Сообщений в теме: 1157

[БуРаТиНо]

Вячеслав_Ремнёв, по факту ничего не изменилось. как раньше было, так и сейчас есть. отпуск продлят на количество дней больничного листа.

[Евгенийru]

БуРаТиНо (24 Май 2019 - 12:24) писал:

Вячеслав_Ремнёв, по факту ничего не изменилось. как раньше было, так и сейчас есть. отпуск продлят на количество дней больничного листа.

А если отпуск с последующим увольнением, то нет, насколько я понимаю. К сожалению Вячеслав ни чего не написал, об этом обстоятельстве.

[Вячеслав_Ремнёв]

Евгенийru (24 Май 2019 - 14:17) писал:

А если отпуск с последующим увольнением, то нет, насколько я понимаю. К сожалению Вячеслав ни чего не написал, об этом обстоятельстве.

Нет, просто основной отпуск без увольнения

Отправлено с моего Redmi Note 3 через Tapatalk

[Евгенийru]

Вячеслав_Ремнёв (24 Май 2019 - 14:48) писал:

Нет, просто основной отпуск без увольнения

Отправлено с моего Redmi Note 3 через Tapatalk

Тогда Вам, на основании представленного Вами в ОК больничного обязаны продлить основной отпуск. Основание ст. 61 №197-ФЗ -- http://www.consultan...ee3e159c721b9b/

[Scout]

Уважаемые коллеги, ситуация следующая. Руководство вынуждает переводиться с должности мл. инспектора в кинологию по причине большого некомплекта, т.к. раньше у меня был опыт работы. Желания никакого, мягко сказать, нет. Но они крайне настойчивы, весь набор угроз - уволим по статье, обвешаем строгачами и т.п. Понимаю, что все это незаконно, никто никуда не уволит и, скорее всего, просто пытаются запугать, но все же прошу дать совет, как грамотно действовать в случае чего, куда обращаться? Никогда с такой ситуацией не сталкивался.

[sanyl82]

Тут, конечно, Вам решать, что делать, ведь лучше Вас ваше руководство никто не знает. Для начала нужно знать, кто конкретно из руководства угрожает. Начальник учреждения тоже угрожает? Если к нему обращаться не вариант, то можно обратиться в Управление к заму, который курирует охрану. Можно и к начальнику Управления сразу. А ещё можно в ОСБ обратиться, это тоже в Управлении. Но если Вы чувствуете, что Вас просто пугают, то просто служите дальше на этой должности и всё, не соглашаясь идти в кинологию. Руководство рано или поздно всё равно поймёт Ваши намерения и отстанет. Вот с этого варианта и начните, то есть просто служите и всё. А дальше отталкивайтесь от обстоятельств.

[Scout]

sanyl82 (26 Май 2019 - 07:41) писал:

Тут, конечно, Вам решать, что делать, ведь лучше Вас ваше руководство никто не знает. Для начала нужно знать, кто конкретно из руководства угрожает. Начальник учреждения тоже угрожает? Если к нему обращаться не вариант, то можно обратиться в Управление к заму, который курирует охрану. Можно и к начальнику Управления сразу. А ещё можно в ОСБ обратиться, это тоже в Управлении. Но если Вы чувствуете, что Вас просто пугают, то просто служите дальше на этой должности и всё, не соглашаясь идти в кинологию. Руководство рано или поздно всё равно поймёт Ваши намерения и отстанет. Вот с этого варианта и начните, то есть просто служите и всё. А дальше отталкивайтесь от обстоятельств.

Хочется надеяться, что сами отстанут) Понятно, увольнять никто не будет, если всех, кто собрался уходить уговаривают остаться, даже самых неблагонадёжных и проблемных сотрудников. Начальник учреждения не в курсе и ему нет до этого дела. Но всё равно мало приятного. Про Управление думал, но просто раньше не сталкивался и не знаю, станут ли там решать эту проблему или отправят меня обратно, какие варианты предложат и какие будут последствия для меня.

[kowak100]

Замечание! Читаем Правила, используем поиск. Тренируем внимательность.

- iqmaster

[Охрана70]

Scout (26 Май 2019 - 08:12) писал:

Хочется надеяться, что сами отстанут) Понятно, увольнять никто не будет, если всех, кто собрался уходить уговаривают остаться, даже самых неблагонадёжных и проблемных сотрудников. Начальник учреждения не в курсе и ему нет до этого дела. Но всё равно мало приятного. Про Управление думал, но просто раньше не сталкивался и не знаю, станут ли там решать эту проблему или отправят меня обратно, какие варианты предложат и какие будут последствия для меня.

Да ничего не будет, взыскания сотрудника в общей дисциплинарной практике учреждения тоже особо учреждению не нужны. Чтобы отстали громогласно заявляете, что боитесь собак и работать с ними не можете или у вас аллергия на собачью, кошачью и иную шесть.

[kowak100]

kowak100 (26 Май 2019 - 08:15) писал:

Замечание! Читаем Правила, используем поиск. Тренируем внимательность. да вот если бы нашёл не флудил бы тут( направте на путь истиннвй

- iqmaster

[iqmaster]

kowak100 (26 Май 2019 - 10:12) писал:

да вот если бы нашёл не флудил бы тут( направте на путь истиннвй

http://fsin-russia.r...pic=3972&st=180

[Вилла]

не знаю куда написать, такой вопрос если брать отгулы к ежегодному отпуску, то как должны считать, по сменам( смена 12 часов, т.е. к примеру так день день выходной выходной, списывают 24 часа) как ты работаешь или все же по пять дней 8 часов?и суббота с воскресеньем не считается?

Сообщение отредактировал Вилла: 29 Май 2019 - 20:42

[БуРаТиНо]

Вилла, никто не будет заниматься подсчетами смен и часов, если подписан рапорт на "длинное" количество отгулов. Если хочется правильного подсчета с учетом смен, то нужно для каждой смены писать отдельный рапорт на отгул с указанием часов, которые хочется получить на отгул.

[Вилла]

БуРаТиНо (30 Май 2019 - 13:45) писал:

Вилла, никто не будет заниматься подсчетами смен и часов, если подписан рапорт на "длинное" количество отгулов. Если хочется правильного подсчета с учетом смен, то нужно для каждой смены писать отдельный рапорт на отгул с указанием часов, которые хочется получить на отгул.

Дак мне не нужно так, я и говорю что у нас считают так то есть к примеру с 1 числа выход на работу, я пишу рапорт с 1 числа на отгулы, у меня отгулов скажем так к примеру сто часов, все подписали и кадры сами считают уже , день ночь отсыпной выходной вот так, мне просто интересно это правильно или нет, или все же правильнее 100 часов разделить на восемь, получается 12 дней, и в эти дни праздничные и выходные не входят?

Сообщение отредактировал Вилла: 30 Май 2019 - 14:29

[БуРаТиНо]

Вилла, в каждом учреждении должна быть доска объявлений с правилами внутреннего трудового распорядка. в этих правилах указано по какому графику какой отдел работает.
если сотрудник работает посменно, то ему отгулы предоставляются для каждой смены.
если сотрудник работает по пятидневке, то часы отгулов делятся на количество часов в каждом рабочем дне.
то есть восемь часов отгула заменят восемь обычных рабочих часов.
то есть двенадцать часов отгула заменят двенадцать обычных рабочих часов.
не совсем понятен вопрос про праздничные и выходные. отгулы - это не отпуск.