушла в декрет. В ближайшие несколько месяцев сотрудница, на место которой устроилась моя жена, выходит на работу. Сотрудник кадров сегодня сказала, что ищите себе место сами, иначе уволим. Возникает вопрос, действительно могут уволить (супруга не отработала ещё 5 лет после института), и кто должен искать другое место работы?

Уволить могут легко. Вся проблема в статусе. Когда сотрудник находиться на "декретной" должности, то он временный сотрудник, что отражается в его контракте и приказе о назначении на должность, что он замещает должность на время отсутствия основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. он будет на должности до выхода основного сотрудника, после чего контракт заканчивается. И никто ничего некому не должен.

Могу посоветовать сходить вашей супруге в кадры управления и поинтересоваться наличием вакансий. Возможно что-то предложат, в том числе и другие временные должности. Если заинтересованы в продолжении службы, то порыскать в соседних регионах.

P.S. Возмещать за обучение не придется, так как ваша супруга будет уволена по истечении срока действия срочного контракта. Главное чтобы не писала рапорт по собственному желанию.