Сообщений в теме: 1157

[БуРаТиНо]

lex, хотя закон и не запрещает, но дополнительный отпуск, тем более в декабре месяце могут и не предоставить. наказать за это будет нельзя.
с другой стороны в конце года подавляющая часть сотрудников уже использовали свои отпуска и народу может хватать для предоставления дополнительного отпуска.

[максик37]

Уважаемые кадровики! сдавал кровь в свои выходные дни, за сдачу крови в выходные дни положено 2 дня отдыха, если я сдал 5 раз в свои выходные за год , могу ли я взять 10 дней отдыха?

[зверь]

максик37 (18 Август 2019 - 23:35) писал:

Уважаемые кадровики! сдавал кровь в свои выходные дни, за сдачу крови в выходные дни положено 2 дня отдыха, если я сдал 5 раз в свои выходные за год , могу ли я взять 10 дней отдыха?

Очень хитрый план. Конечно дадут. Но по концу года всего лишат. (Лично я бы так и сделал)

[Kost]

зверь (19 Август 2019 - 04:57) писал:

Очень хитрый план. Конечно дадут. Но по концу года всего лишат. (Лично я бы так и сделал)

Говорят, в России каждый второй, олигофрен(УМСТВЕННО ОТСТАЛЫЙ). Сдача крови,доброе и полезное дело, и , практически безвозмездное!

[зверь]

Никто не сомневается в доброте и полезности сдачи крови. Но в данном случае вопрос не в этом, а в том, как побольше выгоды поиметь. Хотя, если серьезно, то вопрос для человеку понадобились дополнительные выходные дни - отдельная тема. Если водки попить - это одно. Если кто-то из родственников во внимании нуждается - это другое.

[Единорог]

Здравствуйте ! Не нашёл на форуме аналогичного вопроса , поэтому спрошу здесь . Находясь в распоряжении и в отпуске угодил в госпиталь с впервые выявленной язвой и только после выписки из госпиталя обратил внимание ,что в листке нетрудоспособности указана моя должность, которую я ранее замещал до вывода в распоряжение в связи с орг-штатными , учреждение же указано верно .
Вопрос состоит в том сдавать ли в кадры листок нетрудоспособности в том виде, в котором он сейчас , или каким-то образом его переоформлять(и возможно ли это? ) и что ,в случае нахождения в распоряжении , в нём должно быть указано в графе "должность"?

[зверь]

Единорог (25 Август 2019 - 17:27) писал:

Здравствуйте ! Не нашёл на форуме аналогичного вопроса , поэтому спрошу здесь . Находясь в распоряжении и в отпуске угодил в госпиталь с впервые выявленной язвой и только после выписки из госпиталя обратил внимание ,что в листке нетрудоспособности указана моя должность, которую я ранее замещал до вывода в распоряжение в связи с орг-штатными , учреждение же указано верно .
Вопрос состоит в том сдавать ли в кадры листок нетрудоспособности в том виде, в котором он сейчас , или каким-то образом его переоформлять(и возможно ли это? ) и что ,в случае нахождения в распоряжении , в нём должно быть указано в графе "должность"?

Если есть возможность, лучше переоформить. Во избежание вопросов по оплате бухгалтерией учреждения. Там наверняка возникнет путаница при заполнении электронных форм отчетности.

[nto50]

Продлевается ли нахождение в распоряжении аттестованного сотрудника (ОШМ при сокращении замещаемой сотрудником должности) на периоды временной нетрудоспособности и нахождения в очередном ежегодном отпуске?
Если можно на примере. Например, нахождение в распоряжении с 01.08.2019. Отпуск 3 недели (с 02.09.2019 по 20.09.2019) то увольнение 21.10.2019?

[sanyl82]

nto50 (26 Август 2019 - 15:12) писал:

Продлевается ли нахождение в распоряжении аттестованного сотрудника (ОШМ при сокращении замещаемой сотрудником должности) на периоды временной нетрудоспособности и нахождения в очередном ежегодном отпуске?
Если можно на примере. Например, нахождение в распоряжении с 01.08.2019. Отпуск 3 недели (с 02.09.2019 по 20.09.2019) то увольнение 21.10.2019?

197-ФЗ, ст. 36, ч. 17 : "В срок нахождения сотрудника в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске, предусмотренные настоящим Федеральным законом."

Время нахождения в распоряжении в Вашем случае не более 2-х месяцев (та же ст. 36, ч. 11, п. 1). Вот и считайте.

Сообщение отредактировал sanyl82: 26 Август 2019 - 22:00

[nto50]

sanyl82 (26 Август 2019 - 21:56) писал:

197-ФЗ, ст. 36, ч. 17 : "В срок нахождения сотрудника в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске, предусмотренные настоящим Федеральным законом."

Время нахождения в распоряжении в Вашем случае не более 2-х месяцев (та же ст. 36, ч. 11, п. 1). Вот и считайте.

В ОК сказали, что продлевать нахождение в распоряжении на время отпуска не будут. Направил через интернет-приёмную в Управление Кадров ФСИН России запрос на разъяснение данного вопроса. Пришло от них письмо, что обращение перенаправлено в УФСИН... Круг замкнулся. Самое интересное, что УК ссылается, что перенаправляет обращение в соответствии с частью 3 статьи 8 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ "...обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию данных государственного органа..."

Сообщение отредактировал nto50: 28 Август 2019 - 09:17

[Охрана70]

nto50 (28 Август 2019 - 09:16) писал:

В ОК сказали, что продлевать нахождение в распоряжении на время отпуска не будут. Направил через интернет-приёмную в Управление Кадров ФСИН России запрос на разъяснение данного вопроса. Пришло от них письмо, что обращение перенаправлено в УФСИН... Круг замкнулся. Самое интересное, что УК ссылается, что перенаправляет обращение в соответствии с частью 3 статьи 8 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ "...обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию данных государственного органа..."

Здесь они правы, у любого уровня власти есть своя компетенция, вы же не обращались в свой УФСИН за разъяснениями вот и обращение пошло туда. Да и если в ФСИН начнут сами отвечать на все такие обращения то просто утонут в бумагах тем более они их уже наплодили столько...... да, а УФСИН свой ответ вам всё равно продублирует в управление кадров ФСИН России так что некий контроль всё равно есть.

[nto50]

Охрана70 (28 Август 2019 - 09:46) писал:

Здесь они правы, у любого уровня власти есть своя компетенция, вы же не обращались в свой УФСИН за разъяснениями вот и обращение пошло туда. Да и если в ФСИН начнут сами отвечать на все такие обращения то просто утонут в бумагах тем более они их уже наплодили столько...... да, а УФСИН свой ответ вам всё равно продублирует в управление кадров ФСИН России так что некий контроль всё равно есть.

В чём же они правы? При отправке обращения выбирается (указывается из списка) адресат. И я указал: "ФСИН России (Центральный аппарат)". От куда они знают куда я обращался и обращался ли вообще. Я конкретно обратился за разъяснениями к ним. А региональный УФСИН, куда они перенаправили, сами выбрали из моего адреса проживания. Да и вообще, если бы я написал г. Москва, я же мог быть подчинён и Москве и ЦА.

[Охрана70]

nto50 (28 Август 2019 - 10:58) писал:

В чём же они правы? При отправке обращения выбирается (указывается из списка) адресат. И я указал: "ФСИН России (Центральный аппарат)". От куда они знают куда я обращался и обращался ли вообще. Я конкретно обратился за разъяснениями к ним. А региональный УФСИН, куда они перенаправили, сами выбрали из моего адреса проживания. Да и вообще, если бы я написал г. Москва, я же мог быть подчинён и Москве и ЦА.

Тогда вам бы ответили общими фразами с припиской, что обозначенный сотрудник службу не проходит в указанном терроргане.

[sanyl82]

nto50 (28 Август 2019 - 09:16) писал:

В ОК сказали, что продлевать нахождение в распоряжении на время отпуска не будут. Направил через интернет-приёмную в Управление Кадров ФСИН России запрос на разъяснение данного вопроса. Пришло от них письмо, что обращение перенаправлено в УФСИН... Круг замкнулся. Самое интересное, что УК ссылается, что перенаправляет обращение в соответствии с частью 3 статьи 8 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ "...обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию данных государственного органа..."

А почему не сказали? Что это за дерзкий кадровик такой, который чхать хотел на нормы 197-ФЗ? И как они Вас увольнять собираются интересно в этом случае... Что, прямо из отпуска пригласят за трудовой и прочим? Нда..., видно что с кадрами Вашими явно что-то не так...То ли выходные удались, то ли...))) Такой приказ об увольнении можно будет легко обжаловать, думаю, что будет достаточно жалобы в прокуратуру, нарушения очевидны. И почему круг замкнулся? Или Вам это в кадрах УФСИНа сказали? Я бы в этом случае обратился в ОСБ своего УФСИНа с сообщением об этом. Думаю, вопрос решится гораздо быстрее

Сообщение отредактировал sanyl82: 28 Август 2019 - 17:09

[БуРаТиНо]

nto50, открою великую тайну. периодически приходится обращаться в приемную фсин. до недавнего времени всё было относительно нормально. месяц назад случился казус: моё обращение было перенаправлено в региональное управление. при этом в обращении не было указано ни адреса сотрудника, ни места службы. эти уроды составляют список обращений, в который заносят адрес электронной почты, на который даётся ответ.
в результате просьба растолковать статью закона отправилось в регион. какое отношение имеет региональное управление к вопросу не понятно. естественно, что с территориального управления никакого ответа не поступило, так как это не их компетенция.
скажу очень просто: год=два наза интернет приемная фсин соответствовала своему названию и помогала решить какие-то вопросы. сейчас это почтовый полустанок, в котором письма отправляют назад, не читая и не вникая в суть обращения.